Bắt đầu từ ngày 1 tháng 1 năm 2023, chủ lao động có 1 nhân viên trở lên trong OR phải bắt đầu thu và nộp phí bảo hiểm cho Chương trình OR FAMLI. Ngoài ra, trước ngày 1 tháng 1 năm 2023, người sử dụng lao động phải đăng thông báo mẫu tại mỗi địa điểm làm việc và cung cấp thông báo đó bằng phương thức điện tử hoặc qua đường bưu điện cho nhân viên ở xa bằng ngôn ngữ mà người sử dụng lao động thường sử dụng để giao tiếp với nhân viên
Điều quan trọng là, những người sử dụng lao động muốn tuân thủ các nghĩa vụ PFMLI bằng cách tài trợ cho một kế hoạch tư nhân tương đương kịp thời cho ngày bắt đầu đóng góp vào ngày 1 tháng 1 phải nộp Đơn đăng ký kế hoạch tương đương hoặc Tuyên bố ý định trước ngày 30 tháng 11 năm 2022
Nhân viên đủ điều kiện có thể bắt đầu nộp đơn xin trợ cấp vào ngày 3 tháng 9 năm 2023. Chúng tôi cung cấp thông tin tổng quan về Chương trình FAMLI của OR trong bài viết trên blog trước đây của chúng tôi và nêu bật thông tin chính bên dưới
Những lợi ích. HOẶC FAMLI cung cấp tối đa 12 tuần nghỉ phép có lương để nghỉ phép vì lý do gia đình, y tế hoặc an toàn. Những nhân viên đủ điều kiện gặp phải các biến chứng khi mang thai hoặc sinh nở có thể được nghỉ thêm 2 tuần có lương, tổng cộng là 14 tuần nghỉ phép. Chi tiết về nghỉ đủ điều kiện và nhân viên đủ điều kiện được nêu tại đây
Phí bảo hiểm. Người sử dụng lao động phải bắt đầu thu và nộp các khoản đóng góp vào ngày 1 tháng 1 năm 2023, trừ khi họ nộp Đơn đăng ký chương trình tương đương hoặc Tuyên bố ý định trước ngày 30 tháng 11 năm 2022
- Người sử dụng lao động có từ 25 nhân viên trở lên trên toàn quốc. Cả người sử dụng lao động và người lao động đều đóng góp cho Chương trình, trong đó người sử dụng lao động đóng góp 40% và người lao động đóng góp 60% phí bảo hiểm. Tỷ lệ đóng góp cho năm 2023 là 1% tổng lương
- Người sử dụng lao động có từ 24 nhân viên trở xuống trên toàn quốc. Người sử dụng lao động không cần phải đóng góp cho Chương trình nhưng vẫn có trách nhiệm đóng góp 60% phí bảo hiểm cho người lao động
Kế hoạch tương đương tư nhân. Người sử dụng lao động cung cấp chương trình riêng mang lại lợi ích bằng hoặc lớn hơn những lợi ích được cung cấp theo Chương trình FAMLI có thể nộp đơn xin miễn trừ chương trình riêng. Những người nhận được sự miễn trừ đã được phê duyệt không bắt buộc phải đóng góp [hoặc chuyển khoản đóng góp của nhân viên] cho Chương trình. Để đủ điều kiện được miễn trừ, người sử dụng lao động phải cung cấp lợi ích cho tất cả nhân viên toàn thời gian, bán thời gian, thời vụ và tạm thời và chương trình không thể khiến nhân viên phải trả nhiều hơn Chương trình do nhà nước điều hành. Sở Việc làm Oregon [OED] đã phát hành một danh sách kiểm tra trong đó phác thảo các yêu cầu đối với một kế hoạch tư nhân và sách hướng dẫn về các kế hoạch tương đương
