Nếu bạn đang tìm kiếm một cách lịch sự để từ chối lời mời làm việc mà bạn đã chấp nhận, thì bài đăng này sẽ hỗ trợ bạn thực hiện điều đó một cách trân trọng. Bạn có thể từ chối lời mời làm việc trong nước hoặc quốc tế ngay cả khi trước đó bạn đã chấp nhận và tỏ ra quan tâm đến nhà tuyển dụng.
Bên cạnh đó, có một số lý do khiến bạn có thể phải từ chối lời mời làm việc mà bạn đã chấp nhận. Bạn không bao giờ có thể lên kế hoạch cho những gì có thể xảy ra trong những khoảnh khắc tiếp theo. Một số trường hợp xảy ra cũng đòi hỏi sự chú ý và khẩn trương tối đa của bạn, điều này có thể khiến bạn từ chối lời mời làm việc mà bạn đã chấp nhận.
Ngoài ra, bạn có thể rất may mắn khi nhận được một lời mời làm việc tốt hơn, điều mà bạn không thể để mất. Một số cơ hội chỉ xảy ra một lần trong đời. Vì vậy, từ chối một công việc để nhận một công việc khác có thể là một con đường dẫn đến việc thực hiện sự nghiệp mơ ước của bạn. Từ chối một lời mời làm việc sẽ không khiến bạn trở thành người nộp đơn xin việc đầu tiên làm như vậy.
Ngay cả khi đó có vẻ là quyết định tốt nhất cho bạn, nó có thể có vẻ khác đối với nhà tuyển dụng vì lực lượng lao động của họ có thể bị ảnh hưởng. Nhà tuyển dụng có thể coi quyết định của bạn là thực sự không hài lòng và có thể không hài lòng với điều đó từ một ứng viên.
Ngoài ra, bạn cần xem xét các tác động pháp lý có thể xảy ra của việc đột ngột từ chối một lời mời làm việc mà không có thông tin trước từ nhà tuyển dụng.
Do đó, bạn cũng có thể tìm kiếm lời khuyên từ việc làm luật sư hoặc từ bất kỳ chuyên gia nào có kiến thức rộng về luật và quy định việc làm.
Hầu hết các nhà tuyển dụng và Giám đốc nguồn nhân lực sẽ không phiền nếu những người xin việc thông báo cho họ sớm hơn về quyết định từ chối một lời mời làm việc đã được chấp nhận. Điều này là do họ phải bắt đầu lại quá trình tuyển dụng để có được một ứng viên khác cho vị trí công việc.
Hơn nữa, điều này thường tốn kém vì nhà tuyển dụng sẽ phải trả một khoản phí khác để công khai vị trí tuyển dụng bằng các kênh thích hợp.
Việc này cũng tốn nhiều thời gian vì nhà tuyển dụng sẽ phải đợi những ứng viên đủ tiêu chuẩn gửi đơn xin việc của họ, các ứng viên trong danh sách rút gọn, thực hiện phỏng vấn trực tiếp và quyết định thuê các ứng viên cấp cao nhất cho vị trí công việc. Các hoạt động này có xu hướng làm chậm lại hoạt động kinh doanh và khiến doanh nghiệp phát sinh thêm chi phí.
Hơn nữa, một lý do chính đáng khiến bạn cần phải lịch sự từ chối lời mời làm việc mà bạn đã chấp nhận là có quan điểm tốt với nhà tuyển dụng hoặc giám đốc nhân sự. Điều này rất hữu ích vì bạn có thể cần công việc với họ hoặc đối tác kinh doanh vào một ngày sau đó.
Sau đây là những cách lịch sự để từ chối lời mời làm việc mà bạn đã chấp nhận
1. Hãy suy nghĩ thật kỹ và đảm bảo rằng bạn không đưa ra quyết định sai lầm:
Thứ nhất, hãy đảm bảo rằng bạn sẵn sàng từ bỏ công việc và sẽ không hối tiếc khi từ chối nó. Bên cạnh đó, hãy nhớ rằng bạn có thể không được phép hủy bỏ quyết định của mình sau khi thông báo cho nhà tuyển dụng hoặc giám đốc nhân sự.
Vì vậy, bạn cần nhanh chóng thông báo cho nhà tuyển dụng / giám đốc nhân sự về ý định từ chối công việc mà bạn đã chấp nhận. Điều này cho phép họ thực hiện hành động của Swift trong việc tìm kiếm các ứng viên mới cho công việc.
2. Thực hiện phương pháp giao tiếp tốt nhất để giải thích lý do bạn từ chối lời mời làm việc với nhà tuyển dụng hoặc giám đốc nhân sự:
Thảo luận qua điện thoại hoặc tại cơ sở của nhà tuyển dụng là phương pháp giao tiếp thích hợp nhất để sử dụng khi từ chối lời mời làm việc mà bạn đã chấp nhận. Giao tiếp qua điện thoại hoặc thể chất sẽ cho phép bạn và nhà tuyển dụng / giám đốc nhân sự hiểu nhau một cách rõ ràng.
