Vì sao chúng tôi nên tuyển dụng bạn 3

Khi nhà tuyển dụng hỏi "Vì sao chúng tôi nên tuyển bạn?" thì mục đích chính của họ chỉ đơn giản là "Bạn hãy chứng minh cho tôi thấy năng lực của mình đi." Và, câu trả lời cho câu hỏi này sẽ được coi là một lời chào hàng đặc biệt về những gì mà bạn có thể đóng góp cho công ty.
 

Cách trả lời Vì sao chúng tôi nên tuyển bạn? khi phỏng vấn
 

Mục đích của câu hỏi

Hãy nhớ, nhà tuyển dụng muốn thuê bạn về làm việc và đem lại lợi nhuận cho công ty; và mục đích của cuộc phỏng vấn này là để bạn chứng minh năng lực, và cho nhà tuyển dụng thấy được mình là ứng viên phù hợp nhất mà họ đang tìm kiếm. Khi đặt ra câu hỏi tại sao chúng tôi nên tuyển bạn, nhà tuyển dụng muốn xem xem trình độ của bạn đến đâu và liệu bạn có phù hợp với công ty họ hay không.
 

Mục Lục bài viết:
1. Những câu trả lời hay.
2. NHững bí quyết chinh phục.
3. Những lỗi cần tránh.

Trước hết, để không tạo tâm lý hoang mang, bạn có thể bắt đầu bằng việc kết hợp trình độ của mình với yêu cầu công việc. Hãy thử suy nghĩ xem những kiến thức, kĩ năng của bạn có ý nghĩa như thế nào trong công việc, và đâu mới là điều nổi bật nhất so với những ứng viên khác. Nếu quá khó để hình dung, hãy viết ra giấy từng bước một, rồi sau đó kết hợp thành một câu trả lời chính xác.

Trước khi đến phỏng vấn, hãy xem thật kĩ yêu cầu công việc, lên danh sách những phẩm chất cần thiết đối với người đảm nhiệm vai trò này, từ tính cách, kỹ năng, cho tới trình độ, rồi sau đó tự điều chỉnh kinh nghiệm của mình theo những yêu cầu đó.

Khi đã chuẩn bị được những thông tin cần thiết, bạn cũng nên mở rộng sang nhiều kĩ năng và thành tích cá nhân khác để nhà tuyển dụng thấy được bạn vượt bậc hơn nhiều người khác. Ví dụ, bạn đã từng học và đạt được chứng chỉ quốc tế, bạn có hiểu biết đủ rộng về các sản phẩm của công ty, bạn có nhiều năm kinh nghiệm, .... Ngoài ra, hãy thể hiện thái độ tích cực và tin tưởng vào thành công sau này và những gì bạn có thể đóng góp cho công ty nếu như được tuyển.
 

1. Những câu trả lời hay

Dưới đây là một số câu trả lời hay về câu hỏi "vì sao chúng tôi nên tuyển bạn", giúp bạn tạo ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng:

- Theo như tôi được biết thì công ty mình đang cần tuyển trợ lý hành chính nhân sự vừa tốt về giao tiếp lại vừa am hiểu công nghệ. Với những kinh nghiệm mà mình đã tích lũy được trong suốt thời gian qua, tôi tin mình là ứng viên phù hợp nhất. Tôi có kỹ năng giao tiếp, thuyết trình, và thậm chí là thuyết phục người khác qua điện thoại và email rất tốt. Tôi cũng thành thạo một số phần mềm liên quan đến lĩnh vực này.

- Vị trí trợ lý giáo vụ mà tôi ứng tuyển đòi hỏi kĩ năng quan trọng nhất là sự kiên nhẫn. Nhờ cơ hội làm việc với trẻ tự kỉ trong suốt 2 năm qua, tôi có thể tự tin giúp các em học sinh đạt thành quả cao bằng chính sự kiên nhẫn và tận tâm của mình. Kinh nghiệm dạy học cho trẻ tự kỉ giúp tôi phát triển các bài học khác nhau cho trẻ em ở nhiều lứa tuổi khác nhau.

