Kiến thức của bạn:
Đi làm trước khi hết thời gian nghỉ thai sản có phải báo tăng lao động không?
Câu trả lời của luật sư:
Chào bạn, Luật Toàn Quốc xin cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi tới Phòng tư vấn pháp luật qua Email – Luật Toàn Quốc với câu hỏi của bạn, chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn như sau:
Căn cứ pháp lý:
- Bộ luật lao động năm 2012.
- Luật bảo hiểm xã hội 2014
Nội dung tư vấn :
1. Điều kiện để lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ thai sản.
Điều 34 và Điều 40 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định về thời gian nghỉ thai sản của lao động nữ. Theo đó, lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.
– Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.
– Lao động nữ có thể đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con khi có đủ các điều kiện sau đây:
+ Sau khi đã nghỉ hưởng chế độ ít nhất được 04 tháng;
+ Có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động;
+ Phải báo trước và được người sử dụng lao động đồng ý.
Đi làm trước khi hết thời gian nghỉ thai sản có phải báo tăng lao động không
2. Đi làm trước khi hết thời gian nghỉ thai sản có phải báo tăng lao động không?
a. Đi làm trước khi hết thời gian nghỉ thai sản có phải báo tăng lao động không?
Căn cứ Điểm c Khoản 2 Điều 12 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc thì trường hợp lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con theo quy định thì thời gian hưởng chế độ thai sản từ khi nghỉ việc đến khi đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội, kể từ thời điểm đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con thì lao động nữ vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn nghỉ chế độ thai sản theo quy định của pháp luật.
Ngoài ra tại Quyết định 595/QĐ-BHXH ban hành quy trình thu bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn lao động – bệnh nghề nghiệp; quản lý sổ bảo hiểm xã hội, thẻ bảo hiểm y tế, cụ thể tại Mục 6.3, Khoản 6 Điều 42 thì:
“Điều 42. Quản lý đối tượng
…
6.3. Trường hợp lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con theo quy định thì thời gian hưởng chế độ thai sản từ khi nghỉ việc đến khi đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh được tính là thời gian đóng BHXH, kể từ thời điểm đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con thì lao động nữ và đơn vị phải đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN.”
Đối chiếu các quy định trên thì khi lao động nữ đi làm trước thời hạn nghỉ thai sản thì người lao động và người sử dụng lao động phải đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật.
Như vậy, doanh nghiệp có trách nhiệm lập hồ sơ báo tăng lao động [mẫu D02-TS] từ tháng người lao động trở lại làm việc, gửi cơ quan BHXH đang quản lý theo đúng quy định.
b. Hồ sơ báo tăng lao độngDoanh nghiệp có thể kê khai trên phần mềm điện tử về bảo hiểm hoặc nộp tại cơ quan bảo hiểm xã hội cấp quận/huyện nơi doanh nghiệp đăng kí tham bảo hiểm xã hội. Hồ sơ báo tăng lao động được giải quyết trong thời hạn 10 ngày.
*Người lao động chuẩn bị:
– Tờ khai tham gia, điều chỉnh thông tin BHXH, BHYT [Mẫu TK1-TS].
– Trường hợp người lao động được hưởng quyền lợi BHYT cao hơn: bổ sung Giấy tờ chứng minh [nếu có] theo Phụ lục 03.
*Đơn vị sử dụng lao động cần chuẩn bị:
– Tờ khai đơn vị tham gia điều chỉnh thông tin BHXH, BHYT [Mẫu TK3-TS].
– Danh sách lao động tham gia BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN [Mẫu D02-TS].
– Bảng kê thông tin [Mẫu D01-TS].
– Danh sách lao động tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế [Mẫu D02-TS, 01 bản];
Để được tư vấn chi tiết về vấn đề đi làm trước khi hết thời gian nghỉ thai sản có phải báo tăng lao động không, quý khách vui lòng liên hệ tới Tổng đài tư vấn pháp luật Lao Động miễn phí 24/7: 19006500 để gặp Luật sư tư vấn trực tiếp và yêu cầu cung cấp dịch vụ hoặc gửi email: .
Chúng tôi sẽ giải đáp toàn bộ câu hỏi của quý khách một cách tốt nhất.
Trân trọng./.
Câu hỏi của bạn:
Anh chị cho em hỏi người lao động sau khi hết hộ sản vào làm lại ngày 26 tháng 11 năm 2017 vậy em báo tăng trong tháng 11 được không. xin cảm ơn!