Tuy nhiên, nếu bạn cảm thấy lo lắng khi nói chuyện với nhà tuyển dụng hoặc giám đốc nhân sự qua điện thoại hoặc trong một cuộc họp thực tế, bạn có thể chọn gửi email hoặc thư. Thư cần được gửi qua đường chuyển phát nhanh đến địa chỉ văn phòng của nhà tuyển dụng hoặc đến bộ phận nhân sự.
3. Biết điểm quyết định của bạn:
Hãy xác định rõ quan điểm quyết định của bạn là nhà tuyển dụng hoặc người quản lý Nguồn nhân lực có thể hứa sẽ tăng lương hoặc tiền lương của bạn hoặc cung cấp nhiều ưu đãi hơn nếu bạn chấp nhận công việc. Vì vậy, bạn cần xem xét công ty có thể làm gì để giữ chân bạn làm nhân viên của họ.
Ngoài ra, bạn nên hiểu rằng việc từ chối một công việc từ nhà tuyển dụng có thể khiến bạn ít có khả năng được họ thuê cho một công việc trong tương lai.
Hơn nữa, hãy kiểm tra xem nhà tuyển dụng có bất kỳ quy định nào về việc từ chối các lời mời làm việc hoặc nếu họ yêu cầu thông báo trước.
4. Hãy chân thành và cân nhắc trong cách cư xử với nhà tuyển dụng / giám đốc nhân sự:
Bạn có thể cần phải cho nhà tuyển dụng hoặc người quản lý Nguồn nhân lực biết lý do tại sao bạn từ chối lời mời làm việc. Bạn cần lịch sự khi làm việc này và đảm bảo rằng nhà tuyển dụng hiểu bạn.
Hơn nữa, khi thảo luận với nhà tuyển dụng hoặc giám đốc nhân sự, bạn cần chú ý đến từng lời nói của mình. Đừng bao giờ nói thô lỗ với họ bởi vì bạn đang từ chối họ đề nghị công việc.
5. Hãy cụ thể và diễn đạt nhiều với ít từ hơn:
Bạn có thể chỉ cần nói một vài điều mà nhà tuyển dụng hoặc người quản lý Nguồn nhân lực muốn nghe. Nhà tuyển dụng không cần thông tin chi tiết toàn diện về lý do bạn chọn từ chối lời mời làm việc mà bạn đã chấp nhận.
Thay vào đó, họ mong đợi bức thư của bạn ngắn gọn và cụ thể trong việc suy đoán lý do chính của việc bạn từ chối công việc.
6. Đánh giá cao nhà tuyển dụng hoặc giám đốc nhân sự đã xem xét bạn cho công việc:
Thể hiện sự đánh giá cao đối với nhà tuyển dụng hoặc giám đốc nhân sự vì ban đầu đã cân nhắc bạn cho công việc. Bạn cũng được phép nói hoặc viết về bất cứ điều gì bạn yêu thích liên quan đến công ty hoặc cơ sở.
Ngoài ra, nếu điều tốt nhất là bạn từ chối công việc, bạn cần phải hành động như thể bạn rất khó đưa ra quyết định.
Câu hỏi thường gặp về cách lịch sự để từ chối lời mời làm việc mà bạn đã chấp nhận
1. Cách lịch sự để từ chối lời mời làm việc mà bạn đã chấp nhận là gì?
Sau đây là những gì bạn cần làm khi từ chối một lời mời làm việc.
- Hãy suy nghĩ thật kỹ và đảm bảo rằng bạn không đưa ra quyết định sai lầm
- Đảm bảo sử dụng phương pháp giao tiếp tốt nhất để giải thích lý do bạn từ chối công việc với nhà tuyển dụng / giám đốc nhân sự
- Hiểu điểm quyết định của bạn
- Thông báo ngay cho nhà tuyển dụng hoặc giám đốc nhân sự về ý định từ chối lời mời làm việc của bạn
- Hãy chân thành và cân nhắc trong giao tiếp với nhà tuyển dụng hoặc giám đốc nhân sự
- Hãy cụ thể và đảm bảo diễn đạt nhiều với ít từ hơn
- Đánh giá cao nhà tuyển dụng hoặc giám đốc nhân sự đã xem xét bạn cho công việc
2. Có tệ không khi từ chối một công việc bạn đã chấp nhận?
Trả lời - Không, không tệ khi từ chối một lời mời làm việc sau khi chấp nhận nó. Luôn có một lý do cụ thể để từ chối một lời mời làm việc. Lý do phải được thông báo cho nhà tuyển dụng hoặc giám đốc nhân sự một cách lịch sự.