Dubai. Nếu bạn sắp nghỉ phép hàng năm, bạn có thể băn khoăn không biết lương của mình sẽ được trả như thế nào trong thời gian này. Nó sẽ dựa trên mức lương cơ bản của bạn hay bạn sẽ được trả lương đầy đủ?
Anh ấy nói. “Tôi có thắc mắc về cách tính ngày nghỉ phép hàng năm. Nếu người lao động nghỉ phép năm 30 ngày sau khi làm việc đủ 12 tháng tại công ty thì lương của người đó được tính như thế nào?
Gulf News đã đặt câu hỏi với Ibrahim Khaleel Arimala, đối tác quản lý và cố vấn pháp lý cấp cao tại công ty luật Musaab Ali Al-Naqbi Advocates and Legal Consultants có trụ sở tại Dubai, người đã giải thích cách tính số ngày nghỉ phép hàng năm cũng như mức lương.
“Theo Luật Lao động của UAE – Luật Nghị định Liên bang số. Ngày 33 năm 2021 – trợ cấp nghỉ phép hàng năm được tính theo thời gian làm việc của nhân viên tính đến ngày tính ngày nghỉ phép đó. Làm việc dưới 6 tháng không được nghỉ phép. Từ sáu tháng đến một năm, mỗi tháng được nghỉ phép hai ngày, sau một năm làm việc có thể được nghỉ phép 30 ngày”, ông nói.
Arimala cho biết cần phải tính lương cho thời gian nghỉ phép như thế nào. “Theo Điều 29 [1] của Luật Lao động UAE, người lao động sẽ được nhận toàn bộ tiền lương hàng tháng của mình, là mức lương cơ bản cộng với các khoản phụ cấp, nếu được nghỉ phép hàng năm 30 ngày sau 12 tháng làm việc. ”
Ông nói thêm rằng cách tính mức lương như vậy sẽ khác nếu nhân viên yêu cầu nhận tiền mặt cho thời gian nghỉ phép hàng năm chưa sử dụng khi họ nghỉ việc.
Theo Điều 29 [1] của Luật Lao động UAE, người lao động sẽ được nhận toàn bộ tiền lương hàng tháng của mình, là mức lương cơ bản cộng với các khoản phụ cấp, nếu được nghỉ phép hàng năm 30 ngày sau 12 tháng làm việc.
- Ibrahim Khaleel Arimala, đối tác quản lý và cố vấn pháp lý cấp cao tại công ty luật Musaab Ali Al-Naqbi Advocates and Legal Consultants có trụ sở tại Dubai
“Theo Điều 29 [9], nếu người lao động yêu cầu hưởng lương nghỉ phép hàng năm trong trường hợp nghỉ việc sau 12 tháng thì tiền lương sẽ chỉ được tính trên lương cơ bản của người đó, không bao gồm bất kỳ và tất cả các khoản phụ cấp. ”
Cũng đọc
- Làm việc tại UAE. Từ tiền thưởng đến thanh toán bảo hiểm mất việc làm, đây là tất cả những điều mà mức lương cơ bản của bạn ảnh hưởng
- Các tiểu vương quốc Ả Rập thống nhất. Chỉ được hưởng lương cơ bản khi nghỉ phép hàng năm. Nó có hợp pháp không?
Quy định về sử dụng ngày phép hàng năm
Theo trang web chính thức của chính phủ UAE – u. ae, đây là một số quy định về nghỉ phép hàng năm đối với nhân viên khu vực tư nhân trong nước
- Người lao động phải sử dụng ngày phép trong năm được hưởng. Người sử dụng lao động có thể thỏa thuận với người lao động ấn định ngày nghỉ phép theo yêu cầu công việc. Người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động biết ngày nghỉ phép trước ít nhất một tháng
- Người lao động được chuyển số dư ngày phép năm của mình sang năm tiếp theo nếu được sự đồng ý của người sử dụng lao động và theo quy định của công ty. Trong trường hợp này, người lao động sẽ được hưởng lương cho những ngày đã làm việc trong thời gian nghỉ phép hàng năm. Mức lương được tính theo lương cơ bản
- Người sử dụng lao động không được ngăn cản người lao động sử dụng ngày nghỉ phép hàng năm tích lũy quá hai năm. Khi chấm dứt hợp đồng lao động, số ngày nghỉ phép tích lũy sẽ chỉ được tính vào lương cơ bản
- Việc tính thời gian nghỉ phép hàng năm sẽ bao gồm các ngày nghỉ chính thức theo quy định của pháp luật hoặc theo thoả thuận và các ngày nghỉ khác do ốm đau nếu nằm trong số ngày nghỉ hàng năm trừ khi hợp đồng lao động hoặc quy định của công ty có quy định khác.
Nếu công ty của tôi không trả lương đầy đủ trong thời gian nghỉ phép hàng năm thì sao?
Arimala nói thêm rằng trong trường hợp người sử dụng lao động vi phạm bất kỳ quyền nào theo Luật Lao động của UAE, nhân viên có thể khiếu nại với Bộ Nhân sự và Các Tiểu vương quốc [MOHRE], sau đó sẽ tuân theo quy trình giải quyết khiếu nại trong
“Cả hai bên sẽ được MOHRE liên hệ để giải quyết vấn đề. Trong trường hợp không giải quyết được, MOHRE sẽ chuyển khiếu nại lên tòa án lao động để đảm bảo người lao động nhận được sự đền bù xứng đáng theo quy định của pháp luật”, ông nói.
MOHRE có dịch vụ khiếu nại lao động mà người lao động và người sử dụng lao động có thể sử dụng để nêu lên bất kỳ vấn đề nào họ đang gặp phải. Để khiếu nại trực tuyến, hãy truy cập phần khiếu nại lao động trên trang web của MOHRE tại đây. http. //mobilebeta. mohre. chính phủ. ae/mohr. phàn nàn. app/Twafouq Ẩn danh 2/Xác minh người gọi
Bạn cần cung cấp bất kỳ thông tin chi tiết nào sau đây để Bộ đăng ký khiếu nại của bạn
1. Số thẻ lao động
2. Số hộ chiếu
3. Họ tên đầy đủ, ngày sinh, quốc tịch và giới tính
Nếu bạn đã đăng ký làm nhân viên khu vực tư nhân ở UAE, hệ thống sẽ hướng bạn đến một trang nơi cung cấp thông tin chi tiết về nhân viên và công ty của bạn
Nhấp vào tab 'Công ty' và sau đó nhấp vào 'Thêm khiếu nại' để nêu vấn đề với MOHRE
Sau khi nộp đơn khiếu nại, bạn sẽ nhận được xác nhận từ MOHRE kèm theo số giao dịch để theo dõi trạng thái của đơn đăng ký