OLYMPIA, Rửa. — Mọi nhà lập pháp tiểu bang, thống đốc và tất cả các quan chức dân cử khác trên toàn tiểu bang sẽ được tăng lương trong hai năm tới, theo các đề xuất được Ủy ban Công dân Washington về Lương cho các Quan chức Dân cử bỏ phiếu
Theo đề xuất, thống đốc, phó thống đốc, thủ quỹ, giám đốc công huấn, ủy viên bảo hiểm, ủy viên đất công và tất cả các nhà lập pháp tiểu bang sẽ thấy mức lương tăng 4% bắt đầu từ ngày 1 tháng 7 năm 2023, và tăng thêm 3% vào tháng 7 năm 2024
Chính phủ. Mức lương của Jay Inslee sẽ tăng từ 190.632 USD một năm lên 198.257 USD một năm vào năm 2023
Các nhà lập pháp sẽ thấy mức tăng từ $57,876 lên $60,191 một năm, bắt đầu từ tháng 7 tới
Tổng chưởng lý sẽ thấy số 6. Tăng 5%, lương chánh án Tòa án tối cao bang sẽ tăng 7% trong năm tới và lương kiểm toán viên nhà nước sẽ tăng cao nhất. hơn 8% vào năm 2023
Kiểm toán viên Tiểu bang Pat McCarthy cho biết trong một email rằng cô đánh giá cao việc Ủy ban Tiền lương tôn trọng công việc của họ
McCarthy viết: “Cơ quan lập pháp gần đây đã giao cho văn phòng kiểm toán những nhiệm vụ mới, chẳng hạn như kiểm tra các cuộc điều tra về việc cơ quan thực thi pháp luật sử dụng vũ lực chết người và kiểm tra xem chính quyền địa phương có tuân thủ các yêu cầu về năng lượng sạch hay không”. "Tôi tin rằng công việc của văn phòng chúng tôi có thể tự hào sánh vai với hầu hết các văn phòng trên toàn tiểu bang của chúng tôi về tác động và trách nhiệm. "
Teri Wright, giám đốc điều hành của ủy ban cho biết: “Đó không phải là một thỏa thuận đã xong”.
Cô cho biết ủy ban gồm 17 người chỉ đề xuất mức lương hiện được đưa ra để công chúng bình luận.
Wright cho biết: “Chúng tôi thực sự muốn nghe công chúng nói gì về những mức lương này”.
Ủy ban bao gồm các công dân được lựa chọn từ danh sách đăng ký cử tri, với một số đại diện cho một số ngành nghề nhất định, như luật sư hoặc các vị trí giáo dục đại học. Hội đồng họp hai năm một lần và có toàn quyền ấn định mức lương và tăng lương cho các quan chức được bầu.
Thống đốc và các nhà lập pháp đều không có quyền thay đổi mức lương do các ủy viên lựa chọn
Nhận tin tức khi nó diễn ra… Theo dõi WEA Advocacy trên Facebook, Twitter và Instagram, đồng thời đăng ký blog Advocacy. Đăng ký nhận thông báo hành động bằng tin nhắn văn bản bằng cách nhắn tin “Advocacy” tới 833-258-6815Các yếu tố điều chỉnh chi phí sinh hoạt được trình bày theo hai cách khác nhau. Biểu đồ Điều chỉnh Chi phí Sinh hoạt [COLA], biểu đồ các yếu tố tích lũy và tăng dần 5 thập phân hiển thị cả yếu tố tăng dần và tích lũy ở định dạng năm chữ số
Biểu đồ Điều chỉnh Chi phí Sinh hoạt [COLA], biểu đồ chỉ tăng 10 thập phân cung cấp các hệ số gia tăng ở định dạng 10 thập phân, cho những người chọn sử dụng tùy chọn đó
Theo RCW 51. 32. 075 sẽ không có chi phí sinh hoạt điều chỉnh theo tỷ lệ mất thời gian đối với những ngày bị thương trong hoặc sau ngày 1 tháng 7 năm 2011 cho đến ngày thứ hai tháng 7 sau ngày bị thương. Tuy nhiên, tỷ lệ tổn thất thời gian được đặt ở mức tối thiểu hoặc tối đa sẽ tăng lên tỷ lệ tối thiểu hoặc tối đa mới
