[PLO]- Để thực hiện tốt quy định về tăng lương tối thiểu vùng từ 1-7, các doanh nghiệp cần rà soát lại các thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể và các quy chế, quy định của người sử dụng lao động để điều chỉnh, bổ sung cho phù hợp.
Ngày 12-6, Chính phủ ban hành Nghị định 38/2022 quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động và có hiệu lực từ ngày 1-7-2022. Theo đó có một số lưu ý đối với các doanh nghiệp.
Tăng mức lương tối thiểu vùng từ 1-7
- Về mức lương tối thiểu tháng, khoản 1 Điều 3 Nghị định 38/2022 quy định mức lương tối thiểu tháng theo bốn vùng, cụ thể:
Như vậy mức lương tối thiểu tháng theo Nghị định 38/2022 tăng bình quân 6%, tương ứng tăng 180.000 - 260.000 đồng so với mức lương tối thiểu hiện hành.
- Về mức lương tối thiểu giờ, đây là quy định mới triển khai quy định của Bộ luật Lao động 2019 về lương tối thiểu giờ. Theo đó, mức lương tối thiểu giờ là mức lương thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận và trả lương đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo giờ, bảo đảm mức lương theo công việc hoặc chức danh của người lao động làm việc trong một giờ và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận không được thấp hơn mức lương tối thiểu giờ.
Mức lương tối thiểu giờ áp dụng từ ngày 1-7 như sau:
- Doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng nào thì áp dụng mức lương tối thiểu đối với địa bàn đó. Nếu có đơn vị, chi nhánh hoạt động tại các địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì đơn vị, chi nhánh hoạt động ở địa bàn nào sẽ áp dụng mức lương tối thiểu đối với địa bàn đó.
- Doanh nghiệp trong khu công nghiệp, khu chế xuất nằm trên các địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì áp dụng theo địa bàn có mức lương tối thiểu cao nhất.
- Doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn có sự thay đổi tên/chia tách thì tạm thời áp dụng mức lương tối thiểu áp dụng đối với địa bàn trước khi thay đổi tên/chia tách.
- Doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn được thành lập mới từ một/nhiều địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì áp dụng mức lương tối thiểu theo địa bàn có mức lương tối thiểu cao nhất.
- Doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn là TP trực thuộc tỉnh được thành lập mới từ một/nhiều địa bàn thuộc vùng IV thì áp dụng mức lương tối thiểu theo vùng III.
| |
Từ 1-7, nhiều địa bàn áp dụng lương tối thiểu vùng sẽ có sự thay đổi. Ảnh: HOÀNG GIANG |
Thay đổi địa bàn áp dụng lương tối thiểu vùng
Bên cạnh việc tăng lương tối thiểu vùng, Nghị định 38/2022 còn thay đổi một số địa bàn áp dụng lương tối thiểu vùng từ ngày 1-7 so với quy định trước đây. Do đó, doanh nghiệp cần chú ý để áp dụng đúng mức lương tối thiểu vùng mới.
Cụ thể, vùng I, bổ sung TP Thủ Đức, TP.HCM [do gộp từ quận 2, quận 9 và quận Thủ Đức]; địa bàn chuyển từ vùng II lên vùng I có TP Hạ Long [Quảng Ninh], huyện Xuân Lộc [Đồng Nai]
Vùng II, địa bàn chuyển từ vùng III lên vùng II có thị xã Quảng Yên, Đông Triều [Quảng Ninh]; TP Hoà Bình và huyện Lương Sơn [tỉnh Hòa Bình]; TP Vinh, thị xã Cửa lò và các huyện Nghi Lộc, Hưng Nguyên [Nghệ An]; Thị xã Hòa Thành [Tây Ninh]; TP Vĩnh Long và thị xã Bình Minh [Vĩnh Long]; TP Bạc Liêu [Bạc Liêu].
Vùng III, địa bàn chuyển từ vùng IV lên vùng III có huyện Vân Đồn, Hải Hà, Đầm Hà, Tiên Yên [Quảng Ninh]; huyện Quỳnh Lưu, Yên Thành, Diễn Châu, Đô Lương, Nam Đàn, Nghĩa Đàn và các thị xã Thái Hòa, Hoàng Mai [Nghệ An]; huyện Mang Thít [Vĩnh Long]; huyện Hòa Bình [Bạc Liêu].
