† Thứ Sáu trước Trận Chung kết AFL thường rơi vào thứ Sáu tuần cuối tháng 9. Chúng tôi sẽ cập nhật trang mạng này với ngày chính xác khi AFL công bố lịch AFL 2023 và 2024.
^Ngày Hội Đua Ngựa Melbourne Cup là ngày lễ trên toàn tiểu bang Victoria ngoại trừ ngày lễ nghỉ thay thế ở địa phương do các hội đồng thành phố không thuộc các vùng nội thành sắp xếp.
Lưu ý: Tất cả các ngày lễ đều chính xác vào thời điểm công bố nhưng có thể có thay đổi.
* Những ngày buôn bán hạn chế
Luật pháp tiểu bang Victoria quy định mỗi năm có hai ngày rưỡi buôn bán hạn chế:
- Thứ Sáu Tuần Thánh
- Lễ Giáng Sinh
- từ 12:01 giờ đêm tới 1giờ chiều ngày ANZAC.
Vào những ngày nêu trên, chỉ có cửa hàng được miễn trừ mới được phép mở cửa buôn bán.
Cửa hàng được miễn trừ
Cửa hàng được miễn trừ là doanh nghiệp đáp ứng những điều kiện dưới đây:
- có từ 20 nhân viên trở xuống trong cửa hàng bất cứ lúc nào trong ngày buôn bán hạn chế; và
- số nhân viên của doanh nghiệp và những cơ sở liên quan không vượt quá 100 người bất cứ lúc nào trong vòng 7 ngày ngay trước ngày buôn bán hạn chế.
Miễn trừ đối với những ngày buôn bán hạn chế
Một số loại doanh vụ được miễn trừ đối với bất kỳ ngày buôn bán hạn chế nào. Những doanh vụ này có thể mở cửa bất cứ khi nào họ muốn trong suốt cả năm. Những loại doanh vụ được miễn trừ là:
- nhà thuốc tây
- trạm xăng
- nhà hàng
- quán cà phê
- cửa hàng bán đồ ăn mang về [takea-way]
- cơ sở cung cấp dịch vụ
- cửa hàng cho thuê mướn đồ [bao gồm cả cửa hàng cho thuê video]
Buôn bán khuya và cung cấp rượu trong những ngày buôn bán hạn chế
Những doanh vụ như nhà hàng, quán cà phê, quán bar, câu lạc bộ và tiệm rượu có thể bị thêm các hạn chế liên quan đến việc cung cấp bia rượu trong những ngày buôn bán hạn chế. Xin kiểm tra với Ủy hội Victoria Đặc trách Quy định về Cờ bạc và Bia rượu để biết thêm thông tin.
Các giới hạn thêm về ngày ANZAC
Bên cạnh các điều khoản nêu trên, vào Ngày ANZAC [25 tháng Tư] các loại doanh vụ dưới đây không được phép mở cửa hoạt động trước 1 giờ chiều:
- rạp chiếu phim [bất kể trong nhà hay ngoài trời]
- các loại hình giải trí khác, bao gồm nhưng không giới hạn, khiêu vũ hay sự kiện âm nhạc sống, buổi hoà nhạc hay diễn kịch
- đấu giá bất động sản
Các hãng xưởng và nhà kho trong ngày ANZAC
Đối với các doanh nghiệp là hãng xưởng hay nhà kho hay bất kỳ cơ sở nào đang thực hiện quy trình sản xuất, tất cả những doanh nghiệp này phải đóng cửa trong suốt ngày ANZAC theo đúng với các tiêu chuẩn đã được đề ra trong Đạo luật Ngày ANZAC.
Muốn biết thêm thông tin về việc mở cửa và hoạt động trong Ngày ANZAC, xin tham khảo Đạo luật về Ngày ANZAC.
Dịp Quốc khánh 2023 dự kiến nghỉ 4 ngày, từ ngày 1 – 04/9/2023. Các bộ ngành thống nhất chọn nghỉ trước Quốc khánh 2/9 bởi nếu nghỉ sau sẽ trùng với ngày khai giảng. Đề xuất này được toàn bộ các bộ, ngành đồng ý.
Như vậy, năm 2023 dự kiến có 19 ngày nghỉ lễ, Tết, gồm 11 ngày nghỉ chính thức theo quy định và nghỉ bù, nối dài do trùng vào cuối tuần.
Trên đây là các ngày nghỉ lễ trong năm 2023 mà MediaMart tổng hợp lại được. Hy vọng với thông tin này sẽ giúp bạn lên kế hoạch vui chơi, tận hưởng các ngày nghỉ lễ trong năm thật ý nghĩa bên người thân và bạn bè.
Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động tại doanh nghiệp có bao nhiêu ngày nghỉ trong tháng 7/2023? – Lệ Chi [Lâm Đồng].
Căn cứ Điều 111 Bộ luật Lao động 2019, các ngày nghỉ trong tháng 7/2023 của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động tại công ty ngoài nhà nước [công ty tư nhân] được thực hiện như sau:
1. Lịch nghỉ trong tháng 7/2023 của cán bộ, công chức, viên chức
Đối với cán bộ, công chức, viên chức ngày 01, 02, 08, 09, 15, 16, 22, 23, 29, 30/7/2023 [bao gồm 05 ngày Thứ Bảy và 05 ngày Chủ nhật].
2. Lịch nghỉ trong tháng 7/2023 của người lao động có chế độ 02 ngày nghỉ hằng tuần [Thứ Bảy và Chủ nhật]
Người lao động trong trường hợp này được nghỉ 10 ngày như cán bộ, công chức, viên chức tại Mục 1 bài viết này.
Lịch nghỉ tháng 7/2023 của cán bộ, công chức, viên chức và NLĐ tại doanh nghiệp
[Ảnh minh họa - Nguồn từ Internet]
3. Lịch nghỉ trong tháng 7/2023 của người lao động có chế độ 01 ngày nghỉ hằng tuần [Chủ nhật]
Người lao động trong trường hợp này được nghỉ ngày 05 ngày Chủ nhật, bao gồm: ngày 02, 09, 16, 23, 30/7/2023.
Có thể thấy, trong tháng 7/2023, cả cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đều không có ngày nghỉ lễ, tết theo quy định của pháp luật mà chỉ được nghỉ hàng tuần theo quy định tại Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 cụ thể như sau:
[i] Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục.
Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.
[ii] Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.
[iii] Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.
4. Những ngày nghỉ còn lại trong năm 2023 của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động
[Xem chi tiết Tại đây]
Điều 113. Nghỉ hằng năm – Bộ luật Lao động 2019
1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:
a] 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
b] 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;
c] 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.
3. Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.
4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.
5. Khi nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng tiền lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 của Bộ luật này.
6. Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.
7. Chính phủ quy định chi tiết điều này.
Điều 114. Ngày nghỉ hằng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc – Bộ luật Lao động 2019
Cứ đủ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 113 của Bộ luật này được tăng thêm tương ứng 01 ngày.