Top 10 câu hỏi phỏng vấn phổ biến nhất năm 2022
|
Với những người đang có nhu cầu tìm việc làm, việc chuẩn bị các câu hỏi phỏng vấn và câu trả lời trước phỏng vấn là tiền đề quan trọng quyết định đến sự thành công khi đi xin việc. Show
Không phải chỉ những người mới mà kể cả những ai có nhiều kinh nghiệm cũng vẫn cảm thấy lo lắng về câu hỏi phỏng vấn với nhà tuyển dụng. Ngoại trừ những thông tin trên CV xin việc hay mẫu đơn xin việc…, thì phỏng vấn trực tiếp sẽ là quá trình giúp nhà tuyển dụng đánh giá bạn có phù hợp với công việc và môi trường mà nhà tuyển dụng đề ra một cách cụ thể nhất. ► Xem ngay: Hướng dẫn doanh nghiệp đăng tin tuyển dụng miễn phí, tiếp cận nhiều ứng viên tiềm năng Những câu phỏng vấn thường gặp và cách trả lờiNhóm câu hỏi thường gặp về giới thiệu bản thânCâu hỏi 1: Bạn hãy giới thiệu đôi nét qua về bản thân?Cách trả lời phỏng vấn thích hợp: Bạn nên nhớ đây không phải là câu hỏi phỏng vấn để bạn kể về sở thích, gia đình, nhà ở… mà ở đây, nhà tuyển dụng muốn biết thêm thông tin về bản thân bạn để từ đó đánh giá được bạn phù hợp với vị trí đó không. Do đó, ngoài những thông tin cá nhân quan trọng như tên, tuổi… thì bạn nên trình bày về quá trình học tập, công việc vào khi được yêu cầu giới thiệu bản thân.
Câu hỏi 2: Thành tích lớn nhất bạn đã từng làm được trước đây là gì?Nếu bạn quá khoe khoang, bạn có thể bị loại vì nhà tuyển dụng không hề muốn nghe về những thành tích trước đây, thứ vốn không liên quan đến công việc của họ. Câu hỏi phỏng vấn của nhà tuyển dụng này vốn được đưa ra để đánh giá về sự khiêm nhường của bạn. Bạn có thể nói về thành tích của mình, nhưng ở mức độ hạn chế, tránh phóng đại quá mức. Đừng thổi phồng những cống hiến của bạn cho công việc cũ và chỉ nên nói về thực lực bản thân. Cách trả lời phỏng vấn thích hợp: “Tôi có một số thành tích ở công ty cũ nhưng không đáng kể lắm, tôi nghĩ mình đã dùng hết sức để hoàn thành tốt và cùng các đồng nghiệp cũ tạo nên thành tích đó, giờ là lúc tôi muốn cống hiến ở đây”. Câu hỏi 3: Bạn có thể giải quyết stress từ công việc không?Cách trả lời phỏng vấn thích hợp: Trước một trong những câu phỏng vấn thường gặp của nhà tuyển dụng như vậy, nên thể hiện rằng stress đi cùng với cơ hội để bộc phát tốt nhất và thể hiện kinh nghiệm giải quyết áp lực, biến chúng thành động lực của bạn tại trong những công việc trước đó. 
Nhóm câu hỏi phỏng vấn về khả năng phản ứngCâu hỏi 1: Bạn đã tìm hiểu về công ty chưa?Cách trả lời phỏng vấn thích hợp: Câu hỏi này đều được các nhà tuyển dụng sử dụng để kiểm tra quá trình chuẩn bị của bạn nên trước khi bắt đầu tới đơn vị phỏng vấn, một số thông tin về công ty, về định hướng của vị trí ứng tuyển hoặc về những nhiệm vụ liên quan tới vị trí đó. Bạn sẽ được nhìn nhận như một ứng viên nghiêm túc khi nắm rõ kiến thức và định hướng của công ty, xác định mục tiêu của tổ chức, doanh nghiệp mà bạn đang muốn tham gia. Câu hỏi 2: Bạn nghĩ mình có phù hợp với vị trí này không?Cách trả lời phỏng vấn thích hợp: Đây là câu hỏi tuyển dụng để bạn có cơ hội làm nổi bật lên rằng, bạn có đầy đủ các kỹ năng phù hợp với công việc vị trí đó. Nhưng đừng thể hiện thái quá để giành sự chú ý của họ. Hãy là chính mình khi đứng trước người phỏng vấn, nêu lên những chuẩn bị đã tìm hiểu về việc bạn định ứng tuyển và trình bày kế hoạch của mình để phát triển công việc đó. Câu hỏi 3: Bạn mong muốn mức lương bao nhiêu?