Doanh nghiệp cần làm gì khi lương tối thiểu vùng tăng?
Khi mức lương tối thiểu vùng tăng, doanh nghiệp phải có một số điều chỉnh nhất định.
- Tăng lương cho người lao động đang nhận lương tối thiểu vùng. Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác. Mức lương theo công việc hoặc chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu.
Từ 1-7, khi lương tối thiểu vùng tăng, doanh nghiệp phải tăng lương cho những người lao động đang nhận lương theo lương tối thiểu vùng. Mức lương sau khi tăng không được thấp hơn mức lương quy định.
Trường hợp trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu, doanh nghiệp sẽ bị phạt từ 20 triệu đến 75 triệu đồng [theo quy định tại khoản 3, điểm a khoản 5 Điều 17 Nghị định 12/2022]. Doanh nghiệp còn buộc phải trả đủ tiền lương cộng với khoản tiền lãi của số tiền trả thiếu cho người lao động. Mức lãi suất sẽ được tính theo mức lãi tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại Nhà nước công bố tại thời điểm doanh nghiệp bị xử phạt.
| |
Nếu doanh nghiệp trả lương thấp hơn mức tối thiểu vùng được quy định thì có thể sẽ bị phạt. Ảnh: NGUYỆT NHI |
- Có thể tăng mức đóng BHXH, BHYT, BHTN hằng tháng. Theo Quyết định 595/QĐ-BHXH, hằng tháng người sử dụng lao động sẽ phải đóng BHXH, BHYT, BHYT theo các tỉ lệ nhất định phụ thuộc vào quỹ tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của người lao động. Thực tế nhiều doanh nghiệp đang đóng các khoản này theo mức lương tối thiểu vùng. Chính vì vậy việc điều chỉnh tiền lương tối thiểu vùng từ ngày 1-7 sẽ dẫn đến việc tăng mức đóng BHXH, BHYT, BHTN.
- Có thể tăng mức đóng kinh phí công đoàn. Theo Điều 5 Nghị định 191/2013, mức đóng kinh phí công đoàn của doanh nghiệp được xác định theo công thức: Mức đóng = 2% x Quỹ tiền lương làm căn cứ đóng BHXH cho người lao động. Trong đó, quỹ tiền lương làm căn cứ đóng BHXH cho người lao động là tổng mức tiền lương của những người lao động thuộc đối tượng phải đóng BHXH. Do đó, việc tăng lương tối thiểu vùng có thể làm tăng số tiền đóng kinh phí công đoàn của doanh nghiệp…
Để thực hiện đúng quy định mới của Nghị định này, doanh nghiệp cần tổ chức rà soát lại các thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể và các quy chế, quy định của người sử dụng lao động để điều chỉnh, bổ sung cho phù hợp.
Với các nội dung đã thỏa thuận, cam kết trong hợp đồng lao động, thoả ước lao động hoặc các thỏa thuận hợp pháp khác có lợi hơn cho người lao động so với quy định tại Nghị định 38/2022 thì phải tiếp tục thực hiện, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác. Các nội dung đã thực hiện trong đó có chế độ tiền lương trả cho người lao động làm công việc hoặc chức danh đòi hỏi qua học nghề, đào tạo nghề cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu thì tiếp tục thực hiện [trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác theo quy định của pháp luật lao động].
N.THẢO
TPO - Chính phủ quyết định tăng lương tối thiểu vùng từ ngày 1/7, cùng đó là danh mục các địa bàn sẽ áp dụng mức lương mới.
Theo Nghị định 38/2022 của Chính phủ, lương tối thiểu vùng theo tháng sẽ chính thức tăng bình quân thêm 6%, và lần đầu có lương tối thiểu giờ theo 4 vùng áp dụng từ ngày 1/7.
Cụ thể, mức lương tối thiểu Vùng I tăng từ 4,42 triệu đồng/tháng lên 4,68 triệu đồng/tháng; Vùng II tăng từ 3,92 triệu đồng/tháng lên 4,16 triệu đồng/tháng; Vùng III tăng từ 3,43 triệu đồng/tháng lên 3,64 triệu đồng/tháng; Vùng IV tăng từ 3,07 triệu đồng/tháng lên 3,25 triệu đồng/tháng.
