Lương cơ sở 2023 của công chức là bao nhiêu? Khi nào tăng lương cơ sở 2023 [Hình từ internet]
Mức lương cơ sở 2023 của công chức là 1,8 triệu đồng/tháng [đề xuất]
Mới đây, Thủ tướng cho biết việc thực hiện cải cách tiền lương được thực hiện theo Nghị quyết 27-NQ/TW, nhưng do tác động của nhiều yếu tố, nhất là ảnh hưởng của dịch bệnh COVID-19 nên chưa thực hiện được.
Ngày 09/10/2022, tại Hội nghị Trung ương 6, Ban Chấp hành Trung ương Đảng giao Bộ Chính trị chỉ đạo Ban Cán sự Đảng Chính phủ hoàn chỉnh Báo cáo về phương án điều chỉnh tiền lương để trình Quốc hội khóa XV xem xét, quyết định. [Xem thêm tại đây]
Tại hội nghị tiếp xúc cử tri sáng ngày 13/10/2022, Thủ tướng đã trả lời cử tri về việc triển khai cải cách tiền lương.
Cụ thể, các cơ quan đang đề xuất phương án theo hướng nâng mức lương cơ sở 2023 của cán bộ, công chức, viên chức lên 1,8 triệu đồng/tháng.
Như vậy, nếu đề xuất này được Quốc hội thông qua thì lương cơ sở 2023 của công chức sẽ tăng khoảng 20,8% so với mức lương cơ sở hiện hành.
Hiện nay mức lương cơ sở là 1,49 triệu đồng và đã thực hiện từ ngày 01/7/2019 [theo Nghị định 38/2019/NĐ-CP].
Thời điểm dự kiến tăng lương cơ sở 2023 của công chức
Thời gian dự kiến thực hiện tăng lương cơ sở 2023 của công chức là từ ngày 01/7/2023.
Đồng thời, Chính phủ cũng sẽ trình Quốc hội nâng mức phụ cấp với một số ngành nghề, lĩnh vực cho phù hợp.
Nếu tăng lương cơ sở 2023, thu nhập cán bộ, công chức sẽ có cải thiện lớn
Hiện hành, theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP, tiền lương công chức được tính bằng công thức sau:
Tiền lương = Lương cơ sở x Hệ số lương
Chẳng hạn, với công chức loại A1 có hệ số lương khởi điểm là 2.34.
Nếu tính theo mức lương cơ sở hiện hành 1,49 triệu đồng thì tiền lương nhận được là 3,486 triệu đồng/tháng.
Còn nếu tính theo mức lương cơ sở 1,8 triệu đồng [nếu được Quốc hội thông qua] thì tiền lương có thể lên tới 4,212 triệu đồng/tháng.
Như vậy, nếu tính theo mức lương cơ sở mới thì dự kiến thu nhập với công chức trong trường hợp này tăng tới 725.400 đồng/tháng.
Một số khoản phụ cấp tính theo lương cơ sở
Căn cứ Nghị định 204/2004/NĐ-CP và các văn bản sửa đổi, bổ sung, thì cán bộ, công chức, viên chức được hưởng các loại phụ cấp theo lương cơ sở bao gồm:
- Phụ cấp độc hại.
Theo khoản 7 Điều 6 Nghị định 204/2004/NĐ-CP, phụ cấp độc hại, nguy hiểm áp dụng với cán bộ, công chức, viên chức làm nghề hoặc công việc có điều kiện lao động độc hại, nguy hiểm và đặc biệt độc hại, nguy hiểm chưa được xác định trong mức lương.
Theo khoản 1 mục II Thông tư 07/2005/TT-BNV, phụ cấp độc hại gồm 04 mức là 0,1; 0,2; 0,3 và 0,4 so với mức lương cơ sở.
- Phụ cấp chức vụ lãnh đạo.
Căn cứ bảng phụ cấp chức vụ lãnh đạo [bầu cử, bổ nhiệm] trong cơ quan Nhà nước; đơn vị sự nghiệp của Nhà nước ban hành kèm theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP.
- Phụ cấp khu vực.
Theo Thông tư liên tịch 11/2005/TTLT-BNV-BLĐTBXH-BTC-UBDT, cán bộ, công chức, viên chức được hưởng phụ cấp khu vực với 07 loại hệ số là 0,1; 0,2; 0,3; 0,4; 0,5; 0,7 và 1,0.
- Phụ cấp lưu động.
Theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP và Thông tư 06/2005/TT-BNV, phụ cấp lưu động gồm 03 hệ số 0,2; 0,4; 0,6 áp dụng cho công chức, viên chức làm việc ở một số nghề hoặc công việc phải thường xuyên thay đổi địa điểm làm việc và nơi ở.
Ngoài việc dùng để tính lương công chức, viên chức thì mức lương cơ sở còn dùng để tính các khoản sinh hoạt phí, hoạt động phí, xác định khoản tiền đóng BHXH bắt buộc tối đa,…
Châu Thanh
Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email .
Cải cách tiền lương là một trong những “đột phá” để cải thiện lương, thưởng của cán bộ, công chức, viên chức trong thời buổi kinh tế thị trường hiện nay. Dưới đây là tổng hợp các thông tin về cải cách tiền lương.