Đây là câu hỏi “muôn thuở” của nhà tuyển dụng nhưng ứng viên rất ngại trả lời. Nếu nhỡ nói cao quá thì sợ bị loại, nói thấp quá lại cảm thấy thiệt thòi. Thực chất, không có cuộc trả giá nào ở đây cả vì mức lương đã được quy định theo từng vị trí trong công ty. Cách trả lời phỏng vấn thích hợp: “Tôi nghĩ mức lương sẽ được công ty đánh giá bằng thực lực và khối công việc tôi phải đảm đương, khi được nhận chắc chắn chúng ta sẽ thống nhất được con số hợp lý”. Trên thực tế bạn rất ít gặp câu hỏi này vì thông thường bảng lương đã được đưa ra trước đó. Trừ khi bạn xin những việc có chuyên môn cao, nó giống như một cuộc thỏa thuận hơn khi công ty cần sự cống hiến của bạn. Câu hỏi 4: Lý do bạn chọn công ty chúng tôi?Cách trả lời phỏng vấn thích hợp: Nhà tuyển dụng hỏi câu hỏi phỏng vấn nhằm mục đích xem ứng viên có thực sự quan tâm đến công ty, vị trí công việc ứng tuyển hay không. Nhiều trường hợp các ứng viên gửi CV ở nhiều nơi với tâm lý “nhiều cho chắc”, trúng tuyển ở đâu thì làm ở đó. Với câu hỏi dạng này bạn cần:
Câu hỏi 5: Bạn có câu hỏi nào cho chúng tôi?Cách trả lời phỏng vấn thích hợp: Với câu hỏi phỏng vấn này, nhà tuyển dụng muốn xem ứng viên có hiểu rõ về việc ứng tuyển của họ không. Đồng thời qua đó thể hiện được tính cách của bạn. Hãy tự tin đặc các câu hỏi thắc mắc về công việc như mức lương, chế độ bảo hiểm, những người sẽ làm việc với bạn nếu bạn ứng tuyển…. Nhà tuyển dụng sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về lựa chọn ứng tuyển của bạn có phù hợp hay không.
Các câu hỏi phỏng vấn bẫy ứng viênCâu hỏi 1: Lý do nghỉ việc hoặc thay đổi công việc của bạn?Nếu câu trả lời phỏng vấn của bạn là kể lể cho người phỏng vấn nghe những mẩu chuyện tiêu cực ở nơi làm cũ, nguyên nhân khiến bạn bỏ việc thì bạn sẽ bị đánh trượt ngay. Đây không phải lúc bạn phàn nàn về lương thưởng hay những bất công, hãy trả lời bằng thái độ tích cực nhất. Cách trả lời phỏng vấn thích hợp: Nói đơn giản, bạn hãy gạt những nỗi niềm sang một bên bằng cách nhìn vào mặt tích cực, những kinh nghiệm ở vị trí cũ giúp bạn muốn tiến xa hơn trong nghề nghiệp của mình: “Sau khi làm ở vị trí đó 2 năm, tôi thấy mình đã có nhiều kỹ năng và kinh nghiệm hơn, tôi muốn thử sức ở vai trò mới để phát huy khả năng của mình và cống hiến cho tập thể năng động, cởi mở hơn”. Câu hỏi 2: Trình bày điểm vượt trội của bạn?Đây cũng là một trong các câu hỏi phỏng vấn thường gặp và dễ ghi điểm dù bạn đi phỏng vấn bất cứ ngành nghề nào như marketing, sales, kỹ thuật, … nên cần chuẩn bị kỹ và nên nhớ nêu những ưu điểm liên quan với vị trí mà bạn đang ứng tuyển và một số thành tựu đạt được nhờ điểm mạnh ấy ở công ty trước. Tuy nhiên, có một bẫy ở đây chính là cách trình bày của bạn. Nhà tuyển dụng có thể biết được bạn có là người thành thật, phô trương hay không từ câu hỏi này. Vì thế hãy thể hiện sự tự tin về những điểm mạnh kèm những dẫn chứng cụ thể, thay vì thổi phồng những thành tích của mình nhé.