Nghị định 38 cũng lần đầu tiên quy định các mức lương tối thiểu giờ theo 4 vùng, cụ thể: Vùng I là 22,5 nghìn đồng/giờ; Vùng II là 20 nghìn đồng/giờ, Vùng III là 17,5 nghìn đồng/giờ, Vùng IV là 15,6 nghìn đồng/giờ.
Vùng I gồm các địa bàn:
Tất cả các quận của Hà Nội và một số huyện gồm Gia Lâm, Đông Anh, Sóc Sơn, Thanh Trì, Thường Tín, Hoài Đức, Thạch Thất, Quốc Oai, Thanh Oai, Mê Linh, Chương Mỹ và thị xã Sơn Tây [thuộc TP.Hà Nội];
TP.Hạ Long [Quảng Ninh]; các quận/huyện Thủy Nguyên, An Dương, An Lão, Vĩnh Bảo, Tiên Lãng, Cát Hải, Kiến Thụy [thuộc TP.Hải Phòng];
Các quận của TPHCM, TP Thủ Đức và các huyện Củ Chi, Hóc Môn, Bình Chánh, Nhà Bè [TPHCM];
TP Biên Hòa, TP Long Khánh và các huyện Nhơn Trạch, Long Thành, Vĩnh Cửu, Trảng Bom, Xuân Lộc thuộc tỉnh Đồng Nai;
TP Thủ Dầu Một, Thuận An, Dĩ An, các thị xã Bến Cát, Tân Uyên, các huyện Bàu Bàng, Bắc Tân Uyên, Dầu Tiếng, Phú Giáo thuộc tỉnh Bình Dương;
TP Vũng Tàu, thị xã Phú Mỹ thuộc tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu.
Lương tối thiểu theo 4 vùng tăng bình quân 6% từ ngày 1/7 tới. |
Vùng II gồm các địa bàn:
Các huyện còn lại của Hà Nội, Hải Phòng, TP Hải Dương [Hải Dương]; TP Hưng Yên, thị xã Mỹ Hào và các huyện Văn Lâm, Văn Giang, Yên Mỹ [tỉnh Hưng Yên]; các quận/huyện của TP Đà Nẵng.
TP Vĩnh Yên, Phúc Yên và các huyện Bình Xuyên, Yên Lạc [tỉnh Vĩnh Phúc]; TP Bắc Ninh, Từ Sơn và các huyện Quế Võ, Tiên Du, Yên Phong, Thuận Thành, Gia Bình, Lương Tài [tỉnh Bắc Ninh];
TP Cẩm Phả, Uông Bí, Móng Cái và các thị xã Quảng Yên, Đông Triều [tỉnh Quảng Ninh];
TP Thái Nguyên, Sông Công và Phổ Yên [tỉnh Thái Nguyên]; TP Hoà Bình và huyện Lương Sơn [Hòa Bình]; TP Việt Trì [Phú Thọ]; TP Lào Cai [Lào Cai];
TP Nam Định và huyện Mỹ Lộc [Nam Định]; TP Ninh Bình; TP Vinh, thị xã Cửa Lò và các huyện Nghi Lộc, Hưng Nguyên [Nghệ An];
TP Đồng Hới [Quảng Bình]; TP Huế; TP Hội An và Tam Kỳ [Quảng Nam];
TP Nha Trang và Cam Ranh [Khánh Hòa]; TP Đà Lạt và Bảo Lộc [Lâm Đồng]; TP Phan Thiết [Bình Thuận]; huyện Cần Giờ [TPHCM];
TP Tây Ninh, Thị xã Trảng Bàng, Hòa Thành và huyện Gò Dầu [Tây Ninh];
Huyện Định Quán, Thống Nhất [Đồng Nai];
TP Đồng Xoài, huyện Chơn Thành, Đồng Phú [Bình Phước];
TP Bà Rịa [Bà Rịa - Vũng Tàu]; TP Tân An và các huyện Đức Hòa, Bến Lức, Thủ Thừa, Cần Đước, Cần Giuộc [Long An];
TP Mỹ Tho và huyện Châu Thành [Tiền Giang]; TP Bến Tre và huyện Châu Thành [Bến Tre]; TP Vĩnh Long và thị xã Bình Minh [Vĩnh Long]; Toàn địa bàn TP Cần Thơ;
TP Rạch Giá, Hà Tiên, Phú Quốc [Kiên Giang]; TP Long Xuyên và Châu Đốc [An Giang]; TP Trà Vinh; TP Bạc Liêu; TP Cà Mau.
