Vào ngày 30 tháng 8 năm 2023, U. S. Bộ Lao động đã ban hành một quy tắc đề xuất sửa đổi các quy định thực hiện miễn trừ lương tối thiểu và làm thêm giờ đối với nhân viên điều hành, hành chính và chuyên môn, cùng những người khác, theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng [“FLSA”]. Đề xuất này nếu được hoàn thiện sẽ sửa đổi các khoản miễn trừ lương tối thiểu và làm thêm giờ do Chính quyền Trump ban hành vào năm 2019, có hiệu lực kể từ ngày 1 tháng 1 năm 2020.
Trong số những điều khác, đề xuất này sẽ tăng ngưỡng bồi thường được sử dụng khi xác định liệu một nhân viên có đủ điều kiện để được miễn trừ điều hành, hành chính hoặc chuyên môn hay không. Theo quy định hiện hành của Bộ, nhân viên đủ điều kiện được miễn trừ nếu. [1] cô ấy được trả một mức lương cố định và xác định trước và không bị giảm bớt do sự thay đổi về chất lượng hoặc số lượng công việc được thực hiện; . Bộ đã định kỳ sửa đổi thành phần lương tối thiểu của bài kiểm tra, gần đây nhất là vào năm 2019, khi Bộ đặt mức lương tối thiểu ở mức 684 USD mỗi tuần [35.568 USD trên cơ sở hàng năm]
Đề xuất của Bộ sẽ tăng ngưỡng lương đáng kể. Bộ đề xuất tăng ngưỡng này lên ít nhất là 1.059 USD mỗi tuần, tức là khoảng 55.000 USD mỗi năm, tăng gần 55% so với ngưỡng hiện tại. Đề xuất này cũng để ngỏ khả năng Bộ có thể sử dụng dữ liệu tiền lương gần đây hơn khi hoàn thiện quy tắc, điều đó có nghĩa là ngưỡng lương thưởng có thể dễ dàng lên tới 1.140 USD hoặc 1.158 USD mỗi tuần, hoặc khoảng 60.000 USD mỗi năm. [Ngưỡng cao hơn chỉ áp dụng theo luật tiểu bang ở một số tiểu bang, chẳng hạn như California, yêu cầu nhân viên được miễn thuế phải kiếm được ít nhất 1.240 đô la mỗi tuần. ] Những mức tăng này là kết quả của đề xuất của Bộ nhằm gắn ngưỡng thù lao với phân vị thứ 35 của dữ liệu khảo sát tiền lương của những người lao động làm công ăn lương toàn thời gian ở Khu vực điều tra dân số có mức lương thấp nhất—trái ngược với phân vị thứ 20 của dữ liệu khảo sát tiền lương toàn thời gian
Đề xuất này cũng sẽ tăng ngưỡng bồi thường cho việc miễn trừ cho nhân viên được trả lương cao. Nhân viên kiếm được ít nhất 107.432 đô la hàng năm hiện đủ điều kiện được miễn trừ này nếu họ thường xuyên thực hiện ít nhất một nhiệm vụ điều hành, hành chính hoặc chuyên môn. Bộ đề xuất tăng ngưỡng bồi thường lên 143.988 USD, tăng khoảng 34%
Những thay đổi này về ngưỡng bồi thường của Bộ, nếu được thực hiện, sẽ gây ra hậu quả đáng kể cho nhiều người sử dụng lao động. Người ta ước tính rằng những thay đổi này sẽ tăng số lượng người lao động đủ điều kiện được trả lương làm thêm giờ lên ít nhất 3. 6 triệu
Bộ cũng đề xuất tự động tăng ngưỡng bồi thường ba năm một lần để tính đến những thay đổi trong dữ liệu khảo sát tiền lương do Cục Thống kê Lao động thu thập. Nếu được thực hiện, cơ chế tăng tự động có thể sẽ dẫn đến ngưỡng bồi thường cao hơn đáng kể trong những năm tới