- Với những kinh nghiệm trong lĩnh vực công nghệ, đặc biệt là duy trì và cập nhật website, tôi tin rằng mình có thể hoàn thành tốt công việc cấp trên giao phó. Ở đơn vị cũ, tôi phải quản lý website của trường, cập nhật tình hình sinh viên, và đăng thông tin về các sự kiện sắp diễn ra,.... Tôi cũng đã nhận được rất nhiều lời khen khi đề xuất ý kiến cải tiến website này.

- Với những yêu cầu đối với giám đốc kinh doanh nêu trong bản mô tả công việc, tôi nghĩ mình có thể làm tốt việc này hơn bất cứ ai khác. Với kinh nghiệm 15 năm trong lĩnh vực này, tôi đã phát triển được rất nhiều kĩ năng liên quan đến quản lý, phân công công việc, và tự tạo động lực cho bản thân. Những chiến lược phát triển kinh doanh của tôi đã nhiều lần được khen thưởng. Nếu được tạo cơ hội làm việc trong công ty, tôi sẽ cố gắng hết mình để hoàn thành nhiệm vụ được giao.
 

2. Bí quyết thuyết phục nhà tuyển dụng

Theo đánh giá từ công cụ xin việc https://vn.joboko.com giúp bạn có những bí quyết trả lời câu hỏi thuyết phục nhà tuyển dụng như:

- Khẳng định những gì bạn có thể làm cho công ty: Với mỗi điểm mạnh, bạn nên gắn nó với những gì mình có thể làm được cho công ty. Đồng thời, nhấn mạnh rằng với những kĩ năng mềm khác mà mình có, bạn có thể hoàn thành tốt mọi công việc được giao.

- Trả lời ngắn gọn, súc tích: Với câu hỏi "Vì sao chúng tôi nên tuyển bạn" bạn chỉ nên chọn 1 - 2 kỹ năng quan trọng nhất để PR cho bản thân mình. Nếu vẫn chưa chắc chắn bạn nên nói gì, một lần nữa, hãy dựa vào bản mô tả công việc và vận dụng tất cả kỹ năng phân tích tình huống của mình.

- Đưa ra ví dụ: Khi nêu một phẩm chất đặc biệt, bạn cũng nên đưa ra ví dụ một tình huống chứng minh phẩm chất ấy quan trọng như thế nào. Bạn có thể bắt đầu dựa theo những gì mà nhà tuyển dụng đang tìm kiếm, sau đó giải thích rằng với phẩm chất vốn có này, mọi việc sẽ đơn giản và hiệu quả hơn rất nhiều. Tuy nhiên, bạn không nên trình bày một câu trả lời dài hơn 2 phút. Như thế sẽ khiến thông tin lan man và khó nắm bắt ý chính.
 

3. Những lỗi cần tránh

- Học thuộc câu trả lời: Mặc dù việc chuẩn bị từ trước là rất cần thiết; tuy nhiên, bạn không nên học thuộc lòng và trả lời như một cái máy. Thay vào đó, hãy đưa ra câu trả lời một cách tự nhiên nhất, các ý phải được ghép nối logic với nhau.

- Chỉ khoe khoang bản thân: Nhà tuyển dụng sẽ chỉ quan tâm đến những gì mà bạn làm được cho công ty họ, chứ không hẳn là những gì bạn sẽ nhận được từ công việc này. Do đó, hãy tập trung vào những thế mạnh và kĩ năng mà nó có ích cho công việc, công ty, thay vì những cơ hội mà bạn đang tìm kiếm ở công ty của họ.

Hy vọng bài viết "Cách trả lời Vì sao chúng tôi nên tuyển bạn? khi phỏng vấn" đã cung cấp cho bạn các thông tin hữu ích. Ngoài ra, câu hỏi bạn làm cách nào để giải quyết áp lực? cũng được nhà tuyển dụng đưa ra. Để trả lời câu hỏi này thu hút, gây ấn tượng trước nhà tuyển dụng, các bạn có thể xem các gợi ý từ bài viết Cách trả lời " Bạn làm cách nào để giải quyết áp lực ?" được Taimienphi.vn chia sẻ trước đó.

