Các màu đánh giá ứng dụng năm 2024

Màu sắc xung quanh chúng ta, đặc biệt là trong môi trường làm việc, có thể tác động sâu sắc đến cảm xúc, năng suất và sức khỏe tổng thể nhiều hơn chúng ta tưởng. Tâm lý học màu sắc trong thiết kế văn phòng không chỉ là sơn tường, nó còn là các món đồ nội thất, phụ kiện, ánh sáng và thậm chí bao gồm cả nhân diện thương hiệu của công ty. Vậy tâm lý học màu sắc là gì và nó ảnh hưởng đến cách chúng ta cảm thấy và hành động như thế nào? Hãy cùng Epione đi sâu tìm hiểu trong bài viết này nhé!

Tâm lý học màu sắc là gì?

Tâm lý học màu sắc là một nhánh của tâm lý học. Nó nghiên cứu cách các màu sắc khác nhau ảnh hưởng đến cảm xúc, hành vi và nhận thức của con người. Nó có thể là một công cụ mạnh mẽ để cải thiện thiết kế văn phòng, vì các màu sắc khác nhau có thể tạo ra những tâm trạng khác nhau, kích thích sự sáng tạo, nâng cao năng suất và hiệu quả giao tiếp.

Tâm lý học màu sắc dựa trên ý tưởng rằng màu sắc có ý nghĩa và gắn kết đối với những người khác nhau, tùy thuộc vào trải nghiệm cá nhân, nền tảng văn hóa và trạng thái tâm lý của họ. Tuy nhiên, cũng có một số tác động chung mà màu sắc có thể gây ra đối với hầu hết mọi người.

Ví dụ, màu đỏ khiến chúng ta liên tưởng đến sự năng động, mạnh mẽ và nhiệt huyết của sức trẻ. Ngoài ra, nó cũng có tác dụng kích thích vị giác rất mạnh nên thường trở thành màu sắc chủ đạo trong logo của các thương hiệu F&B như Coca Cola, Red Bull, Budweiser.

Một số thương hiệu sử dụng màu đỏ làm chủ đạo trong thiết kế nhận diện thương hiệu.

Cách ứng dụng màu sắc trong nơi làm việc

Làm thế nào để ứng dụng tâm lý học màu sắc cho phù hợp với các nền văn hóa và bối cảnh khác nhau trong việc xây dựng thương hiệu tại nơi làm việc? Dưới đây là một số bước giúp bạn chọn màu sắc phù hợp cho nội thất văn phòng của mình.

1. Đánh giá văn hóa và giá trị của tổ chức

Bước đầu tiên trong quá trình lựa chọn màu sắc là nó phải phù hợp với sứ mệnh, tầm nhìn và giá trị của công ty, để tạo ra bầu không khí gắn kết và chân thực. Ví dụ, một công ty công nghệ tập trung vào đổi mới có thể được hưởng lợi từ những màu sắc rực rỡ kích thích sự sáng tạo, trong khi một tổ chức chăm sóc sức khỏe có thể thích những màu sắc êm dịu mang lại cảm giác yên bình và chữa lành.

Ngoài ra, màu sắc cũng mang những ý nghĩa khác nhau ở những nền văn hóa khác nhau. Chẳng hạn, màu đỏ biểu thị niềm đam mê, sự phấn khích và năng lượng trong văn hóa phương Tây, nhưng nó cũng có thể tượng trưng cho sự may mắn, thịnh vượng và hạnh phúc trong văn hóa Trung Quốc. Tương tự, màu trắng có thể tượng trưng cho sự tinh khiết, sạch sẽ và giản dị trong nền văn hóa phương Tây, nhưng nó cũng có thể tượng trưng cho sự tang tóc, cái chết và nỗi buồn trong một số nước châu Á.

2. Hiểu về mục đích của từng không gian

Sử dụng màu sắc êm dịu cho không gian phòng nghỉ.

Bước thứ hai là kết hợp màu sắc phù hợp với chức năng của từng khu vực trong văn phòng theo cách bạn muốn tác động đến hành vi và thái độ của những người sử dụng nó. Xem xét các nhiệm vụ và hoạt động cụ thể sẽ diễn ra trong mỗi phòng để đảm bảo màu sắc được chọn hỗ trợ mục đích đã định. Ví dụ, sử dụng màu sắc êm dịu trong phòng nghỉ và màu sắc rực rỡ trong không gian động não.

3. Lập kế hoạch thiết kế cụ thể

Việc tạo lập một bản kế hoạch với các mô tả và sơ đồ cụ thể, đã được nghiên cứu và cân nhắc kỹ lưỡng sẽ có tác dụng thúc đẩy sự hợp tác, giao tiếp và tăng hiệu quả công việc giữa các bên. Trong quá trình lập kế hoạch, công ty bạn sẽ biết được những ưu nhược điểm cần xem xét, biết được nên bổ sung gì vào không gian văn phòng cũng như nhận thức được các vấn đề xoay quanh việc lựa chọn màu sắc cho nơi làm việc.

4. Xem xét nguồn sáng

Thử đánh giá các màu sắc khác nhau sẽ trông như thế nào trong các điều kiện ánh sáng khác nhau, chẳng hạn như ánh sáng mặt trời, ánh sáng nhân tạo hoặc kết hợp cả hai sẽ khiến cho việc lựa chọn trở nên chính xác hơn. Màu sáng có thể giúp tối đa hóa hiệu ứng của ánh sáng tự nhiên, trong khi màu tối có thể phù hợp hơn với không gian có ánh sáng nhân tạo.

