Vương Minh Khoa - 22/06/2016 - 0 bình luận
Chương trình có thời gian đào tạo 4 năm học chia thành 11 học kỳ với 126 tín chỉ không bao gồm Giáo dục thể chất [5 tín chỉ] và Giáo dục quốc phòng [8 tín chỉ]. Khối lượng kiến thức của chương trình bao gồm:
- Kiến thức giáo dục đại cương:
Bao gồm 13 môn học với 38 tín chỉ bao gồm các khối môn môn học về tiếng Anh giao tiếp quốc tế [EIC], tin học văn phòng, chính trị - pháp luật, toán - tin và khối kiến thức nhằm giúp sinh viên thuận lợi hơn trong việc học tập, nghiên cứu và hội nhập tốt với cuộc sống sau này như Kỹ năng học tập, Kỹ năng giao tiếp trong kinh doanh.
- Kiến thức giáo dục chuyên nghiệp:
Chia thành 2 khối kiến thức:
- Khối kiến thức cơ sở của khối ngành
- Khối kiến thức ngành và chuyên sâu
Bao gồm 24 môn học, 5 chuyên đề, thực tập tốp nghiệp và khóa luận tốt nghiệp tương đương 88 tín chỉ. Một số môn chuyên ngành tiêu biểu:
- Hoạch định và tuyển dụng
- Quản trị hiệu quả công việc
- Đào tạo và phát triển nhân viên
- Quản trị tiền lương
- Luật lao động
Đặc biệt, khối kiến thức chuyên ngành phân hóa theo 2 hướng giúp người học có thêm nhiều sự lựa chọn nghề nghiệp trong tương lai.
- Hướng thứ nhất, cung cấp kiến thức chuyên sâu về bảo hiểm xã hội, phát triển tổ chức, môi trường & an toàn lao động.
- Hướng thứ hai, chú trọng đào tạo kiến thức quản lý hệ thống thông tin nhân lực, quản trị nguồn nhân lực quốc tế và quản trị sự thay đổi.
Sinh viên có cơ hội chọn 1 trong 2 hình thức cho kỳ tốt nghiệp: làm khóa luận tốt nghiệp hoặc học các môn thay thế.
Ngoài ra, trong suốt toàn bộ chương trình sinh viên có nhiều cơ hội tiếp cận doanh nghiệp, các nhà quản lý thông qua các buổi tham quan doanh nghiệp, các hội thảo chuyên đề hoặc các yêu cầu phải tiếp xúc trong rất nhiều đề án môn học mà sinh viên phải hoàn thành trong thời gian học tại trường.
Sinh viên được khuyến khích, tạo điều kiện tham dự các cuộc thi học thuật, nghiên cứu khoa học để gia tăng kinh nhiệm và kỹ năng cho bản thân.
Vui lòng truy cập TẠI ĐÂY để xem thêm thông tin chi tiết chương trình đào tạo cử nhân ngành Quản Trị Nhân Lực
Thông tin tuyển sinh
Mã trường: D340101 – Tổ hợp xét tuyển: A00, A01, D01
Đối tượng tuyển sinh: Công dân đã có bằng tốt nghiệp THPT hoặc tương đương theo quy định Quy chế tuyển sinh đại học, cao đẳng hệ chính quy hiện hành của Bộ Giáo dục và Đào tạo.
Các thông tin liên quan
Chất lượng đầu ra cử nhân ngành Quản Trị Nhân Lực
Quản Trị Nhân Lực và Cơ hội việc làm
Các ngành đào tạo khác
Đội ngũ quản lý nguồn nhân lực giỏi là một trong những yếu tố giúp duy trì sự ổn định và mang lại hiệu quả cao trong hoạt động kinh doanh của một tổ chức. Do đó, ngành Quản trị nhân lực luôn nằm trong top những ngành nghề “hot” được đông đảo các bạn trẻ theo học. Vậy ngành này ra trường cơ hội việc làm ra sao? Hãy cùng mình tìm hiểu trong bài viết dưới đây nhé.
Quản trị nhân lực là ngành nghề cực kỳ “hot” hiện nay
1. Giới thiệu ngành Quản trị nhân lực
Quản trị nhân lực là ngành học đào tạo trình độ cử nhân đại học nắm vững kiến thức, kỹ năng cơ bản từ thực tiễn về công tác quản trị con người. Bởi sự hình thành và phát triển của công ty con người là nòng cốt, là nguồn nhân lực quan trọng không thể thiếu. Đồng thời, ngành này cũng cung cấp kiến thức và kỹ năng về việc điều hành, quản lý hành chính, biết cách đánh giá và đào tạo nhân sự.
