Khái niệm về nguồn nhân lực – Nguồn nhân lực là gì – Báo cáo thực tập.
Các bạn sinh viên tham khảo để làm bài báo cáo thực tập cho bản thân. Nếu bạn sinh viên nào không có thời gian đi thực tập hay viết bài có thể liên hệ admin để được hỗ trợ.
Dịch vụ viết thuê báo cáo thực tập tốt nghiệp giá rẻ
ZALO 0909 23 26 20
Hỗ trợ:
- Xin dấu xác nhận thực tập + Chứng từ
- Viết bài báo cáo thực tập tốt nghiệp
1.1. Khái niệm về nhân lực
Nhân lực được hiểu là nguồn lực của mỗi con người mà nguồn lực này gồm có thể lực, trí lực và gồm cả tinh thần .
Thể lực :là sức khỏe của thân thể nó phụ thuộc vào sức vóc, tình trạng sức khỏe của từng người, mức sống, thu nhập, chế độ ăn uống, chế độ làm việc và nghỉ ngơi, chế độ y tế. Thể lực con người phụ thuộc vào giới tính, thời gian công tác, độ tuổi….
Trí lực: chỉ sức suy nghĩ, sự hiểu biết, sự tiếp thu kiến thức, tài năng, năng khiếu cũng như quan điểm, lòng tin, nhân cách…của từng con người. Trong sản xuất kinh doanh chuyền thống, việc tận dụng các tiềm năng về thể lực của con người là không bao giờ thiếu, đã được khai thác triệt để. Sự khai thác tiềm năng trí lực của con người còn ở mức mới mẻ, chưa bao giờ cạn kiệt, vì đây là kho tàng còn nhiều bí ẩn của con người.
+ Đạo đức: là một phạm trù thể hiện tư tưởng, tình cảm, lối sống, thái độ và phong cách đối xử với đồng nghiệp trong tổ chức, với mọi người trong xã hội bao hàm cả quan niệm về nhân dân và về đất nước mình.
I.2. Khái niệm về nguồn nhân lực
– Nguồn nhân lực [NNL] được hiểu ở tầm vĩ mô là một nguồn lực đầu vào quan trọng cho sự phát triển của đất nước. Khái niệm này được sử dụng khá rộng rãi để chỉ vai trò và vị trí con người trong sự phát triển kinh tế, xã hội. Ở nước ta, khái niệm “nguồn nhân lực” được nhắc đến nhiều kể từ đầu thập kỷ 90 của thế kỷ XX.
– Theo cách tiếp cận của Liên hợp quốc, nguồn nhân lực là tất cả kiến thức, kỹ năng và năng lực của con người có liên quan đến sự phát triển xã hội. Với cách nhìn này, NNL được xem xét ở phương diện chất lượng, vai trò và sức mạnh của con người đối với sự phát triển của xã hội.
– Thủ tướng Phan Văn Khải từng khẳng định trong buổi nói chuyện với cán bộ lãnh đạo thành phố Hà nội đăng trên web “ dân trí ” rằng : “Nguồn nhân lực con người bao gồm cả sức lao động, trí tuệ và tinh thần gắn với truyền thống của dân tộc ta”
– Nguồn nhân lực của một tổ chức bao gồm tất cả những người lao động trong tổ chức đó. Bao gồm tất cả các cá nhân tham gia bất kỳ hoạt động nào của tổ chức, bất kể vai trò của họ là gì.
– Nguồn nhân lực [NNL] là yếu tố quan trọng hàng đầu trong lực lượng sản xuất.Với vai trò quyết định sự vận động và phát triển của lực lượng sản xuất, nguồn nhân lực quyết định sự phát triển và tiến bộ của toàn xã hội [ tầm vĩ mô] và quyết định sự phát triển, thành công hay thất bại của một tổ chức [vi mô ]
– Có nhiều cách tiếp cận khác nhau về khái niệm nguồn nhân lực vì có cách tiếp cận khác nhau nhưng có một điểm chung đó là NNL của một tổ chức được hình thành trên cơ sở các cá nhân có vai trò khác nhau và được liên kết lại bởi mục tiêu của tổ chức.Từ quan niệm chung đó có thể thấy, NNL của một tổ chức được hình thành trên cơ sở các cá nhân có vai trò khác nhau và được liên kết lại bởi mục tiêu của tổ chức
Khái niệm về nhân lực là gì được nhiều người quan tâm, phải hiểu rõ mới sử dụng hiệu quả. Đối với một tổ chức, doanh nghiệp muốn hoạt động, nhất định phải có nhân sự làm việc. Để giúp bạn hiểu rõ hơn, Nhân Lực Phát Đạt sẽ cung cấp các thông tin quan trọng nhất.
Nhân lực là gì?
Khái niệm về nguồn nhân lực
Nhân lực chính là nguồn lao động, sức lực con người làm việc trong một tổ chức, doanh nghiệp, đơn vị cụ thể. Sức lực này lớn mạnh dựa vào công sức, tâm huyết và sự cố gắng không ngừng của tập thể con người.
Nguồn nhân lực còn có thể hiểu là nguồn lực của con người, và nó được xem xét ở nhiều khía cạnh. Thứ nhất đó là nguồn nhân lực nằm trong bản thân mỗi người. Thứ hai hiểu là tổng thể nguồn lực của cá nhân có khả năng tạo ra của cải vật chất, tinh thần cho xã hội.
Đặc điểm của nguồn nhân lực
Nguồn nhân lực trong doanh nghiệp sẽ có đặc điểm cụ thể để cho mọi người có thể nhìn nhận được. Cùng là nguồn lực tham gia vào sản xuất, kinh doanh nhưng đặc điểm sẽ khác nhau.