Người sử dụng lao động quan tâm đến việc miễn trừ kế hoạch tư nhân có thể bắt đầu đăng ký ngay bây giờ [đơn đăng ký có sẵn bắt đầu từ ngày 6 tháng 9 năm 2022]. Để được miễn trừ cho các khoản đóng góp bắt đầu từ ngày 1 tháng 1 năm 2023, người sử dụng lao động phải nộp Đơn đăng ký Chương trình tương đương trước ngày 30 tháng 11 năm 2022 hoặc gửi Tuyên bố ý định trước ngày 30 tháng 11 năm 2022 và nộp đơn trước ngày 31 tháng 5 năm 2023. Thời hạn để người sử dụng lao động nộp đơn đăng ký kể từ ngày có hiệu lực sau ngày 1 tháng 1 năm 2023 được nêu trong Mục 471-070-2205[3] của các quy định hiện hành
Hướng dẫn và tài nguyên về các kế hoạch tư nhân tương đương được nêu ở đây. Lưu ý phí đăng ký cho một gói tương đương mới là $250
Mốc thời gian
Ngày/Thời gianMục11/30/22Hạn chót nộp Đơn đăng ký chương trình tương đương hoặc Tuyên bố ý định để được miễn trừ các khoản đóng góp bắt đầu từ 1/1/231/1/23Những người sử dụng lao động không nhận được miễn trừ chương trình tương đương phải bắt đầu thu và nộp phí bảo hiểm FAMLI9/3/Chương trình bảo hiểm nghỉ phép y tế và gia đình có hưởng lương của Colorado [CO]. Đóng góp Bắt đầu 1/1/23
Bộ Lao động và Việc làm CO [DOL] đã tiếp tục áp dụng các quy tắc cho chương trình bảo hiểm nghỉ phép y tế và gia đình được trả lương do tiểu bang CO ủy quyền sắp tới [“FAMLI” hoặc “Chương trình”]. Bộ phận FAMLI của DOL gần đây đã ban hành các quy tắc được thông qua đối với Quyền lợi và Yêu cầu tham gia, bổ sung cho các quy tắc đã được thông qua đối với phí bảo hiểm của Chương trình
Xin nhắc lại, tất cả các chủ lao động có từ 1 nhân viên CO trở lên phải bắt đầu thu và nộp phí bảo hiểm vào ngày 1 tháng 1 năm 2023. Nhân viên đủ điều kiện có thể bắt đầu nộp đơn xin trợ cấp theo FAMLI vào ngày 1 tháng 1 năm 2024. Chúng tôi cung cấp tổng quan về Chương trình FAMLI của CO trong bài viết trên blog trước đây của chúng tôi và xem xét các điều khoản chính của Chương trình bên dưới
Những lợi ích. CO FAMLI cung cấp tối đa 12 tuần nghỉ phép có lương cho nghỉ phép gia đình, y tế và an toàn. Những nhân viên đủ điều kiện gặp các biến chứng khi mang thai hoặc sinh nở có thể được nghỉ thêm 4 tuần có lương, tổng cộng là 16 tuần nghỉ phép. Chi tiết về nghỉ đủ điều kiện được nêu ở đây
Phí bảo hiểm. Tất cả người sử dụng lao động, kể cả những người có ý định nộp đơn xin miễn trừ “kế hoạch tư nhân” [được nêu bên dưới], phải bắt đầu thu và nộp các khoản đóng góp vào ngày 1 tháng 1 năm 2023
- Nhà tuyển dụng có từ 10 nhân viên trở lên trên toàn quốc. Cả người sử dụng lao động và người lao động đều đóng góp cho Chương trình và có thể chia chi phí 50/50. Phí bảo hiểm được đặt thành 0. 9% tiền lương của nhân viên, lên đến mức lương cơ bản của An sinh xã hội, với 0. 45% được trả bởi người sử dụng lao động và 0. 45% do người lao động trả
