Có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023, người sử dụng lao động tại California sẽ phải đáp ứng các yêu cầu về mức lương tối thiểu mới, ở cả cấp tiểu bang và địa phương. Việc tăng mức lương tối thiểu này không chỉ ảnh hưởng đến những nhân viên không được miễn thuế mà còn ảnh hưởng đến yêu cầu về mức lương tối thiểu hàng năm đối với những nhân viên được miễn làm thêm giờ
Tăng và Hợp nhất Mức lương Tối thiểu của California
Trước đây, Tiểu bang California áp dụng hệ thống lương tối thiểu hai bậc, yêu cầu những người sử dụng lao động có từ 25 nhân viên trở lên phải trả mức lương tối thiểu cao hơn so với những người sử dụng lao động có ít hơn 25 nhân viên. Bắt đầu từ ngày 1 tháng 1 năm 2023, tất cả các chủ lao động, bất kể quy mô, phải cung cấp cho nhân viên của họ mức lương tối thiểu không dưới 15 đô la. 50 mỗi giờ
Tăng mức lương tối thiểu hàng năm cho nhân viên được miễn làm thêm giờ
Luật pháp California quy định rằng nhân viên được miễn làm thêm giờ phải nhận được mức lương không thấp hơn hai lần mức lương tối thiểu của tiểu bang. Do mức tăng mới đối với mức lương tối thiểu của tiểu bang, có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023, mức lương tối thiểu hàng năm cho nhân viên được miễn làm thêm giờ cũng sẽ tăng lên $64,480
Mức lương tối thiểu cao hơn cho nhân viên làm việc tại các thành phố chọn lọc của California
Một số thành phố chọn lọc của California sẽ tăng mức lương tối thiểu cho những nhân viên không được miễn thuế làm việc trong giới hạn thành phố. Những nhân viên không được miễn thuế làm việc tại một trong những thành phố này phải được trả mức lương tối thiểu tại địa phương khi cao hơn mức lương tối thiểu của tiểu bang California. Tuy nhiên, nhân viên được miễn làm thêm giờ làm việc tại một trong những thành phố này không cần được trả nhiều hơn mức lương tối thiểu hàng năm của tiểu bang California là $64,480. Danh sách sau đây chứa mức lương tối thiểu tại địa phương, có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023, đối với những nhân viên không được miễn thuế làm việc tại mỗi thành phố của California được liệt kê bên dưới
Quyền tài phánMức lương tối thiểuBelmont$16. 75/giờBurngame$16. 47/giờCupertino$17. 20/giờThành phố Daly$16. 07 giờ/giờĐông Palo Alto$16. 50/giờEl Cerrito$17. 35/giờThành phố Foster$16. 50/giờVịnh Bán Nguyệt$16. 45/giờHayward$16. 34/giờ [26 nhân viên trở lên]
$15. 50/giờ [1-25 nhân viên]
Los Altos$17. 20/giờCông viên Menlo$16. 20/giờXem núi$18. 15/giờNovato$16. 32/giờ [100 nhân viên trở lên, kể cả những người làm việc bên ngoài thành phố]
$16. 07/giờ [26-99 nhân viên]
$15. 53/giờ [1-25 nhân viên]