Khi đặt ra câu hỏi vì sao chúng tôi nên tuyển bạn, nhà tuyển dụng muốn xem xem trình độ của bạn đến đâu và liệu bạn có phù hợp với công ty họ hay không. Và, đây chính là cơ hội tuyệt vời để bạn PR cho bản thân mình.

Cách trả lời phỏng vấn thông minh Cách trả lời vì sao bạn muốn làm việc cho công ty chúng tôi? Cách trả lời Bạn làm cách nào để giải quyết áp lực? khi phỏng vấn Lời chúc may mắn trước phỏng vấn xin việc Top câu hỏi phỏng vấn Quản lý khách sạn hay gặp Lời chúc phỏng vấn đạt kết quả tốt

Mẹo trả lời câu hỏi phỏng vấn "Vì sao chúng tôi nên chọn bạn?"

11/04/2021 20:30

Khi các ứng viên tham gia phỏng vấn thường có tâm lý lo sợ trước những câu hỏi mà nhà tuyển dụng đưa ra, đặc biệt là câu "Vì sao chúng tôi nên chọn bạn"? Với câu hỏi này các bạn cần có sự tinh tế, kỹ năng phỏng vấn và thông minh để đưa ra cách xử lý hay nhất, thuyết phục nhà tuyển dụng nhất.

Câu hỏi phỏng vấn: "Vì sao chúng tôi nên chọn bạn?" là một câu hỏi mở rộng. Nó có thể hạ thấp giá trị của bạn nếu bạn trả lời không đúng trọng tâm. Vì vậy, trong bài viết này, JOBOKO.com sẽ giúp bạn biết cách trả lời về lý do mình xứng đáng để trở thành ứng viên sáng giá cho cuộc phỏng vấn một cách thông minh, khéo léo, từ đó gây ấn tượng mạnh với nhà tuyển dụng.

Những mẹo trả lời câu hỏi phỏng vấn dễ dàng và thuyết phục nhất

I. Lý do nhà tuyển dụng đặt câu hỏi "Vì sao chúng tôi nên chọn bạn?"

Khi đặt ra câu hỏi "Vì sao chúng tôi nên chọn bạn?", hầu hết nhà tuyển dụng đều nhằm một mục đích duy nhất là để nắm rõ được trình độ của bạn tới đâu, có phù hợp với yêu cầu của công ty hay không? Hãy nhớ rằng, nhà tuyển dụng luôn muốn tìm người có đủ năng lực và có thể hoàn thành tốt các công việc mà họ giao phó, có thể là tăng doanh số, xây dựng thương hiệu công ty, hoàn thiện quy trình sản xuất,... Với tư cách là một ứng viên, bạn cần phải cho nhà tuyển dụng thấy được rằng bạn sẽ có thể thực hiện được các công việc đó tốt như thế nào, có thể đáp ứng yêu cầu của công ty ra sao.

II. Cách trả lời câu hỏi "Vì sao chúng tôi nên chọn bạn?" ​

1. "Khoe tài" tinh tế

Mục đích chính của câu hỏi phỏng vấn này là cho phép chuyên viên tuyển dụng nhân sự so sánh kinh nghiệm và năng lực khác biệt của bạn với những ứng viên khác. Ngoài ra, bạn có cơ hội thể hiện kỹ năng bán hàng và giao tiếp thuyết phục của mình bằng một câu trả lời hoàn hảo.
Ứng viên nên thể hiện khéo léo tài năng cùng những điểm mạnh thay vì trung thực "phô trương" tấm bằng đại học. Những ứng viên "giàu" kinh nghiệm ở vị trí tương đương và sở hữu tố chất cần có sẽ luôn được đánh giá cao.

