Bạn có khỏe không, ngày 2024

Hôm nay đánh dấu R U OK?

BẠN ỔN KHÔNG?

Năm nay, chủ đề xoay quanh việc khuyến khích mọi người Tin tưởng vào các Dấu hiệu, Tin tưởng vào Trực giác của bạn và Hỏi R U OK?

Điều quan trọng là nhân viên của chúng tôi cảm thấy tự tin rằng họ biết các dấu hiệu ai đó có thể cần hỗ trợ. Bất cứ khi nào bạn nhận thấy một sự thay đổi, dù nhỏ đến đâu, chúng tôi khuyến khích nhân viên tin tưởng vào trực giác của họ và bắt đầu R U OK?

Là nhà tuyển dụng hoặc nhân viên, tất cả chúng ta đều có thể tạo ra một nền văn hóa nơi mọi người cảm thấy tự tin khi hỏi và trả lời câu hỏi đơn giản nhưng quan trọng này. Tất cả chúng ta đều đóng một vai trò trong việc cung cấp một nơi làm việc an toàn và lành mạnh cho nhân viên, và những cuộc trò chuyện này có thể tạo ra sự khác biệt thực sự cho bất kỳ ai đang trải qua thời kỳ khó khăn

Giám đốc Y tế Miền Bắc OHS & Phúc lợi, Will Halpin, cho biết: “Tuần này, chúng tôi vinh dự được nghe những câu chuyện và nghiên cứu đầy cảm hứng về sức khỏe tâm thần. Thông điệp sâu sắc dành cho tôi là tất cả chúng ta đều có những điểm yếu và những ngày tồi tệ. ”

“Cần can đảm để yêu cầu giúp đỡ và hỏi xem ai đó có ổn không, nhưng điều đó vô cùng quan trọng. Câu hỏi đơn giản đó có thể có tác động sâu sắc,” ông nói thêm

Xem video dưới đây để tìm hiểu cách hỏi R U OK? . Để biết thêm thông tin về R U OK?

Hình ảnh nổi bật [trái sang phải]. Michelle Fenwick [Giám đốc điều hành, Con người và Văn hóa], Siva Sivarajah [Giám đốc điều hành], Andrew Williamson [Giám đốc điều hành, Quan hệ công chúng và Quỹ], Basil Ireland [Giám đốc tài chính]

Chiến dịch khuyến khích mọi người hỏi "bạn có ổn không?" . Bạn có thể nhận thấy một đồng nghiệp mệt mỏi hơn hoặc ít nói hơn bình thường. Bạn có thể nhận thấy rằng họ không hoàn thành đúng thời hạn hoặc tránh các hoạt động xã hội mà họ từng yêu thích. Nếu bạn nghĩ rằng có điều gì đó đang xảy ra, hãy chọn thời gian và địa điểm tương đối riêng tư và bắt đầu cuộc trò chuyện

Bạn có thể chỉ cần hỏi, "Chuyện gì đang xảy ra vậy?" . Bạn có thể cho họ biết rằng bạn đã nhận thấy một số thay đổi và bạn lo lắng cho họ. Dù họ trả lời bằng gì, hãy lắng nghe mà không phán xét. Có thể rất hấp dẫn khi đưa ra một giải pháp, nhưng tốt hơn hết là bạn nên lắng nghe câu chuyện của họ. Bạn có thể trả lời, “Điều đó nghe có vẻ khó” và “Tôi có thể giúp gì cho bạn?”

Bước tiếp theo là cung cấp hỗ trợ để giúp cải thiện tình hình của họ. Tùy thuộc vào hoàn cảnh, bạn có thể khuyên họ nên gặp bác sĩ gia đình hoặc gọi cho nhân viên tư vấn. Nơi làm việc của bạn có thể có Chương trình Hỗ trợ Nhân viên mà họ có thể liên hệ. Nếu có điều gì đó đã xảy ra tại nơi làm việc khiến họ đau khổ, bạn có thể cần nói chuyện với người quản lý của mình

Tất cả chúng ta đều có thể đóng một vai trò trong văn phòng bằng cách tạo ra một nền văn hóa nơi mọi người cảm thấy đủ cởi mở để hỏi và trả lời câu hỏi. Thật vô giá khi cho ai đó cơ hội để cho chúng tôi biết họ đang cảm thấy thế nào

Chia sẻ