Oakland$15. 97/giờPalo Alto$17. 25/giờPetaluma$17. 06/giờThành phố Redwood$17. 00/giờRichmond$16. 17/giờSan Carlos$16. 32/giờSan Diego$16. 30/giờNam San Francisco$16. 70/giờSan Jose$17. 00/giờSan LeandroHiện tại $15. 00/giờ dự kiến sẽ tăng vào ngày 1/1/23, vì nó sẽ thấp hơn mức lương tối thiểu của tiểu bang. San Mateo$16. 75/giờSanta Clara$17. 20/giờSanta Rosa$17. 06/giờSonoma$17. 00/giờ [26 nhân viên trở lên, bao gồm cả những người làm việc bên ngoài thành phố]
$16. 00/giờ [1-25 nhân viên]
$17. 50/giờ [50 nhân viên trở lên]
$17/giờ [1-49 nhân viên]
Người sử dụng lao động tại California nên làm việc với các nhà cung cấp bảng lương của họ để tăng mức lương tối thiểu phù hợp cho những nhân viên được miễn và không được miễn thuế bị ảnh hưởng, đồng thời đảm bảo rằng mức lương mới được thanh toán và ghi lại chính xác trên cuống lương của nhân viên trước ngày 1 tháng 1 năm 2023
Việc chủ lao động ở California trả lương cho công nhân thấp hơn mức lương tối thiểu là bất hợp pháp. Nếu chủ lao động của bạn vi phạm luật lương tối thiểu, bạn có thể mang theo
- khiếu nại của hội đồng lao động hoặc
- một vụ kiện tiền lương và giờ
Nếu vi phạm ảnh hưởng đến nhiều nhân viên, một vụ kiện tập thể về tiền lương và giờ làm có thể phù hợp
Một số thành phố và quận ở California có mức lương tối thiểu cao hơn. 1 2 3
địa phương California
Mức lương tối thiểu mỗi giờ
Alameda$15. 75$16. 75Berkeley$16. 99Cupertino$17. 20Thành phố Daly$16. 07Đông Palo Alto$16. 50El Cerrito$17. 35Emeryville$17. 68Thành phố Foster$16. 50Fremont$16. 00Vịnh Bán Nguyệt$16. 45$16. 34 đối với doanh nghiệp có từ 26 lao động trở lên$15. 50 cho doanh nghiệp có 1-25 nhân viên
Los Altos$17. 20Los Angeles$16. 04Quận Los Angeles$15. 96Malibu$15. 96 [$16. 90 vào ngày 1/7/23]Công viên Menlo$16. 20Milpitas$16. 40$18. 15$16. 32 đối với doanh nghiệp có từ 100 lao động trở lên$16. 07 cho doanh nghiệp từ 26-99 lao động;
$15. 53 cho doanh nghiệp có 1-25 nhân viên
$15. 97Palo Alto$17. 25Pasadena$16. 11Petaluma$17. 06Thành phố Redwood$17. 00Richmond$16. 17San Carlos$16. 32San Diego$16. 30San Francisco$16. 00San Jose$17. 00San Mateo$16. 75Ông già Noel$17. 20Ông già Noel$15. 96Ông già Noel$17. 06$17. 00 cho doanh nghiệp có từ 26 nhân viên trở lên$16. 00 cho doanh nghiệp có từ 25 nhân viên trở xuống
$16. 70Sunnyvale$17. 95Tây Hollywood$18. 35 cho nhân viên khách sạn$17. 50 đối với doanh nghiệp có từ 26 lao động trở lên
$17. 00 cho doanh nghiệp có từ 25 nhân viên trở xuống
[$18. 86 cho tất cả nhân viên vào ngày 1/7/23]
Dưới đây, các luật sư về luật lao động và việc làm tại California của chúng tôi trả lời các câu hỏi thường gặp sau đây về luật lương tối thiểu và quyền của người lao động tại California
Nếu bạn có thêm câu hỏi sau khi đọc bài viết này, chúng tôi mời bạn liên hệ với chúng tôi tại Shouse Law Group