[Tiếp tục cập nhật liên tục...]
Ngày 11/10/2022, hoãn cải cách tiền lương, tăng lương cơ sở năm 2023
Mới đây nhất, ngày 11/10/2022, nội dung đáng chú ý tại phiên họp 16 của Uỷ ban Thường vụ Quốc hội là sẽ trình Quốc hội thảo luận, quyết định chưa cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27 năm 2018 mà chỉ đang chuẩn bị các điều kiện tốt nhất để thực hiện điều này.
Do đó, dự kiến năm 2023 vẫn chưa cải cách tiền lương mà chỉ thực hiện tăng lương cơ sở cho các đối tượng cán bộ, công chức, viên chức. Về mức lương cơ sở, có ý kiến đề xuất tăng lên 1,8 triệu đồng/tháng và áp dụng từ ngày 01/7/2023.
Dự kiến, ngày 20/10/2022 sẽ có phương án điều chỉnh tiền lương cơ sở và quyết định về việc cải cách tiền lương cho cán bộ, công chức, viên chức.
Ngày 13/11/2021, tiếp tục lùi cải cách tiền lương đến thời điểm thích hợp
Sau lần lùi cải cách tiền lương thứ nhất theo Nghị quyết 34/2021/QH15, tại kỳ họp thứ hai ngày 13/11/2021, Quốc hội tiếp tục thông qua Nghị quyết 34/2021/QH15, về việc lùi thời điểm áp dụng cải cách tiền lương đến thời điểm thích hợp thay vì từ 01/7/2022. Nội dung này được quy định tại khoản 1 Điều 3 Nghị quyết này.
Đồng thời, trong năm này sẽ ưu tiên điều chỉnh lương hưu cho người nghỉ hưu trước năm 1995.
Ngày 09/10/2020, lùi cải cách tiền lương vì Covid-19
Tại Hội nghị Trung ương Đảng lần thứ 13 ngày 09/102/2020, Ban Chấp hành Trung ương khoá XII đã quyết định lùi cải cách tiền lương đến ngày 01/7/2022 do ảnh hưởng của dịch Covid-19 theo Nghị quyết số 23/2021/QH15:
Tập trung nguồn lực để thực hiện cải cách tiền lương từ ngày 01 tháng 7 năm 2022
Ngày 09/5/2019, ban hành mức lương cơ sở từ 01/7/2019
Chính phủ ban hành Nghị định 38/2019/NĐ-CP về mức lương cơ sở áp dụng cho cán bộ, công chức, viên chức.
Theo đó, khoản 2 Điều 3 Nghị định 38 nêu rõ:
2. Từ ngày 01 tháng 7 năm 2019, mức lương cơ sở là 1.490.000 đồng/tháng.
Mức lương này sẽ được dùng để tính lương cho cán bộ, công chức, viên chức và các mức phụ cấp, chế độ khác cũng như mức phí hoạt động, sinh hoạt phí và các khoản trích, chế độ hưởng theo mức lương cơ sở.
Ngày 21/5/2018 ban hành Nghị quyết 27 về cải cách tiền lương
Ban Chấp hành Trung ương Đảng đã ban hành Nghị quyết 27-NQ/TW về cải cách tiền lương với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang.
Theo đó, khi thực hiện cải cách tiền lương, sẽ có 05 bảng lương mới:
- Một bảng lương chức vụ dành cho cán bộ, công chức giữ chức vụ lãnh đạo do bầu cử và bổ nhiệm, thể hiện rõ thứ bậc trong hệ thống chính trị.
- Một bằng lương chuyên môn, nghiệp vụ theo ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức không giữ chức danh lãnh đạo: Cùng mức độ công việc thì mức lương như nhau…
- Ba bảng lương cho lực lượng vũ trang gồm: Sĩ quan quân đội và sĩ quan công an theo chức vụ, chức danh, cấp bậc quân hàm hoặc cấp hàm; quân nhân chuyên nghiệp; công nhân quốc phòng, công an.
Đồng thời, mức lương cơ sở và hệ số lương đang áp dụng hiện nay cũng bị bãi bỏ mà thay bằng số tiền cụ thể. Riêng người làm công việc thừa hành, phục vụ thì áp dụng lương theo chế độ hợp đồng lao động.
Không chỉ thế, các loại phụ cấp của cán bộ, công chức, viên chức cũng được sắp xếp lại như sau:
- Cán bộ, công chức, viên chức tiếp tục được áp dụng phụ cấp kiêm nhiệm, thâm niên vượt khung, khu vực.
- Bãi bỏ các loại phụ cấp: Thâm niên nghề trừ đối tượng thuộc lực lượng vũ trang, chức vụ lãnh đạo, công tác Đảng, độc hại, nguy hiểm…
Xem chi tiết: Toàn bộ điểm mới của Nghị quyết 27 về cải cách tiền lương
Trên đây là toàn bộ các quy định liên quan đến cải cách tiền lương cho cán bộ, công chức, viên chức. Nếu còn thắc mắc, độc giả vui lòng liên hệ 1900.6192 để được hỗ trợ, giải đáp.