programming 2023

Những người về hưu ở Bang NC có nhận được COLA vào năm 2023 không?

Tại cuộc họp tháng 9, Hội đồng quản trị đã nhất trí thông qua 2. Tăng 5% điều chỉnh chi phí sinh hoạt [COLA] cho những người về hưu và người thụ hưởng đủ điều kiện vào năm 2023

Theo quy định, COLA của SERS dựa trên sự thay đổi hàng năm của Chỉ số giá tiêu dùng [tháng 6 năm 2021 đến tháng 6 năm 2022] đối với Người làm công ăn lương ở thành thị [CPI-W], với mức sàn là 0% và giới hạn là 2. 5%. Mặc dù Hội đồng có quyền điều chỉnh tỷ lệ phần trăm, dựa trên thông tin được cung cấp cho Hội đồng từ chuyên gia tính toán của SERS, Cavanaugh MacDonald, Hội đồng đã phê duyệt tỷ lệ được xác định theo luật định 2. 5% COLA không điều chỉnh

COLA 2023 có hiệu lực vào ngày kỷ niệm hưởng trợ cấp kể từ ngày nghỉ hưu có hiệu lực của người nhận

Những người nhận trợ cấp có ngày hiệu lực trợ cấp vào hoặc sau ngày 1 tháng 4 năm 2018 phải đợi đến ngày kỷ niệm thứ tư của trợ cấp hoặc trợ cấp trước khi nhận COLA

Kế hoạch PPO cơ sở [70/30] là kế hoạch Tổ chức nhà cung cấp ưu tiên [PPO] do Blue Cross và Blue Shield of North Carolina [Blue Cross NC] quản lý. Kế hoạch này mang lại sự tự do lựa chọn giữa các nhà cung cấp trong mạng lưới và giảm chi phí tự chi trả. Các dịch vụ phòng ngừa và thuốc men được chi trả 100% theo chương trình này

Kế hoạch PPO nâng cao [80/20]

Kế hoạch PPO nâng cao [80/20] là kế hoạch Tổ chức nhà cung cấp ưu tiên [PPO] do Blue Cross và Blue Shield of North Carolina [Blue Cross NC] quản lý. Chương trình PPO mang lại quyền tự do lựa chọn giữa các nhà cung cấp trong mạng lưới, giảm chi phí tự chi trả và tập trung mạnh vào sức khỏe phòng ngừa. Các dịch vụ phòng ngừa và thuốc men được chi trả 100% theo chương trình này

Các chương trình dành cho thành viên Medicare

Chương trình cơ bản Medicare Advantage của Humana Group

Humana Medicare Advantage Base Plan là Chương trình Medicare Advantage Nhóm bao gồm bảo hiểm thuốc theo toa

Chương trình nâng cao Medicare Advantage của Humana Group

Chương trình Nâng cao Humana Medicare Advantage là Chương trình Medicare Advantage Nhóm bao gồm bảo hiểm thuốc theo toa

Gói PPO cơ bản [70/30]

Kế hoạch PPO cơ sở [70/30] là kế hoạch Tổ chức nhà cung cấp ưu tiên [PPO] do Blue Cross và Blue Shield of North Carolina [Blue Cross NC] quản lý. Đối với các thành viên Medicare, chương trình này đóng vai trò thứ yếu so với Medicare

Đoạn cột

Tài nguyên về hưu

Lập kế hoạch nghỉ hưu
Thông tin về hưu đã được tuyển dụng lại
Thông tin liên hệ của người về hưu
Quản trị an ninh xã hội
Medicare
Tài liệu cần thiết để đủ điều kiện cho các sự kiện trong đời và tính đủ điều kiện của người phụ thuộc

Đoạn cột

Thế quyền/Phục hồi

Chương trình Y tế Tiểu bang có quyền thay thế quyền của các thành viên bị thương được bồi thường từ bên thứ ba chịu trách nhiệm pháp lý. Mục tiêu của Chương trình là thu hồi các chi phí y tế mà Chương trình phải chịu khi bên thứ ba chịu trách nhiệm chăm sóc

Mục 3 - Có hiệu lực từ ngày 10 tháng 11 năm 2021, cho phép Hội đồng LGERS cấp khoản bổ sung lương hưu một lần cho các thành viên của mình trong một năm nhất định nếu phúc lợi tăng vĩnh viễn không được trả trong năm đó và có đủ tiền trong LGERS để chi trả cho .