1. Mức lương tối thiểu ở California là bao nhiêu?
Kể từ năm 2023, mức lương tối thiểu trên toàn tiểu bang ở California là $15. 50 mỗi giờ. 4
Luật về mức lương tối thiểu của California ghi đè mức lương tối thiểu của liên bang là $7. 25 mỗi giờ. Nếu bạn làm việc ở California, bạn phải được trả mức lương tối thiểu cao hơn của tiểu bang
Ngoài ra, mức lương tối thiểu của California sẽ tăng vào mỗi năm mới cho đến năm 2023. 5 Bảng sau đây cho biết mức tăng lương tối thiểu mới sẽ là bao nhiêu từ năm 2017 đến năm 2023 theo luật tiểu bang
Mức lương tối thiểu YearCA dành cho các nhà tuyển dụng lớn[26 nhân viên trở lên]Mức lương tối thiểu của CA dành cho chủ lao động nhỏ
[25 nhân viên trở xuống]2017$10. 50/giờ$10. 00/giờ2018$11. 00/giờ$10. 50/giờ2019$12. 00/giờ$11. 00/giờ2020$13. 00/giờ$12. 00/giờ2021$14. 00/giờ$13. 00/giờ2022$15. 00/giờ$14. 00/giờ2023$15. 50/giờ$15. 50/giờYearCA Mức lương tối thiểu theo giờ cho các nhà tuyển dụng lớn [26 nhân viên trở lên] và nhỏ [25 nhân viên trở xuống]2017$10. 50/$10. 002018$11. 00/$10. 502019$12. 00/$11. 002020$13. 00/$12. 002021$14. 00/$13. 002022$15. 00/$14. 002023$15. 50 cho tất cả các nhà tuyển dụng
Ngoài ra, nhiều địa phương của California [thành phố và quận] có mức lương tối thiểu riêng. Nếu bạn làm việc ở một trong những nơi này, chủ lao động của bạn phải trả cho bạn mức lương tối thiểu cao hơn tại địa phương
Các thành phố ở California có mức lương tối thiểu cao hơn bao gồm [nhưng không giới hạn ở]
- Berkeley. lương tối thiểu $16. 99;6
- Los Angeles. lương tối thiểu $16. 04;7
- Oakland. lương tối thiểu $15. 97;8
- San Francisco. lương tối thiểu $16. 99;9 và
- San Jose. lương tối thiểu $17. 0010
2. Nhân viên California có thể đồng ý nhận ít hơn mức lương tối thiểu không?
Nhân viên California KHÔNG được đồng ý nhận mức lương thấp hơn mức lương tối thiểu hiện hành
Mức lương tối thiểu là mức sàn tuyệt đối đối với tiền lương ở California. Giống như các luật về lương và giờ quan trọng khác của California, chẳng hạn như luật về làm thêm giờ của California, luật về lương tối thiểu có thể không được miễn trừ theo thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động
Lưu ý rằng những nhân viên không được miễn thuế cũng được hưởng ít nhất mức lương tối thiểu cho thời gian họ làm việc. [Tìm hiểu thêm về lương dự phòng. ]
Cũng lưu ý rằng kể từ tháng 9 năm 2021, công nhân may ít nhất phải được trả mức lương tối thiểu. Họ không còn có thể được trả bằng quần áo ["bộ phận"]. 11
3. Có ngoại lệ đối với các yêu cầu về mức lương tối thiểu không?
Luật về tiền lương và giờ làm việc của California quy định một số trường hợp ngoại lệ đối với các yêu cầu về mức lương tối thiểu của tiểu bang
Luật lương tối thiểu của California không áp dụng cho
- Nhân viên sinh viên, cố vấn trại và cố vấn chương trình của các trại có tổ chức, những người chỉ cần được trả tám mươi lăm phần trăm [85%] mức lương tối thiểu;
- Những người tham gia các chương trình nghĩa vụ quốc gia như AmeriCorps;12
- nhân viên bán hàng bên ngoài. “Nhân viên bán hàng bên ngoài” là nhân viên dành hơn một nửa số giờ làm việc của mình ở xa địa điểm kinh doanh của chủ lao động để bán các mặt hàng hoặc nhận đơn đặt hàng. 13
Nhân viên khuyết tật về thể chất hoặc tinh thần hiện phải được trả mức lương tối thiểu. Mọi ngoại lệ hợp pháp đối với quy tắc này đang được loại bỏ dần. 14
Luật lương tối thiểu cũng không áp dụng cho những người lao động được phân loại là nhà thầu độc lập chứ không phải là nhân viên theo luật việc làm của California
Ngoài ra, "nhân viên được miễn thuế" theo luật về tiền lương và giờ làm việc của California [những người được miễn trừ khỏi luật California về thời gian ăn/nghỉ ngơi và trả lương làm thêm giờ] thường phải kiếm được ít nhất mức lương tối thiểu như một trong những điều kiện để được miễn trừ
