Hồ sơ hưởng chế độ thai sản 2023

Chia sẻ Thứ tư, 08/06/2022 - 09:05Theo dõi Báo Quân đội nhân dân trên

Hỏi-đáp chính sách Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế

Ông Trần Nguyên Đức ở phường Ba Hàng [TP Phổ Yên, tỉnh Thái Nguyên] hỏi: Con trai tôi là quân nhân tại ngũ, con dâu là lao động tự do, không tham gia bảo hiểm xã hội [BHXH]. Vậy, khi con dâu tôi sinh con thì con trai tôi được hưởng những quyền lợi gì về BHXH?

Trả lời: Theo quy định tại điểm e khoản 1 Điều 31 Luật BHXH năm 2014: Lao động nam đang đóng BHXH có vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Đồng thời, tại Điều 38 của luật này cũng quy định: Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia BHXH thì cha được nhận trợ cấp một lần bằng hai lần mức lương cơ sở tại tháng sinh cho mỗi con.

Con trai ông đang tham gia BHXH bắt buộc nên khi vợ sinh con thì được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản với thời gian nghỉ theo quy định tại khoản 2 Điều 34 Luật BHXH năm 2014 và được nhận trợ cấp một lần bằng hai lần mức lương cơ sở tại thời điểm sinh cho mỗi con.

* Anh Nguyễn Văn Thế ở xã Hồ Sơn [Tam Đảo, Vĩnh Phúc] hỏi: Vợ tôi là nữ quân nhân. Theo dự kiến, đến tháng 5-2022, vợ tôi sinh con và là thai đôi. Vậy, trường hợp của vợ tôi thì thời gian hưởng chế độ thai sản và chế độ trợ cấp một lần khi sinh con được quy định như thế nào?

Trả lời: Về thời gian hưởng chế độ thai sản, khoản 1 Điều 34 Luật BHXH năm 2014 quy định: Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 6 tháng. Trường hợp sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm một tháng. Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá hai tháng. Thời gian hưởng chế độ thai sản tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ tết, ngày nghỉ hằng tuần.

Về trợ cấp một lần khi sinh con, Điều 38 Luật BHXH năm 2014 quy định: Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 6 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng hai lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi. 

Căn cứ quy định nêu trên, trường hợp của vợ anh sinh đôi nên tổng thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi sinh con là 7 tháng [có thể nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá hai tháng]. Ngoài ra, vợ anh còn được hưởng trợ cấp một lần bằng 4 tháng lương cơ sở tại tháng sinh con.

Mọi thông tin, ý kiến cần giải đáp xin gửi về Phòng biên tập Công tác Đảng, công tác chính trị, Báo Quân đội nhân dân, số 7 Phan Đình Phùng, Hoàn Kiếm, Hà Nội; điện thoại: 069.554119; 024.37478610; thư điện tử: .

QĐND

Mục lục

• Lao động nữ khi sinh con sẽ được hưởng chế độ thai sản nếu đáp ứng đủ các điều kiện luật định. Vậy sau khi sinh con bao lâu thì người lao động nữ sẽ nhận được tiền thai sản?
• 1. Thời hạn hưởng chế độ thai sản sau sinh
• 2. Hồ sơ hưởng thai sản của người lao động

Lao động nữ khi sinh con sẽ được hưởng chế độ thai sản nếu đáp ứng đủ các điều kiện luật định. Vậy sau khi sinh con bao lâu thì người lao động nữ sẽ nhận được tiền thai sản?

Mục lục bài viết

Sinh con bao lâu thì nhận được tiền thai sản [Ảnh minh họa]

1. Thời hạn hưởng chế độ thai sản sau sinh

– Trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc, người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ như mục [2] cho người sử dụng lao động.

Bạn đang xem: Khi nào được nhận tiền thai sản

Trường hợp người lao động thôi việc trước thời điểm sinh con thì nộp hồ sơ như mục [2] và xuất trình sổ bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội.

– Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ người lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm lập hồ sơ nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội.

– Trách nhiệm giải quyết của cơ quan bảo hiểm xã hội:

+ Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định từ người sử dụng lao động, cơ quan bảo hiểm xã hội phải giải quyết và tổ chức chi trả cho người lao động;

+ Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định từ người lao động thôi việc trước thời điểm sinh con, cơ quan bảo hiểm xã hội phải giải quyết và tổ chức chi trả cho người lao động.

Xem thêm: Age Of War 2 Hack – Game Cuoc Chien Xuyen The Ky

– Trường hợp cơ quan bảo hiểm xã hội không giải quyết thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.

Như vậy, sau khi nộp đầy đủ hồ sơ cho người sử dụng lao động, tối đa là 20 ngày kể từ ngày nộp đủ hồ sơ hợp lệ, lao động nữ sinh con sẽ được chi trả tiền thai sản.

Đối với trường hợp người lao động thôi việc trước thời điểm sinh con thì trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định, cơ quan bảo hiểm xã hội phải giải quyết và tổ chức chi trả cho người lao động.

[Điều 102 Luật Bảo hiểm xã hội 2014]

2. Hồ sơ hưởng thai sản của người lao động

– Hồ sơ hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh con bao gồm:

+ Bản sao giấy khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con;

+ Bản sao giấy chứng tử của con trong trường hợp con chết, bản sao giấy chứng tử của mẹ trong trường hợp sau khi sinh con mà mẹ chết;

+ Giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về tình trạng người mẹ sau khi sinh con mà không còn đủ sức khỏe để chăm sóc con;

+ Trích sao hồ sơ bệnh án hoặc giấy ra viện của người mẹ trong trường hợp con chết sau khi sinh mà chưa được cấp giấy chứng sinh;

+ Giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc lao động nữ phải nghỉ việc để dưỡng thai đối với trường hợp quy định tại khoản 3 Điều 31 của Luật Bảo hiểm xã hội 2014.

[Khoản 1 Điều 101 Luật Bảo hiểm xã hội 2014]

Nhờ mang thai hộ có được hưởng chế độ thai sản không? Thủ tục hưởng chế độ thai sản đối với người mẹ nhờ mang thai hộ gồm những gì và mức hưởng ra sao?

Bị sẩy thai có được hưởng bảo hiểm xã hội theo chế độ thai sản không? Người bị sẩy thai được nghỉ làm trong thời gian bao lâu?

• Tên gọi khác của cung bảo bình
• Cách thu nhỏ icon trên desktop win7
• Cách cài đặt hình nền cho điện thoại oppo
• Phụ nữ sau sinh nên ăn gì và kiêng gì để tốt cho mẹ và bé

About The Author