Muốn thúc đẩy nhân viên làm việc hiệu quả, năng suất cao, nhất định chế độ lương thưởng phải phù hợp và càng hấp dẫn càng khiến họ hăng hái lao động. Các doanh nghiệp lớn có chế độ lương hấp dẫn, thưởng nhiều, bao giờ sức lao động cũng tốt và nhân viên gắn bó lâu dài.
Chưa kể môi trường lao động tốt, an toàn, luôn khuyến khích cho người lao động làm việc hăng say. Cách thức tổ chức đơn vị khoa học, các phòng ban rõ ràng và như vậy người lao động sẽ xin vào đúng vị trí thể hiện được năng lực và kỹ năng của mình.
Trình độ của người lao động thay đổi được trong các hướng khác nhau. Cho nên điều quan trọng là ban lãnh đạo, quản lý phải nắm bắt được tình hình để có hướng điều chỉnh, khuyến khích phù hợp:
Đặc điểm cụ thể của nguồn lao động
- Càng làm việc chăm chỉ, hăng say, trình độ lao động càng tăng lên.
- Càng làm việc nhiều theo thời gian dài, trình độ lao động càng giảm xuống.
- Càng làm việc đều đặn, đầy đủ nhưng trình độ lao động hầu như không thay đổi.
Các chỉ tiêu đánh giá chất lượng nguồn nhân lực
Chỉ tiêu để đánh giá nguồn nhân lực
Nhân lực là gì đã được giải đáp, vậy chỉ tiêu nào đánh giá chất lượng nhân lực? Có nhiều chỉ tiêu được sử dụng để đánh giá về nguồn nhân lực được sử dụng, do đó mọi người khi tìm hiểu cần nắm bắt được. Cụ thể đó là chỉ tiêu nào? Nhân Lực Phát Đạt sẽ nêu bên dưới đây:
- Trạng thái sức khỏe của nhân lực: Xem xét tới thể trạng người lao động, tình trạng sức khỏe, chỉ tiêu suy giảm sức khỏe, có khả năng đáp ứng công việc nào…
- Chỉ tiêu trình độ văn hóa: Một chỉ tiêu quan trọng đánh giá về năng lực và khả năng đáp ứng các vị trí công việc khác nhau. Chỉ tiêu này phản ánh chất lượng nhân lực và có ảnh hưởng nhiều tới sự phát triển của kinh tế xã hội.
- Chỉ tiêu về trình độ chuyên môn, kỹ thuật: Chỉ tiêu đánh giá chuyên môn, kỹ thuật, trình độ cán bộ, công nhân viên, người lao động ở mức nào.
Ngoài ra còn có chỉ số phát triển con người HDI cũng là một chỉ tiêu quan trọng để đánh giá về nhân lực. Tổng hợp nhiều chỉ tiêu lại để biết được nhân lực ở mức nào.
Vai trò của nguồn nhân lực
Nguồn nhân lực có nhiều vai trò khác nhau đối với bản thân doanh nghiệp nói riêng và đối với nền kinh tế đất nước nói chung. Nguồn nhân lực dồi dào, có chất lượng cao bao giờ cũng là đích tới của đất nước phát triển. Vai trò của nhân lực được thể hiện chi tiết dưới đây:
Giúp cho tổ chức phát triển
Nhân lực giỏi giúp tổ chức phát triển
Đối với một tổ chức, doanh nghiệp, việc tuyển dụng, đào tạo để nhân lực làm việc hiệu quả giúp cho cả hệ thống phát triển là điều cực kỳ quan trọng. Trong một tổ chức có nhiều nhân tài sẽ giúp ích cho sự phát triển vượt bậc và tồn tại bền vững.
Việc thiết lập nguồn nhân lực đúng người đúng việc lúc nào cũng là vấn đề phải quan tâm đúng cách. Chưa kể trong suốt quá trình làm việc, nguồn nhân lực cũng được được nâng cao trình độ, tay nghề, kỹ năng để phục vụ tốt hơn cho công việc.
Nguồn lực vô tận của các tổ chức
Nguồn nhân lực với các doanh nghiệp, tổ chức là năng lực vô tận tạo nên các sản phẩm, dịch vụ và giúp thương hiệu bay xa. Việc giữ sự ổn định nhân lực, đồng thời tối ưu hóa nhân lực phải có chiến lược, kế hoạch và hiểu rõ tâm lý của con người.
Tầm quan trọng với xã hội
Đối với nền kinh tế và xã hội, nguồn nhân lực tốt mới giúp ích cho sự phát triển lâu dài, bền vững được. Nhân lực có trình độ ngày càng cao, tay nghề vững, chăm chỉ, cố gắng, đa dạng các lĩnh vực, ngành nghề sẽ giúp ích nhiều cho kinh tế vùng nói riêng và kinh tế đất nước thịnh vượng.
Và muốn làm việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, nhất thiết phải chú trọng tới giáo dục và đào tạo. Đây là con đường cơ bản để phát triển nguồn lực từ nền tảng đi lên.
Thông qua bài viết ở trên, mọi người giờ đây chắc đã hiểu rõ về khái niệm nhân lực là gì, các đặc điểm và vai trò cụ thể. Nhân Lực Phát Đạt gửi cho bạn những thông tin hữu ích để hiểu rõ về vấn đề đang thắc mắc. Hiện tại Nhân Lực Phát Đạt có cung cấp dịch vụ cho thuê lao động cùng nhiều dịch vụ khác, bạn có nhu cầu hãy liên hệ sử dụng.