4. Luật lương tối thiểu có áp dụng cho những người phục vụ và những nhân viên khác làm việc để nhận tiền boa không?
Những nhân viên như bồi bàn nhận được một phần đáng kể tiền thù lao từ tiền boa KHÔNG được miễn trừ khỏi luật lương tối thiểu của California. Người phục vụ phải được trả mức lương tối thiểu giống như các nhân viên khác ở California. 15
5. Tôi có thể làm gì nếu chủ trả lương cho tôi thấp hơn mức lương tối thiểu?
Nếu chủ lao động của bạn không trả cho bạn mức lương tối thiểu hiện hành của tiểu bang hoặc địa phương vì bất kỳ lý do gì, bạn có quyền khởi kiện chủ lao động của mình với sự trợ giúp của luật sư về tiền lương và giờ làm tại California. Bạn cũng có thể có căn cứ để kiện người sử dụng lao động
- những chủ sở hữu,
- sĩ quan,
- giám đốc, hoặc
- quản lý các đại lý nếu họ khiến bạn được trả ít hơn mức lương tối thiểu. 16
Các thiệt hại tối thiểu mà bạn sẽ đủ điều kiện nhận trong một vụ kiện về mức lương tối thiểu ở California là
- Số tiền lương nợ bạn để đưa khoản bồi thường của bạn lên mức lương tối thiểu;
- Tiền lãi trên số tiền đó;
- Phí luật sư hợp lý;
- Hình phạt dân sự, được thiết kế để trừng phạt người sử dụng lao động, bao gồm 100 đô la cho kỳ lương đầu tiên nếu cố ý vi phạm và 250 đô la cho mỗi kỳ lương tiếp theo nếu vi phạm [dù cố ý hay không]. 17
Bạn cũng có thể nhận được thêm “tiền bồi thường thiệt hại” tương đương với số tiền lương và tiền lãi tối thiểu bắt buộc chưa thanh toán. Nói cách khác, tổng số tiền thu hồi của bạn có thể gấp đôi số tiền mà chủ lao động của bạn đã trả thấp cho bạn. 18
Tuy nhiên, chủ lao động của bạn sẽ không phải trả thêm “tiền bồi thường thiệt hại” nếu họ có thể chứng minh rằng việc không trả cho bạn mức lương tối thiểu là một sai lầm ngay tình. 19
Theo định nghĩa, những nhân viên bị vi phạm quyền lương tối thiểu có xu hướng là những người không được trả lương cao. Những người lao động này có thể không có tiền để thuê một luật sư việc làm lành nghề. Và những người sử dụng lao động không trả lương tối thiểu cho một nhân viên thường cũng không trả lương cho những người khác
Trong những trường hợp này, một vụ kiện tập thể về mức lương tối thiểu thường có ý nghĩa
Với một vụ kiện tập thể về tiền lương và giờ làm, luật sư đại diện cho một nhóm lớn hơn gồm những nhân viên có hoàn cảnh tương tự mà chủ lao động không trả mức lương tối thiểu. Điều này cho phép luật sư dành nhiều nguồn lực hơn cho vụ án
Cuối cùng, điều quan trọng cần lưu ý là việc chủ lao động của bạn thực hiện hành vi trả đũa bạn tại nơi làm việc vì
- phàn nàn về, hoặc
- khởi kiện, họ không trả được mức lương tối thiểu
Hãy gọi cho chúng tôi để được trợ giúp…
Đối với các câu hỏi về mức lương tối thiểu ở California hoặc để thảo luận một cách bí mật về trường hợp của bạn với một trong những luật sư lành nghề về lao động và việc làm tại California của chúng tôi, vui lòng liên hệ với chúng tôi tại Shouse Law Group
Chúng tôi có các văn phòng luật lao động địa phương trong và xung quanh Los Angeles, San Diego, Quận Cam, Riverside, San Bernardino, Ventura, Santa Rosa, Santa Monica, Emeryville, Santa Clara, Cupertino, Milpitas, San Jose, Oakland, khu vực Vịnh San Francisco