Nếu bạn là chủ doanh nghiệp ở New York, bạn sẽ biết rằng cựu Thống đốc Cuomo đã ký luật kêu gọi tăng mức lương tối thiểu ở New York và nghỉ phép có lương trong những năm gần đây. Nhưng có thể bạn vẫn chưa rõ về chi tiết. Tại sao bạn sẽ được?
không phải lo lắng. Chúng tôi đã bảo vệ bạn. Bài viết này hướng dẫn bạn mọi thứ bạn cần biết về mức lương tối thiểu mới này và luật nghỉ phép có lương ảnh hưởng đến doanh nghiệp của bạn vào năm 2023
Mức lương tối thiểu ở Bang New York vào năm 2023 là bao nhiêu?
Mức lương tối thiểu ở New York phụ thuộc vào vị trí và quy mô công ty của bạn. Đây là bảng phân tích nhanh về mức lương tối thiểu cho nhân viên không có tiền boa
- Các doanh nghiệp ở Thành phố New York [NYC] có từ 10 nhân viên trở xuống. $15 [vào ngày 31/12/2021]
- Các doanh nghiệp ở NYC có từ 11 nhân viên trở lên. $15 mỗi giờ
- Các doanh nghiệp của quận Nassau, Suffolk và Westchester cho mọi quy mô lực lượng lao động. $15
- Phần còn lại của bang New York. $14. 20 mỗi giờ bắt đầu từ 31/12/2022
Còn về mức lương tối thiểu cho người lao động làm tiền boa thì sao?
Một lần nữa, nó phụ thuộc vào ngành và địa điểm của công ty bạn. Đây là những chi tiết
Công nhân thức ăn nhanh
- New York mức lương tối thiểu. $15 mỗi giờ. Mức lương tối thiểu này sẽ giữ nguyên cho năm 2023
- Phần còn lại của tiểu bang New York. $15 mỗi giờ
Công nhân dịch vụ khách sạn
Số liệu thống kê dưới đây dành cho những người lao động dành ít hơn 20 phần trăm thời gian của họ cho công việc chưa được phân công
- doanh nghiệp NYC. $12. 50 mỗi giờ và 2 đô la. 50 tín dụng tiền boa
- Các doanh nghiệp của quận Nassau, Suffolk và Westchester cho mọi quy mô lực lượng lao động. $12. 50 mỗi giờ và 2 đô la. 50 tín dụng tiền boa
- Phần còn lại của New York. $11. 00 mỗi giờ và $2. 20 tín dụng tiền boa
Công nhân dịch vụ ăn uống
Số liệu thống kê dưới đây dành cho những người lao động dành ít hơn 20 phần trăm thời gian của họ cho công việc chưa được phân công
- Các doanh nghiệp ở NYC có từ 11 nhân viên trở lên. $10 mỗi giờ và $5 tiền tip
- Các doanh nghiệp ở NYC có từ 10 nhân viên trở xuống. $10 mỗi giờ và $5 tiền tip
- Các doanh nghiệp của quận Nassau, Suffolk và Westchester cho mọi quy mô lực lượng lao động. $10 mỗi giờ và $5 tiền tip
- Phần còn lại của tiểu bang New York. $8. 80 mỗi giờ và 4 đô la. 40 tín dụng tiền boa
Các chủ doanh nghiệp nhỏ nên chuẩn bị như thế nào để tăng lương tối thiểu và nghỉ phép có lương vào năm 2023?