Thông tin về cách áp dụng mức tăng COLA có trong chương Bồi thường tổn thất thời gian của Nguyên tắc xét xử yêu cầu bồi thường
Tỷ lệ tổn thất thời gian tối thiểu và tối đa
Tỷ lệ tổn thất thời gian tối thiểu và tối đa sẽ tăng có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7 năm 2023
Tỷ lệ mất thời gian hàng tháng tối đa cho những ngày bị thương vào hoặc sau ngày 1 tháng 7 năm 2023 là $8416. 70
Bạn cũng có thể truy cập biểu đồ Tỷ lệ tổn thất thời gian tối đa;
Có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7 năm 2023, 15% mức lương trung bình hàng tháng của tiểu bang là $1052. 09. Đối với những người đủ điều kiện hưởng tỷ lệ mất thời gian tối thiểu đó, hãy nhớ thêm $10. 00 cho vợ/chồng hoặc bạn đời đã đăng ký và $10. 00 cho mỗi người con phụ thuộc, tối đa 5 người phụ thuộc
Thông tin chi tiết có sẵn trong biểu đồ Tỷ lệ tổn thất thời gian tối thiểu
Thông tin bổ sung về tỷ lệ tổn thất thời gian tối đa và tối thiểu có sẵn trong chương Bồi thường tổn thất thời gian của Nguyên tắc xét xử khiếu nại
Mất khả năng kiếm tiền
Để tính toán tổn thất khả năng sinh lời [LEP] trong khoảng thời gian từ ngày 1 tháng 7 năm 2023 đến ngày 30 tháng 6 năm 2024, 1. Gấp 5 lần mức lương trung bình hàng tháng của tiểu bang là 10.520 USD. 87 [$350. 69 hàng ngày]
Hiện đã có bản sao cập nhật của bảng tính tính toán Mất khả năng kiếm tiền [LEP]
Thông tin chi tiết trên trang web của chúng tôi
Tự Bảo hiểm có một trang web có tiêu đề Biểu đồ điều chỉnh chi phí sinh hoạt, biểu đồ tổn thất thời gian tối thiểu và tối đa và bảng tính LEP đều có thể được truy cập từ trang web này
Điều chỉnh chi phí sinh hoạt [COLA] là sự điều chỉnh hàng năm được áp dụng cho thu nhập hưu trí để chống lại sự thay đổi chi phí trong nền kinh tế [lạm phát]. Trong khi hầu hết các chương trình hưu trí của DRS đều cung cấp COLA, các thành viên Chương trình 1 trong PERS và TRS chỉ có COLA nếu họ chọn nó khi nghỉ hưu
Nếu bạn đang tham gia Kế hoạch 2 hoặc 3 và đã nghỉ hưu ít nhất một năm, bạn sẽ tự động nhận được khoản điều chỉnh chi phí sinh hoạt [COLA] vào mỗi tháng 7 - bất kể bạn đã làm việc bao nhiêu năm
Những thay đổi của COLA 2023
Hầu hết các COLA của chương trình đều có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7 và bắt đầu thanh toán phúc lợi vào ngày 29 tháng 7
Bảng sau bao gồm tỷ lệ phần trăm COLA áp dụng cho hầu hết các gói DRS. Điêu nay bao gôm. Kế hoạch PERS 2 và 3, Kế hoạch SERS 2 và 3, Kế hoạch TRS 2 và 3, Kế hoạch LEOFF 2, Kế hoạch 1 và 2 của WSPRS và Kế hoạch PSERS 2
Một số người về hưu trong Kế hoạch 1 của Hệ thống Hưu trí Công chức và Kế hoạch 1 của Hệ thống Hưu trí Giáo viên [PERS 1 và TRS 1] sẽ được tăng phúc lợi một lần vào tháng 7 năm 2023 do Dự luật Thượng viện 5350
Tỷ lệ phần trăm COLA cho hầu hết các gói DRS [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7 năm 2023]
Ngày nghỉ hưuĐiều chỉnh2/7/2022 – 1/7/20230. 00%Trước ngày 2 tháng 7 năm 20223. 00%COLA của kế hoạch JRS dành cho các thành viên đã nghỉ hưu trước ngày 30 tháng 6 năm 2013 là 3% [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7 năm 2023]