- Người sử dụng lao động có từ 9 nhân viên trở xuống trên toàn quốc. Người sử dụng lao động không cần phải đóng góp cho Chương trình nhưng vẫn có trách nhiệm chuyển trả phần phí bảo hiểm cho người lao động [0. 45%]
Người sử dụng lao động có thể thu phần phí bảo hiểm của nhân viên thông qua khấu trừ tiền lương. Người sử dụng lao động có thể chọn thanh toán toàn bộ phí bảo hiểm như một đặc quyền bổ sung cho nhân viên của họ
Tính nhân viên cho mục đích chia sẻ phí bảo hiểm của chủ lao động . Số lượng nhân viên trên toàn quốc của người sử dụng lao động xác định liệu họ có chịu trách nhiệm trả phần phí bảo hiểm cho người sử dụng lao động hay không [mặc dù họ sẽ chỉ chịu trách nhiệm thanh toán phí bảo hiểm thay cho những người bản địa hóa trong CO]. Khi tính tổng số nhân viên, người sử dụng lao động phải bao gồm bất kỳ cá nhân nào “thực hiện lao động hoặc dịch vụ vì lợi ích của người khác, bất kể có tồn tại mối quan hệ theo luật thông thường giữa chủ và tớ hay không”. ” “Nếu một người chủ yếu không bị kiểm soát trong khi thực hiện công việc của họ và công việc đó là một phần của nghề nghiệp hoặc thương mại độc lập của họ, thì người đó không phải là nhân viên theo Đạo luật FAMLI và các khoản thanh toán cho họ sẽ không phải chịu . ” Xem §8-13. 3-503 [7]C. R. S.
Nhân viên/Tiền lương phải tuân theo Phí bảo hiểm FAMLI . Tiền lương của nhân viên sẽ phải chịu phí bảo hiểm FAMLI nếu.
- Công việc của nhân viên được thực hiện trong CO;
- Nhân viên thực hiện công việc cả trong và ngoài CO, nhưng công việc được thực hiện bên ngoài CO là ngẫu nhiên so với công việc được thực hiện trong CO, hoặc là tạm thời hoặc tạm thời và bao gồm các giao dịch riêng biệt;
- Công việc của nhân viên chủ yếu không được bản địa hóa ở bất kỳ tiểu bang nào, nhưng một số công việc được thực hiện trong CO và 1 trong những điều sau đây là đúng
- Cơ sở hoạt động của nhân viên nằm trong CO, hoặc nếu không có cơ sở hoạt động, kế hoạch mà từ đó công việc của nhân viên được chỉ đạo hoặc kiểm soát trong CO;
- Cả cơ sở hoạt động lẫn nơi mà một số phần công việc được chỉ đạo/kiểm soát đều không ở bất kỳ tiểu bang nào mà một phần công việc của nhân viên được thực hiện, nhưng nơi cư trú cá nhân của nhân viên đó lại ở CO
Kế hoạch riêng tư. Người sử dụng lao động có thể đáp ứng các nghĩa vụ FAMLI của họ bằng cách cung cấp một gói tư nhân tương đương cung cấp các lợi ích và sự bảo vệ tương đương hoặc cao hơn như được cung cấp trong Chương trình FAMLI. Kế hoạch tư nhân có thể ở dạng chính sách bảo hiểm hoặc kế hoạch tự tài trợ do người sử dụng lao động tự tài trợ và tự quản lý. Các kế hoạch riêng tư phải được Bộ phận FAMLI phê duyệt để đáp ứng các nghĩa vụ của chủ lao động
Mặc dù các quy định về các gói riêng tư vẫn chưa được hoàn thiện, nhưng vào ngày 31 tháng 8 năm 2022, Bộ Lao động và Việc làm CO đã phát hành một hội thảo trực tuyến về các gói riêng tư Để biết thêm thông tin về các gói riêng tư, hãy xem hướng dẫn chính thức