Cơ quan lập pháp trở lại vào thứ Tư và ngay lập tức bắt đầu nộp các dự luật. Nhóm Quan hệ Chính phủ của SEANC đang theo dõi mọi hóa đơn để xác định mọi điều liên quan đến nhân viên nhà nước và người về hưu. Chúng tôi dự kiến các cuộc họp ủy ban sẽ bắt đầu vào tuần tới

Ban Quản trị Hệ thống Hưu trí cũng đã họp trong tuần này và đưa ra khuyến nghị cuối cùng về khoản tiền thưởng 2% cho những người về hưu trong cả năm 2023 và 2024, do quỹ chung chi trả. Hội đồng quản trị đã đưa ra quyết định dựa trên phân tích tính toán cho biết việc điều chỉnh chi phí sinh hoạt [COLA] sẽ có giá tương đương với lợi nhuận mà hệ thống đạt được. Ít nhân viên nhà nước nộp tiền vào hệ thống hơn, trong khi số người về hưu tăng lên. Do đó, cơ quan lập pháp sẽ phải quyết định tăng mức đóng góp của mình để chi trả cho COLA

Điều quan trọng cần lưu ý là khuyến nghị của Ban Hệ thống Hưu trí không có nghĩa là việc phân bổ COLA sẽ xảy ra. Tuy nhiên, cơ quan lập pháp đặt một mức độ tin cậy nhất định vào khuyến nghị

SEANC đã nói rõ với các nhà lập pháp rằng những người về hưu yêu cầu một sự điều chỉnh chi phí sinh hoạt thực sự chứ không chỉ là một phần thưởng khác. Chúng tôi sẽ tiếp tục thúc ép các nhà lập pháp đầu tư vào COLA thực sự trong cuộc tranh luận về ngân sách nhà nước sắp tới

Với cơ quan lập pháp hiện đang hoạt động mạnh mẽ, điều quan trọng hơn bao giờ hết đối với các thành viên là SẴN SÀNG HÀNH ĐỘNG

Vui lòng nhấp vào đây và điền vào biểu mẫu để đảm bảo bạn chọn tham gia chương trình thông báo qua email và nhắn tin văn bản của chúng tôi, đồng thời sẵn sàng gọi điện hoặc gửi email cho các nhà lập pháp của bạn để thể hiện tiếng nói của bạn

NC có được tăng lương cho người về hưu vào năm 2023 không?

Hạ viện đề xuất tăng 4. 25% vào năm 2023 và 3. 25% vào năm 2024 với tổng số 7. 5%. SEANC tiếp tục thúc đẩy mức tăng 5% mỗi năm trong hai năm tới, với khoản tiền thưởng đáng kể và 2% COLA thực sự cho người về hưu.

Mức tăng lương cho người về hưu vào năm 2023 là bao nhiêu?

Vào năm 2023, COLA tăng lên 8. 7% và những người về hưu liên bang chứng kiến mức tăng lạm phát trong phúc lợi của họ cao nhất kể từ đầu những năm 1980.

Nhân viên của Bang NC có nhận được tiền thưởng vào năm 2023 không?

Tiền thưởng giữ chân. Cung cấp tiền thưởng trong năm tài chính 2023-24 cho tất cả nhân viên tiểu bang và nhân viên địa phương do tiểu bang tài trợ bất kể nguồn tài trợ . Những quỹ này sẽ được sử dụng để cung cấp khoản tiền thưởng 1.500 đô la cho những nhân viên có thu nhập dưới 75.000 đô la mỗi năm và khoản tiền thưởng 1.000 đô la cho tất cả nhân viên tiểu bang kiếm được trên 75.000 đô la mỗi năm.

Những người về hưu của Bang NC có nhận được tiền thưởng trong năm nay không?

Luật mới có các điều khoản ảnh hưởng đến Hệ thống Hưu trí và Chương trình Y tế Tiểu bang. [Mục 39. 19] Khoản thanh toán bổ sung một lần sẽ được phát hành vào tháng 10 năm 2022 cho những người được trả lương hàng tháng trong hồ sơ kể từ tháng 9 năm 2022 và sẽ bằng 4% trợ cấp hưu trí hàng năm.