Chính phủ New Zealand sẽ tăng mức lương tối thiểu của đất nước lên 22 đô la New Zealand. 70 mỗi giờ vào ngày 1 tháng 4 năm 2023. Mức lương tối thiểu dành cho đào tạo và khởi nghiệp cũng sẽ tăng lên 18 đô la New Zealand. 16 mỗi giờ, còn lại ở mức 80% mức lương tối thiểu của người lớn. Điều này tăng từ tỷ lệ tối thiểu hiện tại của NZ 16. 96 mỗi giờ
Những thay đổi là gì?
Chính phủ New Zealand sẽ tăng lương tối thiểu quốc gia vào ngày 1 tháng 4 năm 2023. Theo chính phủ, đây là mức tăng của 1 đô la New Zealand. 50 mỗi giờ
nhìn về phía trước
Chính phủ sẽ xem xét lại mức lương tối thiểu vào nửa cuối năm 2023. Tiếp tục kiểm tra trang web của chính phủ New Zealand để biết thông tin và cập nhật mới nhất
Chính phủ New Zealand đã thông báo rằng mức lương tối thiểu dành cho người trưởng thành sẽ tăng lên 22 NZD. 70 mỗi giờ từ ngày 1 tháng 4 năm 2023, từ 21 NZD hiện tại. 2 mỗi giờ. nguồn. Bộ Kinh doanh, Đổi mới và Việc làm
Mức lương tối thiểu ở New Zealand trung bình là 15. 33 NZD/giờ từ năm 2006 đến năm 2023, đạt mức cao nhất mọi thời đại là 22. 70 NZD/giờ vào năm 2023 và mức thấp kỷ lục là 10. 25 NZD/giờ vào năm 2006. Trang này cung cấp - Mức lương tối thiểu của New Zealand- giá trị thực tế, dữ liệu lịch sử, dự báo, biểu đồ, thống kê, lịch kinh tế và tin tức. Tổng mức lương tối thiểu theo giờ của New Zealand - giá trị, dữ liệu lịch sử và biểu đồ - được cập nhật lần cuối vào tháng 3 năm 2023
Mức lương tối thiểu ở New Zealand dự kiến đạt 22. 70 NZD/giờ vào cuối năm 2023, theo kỳ vọng của các nhà phân tích và mô hình vĩ mô toàn cầu của Trading Economics. Về lâu dài, Tổng mức lương tối thiểu theo giờ của New Zealand được dự đoán sẽ có xu hướng vào khoảng 23. 80 NZD/giờ vào năm 2024 và 24. 70 NZD/giờ vào năm 2025, theo các mô hình kinh tế lượng của chúng tôi
Điều này áp dụng cho những nhân viên từ 20 tuổi trở lên, những người được thỏa thuận lao động yêu cầu phải thực hiện ít nhất 60 tín chỉ một năm của chương trình đào tạo công nghiệp được công nhận để trở thành người đủ điều kiện. Từ ngày 1 tháng 4 năm 2022, mức lương tối thiểu trong đào tạo cũng tăng từ $16. 96 đến 18 đô la. 16 tổng mỗi giờ
Thông tin bổ sung về mức lương tối thiểu
Bộ trưởng Bộ Quan hệ và An toàn Nơi làm việc được pháp luật yêu cầu xem xét mức lương tối thiểu hàng năm và để mọi thay đổi có hiệu lực vào ngày 1 tháng 4 hàng năm. Tuy nhiên, Bộ trưởng không có nghĩa vụ phải thay đổi
Có sự phân nhánh nghiêm trọng đối với việc vi phạm các yêu cầu về Mức lương tối thiểu [và trả lương cho ngày lễ] và Thanh tra lao động [MBIE] có quyền đưa ra thông báo yêu cầu, bao gồm cả việc thực thi và tuân thủ
Thanh tra lao động có thể vào cơ sở của người sử dụng lao động theo luật, phỏng vấn mọi người và yêu cầu bản sao tiền lương, thời gian, hồ sơ nghỉ lễ và tiến hành kiểm toán khi họ thấy phù hợp
Người sử dụng lao động không tuân thủ bất kỳ 'yêu cầu' nào của Thanh tra viên có thể phải đối mặt với các hình phạt đối với họ
Lương tối thiểu của New Zealand tăng lên 22 NZ. 70 mỗi giờ, với đào tạo và mức lương tối thiểu ban đầu cũng tăng lên 18 đô la New Zealand. 16 mỗi giờ
Tổng quan
Chính phủ New Zealand sẽ tăng mức lương tối thiểu của quốc gia lên 22 đô la New Zealand. 70 mỗi giờ vào ngày 1 tháng 4 năm 2023. Lương tối thiểu đào tạo và khởi điểm cũng sẽ tăng lên 18 đô la New Zealand. 16 mỗi giờ, còn lại ở mức 80% mức lương tối thiểu của người lớn. Đây là mức tăng so với tỷ giá tối thiểu hiện tại là 16 đô la New Zealand. 96 mỗi giờ.