Tỷ lệ phần trăm COLA cho Kế hoạch LEOFF 1 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 4 năm 2023]
Ngày nghỉ hưuĐiều chỉnh2 tháng 4 năm 2022 – 31 tháng 3 năm 20230. 00%Ngày 1 tháng 1 năm 2022 – ngày 1 tháng 4 năm 20228. 81%Ngày 2 tháng 4 năm 2021 – ngày 31 tháng 12 năm 202113. 98%Trước ngày 2 tháng 4 năm 20218. 81%LEOFF Plan 1 COLA có hiệu lực từ ngày 1 tháng 4 và được bao gồm trong các khoản thanh toán phúc lợi ngày 29 tháng 4
Điều chỉnh COLA lịch sử
Hầu hết tỷ lệ phần trăm COLA của chương trình đều dựa trên Chỉ số giá tiêu dùng [CPI] cho khu vực Seattle rộng lớn hơn. [Hệ thống Hưu trí Tư pháp dựa trên COLA của nó dựa trên CPI của U. S. các thành phố. ] Tỷ lệ phần trăm COLA được cung cấp cho chúng tôi theo luật của Bang Washington
RCW 41. 40. 010 [15] đến [18] xác định “chỉ số” được sử dụng để đo COLA. Chỉ số này là mức trung bình hàng năm của Chỉ số giá tiêu dùng cho khu vực Seattle mở rộng. Để xem mức trung bình hàng năm trong nhiều năm qua, hãy chọn biểu đồ CPI-W ở gần cuối. Các tài liệu tham khảo này dành cho Kế hoạch PERS 2, nhưng các kế hoạch khác có mô tả tương tự
Thông tin tiếp theo này áp dụng cho khách hàng thuộc Kế hoạch 2, Kế hoạch 3, Kế hoạch 1 của WSPRS và JRS. Nếu bạn là thành viên Chương trình 1 trong PERS, TRS hoặc LEOFF, hãy xem các phần bên dưới để biết thông tin cụ thể về chương trình COLA của bạn
Khi nào tôi sẽ nhận được COLA?
Bạn cần phải nghỉ hưu ít nhất một năm trước ngày 1 tháng 7. Khi đủ điều kiện, bạn sẽ nhận được bất kỳ COLA nào bắt đầu bằng khoản thanh toán lương hưu được phát hành vào cuối tháng 7 và hàng năm sau đó. Bạn không cần phải đăng ký để nhận COLA - nó tự động
COLA sẽ là bao nhiêu?
COLA hàng năm tối đa bạn có thể nhận được cho hầu hết các gói DRS là 3%. Nếu lạm phát năm đó trên 3%, số tiền bổ sung sẽ được áp dụng cho các điều chỉnh trong tương lai [gọi là COLA Banking]. Bất kỳ năm nào lạm phát thấp hơn 3%, COLA có thể lấy từ tỷ lệ phần trăm được gửi vào ngân hàng trong những năm trước
Hầu hết tỷ lệ phần trăm COLA của chương trình đều dựa trên Chỉ số Giá Tiêu dùng [CPI] cho khu vực Seattle mở rộng. [Hệ thống Hưu trí Tư pháp dựa trên COLA của nó dựa trên CPI của U. S. các thành phố. ] Tỷ lệ phần trăm COLA được cung cấp cho chúng tôi theo luật của Bang Washington
RCW 41. 40. 010 [15] đến [18] xác định “chỉ số” được sử dụng để đo COLA. Chỉ số này là mức trung bình hàng năm của Chỉ số giá tiêu dùng cho khu vực Seattle mở rộng. Để xem mức trung bình hàng năm trong nhiều năm qua, hãy chọn biểu đồ CPI-W ở gần cuối. Các tài liệu tham khảo này dành cho Kế hoạch PERS 2, nhưng các kế hoạch khác có mô tả tương tự
Ví dụ. Cách tính COLA
Chia số chỉ số hàng năm của năm trước cho số chỉ số của năm trước đó. Đối với COLA áp dụng năm 2018, chỉ số năm 2017 chia cho chỉ số năm 2016. Khi nhìn vào biểu đồ đó sẽ là
258. 847/250. 523= 1. 033
