Lương tối thiểu cho nhân viên không được miễn thuế sẽ tăng lên $15. 50 mỗi giờ cho tất cả các nhà tuyển dụng, bất kể quy mô, bắt đầu từ ngày 1 tháng 1 năm 2023. Mặc dù người sử dụng lao động sẽ phải chịu mức lương tối thiểu 15 đô la/giờ cho năm 2023, nhưng 50 xu bổ sung mỗi giờ được kích hoạt bởi luật của California yêu cầu tự động tăng mức lương tối thiểu cho bất kỳ mức tăng lạm phát nào trên 7%, như được xác định bởi
Các nhà tuyển dụng nhỏ hơn sẽ nhận thấy tác động lớn nhất. Đối với năm 2022, những công ty có từ 25 nhân viên trở xuống có mức lương tối thiểu là $14/giờ. Nếu công ty của bạn không thể duy trì $1. Tăng 50 cho mỗi nhân viên, chủ động cân nhắc các phương án như cơ cấu lại nhân sự từ toàn thời gian sang bán thời gian, sa thải nhân viên khi cần thiết.
Mức lương tối thiểu địa phương
Cũng cần nhớ rằng nhiều khu vực pháp lý ở California đã ban hành sắc lệnh về mức lương tối thiểu của riêng họ, yêu cầu người sử dụng lao động phải trả mức lương tối thiểu cao hơn cho công việc được thực hiện trong ranh giới địa lý của họ. Một số sắc lệnh yêu cầu số giờ tối thiểu [e. g. , 2 giờ mỗi tuần] trước khi áp dụng quy tắc này. Người sử dụng lao động phải tham khảo từng sắc lệnh địa phương để biết thông tin. Hãy nhớ kiểm tra mức lương tối thiểu tại địa phương nơi bạn có nhân viên làm việc từ xa không được miễn thuế, kể cả những người làm việc tại nhà hoặc theo lịch trình kết hợp
Tùy thuộc vào thành phố hoặc quận, mức lương tối thiểu tại địa phương có thể tăng hàng năm vào ngày 1 tháng 1 và/hoặc ngày 1 tháng 7. Các thành viên CEA có thể truy cập tất cả các yêu cầu về mức lương tối thiểu hiện tại của địa phương trong Tờ thông tin về mức lương tối thiểu tại địa phương của chúng tôi trên trang Biểu mẫu nhân sự< . Sau khi tất cả các mức tăng cục bộ được công bố vào ngày 1 tháng 1 năm 2023, chúng tôi sẽ cung cấp thông tin đó trên blog của mình và cập nhật Tờ thông tin [hãy nhớ tải xuống phiên bản năm 2023 vào tháng 1]. . Once all of the local increases are announced for January 1, 2023, we will provide that information on our blog and update our Fact Sheet [be sure to download the 2023 version in January]!
Mức lương tối thiểu theo ngành cụ thể
Hơn bao giờ hết, các địa phương đang xem xét mức lương tối thiểu cao hơn cho các nhóm lao động cụ thể. Ví dụ: một số thành phố ở California đang xem xét mức lương tối thiểu là 25 đô la. 00/giờ cho nhân viên y tế tại các cơ sở y tế tư nhân. Một số thành phố cũng đã xem xét/ban hành sắc lệnh bảo vệ nhân viên khách sạn, có thể bao gồm mức lương tối thiểu cao hơn cho một số nhân viên khách sạn. Ngoài ra, luật mới của California, AB 257, có thể dẫn đến mức lương tối thiểu lên tới $22/giờ cho một số công nhân thức ăn nhanh vào năm 2023
Người sử dụng lao động trong các ngành này nên tiếp tục theo dõi các bản cập nhật và phát triển trong năm tới.
Lương nhân viên được miễn thuế năm 2023
Mức lương tối thiểu để được miễn trừ "cổ cồn trắng" [hành chính, điều hành và chuyên nghiệp] gấp hai lần mức lương tối thiểu của Tiểu bang. Do đó, mức lương tối thiểu của nhân viên được miễn trừ đối với các khoản miễn trừ cổ cồn trắng sẽ tăng vào năm 2023 lên $64,480 mỗi năm
Nếu bạn không thể đáp ứng mức lương tối thiểu này, bạn nên phân loại lại nhân viên được miễn thuế của mình thành nhân viên làm việc theo giờ, không được miễn thuế trước ngày 1 tháng 1 năm 2023. Chuẩn bị cho quá trình chuyển đổi đó ngay bây giờ để đảm bảo rằng bất kỳ nhân viên nào được phân loại lại đều hiểu các yêu cầu về chấm công, làm thêm giờ, nghĩa vụ ăn uống và nghỉ ngơi, v.v.