Theo học ngành này, sinh viên sẽ được cung cấp các kiến thức, kỹ năng cơ bản và chuyên sâu về quản lý con người, vận dụng thành thạo trong thực tiễn hoạt động của các tổ chức, doanh nghiệp, người học có khả năng thích nghi với môi trường làm việc năng động ở các loại hình doanh nghiệp và tổ chức khác nhau. Bên cạnh đó, sinh viên cũng được chú trọng phát triển kỹ năng mềm cần thiết như kỹ năng giao tiếp, kỹ năng thuyết trình, kỹ năng quản lý, kỹ năng làm việc nhóm, kỹ năng ngoại ngữ…
Trường Đại học Mở TP.HCM có bề dày hơn 25 năm kinh nghiệm về đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao ngành Quản trị nhân lực uy tín hàng đầu tại Việt Nam. Với chương trình đào tạo tiên tiến được xây dựng gắn liền lựa thuyết với thực tiễn.
2. Chương trình đào tạo
Thời gian đào tạo hệ đại học chính quy ngành Quản trị nhân lực của Đại học Mở TP.HCM là 4 năm, tương đương với 11 học kỳ và bao gồm 126 tín chỉ, chưa kể các học phần Giáo dục thể chất và Giáo dục quốc phòng – an ninh. Mỗi năm nhà trường sẽ tổ chức 3 học kỳ nên các bạn hoàn toàn có thể học vượt để hoàn thành sớm chương trình học so với thời gian quy định.
Trong khung chương trình đào tạo các bạn sẽ được cung cấp cả khối kiến thức đại cương và khối kiến thức chuyên ngành. Điển hình với những học phần chuyên môn sâu như Quản trị nhân lực, Hoạch định và tuyển dụng, Quản trị hiệu quả công việc, Đào tạo và phát triển nhân viên, Quản trị tiền lương, Luật lao động,…
Chương trình đào tạo được thiết kế hợp lý, khoa học, phù hợp với thực tiễn giúp sinh viên tự tin vào kiến thức, kỹ năng chuyên môn, trình độ ngoại ngữ và thái độ và năng lực làm việc của mình. Nhờ vậy, sinh viên sau khi tốt nghiệp có khả năng đáp ứng tối đa các yêu cầu tuyển dụng gắt gao từ phía các doanh nghiệp.
Đội ngũ giảng viên tận tâm, có kiến thức chuyên môn vững vàng, thân thiện với sinh viên. Đa số giảng viên đều tốt nghiệp tại các trường đại học danh tiếng ở Anh, Pháp, Mỹ, Úc, Đức,… không chỉ có kỹ năng sư phạm tốt mà kinh nghiệm làm việc thực tế lâu năm mang đến cho người học kiến thức thú vị.
Đặc biệt, môi trường học tập của sinh viên ngành Quản trị nhân lực rất sinh động, thực tiễn, được tham gia các buổi seminar trao đổi giữa doanh nghiệp và sinh viên, cùng với hoạt động ngoại khóa trải nghiệm tại các câu lạc bộ học thuật, cuộc thi nghiên cứu khoa học đội sinh viên tình nguyện, hoạt động văn – thể – mỹ… giúp sinh viên rèn luyện được kỹ năng chuyên môn và kỹ năng mềm cần thiết.
Ngoài ra, mức học phí ngành Quản trị ngân lực hoàn toàn phù hợp với điều kiện tài chính của sinh viên. Khoảng 340.000đ/tín chỉ tương đương 12 – 13 triệu đồng/năm tùy theo chương trình học từng năm.
3. Điểm chuẩn ngành Quản trị nhân lực
4. Cơ hội việc làm cho sinh viên mới ra trường
Cử nhân tốt nghiệp ngành Quản trị nhân lực sau khi ra trường có khả năng đảm nhiệm nhiều vị trí công việc chuyên môn khác nhau. Cũng như, các bạn sẽ có cơ hội thăng tiến làm những vị trí cấp cao như quản lý, trưởng phòng, giám đốc nhân sự với mức lương hấp dẫn và được các nhà tuyển dụng săn đón.