Vùng III gồm các địa bàn:
Các thành phố trực thuộc tỉnh còn lại; Thị xã Kinh Môn và các huyện Cẩm Giàng, Nam Sách, Kim Thành, Gia Lộc, Bình Giang, Tứ Kỳ [Hải Dương];
Các huyện Vĩnh Tường, Tam Đảo, Tam Đường, Lập Thạch, Sông Lô [Vĩnh Phúc];
Thị xã Phú Thọ và các huyện Phù Ninh, Lâm Thao, Thanh Ba, Tam Nông [Phú Thọ]; Các huyện Việt Yên, Yên Dũng, Hiệp Hòa, Tân Yên, Lạng Giang [Bắc Giang]; Các huyện Vân Đồn, Hải Hà, Đầm Hà, Tiên Yên [Quảng Ninh];
Thị xã Sa Pa và huyện Bảo Thắng [Lào Cai]; Các huyện còn lại của tỉnh Hưng Yên; Các huyện Phú Bình, Phú Lương, Đồng Hỷ, Đại Từ [Thái Nguyên]; Các huyện còn lại thuộc tỉnh Nam Định;
Thị xã Duy Tiên và huyện Kim Bảng [Hà Nam]; Các huyện Gia Viễn, Yên Khánh, Hoa Lư [Ninh Bình]; Các thị xã Bỉm Sơn, Nghi Sơn và các huyện Đông Sơn, Quảng Xương [Thanh Hóa];
Các huyện Quỳnh Lưu, Yên Thành, Diễn Châu, Đô Lương, Nam Đàn, Nghĩa Đàn và các thị xã Thái Hòa, Hoàng Mai [Nghệ An]; Thị xã Kỳ Anh [Hà Tĩnh];
Các thị xã Hương Thủy, Hương Trà và các huyện Phú Lộc, Phong Điền, Quảng Điền, Phú Vang [Thừa Thiên Huế]; Thị xã Điện Bàn và các huyện Đại Lộc, Duy Xuyên, Núi Thành, Quế Sơn, Thăng Bình, Phú Ninh [Quảng Nam];
Các huyện Bình Sơn, Sơn Tịnh [Quảng Ngãi]; Các thị xã Sông cầu, Đông Hòa [Phú Yên]; Các huyện Ninh Hải, Thuận Bắc [Ninh Thuận];
Thị xã Ninh Hòa và các huyện Cam Lâm, Diên Khánh, Vạn Ninh [Khánh Hòa]; Huyện Đăk Hà [Kon Tum];
Các huyện Đức Trọng, Di Linh [Lâm Đồng]; Thị xã La Gi và các huyện Hàm Thuận Bắc, Hàm Thuận Nam [Bình Thuận]; Các thị xã Phước Long, Bình Long và các huyện Hớn Quản, Lộc Ninh, Phú Riềng [Bình Phước];
Các huyện còn lại thuộc tỉnh Tây Ninh, Đồng Nai; Các huyện Long Điền, Đất Đỏ, Xuyên Mộc, Châu Đức, Côn Đảo [Bà Rịa - Vũng Tàu];
Thị xã Kiến Tường và các huyện Đức Huệ, Châu Thành, Tân Trụ, Thạnh Hóa [Long An]; Thị xã Gò Công, Cai Lậy và các huyện Chợ Gạo, Tân Phước [tỉnh Tiền Giang];
Các huyện Ba Tri, Bình Đại, Mỏ Cày Nam [Bến Tre]; Các huyện Mang Thít, Long Hồ [Vĩnh Long]; Các huyện thuộc TP.Cần Thơ; Các huyện Kiên Lương, Kiên Hải, Châu Thành [Kiên Giang]; Thị xã Tân Châu và các huyện Châu Phú, Châu Thành, Thoại Sơn [An Giang]; Các huyện Châu Thành, Châu Thành A [Hậu Giang]; Thị xã Duyên Hải [Trà Vinh]; Thị xã Giá Rai và huyện Hòa Bình [Bạc Liêu];
Các thị xã Vĩnh Châu, Ngã Năm [Sóc Trăng]; Các huyện Năm Căn, Cái Nước, U Minh, Trần Văn Thời [Cà Mau]; Các huyện Lệ Thủy, Quảng Ninh, Bố Trạch, Quảng Trạch và thị xã Ba Đồn [Quảng Bình];
Vùng IV: Các địa bàn còn lại.