Lưu ý quan trọng, CO DOL xác nhận rằng tất cả các chủ lao động, kể cả những người có ý định đáp ứng các yêu cầu của FAMLI thông qua một kế hoạch riêng, phải bắt đầu thu và nộp phí bảo hiểm cho Chương trình bắt đầu từ ngày 1 tháng 1 năm 2023. Tuy nhiên, nếu người sử dụng lao động nhận được sự chấp thuận từ tiểu bang để tài trợ cho một kế hoạch tư nhân có hiệu lực vào hoặc trước ngày 1 tháng 1 năm 2024, thì họ sẽ đủ điều kiện được hoàn trả các khoản đóng góp đã đóng
Bộ phận FAMLI sẽ bắt đầu chấp nhận tài liệu từ người sử dụng lao động để được miễn trừ kế hoạch tư nhân trong quý 1 năm 2023. Đơn phải được nộp trước ngày 31 tháng 10 năm 2023 để có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2024
Mốc thời gian
Ngày/Thời gian Mục Quý 4 năm 2022 Khởi động mềm My FAMLI+ Nhà tuyển dụng1/1/23Người sử dụng lao động phải bắt đầu thu và nộp phí bảo hiểm FAMLI Quý 1 năm 2023Người sử dụng lao động phải hoàn thành đăng ký My FAMLI+ Nhà tuyển dụng4/30/231 báo cáo thanh toán và tiền lương đến hạn vào ngày 31/10/23Hạn chót nộp đơn đăng kýCập nhật nghỉ phép gia đình và y tế được trả lương cho các tiểu bang khác
- Hoa Thịnh Đốn. C. [Đ. C. ]. Kể từ ngày 1 tháng 10 năm 2022, D. C. Chương trình PFL đã tăng thời gian nghỉ phép tối đa lên tới 12 tuần đối với nghỉ phép dành cho cha mẹ, gia đình và y tế [trước đây là 6 tuần đối với nghỉ phép dành cho gia đình và y tế và 8 tuần đối với nghỉ phép dành cho cha mẹ trước ngày 1 tháng 10]. Ngoài ra, có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7 năm 2022, D. C. PFL giảm tỷ lệ phí bảo hiểm từ 0. 62% đến 0. 26%. Xem Đạo luật sửa đổi nghỉ phép có lương toàn cầu năm 2022
- New York [NY]. Đối với năm 2023, phí bảo hiểm sẽ giảm xuống 0. 455% [từ 0. 511% vào năm 2022]. Ngoài ra, có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023, Chương trình sẽ được mở rộng để cho phép nhân viên nghỉ phép để chăm sóc anh chị em mắc bệnh nghiêm trọng. Anh chị em bao gồm anh chị em ruột, con nuôi, kế và cùng cha khác mẹ. Để biết thêm về các bản cập nhật năm 2023, hãy xem phần tổng quan này
- Đảo Rhode [RI]. Vào ngày 7 tháng 7 năm 2021, Thống đốc RI McKee đã ký thành luật tăng quyền lợi Bảo hiểm Người chăm sóc Tạm thời [TCI] của tiểu bang trong 2 năm tới. Có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023, RI TCI sẽ cung cấp tối đa 6 tuần nghỉ phép có lương [tăng từ 5 tuần]
- Massachusetts [MA]. Đối với năm 2023, phí bảo hiểm sẽ giảm xuống 0. 63% [từ 0. 68% vào năm 2022] đối với người sử dụng lao động có từ 25 nhân viên trở lên được bảo hiểm và đến 0. 318% [từ 0. 344% vào năm 2022] cho những người sử dụng lao động có ít hơn 25 nhân viên được bảo hiểm. Tỷ lệ năm 2023 là
