Tuy hiện nay QUẢN TRỊ NHÂN LỰC là một ngành khá Hot và được đánh giá là ngành đem lại thu nhập cáo. Tuy nhiên, thực tế mức lương của ngành này như thế nào. Trong bài viết này Kỹ Năng HR sẽ cùng ban đọc tham khảo một số mức lương giao động trong ngành quản trị nhân lực để đánh giá xem với độ hot của ngành mức lương như vậy đã thực sự phù hợp chưa nhé!
>>>>>>>>> Review Khóa Học Quản Trị Nhân Sự Ngắn Hạn Tốt Nhất
Mức Lương Ngành Quản Trị Nhân Lực Ở Vị Trí Cấp Cao
Nếu bạn có đủ đam mê với nghề, kinh nghiệm chuyên môn tốt thì bạn rất dễ thăng tiến lên các vị trí cao hơn như trưởng phòng hay phó phòng nhân sự với những mức lương đáng mơ ước. Sau đây là một số mức lương bạn có thể tham khảo tại các vị trí khác nhau trong ngành nhân sự: khóa học nghiệp vụ hải quan tại tphcm
– Giám đốc nhân sự: Mức lương vị trí này khoảng 30 – 100 triệu đồng/tháng, đây là một vị trí chắc hẳn ai cũng muốn hướng tới, vị trí này thường là thạc sĩ quản trị kinh doanh có kinh nghiệm từ 10 – 25 năm
– Giám đốc khu vực: Mức lương từ 25 – 80 triệu đồng/tháng, đây là người chịu trách nhiệm về nhân sự tại địa bàn mình phụ trách và hỗ trợ giám đốc nhân sự trong quá trình làm việc. Để đạt được vị trí này thì bạn phải là một thạc sĩ quản trị kinh doanh có mức kinh nghiệm 15-20 năm.
Mức Lương Ngành Quản Trị Nhân Lực Cho Những Vị Trí Còn Lại
Tùy thuộc vào từng vị trí khác nhau mức lương ngành quản trị nhân lực sẽ khác nhau. Tuy nhiên, nhìn chung quản trị nhân lực là khối ngành có mức lương thuộc top 10 ngành nghề có mức lương cao
– Trưởng phòng tiền lương và phúc lợi: mức lương khoảng 20 – 40 triệu đồng/tháng, vị trí này đảm nhiệm việc bồi thường và phúc lợi cho nhân viên, là những người thường tốt nghiệp cử nhân tài chính, kế toán, quản lý nhân lực, quản trị kinh doanh với kinh nghiệm 8-12 năm.
– Trưởng phòng nhân sự: Vị trí này có mức lương khoảng 15 – 45 triệu đồng/tháng, trưởng phòng nhân sự là người chịu trách nhiệm trong vấn đề tuyển dụng, đào tạo nhân sự cho công ty. Vị trí này thường là thạc sĩ, cử nhân ngành nhân sự, kinh nghiệm 3-8 năm. khóa học xuất nhập khẩu online
– Phó phòng nhân sự: Mức lương 12 – 30 triệu đồng/tháng, phó phòng nhân sự là người trợ giúp cho trưởng phòng, thực hiện các công việc do trưởng phòng phân công. Vị trí này thường là thạc sĩ, cử nhân ngành nhân sự, kinh nghiệm từ 3-6 năm.
– Giám sát nhân sự: Mức lương của giám sát nhân sự khoảng 10 – 20 triệu đồng/tháng. Vị trí này thường là thạc sĩ, cử nhân ngành nhân sự với kinh nghiệm 2 – 5 năm, trách nhiệm của giám sát nhân sự là xây dựng môi trường làm việc và đưa ra các định hướng, chiến lược phát triển, giám sát các hoạt động của nhân viên vận hành.
– Chuyên viên nhân sự: Mức lương của chuyên viên nhân sự khoảng từ 5– 12 triệu, chuyên viên nhân sự là người trực tiếp tham gia vào quá trình tuyển dụng, sàng lọc hồ sợ, lên danh sách phỏng vấn, chấm công nhân viên, xử lý các vấn đề lương bổng, kỷ luật…. khóa học logistics tại hà nội
Vị trí này thường là thạc sĩ, cử nhân ngành nhân sự với kinh nghiệm 2 – 5 năm.