Điều này có nghĩa là COLA được tính toán là 3. 3%. Vì hầu hết các chương trình đều có COLA giới hạn ở mức 3% nên COLA được áp dụng vào năm 2018 sẽ là 3%, phần còn lại. 3% được gửi vào ngân hàng cho một năm trong tương lai khi COLA dưới 3%. Ví dụ: nếu COLA 2019 được tính toán là 1. 5%, 0. 3% dư thừa từ năm 2018 sẽ được thêm vào để có tổng COLA là 1. 8% cho năm 2019
Gói LEOFF 1 không có giới hạn về COLA của họ. Trong ví dụ trên, họ sẽ nhận được đầy đủ 3. 3% COLA năm 2018
ngân hàng COLA
Hầu hết các gói DRS đều có một tính năng gọi là dịch vụ ngân hàng COLA. Mức tăng trưởng tối đa mà COLA có được trong một năm bất kỳ là 3%, tuy nhiên, nếu lạm phát trên 3% trong bất kỳ năm nào, thì phần vượt mức sẽ được chuyển vào ngân hàng hoặc áp dụng cho bất kỳ năm nào trong tương lai nếu lạm phát ở mức dưới 3%. Hầu hết các kế hoạch nghỉ hưu có điều chỉnh chi phí sinh hoạt đều có giới hạn cứng hoặc không có giới hạn nào cả. Dịch vụ ngân hàng COLA cung cấp một hình thức vận hành trơn tru cho bạn cũng như kế hoạch. Ví dụ: nếu lạm phát tăng từ 6% đến 0% trong bốn năm liên tiếp [6, 0, 6, 0], kế hoạch của bạn vẫn sẽ tăng đều đặn 3% mỗi năm
Hoạt động ngân hàng COLA diễn ra tự động và số tiền gửi vào ngân hàng của bạn có thể thay đổi tùy thuộc vào số năm bạn đã rút khỏi kế hoạch của mình cũng như lạm phát trong những năm đó. Sự khác biệt này có nghĩa là ngay cả các thành viên của cùng một chương trình cũng có thể nhận được các COLA khác nhau trong một số năm, tùy thuộc vào số tiền có sẵn trong ngân hàng COLA của họ
Tìm hiểu thêm về COLA
- tài trợ Cola
- Lịch sử lạm phát
Kế hoạch LEOFF 1 Cola
Đủ điều kiện. Bạn cần phải nghỉ hưu ít nhất một năm trước ngày 1 tháng 4. Khi đủ điều kiện, bạn sẽ nhận được bất kỳ COLA nào bắt đầu bằng séc lương hưu được gửi qua đường bưu điện vào cuối tháng 4 và hàng năm sau đó.
COLA tối đa. LEOFF Kế hoạch 1 COLA cơ bản không có mức tối đa và không bao gồm COLA Banking. Dựa vào ngày nghỉ hưu của bạn, bạn có thể đủ điều kiện để điều chỉnh COLA năm đầu tiên
PERS và TRS Kế hoạch 1 Cola
Cola tùy chọn. Các thành viên PERS và TRS Plan 1 có COLA tùy chọn mà họ có thể yêu cầu khi đăng ký nghỉ hưu. Các thành viên đủ điều kiện có thể chọn giảm thu nhập hưu trí ban đầu của mình để đổi lấy việc điều chỉnh chi phí sinh hoạt tự động hàng năm. COLA Tùy chọn không có yêu cầu về độ tuổi và được giới hạn ở mức tối đa 3% quyền lợi hàng tháng của bạn. Chỉ số giá tiêu dùng cho khu vực Seattle [CPI-W] lớn hơn được sử dụng để tính toán COLA tùy chọn
Để so sánh lợi ích của bạn khi có và không có COLA tùy chọn, hãy thử Công cụ tính COLA tùy chọn
Các điều khoản PERS và TRS Plan 1 COLA khác
Phúc lợi tối thiểu đã điều chỉnh. Các thành viên PERS và TRS Plan 1 đủ điều kiện nhận được phúc lợi tối thiểu được điều chỉnh hàng năm tự động nếu họ
- Có ít nhất 25 năm công tác quân sự và đã nghỉ hưu ít nhất 20 năm;
hoặc - Có ít nhất 20 năm tín dụng phục vụ và đã nghỉ hưu ít nhất 25 năm
Bạn cũng phải có mức lương hưu hàng tháng thấp hơn mức trợ cấp tối thiểu hiện tại để đủ điều kiện nhận mức tăng này. Ví dụ: vào năm 2022 số tiền tối thiểu là $2,138