ColorME là trung tâm đào tạo thiết kế đồ hoạ và nhiếp ảnh cho người mới bắt đầu. Với sứ mệnh giúp đỡ người trẻ cùng phát triển, colorME là môi trường làm việc cực kì năng động, trẻ trung và khuyến khích sự sáng tạo và đổi mới của nhân viên.
Thành lập năm 2015, ColorME hiện là một trong những trường học thiết kế hàng đầu tại Việt Nam với 3 cơ sở tại Hà Nội và 5 cơ sở tại Sài Gòn. Đến với ColorME, học viên sẽ tham gia các lớp học kỹ năng sử dụng những phần mềm như Adobe Photoshop, Adobe Premier, Photography… hiện đang được ứng dụng rộng rãi trong lĩnh vực multimedia.
Được xây dựng và điều hành bởi một chàng thanh niên 9x, ColorME luôn mang đến cho khách hàng những hình ảnh trẻ trung, sáng tạo và đầy màu sắc đúng như cái tên của nó. Gặp gỡ Nguyễn Việt Hùng – CEO & Founder ColorME tại văn phòng công ty, Renews càng cảm nhận rõ hơn tinh thần đó qua không khí làm việc tràn ngập tiếng cười.
Việt Hùng: Ở ColorME có khoảng 70 giảng viên, các bạn rất trẻ, chủ yếu sinh năm 1995 đến 2000. Mọi người thường nghĩ rằng những thứ hay ho, hào nhoáng của ColorME là do các “sếp” làm ra. Nhưng thực ra mọi ý tưởng tại đây đều do các bạn nhân viên thực hiện, từ xây dựng những khóa học như nhiếp ảnh, video, digital painting… cho đến xây dựng ứng dụng, hệ thống phần mềm để phục vụ học viên. Các bạn thường xuyên nảy ra những ý tưởng khó, thậm chí là kỳ lạ nhưng không chờ đợi mà làm ngay lập tức. Vậy mới thấy sự điên của các bạn tại ColorME là không giới hạn, và mình sẵn sàng đầu tư cho sự điên đó.
Còn về sự nhiệt tình, nếu như mình tự nhận là như vậy thì rất khó *cười*. Vào cuối mỗi khóa học, ColorME đều có khảo sát cho học viên với tỉ lệ hoàn thành 90%. Trong đó mỗi tháng có 200-300 trên tổng số khoảng 1000 học viên nhắc đến từ nhiệt tình, đây cũng là từ được nhắc đến nhiều nhất. Sự nhiệt tình này theo mình nghĩ là xuất phát từ sự tử tế và quan tâm của giảng viên đối với học viên từ những điều nhỏ nhất trong lớp học.
PV: Anh có thể chia sẻ câu một chuyện ấn tượng về một bạn giảng viên tại ColorME không?
Việt Hùng: Từ hồi ColorME 4 tháng tuổi, mình tuyển dụng lứa đầu tiên vào làm trainee thành giảng viên. Khi đó có bạn bày tỏ mong muốn được ColorME hỗ trợ để mở 1 khóa nhiếp ảnh [photography] vì phải chuẩn bị toàn bộ thiết bị và studio cho học viên. Khi đó ColorME còn rất nhỏ và ít tiền.
Mình bảo bạn ấy hoàn thành 1 cuốn ebook dài 100 trang về mọi kiến thức nhiếp ảnh mà bạn có trong 3 tuần. Khi ấy mình chỉ đùa thôi và không nghĩ là bạn ấy làm thật. Cuối cùng, bạn ấy đã hoàn thành đúng hạn và đặt rất nhiều tâm huyết, tâm tư muốn gửi đến người đọc vào đó nên mình quyết định đầu tư. Đến nay, photography là 1 trong 3 môn học hấp dẫn nhất tại ColorME với hơn 100 học viên/tháng.
Câu chuyện về những người trẻ điên, nhiệt tình cứ mãi lan truyền trong ColorME, lan truyền đến cả những thế hệ giảng viên mới nhất. Qua đó, các bạn có thể hiểu rằng ColorME rất ủng hộ những người trẻ điên, sáng tạo, dám làm dám sai mà không phải chịu bất kỳ hình phạt nào cả.
Mình phát hiện ra khi chúng ta thực sự tin tưởng và để nhân viên làm những gì họ muốn thì sẽ nhận được những kết quả rất lớn mà không bao giờ có thể ngờ tới được. Chúng ta phải có niềm tin rằng tất cả mọi người là thiên tài và để yên cho họ làm.
PV: ColorME đặt ra những quy định gì để có được đội ngũ nhân sự đồng nhất như vậy?
Việt Hùng: Ngoài những quy định về giờ giấc làm việc hoặc quy định theo quy chuẩn luật lao động thì ở ColorME có rất ít quy định. Bọn mình có một câu nói rằng “Everyone knows everything”, có nghĩa là mọi giảng viên đều đọc được feedback [phản hồi] của học viên dành cho mình và dành cho các giảng viên khác trên ứng dụng nội bộ của ColorME. Qua đó, các bạn sẽ biết học viên nghĩ gì về mình, học viên nghĩ gì về các giảng viên khác, học viên thích gì và cần gì, để rồi các bạn tự phát triển bản thân mình theo hướng tốt nhất.