Câu hỏi 3: Trình bày khuyết điểm hoặc thiếu sót của bạn?Trong thực tế, ít ai muốn nói về những mặt tiêu cực của bản thân. Nhà tuyển dụng đang muốn thử thách sự bình tĩnh của bạn. Câu hỏi này được đặt ra vốn không phải để kiểm tra xem bạn có thành thật hay không, vì yếu điểm cá nhân có khi lại trở thành sự bất lợi cho công việc. Cách trả lời phỏng vấn thích hợp: Đừng dùng những câu trả lời sáo rỗng như “Tôi quá cầu toàn” hoặc “quá chăm chỉ”… Nên nêu một vài điểm yếu nhưng bạn đã có cách để thay đổi điểm yếu hoặc sửa chữa thiếu sót đó, biến nó thành điểm mạnh như là: Tính đãng trí nên tôi có thói quen dùng giấy ghi chú, hoặc như, không giỏi tiếp nhận và thay đổi khá chậm nên tôi sẽ cố gắng dành thời gian tìm hiểu trước thật kỹ… Câu hỏi 4: Bạn dự định gắn bó lâu dài với công ty chúng tôi không?Cách trả lời phỏng vấn thích hợp: Bạn nên đưa ra câu trả lời rõ ràng về dự định của mình. Người phỏng vấn muốn nghe về sự nghiêm túc của bạn chứ không phải lời sáo rỗng, không có lập trường hoặc dập khuôn trả lời để kiếm việc. Trong trường hợp chưa chắc chắn, hãy khéo léo bày tỏ nguyện vọng gắn bó nếu như cả mình và công ty đều hài lòng về nhau. Câu hỏi 5: Bạn thích làm việc độc lập hay theo nhóm?Vấn đề của câu hỏi nhằm xác định khả năng làm việc cũng như khả năng hợp tác – hỗ trợ đồng nghiệp của bạn trong công việc. Vì vậy hãy thể hiện rõ ràng kỹ năng teamwork của mình cũng như khả năng làm việc độc lập của bản thân. Đừng ngại bày tỏ những vấn đề bạn có thể xử lý được trong cả 2 trường hợp mà nhà tuyển dụng đưa ra. Câu hỏi 6: Bạn coi trọng điều gì hơn giữa tiền và công việc?Vấn đề mong muốn của nhà tuyển dụng không phải việc bạn chọn cái gì, mà là cách bạn làm gì để đạt được tiền cũng như hoàn thành công việc. Cách trả lời phỏng vấn thích hợp: Hãy trả lời câu hỏi của nhà tuyển dụng rằng cả hai đều quan trọng và cho nhà tuyển dụng biết rằng tiền và công việc đi liền với nhau. Cách bạn làm việc để kiếm tiền, việc thể hiện năng suất và năng lực của chính mình mình để hưởng thành quả sẽ là điều mà nhà tuyển dụng mong muốn từ bạn.
Câu hỏi 7: Bạn nghĩ mình có gì để hoàn thành được công việc chúng tôi giao?Câu hỏi này không quá lắt léo nhưng bạn cũng nên dè chừng để trả lời cho tốt. Tất nhiên là bạn phải khẳng định mình sẽ hoàn thành công việc được giao nhưng dưới sự hướng dẫn của họ chứ bạn không thể “tự lực cánh sinh” được. Cách trả lời phỏng vấn thích hợp: Bên cạnh việc nêu ra các ưu điểm về kỹ năng, kinh nghiệm để phù hợp với công việc, bạn cũng nên ngỏ ý rằng rất mong muốn được công ty/người quản lý hướng dẫn, chỉ dạy để làm thật tốt nhiệm vụ của mình. Nhà tuyển dụng sẽ thấy bạn thật khiêm nhường và hiểu chuyện. Hoàn thành công việc đúng với yêu cầu từ công ty giao sẽ tốt hơn là hoàn thành một cách đối phó, không quan tâm đến mục tiêu thực sự của công ty là gì. Câu hỏi 8: Nếu sếp làm sai, bạn sẽ làm gì?Hầu hết các công ty đều đánh giá cao sự góp ý, xây dựng của nhân viên cho sự phát triển chung. Đương nhiên là ai cũng có sự sai sót trong quá trình làm việc, bạn hãy thẳng thắn trả lời rằng mình sẽ đưa ra quan điểm và góp ý chân thành, nhấn mạnh mục đích chung nhắm tới lợi ích của tập thể. Cách trả lời phỏng vấn thích hợp: “Nếu cấp trên làm sai, tôi sẽ đề xuất sửa chữa hoặc gửi phản hồi về điều đó trong quá trình làm việc để kết quả tốt nhất có thể, mong muốn của tôi là công ty được phát triển hơn, điều đó có lợi cho tất cả mọi người”. Các lỗi nên tránh khi trả lời câu hỏi phỏng vấnKỹ năng giao tiếp kémTrong quá trình trả lời phỏng vấn, bạn sẽ phải giao tiếp với người sẽ tuyển dụng bạn. Từ những cái bắt tay hay hành động nhìn vào mắt khi nói chuyện,… đều là những chi tiết cho thấy bạn chính là một ứng cử viên tự tin và sáng giá mà nhà tuyển dụng đang tìm kiếm, ngay cả khi bạn chưa trả lời những câu hỏi khi phỏng vấn.