Ngoài ra, đối với một sinh viên mới ra trường và bắt đầu làm việc trong ngành nhân sự sẽ có mức thu nhập trung bình rơi vào khoảng từ 5 triệu đồng/tháng và sẽ tăng thêm nếu làm việc tốt.
Tiếp nối chuỗi câu hỏi của các bạn trẻ hiện nay quan tâm nhiều nhất là “Học ngành này hay ngành kia ra trường kiếm được nhiều tiền?”.Vì vậy, chúng tôi sẽ giúp các bạn giải đáp nỗi băn khoăn về mức thu nhập đến từ các vị trí thuộc lĩnh vực quản trị nhân sự được cập nhật mới nhất từ các nguồn tin uy tín trên thị trường.- Mô Tả Công Việc Của Chuyên Viên Tuyển Dụng, Mới Nhất 2023
- Học Chuyên Viên Tuyển Dụng Ở Đâu Tốt Nhất Tại Hà Nội, Hồ Chí Minh
- Kỹ Năng Tuyển Dụng Hiệu Quả Và Tiết Kiệm, HR Không Nên Bỏ Qua
- Trong Thời Gian Thử Việc Có Được Đóng Bảo Hiểm Xã Hội Không?
- Lộ Trình Thăng Tiến Cho Nhân Viên Hành Chính Nhân Sự Đầy Đủ Từ A-Z
Đây là một trong số những chuyên ngành “hot” nhất hiện nay, vì nó mang đến số lượng lớn công việc với đa dạng các vị trí, cùng một mức lương “không phải dạng vừa”.
Mức lương trung bình của nghành nhân sự cập nhật mới nhất hiện nay
Tuy nhiên, ngành nghề nào cũng vậy, mức lương ngành nhân sự vẫn phải phụ thuộc vào trình độ năng lực, thâm niên và kinh nghiệm làm việc ở từng vị trí. Các bạn tò mò sự khác nhau đó đúng không?
Chúng tôi sẽ không để các bạn đợi lâu, sau đây là một số ví dụ cụ thể cho các bạn tham khảo.
Lương nhân sự áp dụng cho sinh viên mới ra trường
Hiện nay, đối với một sinh viên mới ra trường chưa có kinh nghiệm trong nghề, thì sẽ bắt đầu với vị trí là một thực tập sinh nhân sự.Với một sinh viên mới ra trường đây có thể cọi là bước khởi đầu nan của nghề có thể bắt đầu từ những vị trí, công việc hết sức đơn giản như: chấm công,mua bán đồ dùng văn phòng phẩm, chấm công cho nhân viên, vvv…
Trình độ: Cử nhân
Mức lương: 3 – 5 triệu/ tháng [có thể hơn nếu thể hiện năng lực tốt]
Lương áp dụng cho chuyên viên nhân sự
Là người chịu trách nhiệm trực tiếp đối với các công việc liên quan đến tuyển dụng và bố trí nhân viên trong công ty. Bao gồm: công tác sàng lọc hồ sơ, lên danh sách phỏng vấn, chấm công nhân viên, quản lý hồ sơ, lý lịch của toàn bộ nhân viên trong công ty.Ở vị trí công việc này đòi hỏi người chuyên viên nắm vững chuyên môn, nghiệp vụ cũng như kỹ năng xử lý phát sinh các công việc liên quan. Đây có thể coi là mốc thời gian để cho chuyên viên đúc rút kinh nghiệm cá nhân của mình để có thể chuyển lên vị trí cấp quản lý cao hơn.
Trình độ: Cử nhân
Kinh nghiệm: 2 – 5 năm
Mức lương: 8 – 12 triệu/ tháng
Lương của nhân sự vị trí giám sát nhân sự
Là người hỗ trợ công việc quản lý, giám sát. Bao gồm theo dõi và điều phối những hoạt động của nhân viên cấp dưới trong phạm vi quản lý của mình. Ở vị trí công viêc này có thể coi là bước đầu của cấp quản lý, được giao nhiệm vụ giám sát phạm vi nhỏ theo sự phân công của cấp trên. Vì trí này cũng đánh dấu bước phát triển trong nghề để tiến lên vị trí cao hơn.