2. Bảng "thành tích kinh nghiệm" trả lời "Vì sao chúng tôi chọn bạn?"

Tùy thuộc vào lĩnh vực mà ứng viên lựa chọn, khảo sát trước những câu hỏi "thách thức" mà nhà tuyển dụng đặt ra để "tuyển chọn" nhân tài để rồi kinh nghiệm liên quan ở vị trí tương đương cần thiết được chú trọng và tạo điểm nhấn.
Trong bán hàng, ví dụ, kỹ năng thuyết trình, giao tiếp vô cùng cần thiết. Kỹ năng này sẽ được chứng minh bằng những lập luận đầy thuyết phục về "bảng thành tích kinh nghiệm" của bạn ở vị trí tương đương trước đó.
Cụ thể, đối với ứng viên Marketing, câu hỏi "Những yếu tố góp phần tăng hiệu suất bán hàng?", câu trả lời được đánh giá cao là "Xây dựng mối quan hệ rất quan trọng trong việc tăng kết quả bán hàng" hoặc "Tôi là nhân viên bán hàng hàng đầu trong ba tháng qua tại công ty X, chủ yếu dựa vào khả năng giao tiếp tốt và xây dựng mối quan hệ với khách hàng."

3. Điểm nhấn năng lực đặc biệt

Giống như "thực đơn đặc biệt" của một bữa ăn, khả năng đặc biệt, nổi trội nhất của bạn so với các đồng nghiệp luôn phải được tập trung thể hiện trong cuộc phỏng vấn. Kỹ năng mềm là gia vị không thể thiếu trong "thực đơn đặc biệt" mang tên "năng lực cạnh tranh" này.
Trong một cuộc phỏng vấn cho vị trí quản lý, ứng viên tiềm năng có thể nói:

• "Tôi có kinh nghiệm x năm trong vai trò lãnh đạo thực hành liên quan đến việc huấn luyện và phát triển nhân viên, ưu tiên công tác quản lý và bồi dưỡng nhân viên yếu và thiếu kinh nghiệm, từng bước giúp họ khắc phục những "tồn đọng". Kinh nghiệm tiềm năng trong công tác quản lý giúp tôi tự tin gia nhập đội ngũ quản lý của công ty".
• "Tôi có những kiến thức cũng như kinh nghiệm phù hợp với vị trí mà công ty đang tuyển dụng. Trong quá trình làm việc tại công ty X, tôi đã đạt rất nhiều thành tích trong đó nổi bật là nhân viên kinh doanh xuất sắc 2 năm liên tiếp".

Tự tin vượt qua thử thách để trở thành ứng viên sáng giá nhất

4. Tự tin trở thành ứng viên "sáng giá" nhất

Trong nhiều cuộc phỏng vấn, đặc biệt là đối với nghề nghiệp chuyên môn, giáo dục và kinh nghiệm chưa thể trở thành tiêu chí phân loại rõ ràng các ứng viên tiềm năng. Trong những trường hợp như vậy chỉ cần tập trung nhấn mạnh thái độ và cam kết của bạn.
Trong một cuộc phỏng vấn cho vị trí giảng dạy, bạn có thể nói:

• "Dù chắc chắn nhiều ứng viên mà anh/chị đã, đang và sẽ gặp có hồ sơ xin việc xuất sắc, tôi vô cùng tự tin rằng sẽ ít ứng viên là đối thủ trong niềm đam mê và năng lượng của tôi đối với việc thúc đẩy tư duy toán học và chất lượng môn Toán của học sinh trung học cơ sở. Xét đến kinh nghiệm làm việc cùng các thành tích của mình, tôi cam kết giá trị của các kỹ năng toán học đối với giới trẻ và sẽ tích cực dành nhiều thời gian cho các hoạt động ngoại khóa của học sinh".
• "Với kinh nghiệm 6 năm trong vị trí lập trình viên, tôi tự tin rằng mình có thể hoàn thành tốt công việc ở vị trí mà công ty đang tuyển dụng. Ngoài trau dồi kỹ năng chuyên môn, tôi cũng rèn luyện cho mình kỹ năng giao tiếp tốt khi trực tiếp làm việc với các nhà quản lý cấp cao. Những thành tích, dự án thành công đã được kiểm chứng cho thấy tôi là ứng viên phù hợp cho vị trí này".