Mỗi doanh nghiệp đều khác nhau, vì vậy không có cách nào đúng để chuẩn bị. Dưới đây là một vài lựa chọn bạn có thể muốn xem xét
- Kiểm toán chi phí của bạn. Kiểm tra dòng tiền của bạn một cách chi tiết và tạo một kế hoạch tuyển dụng mà bạn có thể chi trả. Trong một số trường hợp, bạn có thể thấy rằng việc thuê nhân viên tạm thời khi cần thiết sẽ ít tốn kém hơn so với thuê nhân viên chính thức toàn thời gian. Nếu bạn là một doanh nghiệp mới, hãy nhớ đăng ký EIN miễn phí để bạn có thể bắt đầu tuyển dụng và tuân thủ
- Đảm bảo bạn thuê và giữ đúng nhân viên. Thay thế một nhân viên tốn rất nhiều chi phí. Bạn giảm tổng chi phí liên quan đến tuyển dụng và đào tạo khi bạn thuê [và sau đó giữ lại] đúng người. Tìm kiếm những ứng viên có thành tích tốt, được giới thiệu và phù hợp với văn hóa công ty. Khi họ đã tham gia, hãy đảm bảo rằng bạn xây dựng mối quan hệ và cung cấp các lộ trình để phát triển;
- Tăng giá. Đây là một cách tuyệt vời để tăng dòng tiền. Khách hàng hiếm khi hài lòng với việc tăng giá, nhưng hãy nhớ rằng các đối thủ cạnh tranh của bạn cũng sẽ buộc phải làm như vậy. Chỉ cần đảm bảo rằng bạn theo dõi các xu hướng và không tăng giá quá cao
- Cập nhật công nghệ. Cân nhắc tự động hóa một số khía cạnh của công việc [như tính lương] và tìm hiểu cách tự tính lương để giảm chi phí sản xuất. Square Payroll rất dễ sử dụng và có thể giúp bạn tránh những sai lầm phổ biến về bảng lương
Như mọi khi, để đảm bảo doanh nghiệp của bạn được chuẩn bị sẵn sàng và luôn tuân thủ, chúng tôi khuyên bạn nên thảo luận về những thay đổi sắp tới này đối với mức lương tối thiểu của New York và luật nghỉ phép gia đình có hưởng lương với kế toán và luật sư của bạn
Vào năm 2017, Thành phố New York đã ban hành luật Người làm nghề tự do không phải là tự do, bảo vệ những người làm việc tự do khỏi những khách hàng của họ, những người không trả tiền cho họ đúng hạn hoặc đầy đủ. Về mặt kỹ thuật, dịch giả tự do, còn được gọi là nhà thầu, không phải là nhân viên theo luật liên bang và luật New York. Điều này có nghĩa là các nhà thầu và dịch giả tự do không nhận được sự bảo vệ theo Luật Lao động New York hoặc FLSA. Tuy nhiên, nhiều người hiện đang làm việc với tư cách là nhà thầu hoặc người làm việc tự do toàn thời gian, bao gồm tài xế Uber và Lyft, công nhân xây dựng, người giúp việc và người dọn dẹp, nhà thiết kế nghệ thuật và công nhân trong nhiều ngành khác. Luật dành cho người làm nghề tự do không phải là tự do bổ sung các biện pháp bảo vệ cho các nhà thầu mà trước đây chưa có và điều này áp dụng cho các nhân viên ở Manhattan, Brooklyn, Queens, Bronx và Staten Island. Các dịch giả tự do và nhà thầu được bảo vệ theo luật này và lần đầu tiên được luật lao động bảo vệ. Bạn có thể là chủ sở hữu duy nhất [có nghĩa là bạn không có công ty] hoặc bạn có thể có một công ty trách nhiệm hữu hạn hoặc công ty mà bạn sử dụng để lập hóa đơn cho khách hàng của mình. Phải được thanh toán trong vòng 30 ngày. khách hàng phải thanh toán cho nhà thầu và dịch giả tự do trong vòng 30 ngày kể từ ngày hoàn thành công việc, trừ khi hợp đồng quy định khung thời gian khác, và khi đó khoản thanh toán phải đến hạn đúng hạn theo ngày trong hợp đồng. Phải có hợp đồng. khách hàng phải sử dụng hợp đồng dành cho dịch giả tự do và nhà thầu cho công việc trên $800. Phải trả những gì nợ. khách hàng không thể yêu cầu một freelancer hoặc nhà thầu chấp nhận thanh toán ít hơn số nợ để đổi lấy thanh toán đúng hạn. Nếu khách hàng cố gắng trả cho bạn một phần số tiền còn nợ, thì bạn vẫn có thể kiện đòi phần còn lại. Bảo Vệ Chống Trả Thù. khách hàng không thể trả đũa một người làm việc tự do hoặc nhà thầu vì đã thực hiện các quyền của họ trong việc tìm kiếm các khoản thanh toán. Ví dụ về hành vi trả đũa là khách hàng chấm dứt các hợp đồng khác hoặc đe dọa, kỷ luật, quấy rối hoặc các hình phạt khác. Gấp 2 lần tiền bồi thường thiệt hại và phí luật sư. các dịch giả tự do và nhà thầu được hưởng gấp đôi số tiền mà họ nợ khi khách hàng không thanh toán cho họ đúng hạn, ngoài phí luật sư. Đây là những biện pháp bảo vệ tương tự như được cung cấp theo Luật Lao động New York. Bouklas Gaylord LLP đã đại diện thành công cho khách hàng trong việc thu hồi số tiền mà họ nợ từ công việc của mình, cho dù là dịch giả tự do/nhà thầu hay nhân viên, đã thanh toán hoặc thu hồi hơn 1.000.000 đô la chỉ trong 12 tháng qua. Liên hệ ngay hôm nay để được tư vấn miễn phí