Sinh viên ra trường luôn được các nhà tuyển dụng săn đón
Chuyên viên nhân sự thực hiện công việc hoạch định và tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực, đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên, quản trị tiền lương, quan hệ lao động, tư vấn nhân sự… làm việc tại tất cả các loại hình công ty.
Chuyên viên tuyển dụng làm việc trong các công ty tư vấn, đào tạo, dịch vụ việc làm, các công ty chuyên về tuyển dụng và cung ứng lao động…
Chuyên viên nhân sự tại các cơ quan quản lý nhà nước ở các địa phương như Sở Kế hoạch và đầu tư, Sở Lao động – Thương binh – xã hội, Phòng Lao động của các Quận, Huyện…
Giảng viên, nghiên cứu tại các cơ sở đào tạo, các trung tâm, viện nghiên cứu.
Trên đây là thương tin chi tiết về ngành Quản trị nhân sự của trường Đại học Mở TP.HCM. Hy vọng rằng, với những chia sẻ trong bài viết đã giúp các bạn đưa ra được quyết định phù hợp với năng lực và sở thích của mình.
Ngành Quản trị nhân lực có tốc độ phát triển mạnh ở Việt Nam bởi bất cứ doanh nghiệp nào cũng đều cần có bộ phận này. Vậy ngành quản trị nhân lực là gì và cơ hội nghề nghiệp ra sao? Nếu đây là những quan tâm của bạn về ngành học này thì cùng mình tìm hiểu chi tiết trong bài viết dưới đây nhé.
Quản trị nhân lực luôn là ngành được các bạn học sinh lựa chọn theo học nhiều nhất tại HUTECH
1. Giới thiệu ngành Quản trị nhân lực
Ngành Quản trị nhân lực là ngành đào tạo trình độ cử nhân đại học cung cấp cho người học những kiến thức, kỹ năng cơ bản từ thực tiễn về công tác quản trị con người. Bởi con người là trung tâm, là nguồn nhân lực quan trọng không thể thiếu trong sự hình thành và phát triển của mọi doanh nghiệp. Đồng thời, người học sẽ có thêm kỹ năng về việc điều hành, quản lý hành chính, biết cách đánh giá và đào tạo nhân sự.
Người quản trị nhân lực sẽ thực hiện công việc khai thác, quản lý nguồn nhân lực của tổ chức một cách hợp lý, hiệu quả, giúp họ phát huy được tối đa năng lực chuyên môn của bản thân và tận tâm, trung thành với công ty. Quản trị nhân lực bao gồm cả xây dựng, phát triển những chính sách, quyết định quản lý, có ảnh hưởng đến mối quan hệ giữa doanh nghiệp và nhân sự trong công ty.
Sinh viên theo học ngành này sẽ được trang bị các kiến thức cơ bản trong lĩnh vực khoa học xã hội và nhân văn, các kiến thức nền tảng về kinh doanh, quản trị và vận hành doanh nghiệp/tổ chức, cùng với đó là những kiến thức sâu rộng trong lĩnh vực nhân sự. Với khối kiến thức khá đồ sộ giúp người học có đủ kiến thức, năng lực, kỹ năng thực hành nghề nghiệp quản trị nhân sự. Từ khâu hoạch định đến thu hút, tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực đến động viên, đãi ngộ, đánh giá nhân sự và biết thực hiện các chính sách quản lý nguồn nhân lực cho các tổ chức, doanh nghiệp.
2. Chương trình đào tạo
Khi theo học hệ đào tạo đại học chính quy ngành Quản trị nhân lực thì sinh viên sẽ được đào tạo trong 3,5 năm, tương đương với 137 tín chỉ cần tích lũy. Sinh viên có quyền học vượt để hoàn thành sớm chương trình học so với thời gian quy định của trường. Khi tốt nghiệp sinh viên sẽ được cấp bằng cử nhân Quản trị nhân lực và có thể tiếp tục học lên các trình độ cao hơn để nâng cao năng lực của bản thân.