III. Các lỗi cần tránh khi trả lời câu hỏi "Vì sao chúng tôi nên chọn bạn?"

1. Thiếu sự chuẩn bị từ trước

Hãy chuẩn bị 3 - 4 gạch đầu dòng về những thế mạnh của bản thân và tùy chỉnh nó cho phù hợp trước mỗi cuộc phỏng vấn. Thậm chí, bạn nên luyện tập cách trình bày, chia sẻ những thế mạnh này một cách thoải mái, tự nhiên nhất. Đừng bao giờ có suy nghĩ nước đến chân mới nhảy. Như vậy, bạn chắc chắn sẽ thất bại.

2. Quá khiếm tốn

Đứng trước câu hỏi "Vì sao chúng tôi nên chọn bạn?" không phải là lúc để bạn khiêm tốn về bản thân mình. Ngược lại, bạn cần phải biết cách làm cho mình trở nên nổi bật hơn so với những ứng viên khác. Nếu bạn không đủ tự tin để nói những câu như "Tôi tin mình là ứng viên xuất sắc nhất" thì có thể dựa vào những điều thực tế như kinh nghiệm làm việc, thành tích, giải thưởng, ... mà bạn đã đạt được ở công việc trước đây.

3. Câu trả lời quá rộng

Hãy tập trung vào một số điểm chính trong câu trả lời của mình. Đừng cố lắng ghi nhớ hay liệt kê ra tất cả những gì nhà tuyển dụng nêu trong bản mô tả công việc. Hãy nghĩ xem bạn có điều gì đặc biệt hơn những ứng viên khác và trình bày theo cách của mình sao cho tự nhiên nhất có thể.

Lưu ý khi trả lời câu hỏi phỏng vấn "Vì sao chúng tôi nên chọn bạn?"

4. Trả lời quá dài dòng

Hãy nhớ một quy luật bất biến khi trả lời các câu hỏi phỏng vấn: Mỗi câu trả lời chỉ nên dài 1 - 2 phút (không tính những câu hỏi theo sau đó hoặc khi được yêu cầu nêu thông tin chi tiết). Do vậy, nếu như bạn đi liệt kê lại tất cả những thông tin có trong CV xin việc, bạn chắc chắn sẽ bị loại.
Thay vào đó, hãy tập trung vào những điểm nổi bật nhất. Lời nói của bạn sẽ trở nên uy tín hơn nếu như chỉ tập trung vào một vài thế mạnh nhất định. Đừng cố tỏ ra rằng mình thành thạo tất cả những kỹ năng cần có trong công việc hay bất cứ thứ gì bạn cũng có thể làm được. Người phỏng vấn sẽ đánh giá bạn là kẻ khoác lác thay vì chọn bạn là ứng viên tiềm năng.
Bên cạnh câu hỏi về việc vì sao bạn xứng đáng được chọn trong số nhiều ứng viên khác thì nhà tuyển dụng cũng đưa ra khá nhiều câu hỏi phỏng vấn thông thường như giới thiệu bản thân. Mặc dù có nhiều ý tưởng trả lời câu hỏi này nhưng cách trả lời câu hỏi phỏng vấn kinh điển giới thiệu về bản thân thông minh, chuyên nghiệp, ngắn gọn mới là điều nhiều ứng viên quan tâm nhất.
Cùng với đó, trả lời câu hỏi phỏng vấn mức lương mong muốn như thế nào cho đúng làm nhiều ứng viên lúng túng. Nhằm hỗ trợ giải quyết khó khăn cho bạn trong quá trình tìm kiếm việc làm, JOBOKO.com sẽ chỉ ra các cách để bạn có thể đàm phán được mức lương xứng đáng với năng lực mà vẫn được nhà tuyển dụng đánh giá cao về sự thông minh và khéo léo.

MỤC LỤC:
I. Lý do nhà tuyển dụng đặt câu hỏi "Vì sao chúng tôi nên chọn bạn?"​​
II. Cách trả lời câu hỏi "Vì sao chúng tôi nên chọn bạn?" ​
III. Các lỗi cần tránh khi trả lời câu hỏi "Vì sao chúng tôi nên chọn bạn?"

Đọc thêm: "Bạn có câu hỏi nào cho chúng tôi không?" Trả lời thế nào cho khéo?

Đọc thêm: Mẹo trả lời câu hỏi: "Công việc mơ ước của bạn là gì?"