Exit interview là gì tiến hành như thế nào

Ex nrvw hay còn gọ là  Phỏng vấn hô vệc là mộ rong những cách ố nhấ để hu hập phản hồ chân hậ nhấ của nhân vên về mô rường làm vệc, chính sách nhân sự của oanh nghệp rước kh họ chính hức hô vệc ạ công y.

Tuy nhên, không phả nhân vên nào kh “ứ áo ra đ” cũng sẵn sàng rả lờ các câu hỏ rong bản phỏng vấn hô vệc. Làm hế nào để ăng ỷ lệ nhân vên nghỉ vệc rả lờ phỏng vấn và sử ụng những phản hồ hữu ụng của họ để cả hện mô rường làm vệc của oanh nghệp? 

Làm hế nào để phỏng vấn hô vệc là mộ cơ hộ để nhân vên hành hậ nó ra hế những sự hậ mấ lòng, gả hích lý o họ muốn rờ công y. Lệu rằng có phả đều này xuấ phá ừ những hếu só của nhà uyển ụng và nếu hểu rước được ngườ a có hể ngăn chặn sự ra đ của nhân vên không?

HÃY THAM KHẢO BỘ CÂU HỎI PHỎNG VẤN THÔI VIỆC CHÚNG TÔI GỬI BẠN QUA ĐĂNG KÝ MIỄN PHÍ NGAY!

Cuộc phỏng vấn như mộ hình hức háo gỡ những khúc mắc của 2 bên, không hề có sự đổ lỗ. Đô lúc, cả ha bên đều khóc vì đã bỏ lỡ cơ hộ rả nghệm.

Nhân à của công y bạn có hể xn nghỉ để đầu quân sang công y khác. Đừng để đều này xảy ra và hãy ến hành phỏng vấn gữ chân nhân vên (say nrvw) rước kh quá muộn.

(Nguồn: Inrn)

Phỏng vấn (PV) gữ chân nhân vên là gì?

Trước hế, bạn cần hểu rõ phỏng vấn gữ chân nhân vên không gống vớ phỏng vấn nghỉ vệc (x nrvw) vì cuộc phỏng vấn này được ến hành rước kh nhân vên chính hức nộp đơn xn nghỉ vệc. Phỏng vấn gữ chân nhân vên là mộ bước chủ động mà bạn có hể ến hành để hạn chế vệc nhân vên nộp đơn xn nghỉ.

Định nghĩa về phỏng vấn gữ chân nhân vên:

PV gữ chân nhân vên là buổ phỏng vấn định kỳ gữa mộ ngườ quản lý và mộ nhân vên có khả năng xn nghỉ vệc cao để xác định và củng cố những yếu ố có hể huyế phục nhân vên ở lạ. Buổ này cũng nhằm mục đích ìm hểu những nguyên nhân có hể ẫn đến quyế định xn nghỉ vệc của nhân vên.

Forbs định nghĩa phỏng vấn gữ chân nhân vên như sau: "Là mộ buổ phỏng vấn gữa mộ ngườ quản lý và mộ nhân vên để rao đổ về ến độ công vệc, ý ưởng và phản hồ ừ ha phía. Trên lý huyế hì ngườ quản lý nên nó í và lắng ngh nhều hơn. Những công y hực hện những cuộc phỏng vấn này hường xuyên sẽ gảm ỉ lệ nhân vên nghỉ vệc mộ cách đáng kể."

Những câu hỏ phổ bến rong mộ buổ phỏng vấn gữ chân nhân vên:

- Bạn hích gì về công vệc này nhấ? Yếu ố gì làm cho bạn gắn bó vớ công y?

- Bạn muốn có mức độ ảnh hưởng như hế nào rong quá rình làm vệc ạ đây? Bạn có nhận hấy mình đang mang đến sự khác bệ cho công y hay không?

- Bạn có hường xuyên nhận được phản hồ để hoàn hành công vệc ố hơn không? Bạn có cảm hấy những đóng góp của mình được rân rọng và đố xử công bằng như các nhân vên khác?

- Nếu như có cơ hộ hì bạn muốn hay đổ gì về va rò hện ạ của mình? Bạn muốn mở rộng phạm v nghề nghệp của mình như hế nào?

- Bạn có hấy mình được ự o quyế định về cách hức, hờ gan và nơ làm vệc? Công y có hể làm gì để gúp bạn cân bằng gữa cuộc sống và công vệc?

Tạ sao phỏng vấn gữ chân nhân vên là cần hế?

1) Phỏng vấn sẽ chỉ ra cho bạn những khía cạnh mà mộ ngườ quản lý nên cả hện hoặc phá rển bản hân.

PV gữ chân nhân vên là cơ hộ để nhân vên gỏ hẳng hắn rao đổ và đánh gá về ính hệu quả của những công vệc hoặc chính sách của công y. Về phía nhà quản lý,  những hông n này có hể gúp công y phá hện và đều chỉnh quy rình quản lý rong công y. Thông hường hì những ý kến hoặc quan đểm đa chều luôn gúp ích cho công y phá hện những lỗ hỏng quản lý hoặc vận hành có hể gây ổn hấ nặng nề.

2) Phỏng vấn cho hấy nhân vên gỏ quan âm đến đều gì nhều nhấ ở công y

Những câu rả lờ bạn nhận được sẽ khác nhau gữa nhân vên gỏ và nhân vên bình hường, nhưng vệc ến hành phỏng vấn là cần hế vì bạn sẽ phá hện ra những yếu ố có ý nghĩa nhấ gúp ứng vên hực sự gắn bó vớ công y. Nếu nhều nhân vên phản hồ rằng họ cần cân băng gữa công vệc và cuộc sống ố hơn chính sách hện ạ của công y, bạn nên cân nhắc vệc ạo đều kện cho nhân vên làm vệc vớ hờ gan lnh hoạ. Nếu đa số nhân vên phàn nàn về chế độ đã ngộ và phúc lợ của công y, bạn cũng nên xm lạ chế độ hện ạ để đảm bảo ính cạnh ranh vớ ình hình chung rên hị rường lao động.

3) Phỏng vấn gúp ăng sự ương ác gữa cấp quản lý và nhân vên, và làm gảm ỉ lệ nghỉ vệc

Những vấn đề không được gả quyế ạ công y hện ạ (mà có hể bạn không bế) sẽ làm nhân vên gỏ cân nhắc chuyện nộp đơn xn nghỉ sang những công y ố hơn. Bạn có nên bế những vấn đề này hay chờ đến lúc nhân vên nộp đơn xn nghỉ chính hức? Ngoà vệc phả để vuộ mấ mộ nhân vên gỏ, phỏng vấn gữ chân nhân vên gúp bạn ế kệm hờ gan, ch phí và những vấn đề có hể gặp phả rong quá rình uyển nhân vên mớ hay hế.

Ex nrvw hỏ gì?

Say Inrvw là gì?

Phỏng vấn hô vệc ếng Anh là gì?