Mức lương tối thiểu năm 2023 ở Bang Washington sẽ tăng lên 15 đô la. 74 mỗi giờ cho nhân viên từ mười sáu tuổi trở lên, Bộ Lao động & Công nghiệp Bang Washington thông báo vào ngày 30 tháng 9 năm 2022. Mức tăng này thể hiện mức tăng $1. 25 mỗi giờ, hoặc 8. Tăng 66% so với năm trước. Nhân viên từ 14 đến 15 tuổi phải kiếm được ít nhất $13. 38 mỗi giờ vào năm 2023
Do mức lương tối thiểu tăng mạnh, yêu cầu về lương của tiểu bang đối với những nhân viên được miễn thuế cũng đang tăng lên đáng kể. Vào năm 2023, những người sử dụng lao động nhỏ [từ một đến không quá năm mươi nhân viên] phải trả lương cho những nhân viên được miễn thuế 1. 75 lần mức lương tối thiểu, nghĩa là nhân viên được miễn thuế của các chủ lao động nhỏ phải kiếm được ít nhất 1.101 đô la. 80 mỗi tuần [$57,293. 60 mỗi năm] để đáp ứng yêu cầu về mức lương tối thiểu để được miễn yêu cầu làm thêm giờ
Người sử dụng lao động lớn [năm mươi mốt nhân viên trở lên] phải trả cho nhân viên được miễn thuế ít nhất hai lần mức lương tối thiểu để đáp ứng các yêu cầu về mức lương tối thiểu. Vào năm 2023, những người sử dụng lao động lớn phải trả cho nhân viên được miễn thuế ít nhất $1,259. 20 mỗi tuần [$65,478. 40 mỗi năm] để đáp ứng yêu cầu mức lương tối thiểu của tiểu bang để được miễn yêu cầu làm thêm giờ
Các chuyên gia máy tính được miễn trừ được trả lương theo giờ so với lương cơ bản phải kiếm được ít nhất 55 đô la. 09 mỗi giờ [3. 5 lần mức lương tối thiểu]
Văn phòng Seattle của Ogletree Deakins sẽ tiếp tục theo dõi và báo cáo về sự phát triển của tiền lương và giờ làm việc của Bang Washington, đồng thời sẽ đăng các bản cập nhật lên blog Washington và Wage and Hour của công ty khi có thêm thông tin. Thông tin quan trọng dành cho nhà tuyển dụng cũng có sẵn thông qua các chương trình podcast và hội thảo trực tuyến của công ty
Thông tin thêm về luật lương và giờ làm việc của liên bang, tiểu bang và địa phương lớn có sẵn trong OD Comply của công ty. Tài liệu đăng ký Tiền lương & Giờ làm việc của Tiểu bang, được cập nhật và cung cấp cho những người đăng ký OD Comply khi luật thay đổi
OLYMPIA - Vào năm 2023, một số luật sẽ có hiệu lực tại Tiểu bang Washington sẽ tác động đến người lao động trên toàn tiểu bang. Trong số đó, mức lương tối thiểu và tăng lương tối thiểu cho nhân viên được miễn làm thêm giờ, mở rộng điều kiện làm thêm giờ trong lĩnh vực nông nghiệp, tăng tính minh bạch về tiền lương cho người tìm việc và mở rộng quyền cho người lái xe chung.
Bộ Lao động & Công nghiệp Bang Washington muốn đảm bảo rằng mọi người đều biết về những thay đổi và những thay đổi đó có thể bị ảnh hưởng như thế nào
Mức lương tối thiểu của tiểu bang
Bắt đầu từ ngày 1 tháng 1 năm 2023, mức lương tối thiểu của tiểu bang Washington tăng lên $15. 74 mỗi giờ. Thay đổi áp dụng cho người lao động từ 16 tuổi trở lên. Người sử dụng lao động có thể trả 85 phần trăm mức lương tối thiểu —$13. 38 mỗi giờ — cho người lao động ở độ tuổi 14-15
Các thành phố cũng có thể đặt mức lương tối thiểu theo giờ cao hơn. Ví dụ, Seattle và SeaTac đều có mức lương cao hơn
Mức lương tối thiểu năm 2022 ở bang Washington là 14 đô la. 49 mỗi giờ
Ngưỡng lương được miễn làm thêm giờ
Để được miễn khỏi Đạo luật tiền lương tối thiểu của tiểu bang, nhân viên điều hành, hành chính, chuyên nghiệp hoặc chuyên gia máy tính và nhân viên bán hàng bên ngoài phải kiếm được ít nhất mức lương tối thiểu
Đối với người sử dụng lao động có từ 50 nhân viên trở xuống, ngưỡng lương năm 2023 là 1. 75 lần mức lương tối thiểu. $1,101. 80/tuần [$57,293. 60/năm]. Đối với người sử dụng lao động có từ 51 nhân viên trở lên, ngưỡng này gấp đôi mức lương tối thiểu, $1,259. 20/tuần [$65,478. 40/năm]
Làm thêm giờ nông nghiệp