Hãy nhớ rằng, để được phân loại chính xác là "được miễn", nhân viên phải đáp ứng cả bài kiểm tra về nhiệm vụ và yêu cầu về mức lương tối thiểu. Các thành viên CEA có thể truy cập Bảng tính phân tích miễn trừ của chúng tôi để được hướng dẫn phân loại đúng nhân viên trên trang Biểu mẫu nhân sự của chúng tôi.
Chuyên gia máy tính
Đối với những người được phân loại đúng là “chuyên gia máy tính”, mức lương tối thiểu sẽ tăng cho năm 2023 như sau
- $53. 80/giờ
- $9,338. 78/tháng
- $112,065. 20/năm
Bác sĩ và bác sĩ phẫu thuật
Đối với những người được phân loại đúng là “bác sĩ hoặc bác sĩ phẫu thuật được cấp phép”, mức lương tối thiểu sẽ tăng cho năm 2023 như sau
Mức lương tối thiểu của California sẽ tăng vào ngày 1 tháng 1 năm 2023 lên $15. 50 mỗi giờ. Năm thứ Sáu này đánh giá mức độ ảnh hưởng của mức tăng đối với người sử dụng lao động ở California và giải quyết các vấn đề cần cân nhắc về cách người sử dụng lao động đối phó với sự chắp vá của các khu vực tài phán địa phương có yêu cầu về mức lương tối thiểu của riêng họ
1. Miễn trừ cho cổ cồn trắng – Yêu cầu về lương gắn liền với mức lương tối thiểu của tiểu bang
Luật lao động của California phân loại nhân viên thành hai loại chính. nhân viên được miễn thuế và nhân viên không được miễn thuế. Luật liên bang và tiểu bang miễn một số nhân viên khỏi các yêu cầu về lương và giờ. Một nhân viên được miễn thuế là một cá nhân được miễn bất kỳ yêu cầu về lương làm thêm giờ hoặc mức lương tối thiểu nào. Các trường hợp miễn trừ “cổ cồn trắng” là. Chuyên nghiệp, điều hành và hành chính. Để đủ điều kiện là nhân viên được miễn trừ, người sử dụng lao động phải chịu trách nhiệm đáp ứng các yêu cầu của bài kiểm tra hai phần mà nhân viên phải đáp ứng để được miễn trừ. [1] bài kiểm tra mức lương cơ bản và [2] bài kiểm tra nhiệm vụ. Kiểm tra mức lương cơ bản yêu cầu nhân viên phải được trả mức lương ít nhất gấp hai lần mức lương tối thiểu của tiểu bang, mức lương này sẽ tăng lên khi mức lương tối thiểu của California tăng lên
Do mức tăng mới đối với mức lương tối thiểu của California, có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023, mức lương tối thiểu hàng năm để đáp ứng miễn trừ cổ cồn trắng tăng lên $64,480. 00. Để biết thêm thông tin về phân loại nhân viên được miễn trừ, hãy xem bài viết trước của chúng tôi tại đây
2. Tăng yêu cầu miễn lương cho chuyên gia máy tính vào năm 2023
Bộ Luật Lao Động điều 515. 5 quy định rằng một số nhân viên phần mềm máy tính được miễn yêu cầu làm thêm giờ theo Bộ luật Lao động. Một khía cạnh để đáp ứng sự miễn trừ này là mức lương tối thiểu. Đối với năm 2023, Bộ Quan hệ Lao động của California đã điều chỉnh miễn trừ mức lương tối thiểu theo giờ của nhân viên phần mềm máy tính từ 50 đô la. 00 đến $53. 80, mức lương tối thiểu hàng tháng được miễn từ $8,679. 16 đến $9,338. 78, và mức miễn lương tối thiểu hàng năm từ $104,149. 81 đến $112,065. 20 có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023
3. Pháp lệnh tiền lương tối thiểu địa phương