Không đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụngTrong các cuộc phỏng vấn tuyển dụng, bên cạnh việc những câu hỏi thường gặp khi phỏng vấn xin việc thì các ứng viên cũng có thời gian để đặt các câu hỏi cho nhà tuyển dụng. Các bạn không nên bỏ lỡ cơ hội này bởi lúc đưa ra các câu hỏi thích hợp chính là thời cơ thích hợp để bạn thể hiện sự quan tâm và nhiệt tình với công việc và công ty mà mình ứng tuyển. Nếu bạn không có câu hỏi nào thì nhà tuyển dụng có thể đánh giá là bạn chưa chuẩn bị tốt hoặc không có hứng thú với công việc này.
Nói quá nhiềuPhỏng vấn là cơ hội để bạn giới thiệu bản thân mình nhưng nhà tuyển dụng sẽ cảm thấy tồi tệ và khó chịu khi bạn nói quá nhiều, lan man và thao thao bất tuyệt về tất cả các câu chuyện về cuộc đời bạn. Chính vì vậy mà bạn hãy trả lời các câu hỏi một cách súc tích, ngắn gọn và đơn giản, đúng trọng tâm. Nói không đủNhà tuyển dụng sẽ cảm thấy khó chịu nếu bạn trả lời phỏng vấn cộc lốc chỉ với một, hai từ và không cung cấp thêm thông tin gì khác. Để tránh rơi vào tình huống khó giao tiếp này, bạn hãy trả lời các câu hỏi trong khả năng của bạn bằng một cách tích cực và đầy đủ nhất, dù cho bạn không phải là người nói nhiều.
Trả lời sai câu hỏi của nhà tuyển dụngKhi nhận được những câu hỏi phỏng vấn của nhà tuyển dụng, để tránh trả lời sai mất cơ hội tuyển dụng thì bạn hãy luôn chắc chắn mình nghe rõ câu hỏi và nên dành thời gian để chuẩn bị và chắt lọc thông tin chuẩn trước khi đưa ra câu trả lời. Kinh nghiệm trả lời các câu hỏi thường gặp khi phỏng vấnĐọc sách về kỹ năng phỏng vấnĐọc nhiều sách về kỹ năng phỏng vấn sẽ giúp bạn cải thiện thêm được vốn kiến thức, tích lũy được nhiều ngôn từ, hiểu được ý đồ của nhà tuyển dụng, từ đó biết cách xử lý tình huống phỏng vấn, đưa cuộc phỏng vấn theo sắp xếp của bản thân… Biết áp dụng những kiến thức hay có trong sách, bạn sẽ vượt qua buổi phỏng vấn dễ dàng hơn và được nhà tuyển dụng đánh giá cao. Học hỏi kinh nghiệm từ những người đi trướcNhờ những người đi trước mà bạn có thể tích lũy mẹo trả lời phỏng vấn hay, kinh nghiệm ứng xử khi gặp phải những câu hỏi phỏng vấn bẫy hay những câu hỏi hóc búa của nhà tuyển dụng,… Nếu có thể học hỏi kinh nghiệm từ những người đã phỏng vấn thành công thì bạn không cần đọc sách mà vẫn có thể gây ấn tượng với nhà tuyển dụng ngay từ buổi gặp mặt đầu tiên. Luyện tập trả lời những câu hỏi thường gặp khi phỏng vấnBạn có thể lên mạng xem những cuộc phỏng vấn mẫu để có thể luyện tập và bắt chước theo. Bên cạnh đó, bạn cũng đừng quên tìm hiểu kỹ về công ty và vị trí mà mình ứng tuyển. Những thông tin mà bạn biết về công ty sẽ giúp bạn tự tin và có đủ những tư liệu để xử lý, trả lời các câu hỏi một cách chính xác, đáp ứng được yêu cầu của nhà tuyển dụng. Trên đây là các câu hỏi phỏng vấn thường gặp và cách trả lời ấn tượng, đồng thời cũng là các kỹ năng ứng xử trả lời mà ứng viên nên biết trước khi đến gặp mặt chính thức với nhà tuyển dụng. Hy vọng chúng sẽ giúp bạn ghi điểm trong mắt nhà tuyển dụng và đạt được vị trí công việc mà bạn mơ ước. Bài viết liên quan:
Bởi Jeff GillisCập nhật 5/19/2022 Nếu bạn đã có một cuộc phỏng vấn việc làm trong một thời gian, bạn có thể ngạc nhiên về việc mọi thứ đã thay đổi bao nhiêu. Như với hầu hết các khía cạnh của cuộc sống, thế giới tuyển dụng là không ngừng phát triển. Đó là lý do tại sao nó khôn ngoan khi xem xét 10 câu hỏi phỏng vấn hàng đầu trong năm, đảm bảo bạn biết những gì mong đợi và có được các kỹ thuật mới nhất và lớn nhất để trả lời từng câu hỏi. Bây giờ, một số trong những câu hỏi phỏng vấn xin việc này có vẻ mệt mỏi và sáo rỗng, nhưng họ vẫn đang thực hiện các vòng vào năm 2022. Vì vậy, bạn cần chuẩn bị cho họ! Thêm vào đó, một vài mục trong danh sách này mới hơn, vì vậy bạn cũng muốn sẵn sàng cho những mục đó. Nếu bạn muốn chuẩn bị bằng cách xem xét 10 câu hỏi và câu trả lời phỏng vấn hàng đầu, thì đây là một cái nhìn tổng quan 1. "Hãy kể cho tôi nghe về bản thân ..."Câu hỏi mở đầu kinh điển này có lẽ nên được đưa ra đồng cỏ, nhưng nó vẫn là một trong những câu hỏi phỏng vấn phổ biến nhất mà bạn phải đối mặt. Với điều đó đã được nói, nó dường như vẫn tăng một tấn người tìm việc mỗi năm. Bạn có thể xem bài viết của chúng tôi về Tell Me về bản thân bạn để biết thêm thông tin chuyên sâu, nhưng ở đây, một câu trả lời ví dụ nhanh để bạn bắt đầu. Ví dụ Câu trả lời:
Mẹo của JeffKhi kết thúc câu trả lời của bạn, hãy thử phân biệt thành một câu hỏi sâu sắc cho người quản lý tuyển dụng cho thấy bạn hiểu chính xác những vấn đề hoặc vấn đề mà công ty đang tìm kiếm bạn để giải quyết.try segueing into an insightful question for the hiring manager that shows you understand exactly what issues or problems the company is for looking for you to solve. 2. "Tại sao chúng tôi nên thuê bạn?"Đây là một câu hỏi cực kỳ phổ biến khác, và nó mang đến cho bạn một cơ hội tuyệt vời để nổi bật giữa đám đông và thực sự cho người quản lý tuyển dụng làm thế nào bạn có thể giúp công ty. Điều quan trọng cần nhớ ở đây là: Hãy cụ thể.be specific. Tận dụng nghiên cứu công ty của bạn và mô tả công việc để tìm chính xác lý do tại sao công ty đang thuê ai đó cho vị trí này. Người thuê mới phải giải quyết vấn đề/điểm nào? Bạn cần chứng minh rằng bạn là ứng cử viên hoàn hảo có thể giải quyết những vấn đề/điểm đau đó.What problem/pain point does the new hire have to solve? You need to show that you are the perfect candidate that can solve those problems/pain points. Chúng tôi đã viết một bài đăng trên blog chuyên sâu về lý do tại sao chúng tôi nên thuê bạn, chứa đầy câu trả lời ví dụ. Tuy nhiên, ở đây, một cái nhìn tổng quan nhanh về những gì một phản ứng mạnh mẽ đòi hỏi. Ví dụ Câu trả lời:
Gần đây tôi đã tốt nghiệp với bằng điều dưỡng và đã hoàn thành các yêu cầu cấp phép ban đầu của tôi. Tại thời điểm này, tôi háo hức thực hiện bước tiếp theo trong sự nghiệp của mình, cho phép tôi đưa kiến thức và kinh nghiệm của mình làm việc trong một vai trò đầy thách thức.Mẹo của JeffTalk about a “strength” that you know the company puts a lot of value in. Khi kết thúc câu trả lời của bạn, hãy thử phân biệt thành một câu hỏi sâu sắc cho người quản lý tuyển dụng cho thấy bạn hiểu chính xác những vấn đề hoặc vấn đề mà công ty đang tìm kiếm bạn để giải quyết. Ví dụ Câu trả lời:
Gần đây tôi đã tốt nghiệp với bằng điều dưỡng và đã hoàn thành các yêu cầu cấp phép ban đầu của tôi. Tại thời điểm này, tôi háo hức thực hiện bước tiếp theo trong sự nghiệp của mình, cho phép tôi đưa kiến thức và kinh nghiệm của mình làm việc trong một vai trò đầy thách thức.Mẹo của JeffDon’t try and sidestep this question. Khi kết thúc câu trả lời của bạn, hãy thử phân biệt thành một câu hỏi sâu sắc cho người quản lý tuyển dụng cho thấy bạn hiểu chính xác những vấn đề hoặc vấn đề mà công ty đang tìm kiếm bạn để giải quyết. Ví dụ Câu trả lời:
5. "Tại sao bạn muốn làm việc ở đây?"Người quản lý tuyển dụng đang cố gắng để có được động lực cơ bản của bạn để muốn công việc này. Bạn có ở đây chỉ để trả lương, hay bạn thấy mình trở thành một phần không thể thiếu của công ty và phát triển cùng với nó? Bạn cần cho họ thấy rằng bạn muốn trở thành một phần của gia đình. Tuy nhiên, đồng thời cho thấy cách mà bạn muốn có sự trùng hợp với nhu cầu của họ. Để có cái nhìn kỹ lưỡng hơn về câu hỏi này, hãy đọc chúng tôi tại sao bạn muốn làm việc ở đây? bài viết trên blog. Nếu bạn đang tìm kiếm các câu hỏi và câu trả lời phỏng vấn, thì đây là một mẫu nhanh cho cái này: Ví dụ Câu trả lời:
Mẹo của JeffĐưa ra một cái gì đó cụ thể mà bạn đã tìm thấy trong giai đoạn nghiên cứu công ty của bạn và gắn kết với câu trả lời của bạn. Ví dụ, nếu bạn phát hiện ra rằng gần đây họ đã tổ chức một sự kiện trực tiếp khai mạc tập hợp những người từ khắp đất nước trong lĩnh vực của họ, hãy mang nó lên! Sự kiện (hoặc bất cứ điều gì khác thú vị mà bạn khám phá) có thể là một ví dụ về lý do tại sao bạn ngưỡng mộ công ty và muốn làm việc cho họ. Chiến thuật này sẽ giúp bạn nổi bật so với các đối thủ cạnh tranh và khiến người quản lý tuyển dụng gặp bạn trong công việc.recently held an inaugural live event bringing together people from around the country in their niche, bring it up! The event (or anything else interesting you discover) can be an example of why you admire the company and want to work for them. This tactic will help you stand out from your competitors and get the hiring manager seeing you in the job already. 6. "Tại sao bạn rời khỏi công việc cuối cùng của bạn?"Câu hỏi này thực sự có thể làm cho rất nhiều người tìm việc lo lắng. Nếu bạn thực sự bị sa thải từ công việc cuối cùng của mình, bạn sẽ phải sở hữu nó và cho thấy những gì bạn học được từ kinh nghiệm và những biện pháp nào bạn đã thực hiện để giải quyết những lý do bạn đã buông tay. Nếu bạn tự nguyện rời đi, hãy chắc chắn để giải thích tại sao. Ví dụ, bạn muốn một thử thách khác. Gợi ý: Một thách thức được cung cấp bởi công ty và vị trí mà bạn đang phỏng vấn.nge. Hint: A challenge offered by the company and position you’re interviewing for. Chúng tôi giải quyết câu hỏi này sâu hơn trong bài đăng trên blog của chúng tôi ở đây, nhưng đây là một câu trả lời mẫu cho điều này, một trong những câu hỏi phỏng vấn công việc kinh điển mà mọi người vẫn gặp phải ngày nay. Ví dụ Câu trả lời:
Đưa ra một cái gì đó cụ thể mà bạn đã tìm thấy trong giai đoạn nghiên cứu công ty của bạn và gắn kết với câu trả lời của bạn. Ví dụ, nếu bạn phát hiện ra rằng gần đây họ đã tổ chức một sự kiện trực tiếp khai mạc tập hợp những người từ khắp đất nước trong lĩnh vực của họ, hãy mang nó lên! Sự kiện (hoặc bất cứ điều gì khác thú vị mà bạn khám phá) có thể là một ví dụ về lý do tại sao bạn ngưỡng mộ công ty và muốn làm việc cho họ. Chiến thuật này sẽ giúp bạn nổi bật so với các đối thủ cạnh tranh và khiến người quản lý tuyển dụng gặp bạn trong công việc.6. "Tại sao bạn rời khỏi công việc cuối cùng của bạn?"You want to pick an accomplishment that shows you have the qualities that the company puts value in and that are desirable for the position you’re interviewing for. Câu hỏi này thực sự có thể làm cho rất nhiều người tìm việc lo lắng. Nếu bạn thực sự bị sa thải từ công việc cuối cùng của mình, bạn sẽ phải sở hữu nó và cho thấy những gì bạn học được từ kinh nghiệm và những biện pháp nào bạn đã thực hiện để giải quyết những lý do bạn đã buông tay. Ví dụ Câu trả lời:
Mẹo của JeffĐưa ra một cái gì đó cụ thể mà bạn đã tìm thấy trong giai đoạn nghiên cứu công ty của bạn và gắn kết với câu trả lời của bạn. Ví dụ, nếu bạn phát hiện ra rằng gần đây họ đã tổ chức một sự kiện trực tiếp khai mạc tập hợp những người từ khắp đất nước trong lĩnh vực của họ, hãy mang nó lên! Sự kiện (hoặc bất cứ điều gì khác thú vị mà bạn khám phá) có thể là một ví dụ về lý do tại sao bạn ngưỡng mộ công ty và muốn làm việc cho họ. Chiến thuật này sẽ giúp bạn nổi bật so với các đối thủ cạnh tranh và khiến người quản lý tuyển dụng gặp bạn trong công việc.teamwork", you could finish your answer with something like: "...which is why I'm so excited for the possibility of working in this type of team environment. As you can see, I think I thrive in collaborative situations and I'd love to bring that here to XYZ company..." 8. "Mục tiêu nghề nghiệp của bạn là gì?"Một câu hỏi, các nhà quản lý tuyển dụng đang hỏi thường xuyên hơn nhiều so với những năm trước là, mục tiêu nghề nghiệp của bạn là gì? Chủ yếu, họ đã cố gắng tìm ra nếu một ứng cử viên mục tiêu phù hợp với công ty. Lý tưởng nhất, các nhà quản lý tuyển dụng muốn nghe câu trả lời phác thảo cách các mục tiêu nghề nghiệp ngắn hạn hoặc dài hạn của bạn phù hợp với vai trò và những gì công ty cung cấp. Khi có một sự phù hợp mạnh mẽ, tỷ lệ cược mà người thuê mới sẽ ở lại trong công việc đủ lâu để biện minh cho khoản đầu tư tăng lên. Thêm vào đó, sự tham gia thường cao hơn, làm cho nhân viên đến hiệu quả hơn. Hãy chắc chắn rằng bạn thảo luận về một mục tiêu có vẻ như là một trận đấu. Bằng cách đó, bạn tạo ra cảm giác liên kết đó. Ví dụ Câu trả lời:
9. "Bạn thấy mình ở đâu trong 5 năm?"Câu hỏi này bắt được rất nhiều người tìm việc mất cảnh giác bởi vì, trên bề mặt, nó có vẻ đủ đơn giản. Nhưng khi bạn đào sâu hơn một chút, bạn sẽ thấy rằng có một vài cái bẫy bạn có thể rơi vào. Giống như câu hỏi trên, người quản lý tuyển dụng đang tìm kiếm sự liên kết. Họ cũng thích các ứng cử viên để thiết lập các mục tiêu có thể đạt được nhưng đầy thách thức, vì điều đó cho thấy sự tự động lực và kỳ vọng thực tế.They also prefer candidates to set attainable but challenging targets, as that indicates self-motivation and realistic expectations. Chúng tôi thực sự đã đi sâu vào những người bạn đang thấy mình ở đâu trong 5 năm? câu hỏi trước. Nhưng nếu bạn muốn biết nhanh về câu trả lời tốt trông như thế nào, thì đây là một mẫu: Ví dụ Câu trả lời:
9. "Bạn thấy mình ở đâu trong 5 năm?"Câu hỏi này bắt được rất nhiều người tìm việc mất cảnh giác bởi vì, trên bề mặt, nó có vẻ đủ đơn giản. Nhưng khi bạn đào sâu hơn một chút, bạn sẽ thấy rằng có một vài cái bẫy bạn có thể rơi vào. Giống như câu hỏi trên, người quản lý tuyển dụng đang tìm kiếm sự liên kết. Họ cũng thích các ứng cử viên để thiết lập các mục tiêu có thể đạt được nhưng đầy thách thức, vì điều đó cho thấy sự tự động lực và kỳ vọng thực tế. Always have a few questions prepared and have one based around something you found during your company research phase. Chúng tôi thực sự đã đi sâu vào những người bạn đang thấy mình ở đâu trong 5 năm? câu hỏi trước. Nhưng nếu bạn muốn biết nhanh về câu trả lời tốt trông như thế nào, thì đây là một mẫu: Là một sinh viên tốt nghiệp gần đây, tôi chỉ thực hiện những bước đầu tiên vào lĩnh vực mới của mình. Trong năm năm tiếp theo, tôi hình dung việc mài giũa kỹ năng của mình với một đội ngũ thành viên trong nhóm tài năng xuất sắc. Đó là những gì đã thu hút tôi đến vai trò này, vì công ty có danh tiếng xuất sắc vì đã hỗ trợ sự phát triển của nhân viên và tạo ra một môi trường định hướng nhóm.10. "Bạn có câu hỏi nào cho tôi không?"In fact, one of the best ways to turn the interview from an "interrogation" into a "conversation between colleagues" is to ask questions throughout the interview. Asking questions throughout will make the interviewer see you as part of the team