- Ca-li-phoóc-ni-a [CA]. Vào ngày 30 tháng 9 năm 2022, Thống đốc California Newsom đã ký Dự luật Thượng viện 951, tăng các quyền lợi theo Nghỉ phép Gia đình có Hưởng lương của California [PFL] và Bảo hiểm Khuyết tật Ngắn hạn [SDI]. Từ nay đến năm 2024, những cá nhân có thu nhập dưới 27.000 đô la có thể nhận được 70% tiền lương hàng tuần của họ theo PFL và SDI [các tỷ lệ này sẽ hết hạn vào cuối năm 2022]. Ngoài ra, bắt đầu từ ngày 1 tháng 1 năm 2025, phúc lợi PFL và SDI cho người lao động có mức lương thấp sẽ tăng lên 90% thu nhập hàng tuần của họ. Việc tăng phúc lợi sẽ được tài trợ bằng cách loại bỏ giới hạn thuế bảng lương, có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2024 [hiện tại, PFL được tài trợ bởi 1. 1% thuế biên chế, lên đến $145,000 mỗi năm]
Nói chung, California, Connecticut, Hawaii, New Jersey, Rhode Island và Washington cũng cập nhật mức phí bảo hiểm nghỉ phép vì lý do gia đình và nghỉ phép có hưởng lương, mức lương cơ bản chịu thuế và phúc lợi tối đa hàng năm, mặc dù mức phí năm 2023 vẫn chưa được công bố cho các tiểu bang này. Người sử dụng lao động có nhân viên ở các tiểu bang này nên theo dõi tỷ lệ cập nhật năm 2023 và điều chỉnh nếu cần
Tài nguyên bổ sung
- Oregon
- Sequoia Lời nói đầu. Oregon trì hoãn đóng góp cho chương trình bảo hiểm nghỉ phép y tế và gia đình có trả lương
- Trang web chính thức
- quy tắc cuối cùng
- Tài nguyên kế hoạch tương đương
- thông báo mô hình
- Colorado
- Sequoia Lời nói đầu. Thông tin cập nhật về Chương trình Bảo hiểm Nghỉ phép Y tế và Gia đình sắp tới của Colorado
- Trang web chính thức của FAMLI
- Hướng dẫn kế hoạch riêng tư
- Bộ công cụ dành cho nhà tuyển dụng
- thông báo mô hình
- Hoa Thịnh Đốn. C
- Đạo luật sửa đổi nghỉ phép có lương toàn cầu năm 2022
- Newyork
- Cập nhật năm 2023 cho NY PFL
- Massachusetts
Thông tin và tài liệu trên blog này chỉ được cung cấp cho mục đích thông tin và không nhằm mục đích tư vấn pháp lý hoặc thuế. Thông tin được cung cấp trong blog này có thể không phản ánh những phát triển pháp lý mới nhất và có thể thay đổi theo thẩm quyền. Nội dung trên blog này chỉ dành cho mục đích thông tin chung và không áp dụng cho bất kỳ sự kiện hoặc trường hợp cụ thể nào. Việc sử dụng blog này không theo bất kỳ cách nào thiết lập mối quan hệ giữa luật sư và khách hàng, cũng như không ngụ ý bất kỳ mối quan hệ nào như vậy và nội dung không cấu thành tư vấn pháp lý hoặc thuế. Nếu bạn cần tư vấn pháp lý hoặc thuế, vui lòng tham khảo ý kiến của luật sư được cấp phép hoặc chuyên gia thuế trong khu vực tài phán của bạn. Các tác giả đóng góp từ chối rõ ràng mọi trách nhiệm pháp lý đối với bất kỳ cá nhân hoặc tổ chức nào đối với bất kỳ hành động hoặc không hành động nào dựa trên nội dung của blog này
Luật Emerald — Emerald là Chuyên gia tư vấn tuân thủ cấp cao của Sequoia, nơi cô ấy làm việc với khách hàng của chúng tôi để tối ưu hóa và hợp lý hóa việc tuân thủ lợi ích. Khi rảnh rỗi, Emerald thích hài kịch độc thoại, nhạc sống và viết truyện phi hư cấu