Việc tăng ngưỡng bồi thường, bao gồm cả tăng tự động, được đưa vào quy định năm 2016 của Chính quyền Obama. Quy tắc đó, lẽ ra sẽ tăng ngưỡng bồi thường lên 913 đô la mỗi tuần [47.476 đô la trên cơ sở hàng năm], đã được ban hành trước khi nó có hiệu lực. Sau đó nó đã bị đánh bại bởi U. S. Tòa án Quận phía Đông Texas với lý do việc Bộ dựa vào ngưỡng lương để loại trừ việc phân tích nhiệm vụ công việc của nhân viên đã vượt quá thẩm quyền của Bộ theo quy chế. Một thách thức tương tự sẽ xảy ra đối với bất kỳ quy tắc cuối cùng nào phát sinh từ việc xây dựng quy tắc mới của Bộ, đặc biệt là trước sự bất đồng quan điểm của Thẩm phán Kavanaugh đối với Helix Energy Solutions Group, Inc. v. Hewitt, 598 U. S. 39 [2023], trong đó cho thấy rằng kiểm tra ngưỡng bồi thường của Bộ có thể không phù hợp với FLSA
Các bên quan tâm sẽ có 60 ngày để gửi ý kiến về quy tắc được đề xuất sau khi nó được công bố trên Công báo Liên bang. Bộ có thể ban hành quy định cuối cùng ngay từ đầu đến giữa năm 2024. Như đã lưu ý, những thách thức pháp lý có thể xảy ra sau khi quy tắc cuối cùng được thông qua
Các luật sư của Gibson Dunn sau đây đã hỗ trợ chuẩn bị bản cập nhật khách hàng này. Eugene Scalia, Jason Schwartz, Katherine Smith, Andrew Kilberg và Blake Lanning
Các luật sư của Gibson Dunn sẵn sàng hỗ trợ giải quyết mọi thắc mắc mà bạn có thể có liên quan đến những diễn biến này. Để tìm hiểu thêm về những vấn đề này, vui lòng liên hệ với luật sư Gibson Dunn mà bạn thường làm việc cùng, bất kỳ thành viên nào trong nhóm hành nghề Lao động và Việc làm hoặc Luật Hành chính và Quy định của công ty hoặc các tác giả và lãnh đạo hành nghề sau đây
Eugene Scalia - Đồng Chủ tịch, Nhóm Luật Hành chính & Điều tiết, Washington, D. C
[+1 202-955-8210, escalia@gibsondunn. com]
Jason C. Schwartz - Đồng Chủ tịch, Nhóm Lao động & Việc làm, Washington, D. C
[+1 202-955-8242, jschwartz@gibsondunn. com]
Katherine V. A. Smith – Đồng Chủ tịch, Nhóm Lao động & Việc làm, Los Angeles
[+1 213-229-7107, ksmith@gibsondunn. com]
Helgi C. Walker - Đồng Chủ tịch, Nhóm Luật Hành chính & Quy định, Washington, D. C
[+1 202-887-3599, hwalker@gibsondunn. com]
© 2023 Gibson, Dunn & Crutcher LLP. Đã đăng ký Bản quyền. Để liên hệ và các thông tin khác, vui lòng ghé thăm chúng tôi tại www. gibson không biết. com
Quảng cáo luật sư. Những tài liệu này được chuẩn bị cho mục đích thông tin chung chỉ dựa trên thông tin có sẵn tại thời điểm xuất bản và không nhằm mục đích, không cấu thành và không nên dựa vào như tư vấn pháp lý hoặc ý kiến pháp lý về bất kỳ sự kiện hoặc trường hợp cụ thể nào. Gibson Dunn [và các chi nhánh, luật sư và nhân viên của nó] sẽ không chịu bất kỳ trách nhiệm pháp lý nào liên quan đến việc sử dụng các tài liệu này. Việc chia sẻ các tài liệu này không thiết lập mối quan hệ luật sư-khách hàng với người nhận và không nên được coi là phương án thay thế để nhận lời khuyên từ cố vấn đủ trình độ. Xin lưu ý rằng sự thật và hoàn cảnh có thể khác nhau và kết quả trước đó không đảm bảo kết quả tương tự