Nhờ sự chia sẻ trên ứng dụng nội bộ, các giảng viên không chỉ có cơ hội để hiểu học viên hơn; mà qua đó quá trình nỗ lực để thành công của mỗi giảng viên cũng được biểu hiện rõ ràng, được công nhận và lan tỏa rộng rãi, trở thành động lực phấn đấu cho các giảng viên khác.
PV: Bên cạnh làm việc, các bạn trẻ rất thích gặp gỡ để trò chuyện, vui chơi. Vậy ColorME làm như thế nào để tạo được sự gắn kết trong cộng đồng giảng viên?
Việt Hùng: Ở ColorME không chia nhiều cấp bậc, chỉ có vài quản lý và những người còn lại. Tất cả mọi người đều là cộng sự với nhau nên sự sợ hãi trong mối quan hệ hầu như là không có, thay vào đó là sự vui vẻ, tin tưởng, là sự trò chuyện, chia sẻ và lan tỏa cảm hứng. Khi không còn sự ngại ngùng, mọi người sẽ giao tiếp với nhau hiệu quả hơn, tạo nên môi trường tự nhiên, thoải mái khi làm việc. Bên cạnh đó mỗi năm bọn mình đều dành ra 1 khoản ngân sách để tổ chức 2 đến 4 sự kiện team building cho cả công ty, giúp mọi người gắn kết và hiểu nhau hơn.
PV: So sánh với các trường học thiết kế khác, giáo trình và cách giảng dạy của ColorMe có gì đặc biệt hơn?
Việt Hùng: ColorME ưu tiên công nghệ hóa, số hóa tất cả mọi thứ. Tất cả học viên đều sử dụng ứng dụng ColorME được đồng bộ hóa với nền tảng website, bao gồm gần 100 khóa học online miễn phí. ColorME tin rằng tốc độ và phương thức học của mỗi người một khác, nên bọn mình luôn cập nhật tin tức, blog, giáo trình… để học sinh có thể học mọi thứ ở mọi lúc, mọi nơi.
Hiện tại, ColorME đang nỗ lực để tạo ra nhiều phương thức học hơn nữa. Ngoài offline, sắp tới ColorME sẽ có khóa học online, khóa học livestream cho những bạn thích tương tác, khóa học express chỉ kéo dài trong 1 tuần cho những người bận rộn, rồi cả khóa học 1 kèm 1 với chi phí vừa phải.
Vẫn là khóa học đấy, kiến thức đấy nhưng mình và mọi người luôn cố gắng mỗi ngày cải thiện phương thức truyền tải khiến cho người học ngày càng dễ dàng tiếp cận và yêu thích khóa học hơn. Qua đó không giúp học viên có nhiều lựa chọn mà ColorME cũng nhìn được bức tranh tổng quan hơn về xu hướng giáo dục hiện tại của giới trẻ.
Hơn nữa, ngày xưa ColorME có chứng chỉ bằng giấy, thẻ bằng nhựa để điểm danh. Nhưng hiện nay mình thấy những thứ đó rất hại cho môi trường nên đã chuyển sang điểm danh hoàn toàn bằng mã QR qua ứng dụng, việc này cũng giúp thông tin học viên được bảo mật tối đa.
PV: Với đội ngũ designer lành nghề “hùng hậu”, ColorME có dự định lấn sân sang mô hình khác ngoài giáo dục không?
Việt Hùng: Thay vì việc bành trướng ra những lĩnh vực khác, ColorME vẫn sẽ tập trung vào giáo dục multimedia, đồng thời hỗ trợ những trung tâm khác có được giải pháp công nghệ mà ColorME đang sử dụng.
Công nghệ giúp được ColorME thì cũng sẽ giúp được các bên khác. Do đó ColorME đã đóng gói phần mềm quản lý để bán cho các trung tâm giáo dục, giúp họ tiết kiệm thời gian, chi phí, nguồn lực. Hơn nữa, đó là sản phẩm mà đội ngũ của ColorME đã nỗ lực hoàn thiện trong nhiều năm qua, nên bọn mình muốn chia sẻ để những người trẻ ngoài kia không lãng phí thời gian, công sức vào quá trình nghiên cứu và xây dựng mà ColorME đã thành công.
PV: Định hướng phát triển của ColorME trong thời gian tới?
Việt Hùng: Thời điểm hiện tại ColorME giảng dạy offline cho khoảng 1000 học viên/tháng, mục tiêu cho năm sau là đạt được mức gấp đôi 2000 học viên/tháng.
Mình nhận ra có quá đông học viên không thể đến được trung tâm để học vì ở quá xa, có mở thêm cơ sở thì cũng chỉ phục vụ được bán kính 5km xung quanh. Do đó, thay vì cố gắng mở rộng offline tràn lan, điều có thể tạo thành gánh nặng vì chi phí cố định tăng lên thì ColorME sẽ phát triển online nhiều hơn.
Nhiều người hỏi rằng ColorME tồn tại để làm gì. Chúng mình luôn nói với nhau rằng nếu chọn một mục tiêu đủ lớn để tất cả người trẻ ở ColorME theo đuổi thì đó là dùng giáo dục để giúp đỡ ít nhất 1 triệu người trẻ Việt Nam. Tuy nhiên với tốc độ hiện tại thì ColorME phải mất cả trăm năm mới có thể đạt được mục tiêu đó. Do vậy online chính là giải pháp để chúng mình đến đích nhanh hơn.
Cảm ơn anh đã tham gia phỏng vấn!