already and it will calm your nerves (if you have any) significantly. Khoảng 75 phần trăm người tìm việc sẽ nói là Nope, tôi nghĩ rằng tất cả mọi thứ của họ đối với câu hỏi này. Phản ứng khủng khiếp.Câu hỏi này mang đến cho bạn một cơ hội tuyệt vời để nổi bật giữa đám đông và thể hiện kiến thức và niềm đam mê của bạn cho công ty hoặc tổ chức mà bạn đang phỏng vấn. Luôn luôn có một vài câu hỏi được chuẩn bị và có một câu hỏi dựa trên một cái gì đó bạn tìm thấy trong giai đoạn nghiên cứu công ty của bạn.The key thing to remember when reviewing these interview questions and answers is to ensure your responses focus on the needs of the company instead of your own. Để biết thêm thông tin chuyên sâu, hãy xem bài đăng trên blog của chúng tôi: Câu hỏi hàng đầu để hỏi trong một cuộc phỏng vấn. Mẹo của Jeff: Job Interview Questions And Answers PDF Cheat Sheet!Chỉ vì người phỏng vấn thường có thể hỏi bạn câu hỏi này vào cuối cuộc phỏng vấn không có nghĩa là bạn không nên hỏi bất kỳ câu hỏi nào trước đó. Trên thực tế, một trong những cách tốt nhất để biến cuộc phỏng vấn từ "thẩm vấn" thành "cuộc trò chuyện giữa các đồng nghiệp" là đặt câu hỏi trong suốt cuộc phỏng vấn. Đặt câu hỏi xuyên suốt sẽ làm cho người phỏng vấn xem bạn là một phần của nhóm và nó sẽ làm dịu thần kinh của bạn (nếu bạn có bất kỳ) đáng kể.Job Interview Questions and Answers PDF Cheat Sheet" that gives you word-for-word sample answers to the interview questions IN THIS ARTICLE including:
Điểm yếu lớn nhất của bạn là gì?Điểm mạnh nhất của bạn là gì? Cho tôi biết về bản thân của bạn and CTO of TheInterviewGuys.com. Jeff is a featured contributor delivering advice on job search, job interviews and career advancement, having published more than 50 pieces of unique content on the site, with his work being featured in top publications such as INC, ZDnet, MSN and more. Tại sao chúng tôi nên tuyển dụng bạn?About Us page. 10 câu hỏi và câu trả lời phỏng vấn phổ biến nhất là gì?10 câu hỏi và câu trả lời phỏng vấn phổ biến nhất.. Cho tôi biết về bản thân của bạn.. Điều gì đã thu hút bạn với công ty của chúng tôi?. Hãy cho tôi biết về điểm mạnh của bạn .. Điểm yếu của bạn là gì?. Nơi nào bạn nhìn thấy mình trong năm năm?. Hãy kể cho tôi nghe về một thời gian mà bạn gặp phải một thử thách kinh doanh ?. 10 câu hỏi phỏng vấn hàng đầu được hỏi nhiều nhất là gì?Hơn 50 câu hỏi phỏng vấn công việc phổ biến nhất.. Cho tôi biết về bản thân của bạn.. Dẫn tôi qua sơ yếu lý lịch của bạn .. Làm thế nào bạn biết đến vị trí này?. Tại sao bạn muốn làm việc tại công ty này?. Tại sao bạn muốn công việc này?. Tại sao chúng tôi nên tuyển dụng bạn?. Bạn có thể mang theo gì cho công ty?. Điểm mạnh lớn nhất của bạn là gì?. 10 câu hỏi phỏng vấn khó nhất là gì?10 câu hỏi phỏng vấn khó nhất (và cách trả lời chúng).. Nói cho chúng tôi biết về bạn..... Điểm yếu của bạn là gì?.... Tại sao bạn muốn thay đổi công việc?.... Nơi nào bạn nhìn thấy mình trong năm năm?.... Các đồng nghiệp của bạn sẽ mô tả bạn như thế nào?.... Bạn thích điều gì nhất/ít nhất về công việc cuối cùng của bạn?.... Nói cho tôi biết về một sai lầm bạn đã mắc phải .. 7 câu hỏi và câu trả lời phỏng vấn phổ biến là gì?Làm thế nào để làm chủ 7 câu hỏi phỏng vấn phổ biến này.. Bạn thấy mình ở đâu trong năm năm?.... Điểm mạnh/điểm yếu của bạn là gì?.... Tại sao tôi nên thuê bạn?.... Hãy cho tôi biết về bản thân/kinh nghiệm làm việc của bạn..... Tại sao bạn muốn công việc này?.... Mức lương bạn mong muốn là bao nhiêu?.... Tại sao bạn lại phù hợp để thành công trong vai trò này ?. |