Câu trả lời của luật sư:
Chào bạn, Luật Toàn Quốc xin cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi tới Phòng tư vấn pháp luật qua Email – Luật Toàn Quốc với câu hỏi của bạn, chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn như sau:
Căn cứ pháp lý:
Nội dung tư vấn về báo tăng lao động khi hết thời gian thai sản
1. Thời gian báo tăng lao động khi hết thời gian thai sản
Khoản 6 Điều 42 Quyết định 595/QĐ-BHXH quy trình thu bảo hiểm cấp sổ bảo hiểm thẻ bảo hiểm 2017
“6. Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì đơn vị và người lao động không phải đóng BHXH, BHTN, BHTNLĐ, BNN, thời gian này được tính là thời gian đóng BHXH, không được tính là thời gian đóng BHTN và được cơ quan BHXH đóng BHYT cho người lao động.
Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được ghi trên sổ BHXH theo mức tiền lương đóng BHXH của tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp trong thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản người lao động được nâng lương thì được ghi theo mức tiền lương mới của người lao động từ thời điểm được nâng lương.”
Theo quy định pháp luật, người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì đơn vị và người lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp. Tuy nhiên, thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản vẫn được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội chỉ không được tính là thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp.
Như thông tin bạn trình bày, công ty của bạn có người lao động nghỉ hưởng chế độ thai sản. Khi hết thời gian người lao động nghỉ chế độ thai sản người lao động quay lại làm việc vào ngày 26/11/2017, trong tháng 11 người lao động này chỉ đi làm được khoảng 4 buổi. Do vậy, tháng 11 người lao động này nghỉ hưởng chế độ thai sản trên 14 ngày nên bạn chưa thể bảo tăng lao động trong tháng 11 này được.
Báo tăng lao động khi hết thời gian thai sản
2. Hồ sơ báo tăng lao động khi hết thời gian thai sản
Điều 23 Quyết định 595/QĐ-BHXH quy trình thu bảo hiểm cấp sổ bảo hiểm thẻ bảo hiểm 2017 quy định trường hợp người lao động vào làm việc sau khi sinh thì đơn vị phải điều chỉnh tăng lao động hoặc nghỉ không lương sau thai sản thì đơn vị phải điều chỉnh, hồ sơ báo tăng lao động bao gồm:
Thứ nhất: Người lao động chuẩn bị:
a] Đối với người lao động đang làm việc tại đơn vị:
- Tờ khai tham gia, điều chỉnh thông tin BHXH, BHYT [Mẫu TK1-TS].
- Trường hợp người lao động được hưởng quyền lợi BHYT cao hơn: bổ sung Giấy tờ chứng minh [nếu có] theo Phụ lục 03.
b] Đối với người lao động đi làm việc ở nước ngoài:
- Tờ khai tham gia, điều chỉnh thông tin BHXH, BHYT [Mẫu TK1-TS].
- Hợp đồng lao động có thời hạn ở nước ngoài hoặc HĐLĐ được gia hạn kèm theo văn bản gia hạn HĐLĐ hoặc HĐLĐ được ký mới tại nước tiếp nhận lao động theo hợp đồng.
Thứ hai: Đơn vị sử dụng lao động cần chuẩn bị:
- Tờ khai đơn vị tham gia, điều chỉnh thông tin BHXH, BHYT [Mẫu TK3-TS].
- Danh sách lao động tham gia BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN [Mẫu D02-TS].
- Bảng kê thông tin [Mẫu D01-TS].
- Danh sách lao động tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế [Mẫu D02-TS, 01 bản];
Doanh nghiệp kê khai trên phần mềm điện tử về bảo hiểm hoặc nộp tại cơ quan bảo hiểm xã hội cấp quận/huyện nơi doanh nghiệp đăng kí tham bảo hiểm xã hội. Hồ sơ báo tăng lao động được giải quyết trong thời hạn 10 ngày.
Ngoài ra bạn có thể tham khảo:
Để được tư vấn vấn chi tiết về thời gian báo tăng lao động khi hết thời gian thai sản, quý khách vui lòng liên hệ tới để được luật sư tư vấn Tổng đài tư vấn pháp luật lao động 24/7: 19006500 hoặc Gửi câu hỏi về địa chỉ Gmail: Chúng tôi sẽ giải đáp toàn bộ câu hỏi của quý khách một cách tốt nhất.
Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn./.