Có hơn 35 sắc lệnh về mức lương tối thiểu tại địa phương trên khắp California. Người sử dụng lao động phải tuân thủ mức lương tối thiểu cao hơn của tiểu bang hoặc địa phương áp dụng cho họ. Nhiều địa phương tăng mức lương tối thiểu vào ngày 1 tháng 7 hàng năm, nhưng vẫn có một số nơi có ngày tăng 1 tháng 1. Dưới đây là ví dụ về một số thành phố sẽ tăng mức lương tối thiểu kể từ ngày 1 tháng 1 năm 2023
- Thành phố San Diego. $16. 30/giờ;
- Tây Hollywood. $17. 50/giờ cho người sử dụng lao động có từ 50 nhân viên trở lên; . 00/giờ cho người sử dụng lao động có ít hơn 50 nhân viên
- San Jose. $17. 00/giờ
Người sử dụng lao động phải xem xét cẩn thận tất cả các yêu cầu về mức lương tối thiểu hiện hành tại địa phương [và nghỉ ốm có hưởng lương]
4. Mức lương tối thiểu cụ thể theo ngành
- Công nhân khách sạn
Ngoài mức lương tối thiểu của nhà nước và địa phương, một số địa phương còn có mức lương cụ thể của ngành. Người sử dụng lao động phải luôn kiểm tra các quy định địa phương có thể áp dụng cho lực lượng lao động/ngành của họ. Có một số thành phố áp dụng mức lương cụ thể cho công nhân khách sạn. Ví dụ: Thành phố Long Beach và Thành phố West Hollywood đã thông qua sắc lệnh yêu cầu mức lương tối thiểu cao hơn cho những người lao động này
- Đạo luật FAST – Công nhân thức ăn nhanh
Như chúng tôi đã viết trên blog này, vào ngày 5 tháng 9 năm 2022, Thống đốc bang California Gavin Newsom đã ký ban hành luật AB 257, gọi là Đạo luật khôi phục tiêu chuẩn và trách nhiệm giải trình đối với thức ăn nhanh hoặc Đạo luật khôi phục FAST. Luật đề xuất thành lập Hội đồng ngành thức ăn nhanh để điều chỉnh các nhà hàng thức ăn nhanh của California. Tuy nhiên, luật này đã bị thách thức và một liên minh, Liên minh Cứu các Nhà hàng Địa phương, đã đệ trình hơn một triệu chữ ký vào ngày 5 tháng 12 năm 2022, phản đối Đạo luật FAST có khả năng ngăn chặn luật mới. Nếu các chữ ký đã gửi được xác định là hợp lệ, Đạo luật FAST sẽ được tạm dừng cho đến tháng 11 năm 2024 như một cuộc trưng cầu dân ý bỏ phiếu để cử tri California quyết định số phận của luật
5. Lập kế hoạch tăng lương tối thiểu
Khi chúng ta bước sang năm 2023, một số phương pháp hay nhất để đảm bảo tuân thủ tất cả các yêu cầu về mức lương tối thiểu bao gồm
- Xem xét tất cả các phân loại nhân viên được miễn trừ và liệt kê cụ thể họ đủ điều kiện được miễn trừ gì và đảm bảo họ được trả mức lương theo luật định
- Xây dựng biểu đồ liệt kê tất cả nhân viên không được miễn thuế theo địa điểm và đảm bảo tuân thủ địa điểm nơi nhân viên đang làm việc
- Kiểm tra công ty xử lý bảng lương của bạn để đảm bảo họ đang cập nhật mức lương tối thiểu và các khoản thanh toán lương cho nhân viên. Đừng dựa vào công ty trả lương của bạn để biết hoặc hiểu các yêu cầu về mức lương tối thiểu tại California
Thẻ. Mức lương tối thiểu của California, miễn trừ nghiệp vụ máy tính, Đạo luật FAST, công nhân thức ăn nhanh, nhân viên khách sạn, Mức lương tối thiểu cụ thể theo ngành, pháp lệnh về mức lương tối thiểu tại địa phương, kiểm tra cơ sở tiền lương, miễn trừ cổ cồn trắng