Trình độ: Cử nhân
Kinh nghiệm: 2 – 5 năm.
Mức lương: 10 – 20 triệu/ tháng
Lương của trưởng phòng tiền lương và phúc lợi
Là vị trí chuyên đảm nhiệm việc chấm công, phúc lợi và bồi thường cho nhân viên trong công ty.Trong mối quan hệ gữa hành chính nhân sự thì vị trí này được cọi là cấp quản lý trong một mảng của vị trí nhân sự liên quan đến phúc lợi người lao động. Ví trí này là quản lý một phòng riêng có liên quan đến tiền lương và chế độ của nhân viên trong công ty. Vị trí này cũng được đánh giá rất cao.
Trình độ: Cử nhân
Kinh nghiệm: 8 – 12 năm
Mức lương: 20 – 40 triệu/ tháng
Mức lương nhân sự áp dụng cho vị trí phó phòng nhân sự
Là người xây dựng, bổ sung, sửa đổi bản mô tả chức năng, nhiệm vụ của các đơn vị, phòng ban, thực hiện các thủ tục về tổ chức nhân sự, và các công việc khác do trưởng phòng nhân sự giao xuống.Cũng là quản lý cấp cao nhưng phó phòng nhân sự lại chịu sự quản lý của Trường phòng, giúp việc cho Trưởng phòng, thay mặt Trưởng phòng giải quyết công việc khi vắng mặt hay được sự ủy quyền.
Trình độ: Cử nhân, Thạc sĩ
Kinh nghiệm: 3 – 6 năm
Mức lương khoảng 12 – 30 triệu/ tháng
Lương của trưởng phòng nhân sự
Là người trực tiếp quản trị nguồn nhân lực trong công ty. 4 nhiệm vụ chính của một trường phòng nhân sự bao gồm: lập kế hoạch và tuyển dụng, đào tạo và phát triển, duy trì và quản lý, cung cấp, truyền thông tin và dịch vụ nhân sự.Có thể nói vị trí này là cánh tay phải trong sự phát tiển của một tổ chức. Người nắm giữ và cân bằng mọi mối quan hệ, cũng như sử dụng nhân lực trong tổ chức sao cho hiệu quả nhất.
Trình độ: Cử nhân, Thạc sĩ
Kinh nghiệm: 3 – 8 năm
Mức lương:15 – 45 triệu/ tháng
Mức lương giám đốc CEO nhân sự
Giám đốc nhân sự còn được gọi là Chief Human Resources Officer [viết tắt: CHRO], là người chịu trách nhiệm việc thiết kế và triển khai kế hoạch nhân sự tổng thể của công ty, kiểm soát các số liệu, báo cáo liên quan tới việc tuyển dụng, đào tạo – phát triển, chính sách đãi ngộ, thưởng phạt, quy chế cho nhân viên của công ty. Ví trí này thường được dùng ở các tập đoàn, doanh nghiêp quy mô lớn. Đây có thể coi là vị trí đỉnh cao của nghề, để có được vị trí này đòi hỏi người quản lý phải có rất nhiều năm làm việc để tích lũy kinh nghiệm cũng như phải trải qua những thăng trầm, vất vả của nghề mới có được vị trí này.
Trình độ: Thạc sĩ
Kinh nghiệm: 10 – 25 năm
Mức lương: 30 tới 100 triệu/ tháng
Thông qua bài viết này chúng tôi hy vọng cung cấp những thông tin bổ ích cho những ai quan tâm đến quản trị nhân sự nói chung và mức thu nhập đến từ các công việc thuộc chuyên ngành này nói riêng. Đồng thời,các bạn sẽ hiểu về công việc và có thêm nhiều thông tin hữu ích của ngành HR. Chúc các bạn thành công!
Để biết thêm thông tin các khóa học quản trị nhân sự của VinaTrain, vui lòng liên hệ:
Hotline/Zalo: 0964.237.168
Gmail: vinatrain.edu.vn@gmail.com
VinaTrain là đơn vị đào tạo đầu nghành chuyên cung cấp các khóa học nghiệp vụ về quản trị nhân sự, tiền lương phúc lợi [C&B], khóa học trưởng phòng nhân sự.