Đối với Nhân viên Liên bang Dân sự, cuối năm dương lịch đánh dấu khả năng thay đổi Bảng lương Tổng quát [GS]. Hiểu cách hệ thống hoạt động có thể giúp bạn đưa ra quyết định tài chính tốt hơn cho bạn và gia đình bạn. Kiến thức này cũng cho phép bạn đưa ra quyết định nghề nghiệp sáng suốt khi so sánh các vị trí hoặc xem xét chuyển giao. Để giúp bạn hiểu rõ tất cả, WAEPA đã biên soạn một hướng dẫn về GS Pay Scales
Điểm mới cho Thang lương GS năm 2023
Nhà Trắng đã công bố đề xuất của họ cho một 4. Mức tăng trung bình 1% trong tiền lương của Liên bang, cùng với 0. Tăng 5% cho lương địa phương, cho 4. 6% tổng mức tăng trung bình. Đây là đợt tăng lương lớn nhất cho nhân viên Liên bang trong 20 năm. Tổng thống Biden đã ký một sắc lệnh hành pháp vào thứ Sáu, ngày 23 tháng 12 năm 2022, chính thức tăng lương. Kế hoạch này sẽ có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023
Ngoài ra, Hội đồng tiền lương liên bang cũng đề xuất một danh sách các khu vực thanh toán địa phương mới và điều chỉnh. Những thay đổi này sẽ ảnh hưởng đến gần 30.000 nhân viên liên bang
- Thiết lập Fresno, California và Spoken, Washington làm khu vực thanh toán địa phương mới
- Thêm các khu vực địa phương thanh toán mới cho Reno, Nevada và Rochester, New York
- Mở rộng các địa phương Richmond [VA], Boston, Detroit và Seattle
- Quận Emporia và Greensville, Virginia đến địa phương Richmond
- Quận Dukes và Nantucket, Massachusetts đến địa phương Boston
- Hạt Huron, Michigan đến địa phương Detroit
- Các quận Thái Bình Dương và San Juan, Washington đến địa phương Seattle
Thang lương GS được tính như thế nào?
Hệ thống GS Pay Grade bao gồm 15 loại phạm vi trả lương. GS-1 là thấp nhất và GS-15 là cao nhất. Công việc được phân theo cấp dựa trên mức độ trách nhiệm, yêu cầu và các yếu tố khác. Ví dụ: một vị trí yêu cầu bằng tốt nghiệp trung học nhưng không có kinh nghiệm trong lĩnh vực đó có thể là vị trí GS-2. Một vị trí yêu cầu bằng thạc sĩ thường là GS-9
yếu tố 2. Hệ thống bước thanh toán GS
Hệ thống GS Pay Step chia mỗi cấp lương thành 10 bậc. Mỗi bậc có giá trị khoảng 3% lương của nhân viên, vì vậy bậc càng cao thì lương càng cao. Khi một nhân viên được thăng chức hoặc đạt đến một cấp độ thâm niên mới, họ sẽ chuyển sang một bậc cao hơn. Nói chung, phải mất 18 năm để chuyển từ bậc thấp nhất lên bậc cao nhất trong một cấp bậc
Địa phương liên quan đến khu vực nơi nhân viên làm việc. Yếu tố này điều chỉnh mức lương cơ bản cho chi phí sinh hoạt ở một khu vực địa lý. Mặc dù mỗi vị trí được chỉ định cho một cấp cụ thể và mỗi nhân viên được chỉ định cho một bước trong cấp đó, mức lương sẽ thay đổi theo vị trí. Bằng cách này, hệ thống đáp ứng nhu cầu của người lao động ở những khu vực đắt đỏ hơn, chẳng hạn như California hoặc các khu vực đô thị lớn
Mặc dù hệ thống có vẻ phức tạp nhưng ba yếu tố này giúp giải quyết các câu hỏi cơ bản nhất liên quan đến việc trả lương cho lực lượng lao động
- Sự khác biệt giữa các vị trí về trách nhiệm, khó khăn, yêu cầu, v.v.
- Sự cần thiết phải bồi thường cho công nhân dài hạn cho dịch vụ của họ
- Sự khác biệt về chi phí sinh hoạt khi lực lượng lao động ở khắp mọi miền đất nước
Điều chỉnh theo địa phương được tính như thế nào?
