SACOMBANK TIẾP TỤC ĐƯỢC VINH DANH "NƠI LÀM VIỆC TỐT NHẤT CHÂU Á" VÀ NHẬN GIẢI THƯỞNG DẪN ĐẦU VỀ CHUYỂN ĐỔI SỐ TRONG LĨNH VỰC NHÂN SỰ
Tại lễ trao giải HR Asia Awards vừa qua, Sacombank lần thứ 3 liên tiếp được vinh danh là “Nơi làm việc tốt nhất châu Á” [Best Companies to Work for in Asia]. Đồng thời, Ngân hàng cũng chiến thắng hạng mục giải thưởng đặc biệt “Doanh nghiệp dẫn đầu về Chuyển đổi số trong Lĩnh vực Nhân sự “ [HR Asia - Digital Transformation Awards].
Giải thưởng "Nơi làm việc tốt nhất Châu Á" là giải thưởng quốc tế uy tín thường niên của HR Asia - Tạp chí uy tín hàng đầu về nhân sự tại Châu Á nhằm đánh giá và vinh danh những doanh nghiệp có chính sách nhân sự vượt trội, chế độ đãi ngộ hấp dẫn và môi trường làm việc hàng đầu khu vực.
Năm nay với chủ đề "Tôn vinh sự đa dạng, công bằng và hòa nhập", HR Asia đã sử dụng mô hình đánh giá tổng thể TEAM [Total Engagement Assessment Model] để khảo sát mức độ hài lòng của cán bộ nhân viên Sacombank dựa trên 3 yếu tố: Core [chiến lược - cấu trúc], Self [cá nhân] và Group [tập thể]. Kết quả khảo sát của Sacombank ở cả ba tiêu chí đều cao vượt bậc so với mức bình quân của thị trường.
Giải thưởng “Doanh nghiệp dẫn đầu về Chuyển đổi số trong Lĩnh vực Nhân sự” là giải thưởng vinh danh những doanh nghiệp đã tích cực chuyển đổi những trải nghiệm tương tác của nhân viên từ phong cách truyền thống sang nền tảng được cá nhân hóa, giúp cải thiện văn hóa, năng suất lao động và sự gắn kết nhân viên tại nơi làm việc.
Từ năm 2020, Sacombank đã kết hợp cùng đối tác để triển khai giải pháp quản trị nhân sự SAP SuccessFactors. Đây là một trong những giải pháp quản trị nhân sự hàng đầu dựa trên nền tảng điện toán đám mây lớn nhất thế giới với hơn 120 triệu người dùng tại 74 quốc gia. Hệ thống đã phục vụ hiệu quả công tác số hóa hoạt động quản trị nhân sự. Đồng thời, giúp Sacombank phân tích, khai thác tối đa dữ liệu từ hệ thống nhằm kịp thời cảnh báo tình hình nhân sự và làm cơ sở tham mưu hoàn thiện cơ chế, chính sách, góp phần thúc đẩy định hướng chiến lược chuyển đổi số của Ngân hàng.
Không chỉ tập trung vào phát triển chuyên môn, nghiệp vụ, Sacombank còn có nhiều chính sách phúc lợi linh hoạt, đãi ngộ khác biệt và thường xuyên tổ chức nhiều hoạt động nhằm nâng cao chất lượng đời sống cho nhân viên.
Ngân hàng cũng đi đầu trong việc triển khai các hoạt động gắn kết nội bộ, các chương trình thể thao khuyến khích lối sống lành mạnh và giải tỏa căng thẳng sau giờ làm việc. Điển hình, phong trào “Sức trẻ Sacombank” không chỉ thu hút cán bộ nhân viên Sacombank tham gia mà còn nhận được sự quan tâm từ khách hàng, những người yêu thể thao bởi phương thức tổ chức hiện đại [chạy trực tuyến kết hợp ứng dụng di động phân tích chỉ số rèn luyện] và thông điệp ý nghĩa khi kết hợp thể thao với các chương trình cộng đồng, các hoạt động thiện nguyện.
Việc Sacombank được công nhận là “Nơi làm việc tốt nhất Châu Á năm 2023” cũng như “Doanh nghiệp dẫn đầu về Chuyển đổi số trong lĩnh vực Nhân sự” không chỉ là niềm vinh dự mà còn là minh chứng cho tầm nhìn của Sacombank trong việc nỗ lực tạo ra một môi trường làm việc năng động, hiện đại, số hóa… đáp ứng được nhu cầu và mong muốn phát triển của người lao động.
Hội đồng chuyên môn HR Asia đánh giá cao Sacombank về chính sách nhân sự, ứng dụng công nghệ trong quản trị nguồn nhân lực, văn hóa doanh nghiệp...
Cụ thể, ngân hàng có cơ chế thăng tiến, lương thưởng, phúc lợi, đào tạo tốt. Đơn vị nỗ lực đầu tư công nghệ hiện đại để tăng chất lượng hoạt động quản trị nhân lực. Song song, văn hóa doanh nghiệp với những nét riêng mang tính nhân văn, lan tỏa năng lượng tích cực, sự gắn kết được duy trì, không ngừng phát huy qua các thời kỳ.
Sacombank thành lập vào năm 1991 với khởi điểm là 100 người. Cùng với sự phát triển về quy mô và phạm vi hoạt động, đến nay ngân hàng có trên 18.500 nhân viên.
Về vấn đề nhân sự, ông Lê Đức Thịnh, Phó tổng giám đốc Sacombank cho biết ngân hàng luôn xem nhân lực là tài sản quý giá nhất của mình và chú trọng tạo dựng môi trường làm việc thân thiện, chuyên nghiệp. Mọi cán bộ nhân viên được tạo điều kiện để phát triển sự nghiệp vững bền, tối đa hóa giá trị và năng lực của mình.
"Ngân hàng đã ban hành các sơ đồ thăng tiến cho từng chức danh tại các đơn vị với mô tả cụ thể. Qua đó, từng nhân sự có thể tự định hướng và xây dựng lộ trình phát triển sự nghiệp bản thân. Chúng tôi cũng chú trọng công tác đào tạo bằng việc xây dựng và tổ chức nhiều buổi hội thảo, khóa đào tạo, huấn luyện kỹ năng mềm cho từng cấp độ nhân viên ngân hàng. Sacombank còn không ngừng cải thiện chất lượng cuộc sống cho cán bộ nhân viên thông qua việc duy trì và gia tăng chế độ thu nhập bình quân, phong phú đời sống tinh thần, hướng đến tư duy tích cực", ông Thịnh nói thêm.
Năm 2021, Sacombank đã đưa vào vận hành giải pháp nhân sự SAP SuccessFactors, số hóa hoàn toàn các quy trình liên quan đến quản lý và phát triển nguồn nhân lực. Đây là cột mốc đánh dấu bước tiến của quá trình chuyển đổi số hoạt động ngân hàng, góp phần khẳng định sự thành công của chiến lược về nhân sự, giúp Sacombank trở thành một trong những ngân hàng có môi trường làm việc tốt nhất.