Công nhân nông nghiệp sẽ phải làm việc ít giờ hơn vào năm 2023 để đủ điều kiện được trả lương làm thêm giờ. Kể từ ngày 1 tháng 1 năm 2023, công nhân nông nghiệp phải làm việc ít nhất 48 giờ trong một tuần làm việc trước khi được trả tiền làm thêm giờ
Bắt đầu từ ngày 1 tháng 1 năm 2024, tính đủ điều kiện làm thêm giờ sẽ bắt đầu sau 40 giờ trong một tuần làm việc
Quyền của tài xế đi chung xe
Trình điều khiển của các công ty như Lyft và Uber cũng sẽ có các quyền và biện pháp bảo vệ mới bắt đầu từ ngày 1 tháng 1, do luật được thông qua vào năm 2022
Những người lái xe chung sẽ có quyền được hưởng mức lương tối thiểu cho chuyến đi, thời gian nghỉ ốm được trả lương, bảo hiểm bồi thường cho người lao động và được bảo vệ khỏi bị trả thù vì đã thực hiện các quyền này
Luật cũng đã tạo ra Trung tâm tài nguyên dành cho người lái xe, trung tâm này sẽ hỗ trợ nếu người lái xe kháng cáo việc bị xóa khỏi ứng dụng của công ty
Yêu cầu đăng tuyển dụng
Khi bắt đầu năm mới, các doanh nghiệp có từ 15 nhân viên trở lên phải đưa những thông tin sau vào mỗi tin tuyển dụng hoặc quảng cáo
- Phạm vi lương hoặc thang lương;
- Mô tả chung về tất cả các lợi ích được cung cấp;
- Xác định bất kỳ khoản bồi thường nào khác
Người sử dụng lao động cũng phải cung cấp cho nhân viên được thăng chức hoặc thuyên chuyển sang vị trí mới, thang lương cho vị trí mới, nếu được yêu cầu
Có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023, mức lương tối thiểu của UW sẽ tăng từ $17. 27 mỗi giờ đến 18 đô la. 69 mỗi giờ theo mức lương tối thiểu của Thành phố Seattle. Thay đổi này áp dụng cho tất cả các vị trí tại các cơ sở Seattle, Bothell và Tacoma ngoại trừ trợ lý sinh viên ở Tacoma
Văn phòng Bồi thường UWHR và ISC sẽ quản lý tập trung các mức tăng cần thiết cho bất kỳ nhân viên nào có mức lương thấp hơn mức lương tối thiểu mới kể từ bảng lương ngày 31/12/2022. Nhân viên được nâng lên mức tối thiểu mới sẽ thấy mức tăng trên phiếu lương ngày 25/1/23 của họ
Phạm vi tối thiểu cho các công việc được phân loại sẽ được nâng lên bậc gần nhất trên mức tối thiểu mới. Ví dụ: những nhân viên được trả lương ở bậc thấp nhất trong bảng lương B4 [SEIU 925] hoặc BI [WFSE] sẽ được chuyển lên ba bậc, từ $3,045 mỗi tháng lên $3,260 mỗi tháng. Tương tự, nhân viên được trả lương theo giờ ở mức SEIU 925 hoặc WFSE thấp nhất, $17. 57 mỗi giờ, sẽ được chuyển lên tới 18 đô la. 81 mỗi giờ, mức lương theo giờ tương đương với bậc thấp nhất mới trên bảng lương kể từ ngày 1 tháng 1 năm 2023
Việc tăng lương vào ngày 1 tháng 1 năm 2023 cũng áp dụng cho
- Tất cả các vị trí nhân viên
- Các vị trí dành cho sinh viên bao gồm mã số công việc 10875-Trợ lý sinh viên [cơ sở Seattle & Bothell], 11836-Trợ lý sinh viên-Sinh viên không thuộc UW
- Tất cả nhân viên là sinh viên học tập theo giờ [ASE] đang làm các công việc 10886-Người đọc/Học sinh chấm điểm, 10887-Người dạy kèm, 10868-Trợ lý giảng dạy bậc đại học và 10869-Trợ lý nghiên cứu bậc đại học
Mức lương tối thiểu mới tăng lên $18. 69 so với mức tối thiểu theo giờ hiện tại là 17 đô la. 79 cho người đọc/học sinh chấm điểm, gia sư, RA sinh viên đại học và TA sinh viên đại học. Nếu tỷ lệ ASE hàng giờ của đơn vị của bạn cao hơn $18. 69, không cần tăng tỷ lệ hàng giờ
Ngoại lệ cho giờ sinh viên UW Tacoma. UW Tacoma đã tuân theo biểu lương tối thiểu của Thành phố Tacoma kể từ năm 2015 cho sinh viên theo giờ. Kể từ ngày 1 tháng 1 năm 2023, mức lương tối thiểu của tiểu bang Washington sẽ tăng từ $14. 49 một giờ đến 15 đô la. 74, đây sẽ là mức tối thiểu mới cho Trợ lý Sinh viên UWT [mã công việc 10888] và Trợ lý Sinh viên UWT – Tốt nghiệp [mã công việc 10891]
Vui lòng lập kế hoạch cho tác động ngân sách của mức lương tối thiểu mới. Văn phòng Bồi thường của UWHR liên tục kiểm tra các nhân viên được trả lương dưới mức tối thiểu và làm việc với các phòng ban và ISC về bất kỳ sự điều chỉnh cần thiết nào