Những thay đổi là gì?
Chính phủ New Zealand sẽ tăng lương tối thiểu quốc gia vào ngày 1 tháng 4 năm 2023. Theo chính phủ, đây là mức tăng của 1 đô la New Zealand. 50 mỗi giờ.
nhìn về phía trước
Chính phủ sẽ xem xét lại mức lương tối thiểu vào nửa cuối năm 2023. Tiếp tục kiểm tra trang web của chính phủ New Zealand và trang web của Envoy để biết thông tin và cập nhật mới nhất.
Nội dung trong ấn phẩm này chỉ dành cho mục đích thông tin và không nhằm mục đích tư vấn pháp lý, cũng như không nên dựa vào đó. Để biết thêm thông tin về các vấn đề được thảo luận, hãy tham khảo ý kiến luật sư tại một trong hai U. S. Các công ty luật làm việc với Nền tảng Envoy hoặc một chuyên gia có trình độ khác. Trên non-U. S. các vấn đề nhập cư, hãy tham khảo ý kiến của nhà cung cấp dịch vụ nhập cư toàn cầu Envoy hoặc một đại diện đủ tiêu chuẩn khác
Bộ Kinh doanh, Đổi mới và Việc làm [cơ quan giám sát mức lương tối thiểu] và HITO hiểu rằng các doanh nghiệp dành nhiều thời gian và tiền bạc để đào tạo nhân viên học việc. Tiền lương đào tạo là một nỗ lực để cho phép các doanh nghiệp đầu tư tiền trả cho nhân viên vào việc đào tạo của họ trong khi họ làm việc để trở thành một nhân viên cấp cao có trình độ đầy đủ
New Zealand có ba mức lương tối thiểu
- Mức lương khởi điểm
- Lương đào tạo
- Mức lương tối thiểu của người trưởng thành
Người sử dụng lao động phải trả ít nhất mức lương khởi điểm cho thanh niên 16-19 tuổi tham gia ít nhất 40 tín chỉ mỗi năm đào tạo trong ngành
Người sử dụng lao động phải trả ít nhất mức lương đào tạo cho bất kỳ ai từ 20 tuổi trở lên thực hiện 60 tín chỉ mỗi năm đào tạo. Nếu bạn có ý định trả cho thực tập sinh của mình những mức lương này, hãy đánh giá lại điều này vào đầu mỗi năm để đảm bảo rằng họ vẫn đủ điều kiện
Ví dụ
Một người học nghề làm tóc trong năm học nghề thứ tư của họ chỉ hoàn thành 50 tín chỉ. Nếu người học việc dưới 20 tuổi, họ vẫn đủ điều kiện nhận mức lương khởi điểm, vì họ đang hoàn thành ít nhất 40 tín chỉ trong năm đó. Tuy nhiên, nếu họ trên 20 tuổi, bạn phải trả mức lương tối thiểu của người lớn ở mức tối thiểu, vì họ sẽ không hoàn thành 60 tín chỉ trong năm đó
Cả lương khởi điểm và lương đào tạo luôn bằng 80% lương tối thiểu của người trưởng thành
Kể từ ngày 1 tháng 4 năm 2022
Mức lương tối thiểu cho người lớn là $21. 20 mỗi giờ
Mức lương đào tạo hoặc khởi điểm là $16. 96 mỗi giờ
Từ ngày 1 tháng 4 năm 2023
Lương tối thiểu cho người trưởng thành sẽ tăng lên $22. 70 mỗi giờ
Tiền lương đào tạo hoặc khởi điểm sẽ tăng lên 18 đô la. 16 mỗi giờ
Mức lương tối thiểu là mức tối thiểu mà người sử dụng lao động phải trả. Người sử dụng lao động nên cân nhắc trả nhiều tiền hơn để thể hiện sự phát triển của người học về kỹ năng và năng suất khi họ phát triển trong quá trình đào tạo và để khuyến khích giữ chân nhân viên
N. B. Người sử dụng lao động phải trả cho người lao động ít nhất mức lương tối thiểu của người trưởng thành sau khi hợp đồng đào tạo của họ kết thúc
Bạn có thể tìm thêm thông tin về tiền lương và các điều kiện làm việc khác từ trang web Việc làm New Zealand