Trong ba yếu tố quyết định, điều chỉnh địa phương có thể phức tạp nhất để dự đoán. Số tiền điều chỉnh được tính theo tỷ lệ phần trăm dựa trên dữ liệu từ Khảo sát bồi thường quốc gia hàng năm của Cục thống kê lao động Hoa Kỳ. Công cụ này thu thập dữ liệu về bồi thường từ các khu vực chính phủ và phi chính phủ tại các địa điểm trên toàn quốc. Thông tin này sau đó được so sánh với mức lương cơ bản của nhân viên liên bang ở các vị trí tương tự để tính hệ số điều chỉnh lương tại địa phương
Hàng năm, OPM đề xuất các thay đổi khi cần thiết. Tổng thống khuyến nghị điều chỉnh toàn bộ thang lương và sau đó chúng được Quốc hội phê duyệt hàng năm. Nhân viên liên bang ở các địa điểm nước ngoài không phải tuân theo hệ thống điều chỉnh địa phương này
Làm cách nào tôi có thể sử dụng thông tin về hệ số điều chỉnh lương tại địa phương?
Dân trí Fed thường kiếm được nhiều hơn nhờ hệ số điều chỉnh lương theo địa phương. Bạn có thể tìm thấy tỷ lệ điều chỉnh cho địa phương của mình bằng cách truy cập vào định nghĩa thanh toán theo khu vực địa phương do OPM xuất bản. Công cụ này cũng hữu ích nếu bạn đang cân nhắc ứng tuyển vào một vị trí tương tự ở một vùng khác của đất nước;
Một trong những lý do quan trọng nhất để hiểu thấu đáo khoản bồi thường hiện tại và tương lai của bạn là tính toán nhu cầu bảo hiểm và phúc lợi của gia đình bạn. WAEPA [Đảm bảo toàn cầu cho nhân viên của các cơ quan công cộng] cung cấp máy tính tiện dụng để giúp bạn xác định mức bảo hiểm nhân thọ mà bạn nên cân nhắc để giúp bảo vệ sự an tâm của gia đình bạn
Đăng ký nhận bản tin WAEPA
Trường này dành cho mục đích xác thực và không được thay đổi
Bảo vệ cho Feds và gia đình của họ
Một giải pháp thay thế thông minh cho FEGLI
WAEPA cung cấp Bảo hiểm Nhân thọ có Thời hạn Nhóm* dành riêng cho Nhân viên Liên bang Dân sự và gia đình của họ. Giá có thể thấp hơn chương trình FEGLI do liên bang cung cấp và bảo hiểm hoàn toàn có thể di động nếu bạn thay đổi công việc hoặc nghỉ hưu. WAEPA có thể được sử dụng như một phần bổ sung hoặc thay thế cho bảo hiểm hiện tại của bạn
Bảo hiểm linh hoạt trọn đời
Không giống như FEGLI, WAEPA không giới hạn phạm vi bảo hiểm dựa trên mức lương của bạn. Với Bảo hiểm nhân thọ có kỳ hạn theo nhóm, bạn có thể đăng ký lên tới 1 đô la. 5 triệu bất kể mức lương của bạn. Sử dụng công cụ so sánh trực tuyến của WAEPA để xem bạn có thể tiết kiệm được bao nhiêu cho bảo hiểm nhân thọ của mình
Được bảo lãnh bởi Công ty Bảo hiểm Nhân thọ New York, 51 Madison Ave. , New York, NY 10010 trên Mẫu hợp đồng GMR-FACE/G-30280-0
*Bảo hiểm nhân thọ theo nhóm không có sẵn ở các Lãnh thổ sau của Hoa Kỳ. Samoa thuộc Mỹ, Quần đảo Bắc Mariana, U. S. Các đảo nhỏ xa xôi, Micronesia, Quần đảo Marshall và Palau
**Cư dân Louisiana vui lòng liên hệ Dịch vụ Thành viên WAEPA theo số [800] 368-3484 để biết thêm thông tin về việc đăng ký bảo hiểm
***Cư dân Michigan. Tôi hiểu rằng tôi có thể sử dụng một nhà sản xuất/đại lý để hỗ trợ tôi hoàn thành đơn đăng ký này miễn phí
[gravityform id="Kiểm tra phản hồi - Một" ajax="true"]
Ối. Chúng tôi không thể định vị biểu mẫu của bạn
[gravityform id="Kiểm tra phản hồi - Hai" ajax="true"]
Ối. Chúng tôi không thể định vị biểu mẫu của bạn
[gravityform id="Kiểm tra phản hồi - Ba" ajax="true"]
Ối. Chúng tôi không thể định vị biểu mẫu của bạn
[gravityforms id="Kiểm tra phản hồi - Ba"]
Ối. Chúng tôi không thể định vị biểu mẫu của bạn
[gravityform id="Đăng ký để xem hướng dẫn" title="true" description="true" ajax="true" tabindex="-1" ]