Trong chương trình học sinh viên sẽ được tiếp cận với khối kiến thức đại cương và kiến thức chuyên ngành với các môn học chuyên môn tiêu biểu như: Văn hóa doanh nghiệp, Đạo đức kinh doanh, Quản trị văn phòng, Quản trị nguồn nhân lực, Bảo trợ xã hội, Luật lao động và bảo hiểm xã hội, Tổ chức tiền lương doanh nghiệp, Giao tiếp nhân sự, Quan hệ lao động, Quản trị thành tích, Quản trị nhân lực cấp cao…
Đặc biệt, khi theo học ngành Quản trị nhân lực tại HUTECH, ngoài kiến thức chuyên ngành sinh viên sẽ tăng cường các kỹ năng ngoại ngữ, tin học, giao tiếp và tư vấn khách hàng giúp ích rất nhiều trong công việc sau này. Các bạn sẽ được học trong môi trường khang trang, hiện đại với hệ thống phòng học thực hành, trang bị các máy móc, thiết bị điện tử, phòng tin học giúp cho các bạn có thể làm quen dần với môi trường doanh nghiệp ngay tại giảng đường đại học.
Sinh viên Quản trị nhân lực – HUTECH được tham gia nhiều chương trình giao lưu, đối thoại và hội thi với các chuyên gia trong ngành
Hơn nữa, trường thường xuyên chủ động tổ chức những hoạt động kết nối với các doanh nghiệp để tạo điều kiện giao lưu và học hỏi cho các bạn sinh viên. Với sự hợp tác của các doanh nghiệp uy tín như Công ty Cổ phần Sinh Thành An, Công ty TNHH GTP, Công ty Cổ phần LaviFood, công ty TNHH Đại Ninh Sơn, Công ty Transcosmos Việt Nam, Công ty SC.FDM international,… Nhờ đó, các bạn sinh viên có cơ hội tiếp xúc nhiều hơn, học hỏi những kỹ năng, nắm bắt được nhiều cơ hội công việc trong tương lai từ những doanh nghiệp, chuyên gia giàu kinh nghiệm.
Ngoài ra, trường cũng có rất nhiều hoạt động ngoại khóa và chương trình hội thảo, giao lưu, hội thi để sinh viên thỏa sức học tập và thể hiện năng lực, năng khiếu của bản thân. Có thể nói rằng môi trường học tập của sinh viên ngành Quản trị nhân lực – HUTECH rất năng động, chuyên nghiệp và thân thiện.
3. Điểm chuẩn ngành Quản trị nhân lực
4. Cơ hội việc làm cho sinh viên mới ra trường
Ngành Quản trị nhân lực có đa dạng các vị trí công việc để các bạn lựa chọn và tìm hiểu chuyên sâu. Nguồn nhân lực chất lượng cao của ngành này luôn là bài toán khó của rất nhiều doanh nghiệp. Với những lợi thế của sinh viên HUTECH các bạn có thể tìm được những vị trí công việc rất hấp dẫn đó nhé.
Nhân viên hành chính nhân sự làm việc trong phòng ban nhân sự hoặc lễ tân của công ty. Vị trí được đánh giá có công việc tương đối nhẹ nhàng và có thu nhập ổn định, không chịu quá nhiều áp lực và tác động bởi các yếu tố ngoại cảnh.
Chuyên viên quản lý đào tạo với những yêu cầu về khả năng truyền đạt, giải thích đơn giản, dễ hiểu. Khi tham gia công việc này các bạn sẽ đảm nhận chuyên môn trong các chương trình đào tạo của công ty hàng tháng, hàng quý.
Chuyên viên tuyển dụng với khối lượng các công việc liên quan đến tuyển dụng nhân sự, phỏng vấn, đánh giá cũng như sắp xếp công việc cho nhân viên mới.
Chuyên viên hoạch định và đào tạo nhân sự với những công việc cụ thể như lên kế hoạch tìm kiếm nhân sự qua đa dạng các kênh khác nhau, tuyển dụng đủ nhân lực cho công ty trong thời gian quy định hay đào tạo, truyền đạt kiến thức cho nhân viên mới.
Chuyên viên truyền thông, xử lý quan hệ nội bộ với những công việc liên quan đến truyền thông nội bộ về hình ảnh doanh nghiệp, thương hiệu và giải quyết các vấn đề có thể phát sinh như các mối quan hệ, sự hợp tác giữa các phòng ban…
Trên đây là những chia sẻ chi tiết về ngành Quản trị nhân lực của Đại học Công nghệ TP.HCM [HUTECH]. Mong rằng những thông tin trong bài viết đã giúp các bạn hiểu hơn về ngành học này và có định hướng nghề nghiệp phù hợp với năng lực của bản thân.