5. Kiểm tra và đánh giá

Bạn có thể sử dụng nhiều phương pháp khác nhau để đo lường hiệu quả bảng màu của mình, chẳng hạn như khảo sát, phản hồi, quan sát hoặc phân tích. Bạn có thể hỏi khách hàng và nhân viên của mình xem họ cảm thấy thế nào về màu sắc, cách họ cảm nhận về thương hiệu và xu hướng hành xử tại nơi làm việc của bạn.

6. Một số lưu ý khác

Quy tắc 60-30-10 trong thiết kế nội thất văn phòng.

Khi đã chọn được màu sắc cho nơi làm việc, bạn cần cân nhắc cách tốt nhất để áp dụng chúng. Quy tắc 60-30-10 có thể là một gợi ý dành cho bạn. Nó đề cập đến tỷ lệ màu sắc trong thiết kế, bao gồm 60% màu chủ đạo, 30% màu phụ và 10% màu nhấn. Tỷ lệ này giúp tạo ra một bảng màu cân bằng và hài hòa, với màu chủ đạo thường là màu trung tính hoặc mát mẻ trong khi màu phụ thường là tone ấm hoặc tương phản sẽ giúp tăng thêm sự thú vị cho không gian. Cuối cùng, màu nhấn nên là màu sáng hoặc đậm, giúp thu hút sự tập trung và chú ý khi nhìn vào.

Bên cạnh đó, sự hài hòa và tương phản cũng rất quan trọng. Sự hài hòa có thể tạo ra cảm giác thống nhất, nhất quán và trật tự, trong khi sự tương phản có thể tạo ra cảm giác đa dạng, thú vị và tạo điểm nhấn. Tuy nhiên, quá nhiều sự hài hòa có thể tạo ra một cái nhìn nhàm chán và đơn điệu, trong khi quá nhiều sự tương phản có thể tạo ra một cái nhìn hỗn loạn và lộn xộn. Vì vậy, ứng dụng bánh xe màu sắc có thể giúp bạn lựa chọn các màu bổ sung, tương đồng hoặc bộ ba tạo ra hiệu ứng hài hòa và tương phản.

Nếu có điều kiện về tài chính, công ty bạn có thể cân nhắc sử dụng dịch vụ tư vấn thiết kế nơi làm việc chuyên nghiệp hoặc thuê chuyên gia về màu sắc để có được những hiểu biết giá trị về cách phối màu phù hợp nhất cho tổ chức của bạn. Họ có thể giúp bạn điều hướng sự phức tạp của tâm lý học màu sắc và đảm bảo rằng thiết kế nơi làm việc của bạn thúc đẩy sức khỏe và năng suất làm việc của nhân viên.

Yếu tố môi trường cũng là điều bạn nên xem xét. Khi chọn mua đồ nội thất hay nước sơn, hãy chọn các sản phẩm chứng minh được sự an toàn và thân thiện với môi trường, bạn nhé!

Khám phá các lựa chọn màu sắc cho văn phòng làm việc

Chọn màu sắc cho văn phòng làm việc không phải là một quá trình dễ dàng. Bạn cần xem xét một số yếu tố quan trọng như mục tiêu, ngành nghề và văn hóa công ty. Ví dụ, nếu công ty bạn có sự đa dạng giữa các nhân viên, khách hàng hoặc đối tác, bạn có thể sẽ muốn sử dụng các màu sắc tôn trọng sự hòa nhập và tạo cảm giác thoải mái cho tất cả mọi người.

Ngay sau đây, hãy cùng Epione khám phá cách mà một số màu sắc phổ biến ảnh hưởng đến năng suất và tâm lý tại nơi làm việc nhé!

• Màu đỏ: Có thể khiến căn phòng ấm áp hơn, gợi lên niềm đam mê, năng lượng và kích thích tư duy. Tuy nhiên, màu đỏ là không thích hợp cho những văn phòng có nhịp độ làm việc chậm, cần mức độ tập trung cao và liên quan đến quá trình ra quyết định chậm hơn. Các khu vực tốt nhất để sử dụng màu đỏ bao gồm pantry văn phòng, không gian có sự di chuyển (hành lang), khu vực làm việc muộn vào ban đêm,…
• Màu xanh: Màu xanh là màu yêu thích của nhiều công ty trên thế giới vì nó là yếu tố thúc đẩy năng suất số một. Màu sắc êm dịu, chính xác, gợi lên sự ngăn nắp, tự tin, bình tĩnh và trang trọng. Các nhà nghiên cứu tin rằng màu xanh lam có thể tạo nên một môi trường yên tĩnh và ổn định, giúp nhân viên tập trung làm việc hiệu quả.
  Văn phòng màu xanh lam giúp nhân viên tập trung và thúc đẩy năng suất một cách hiệu quả.
• Màu xanh lá cây: Là màu nhẹ nhàng, thường gắn liền với sự cân bằng của tâm trí, cơ thể và cảm xúc. Nó cũng có mối liên hệ với thiên nhiên, sự cân bằng và tăng trưởng, khiến nó phù hợp để thúc đẩy cảm giác hài hòa, sáng tạo và hạnh phúc ở nơi làm việc. Màu xanh lá cây rất phù hợp cho những khu vực thuyết trình hoặc cần giao tiếp rõ ràng như văn phòng làm việc, phòng chờ, khu vực thư giãn của nhân viên.
• Màu vàng: Đại diện cho hạnh phúc, lạc quan và sáng tạo, kích thích cảm xúc tích cực và sự đổi mới. Nó thấm nhuần sự tự tin và cởi mở. Các khu vực tốt nhất để sử dụng màu vàng bao gồm không gian chung và phòng ăn. Tuy nhiên, sử dụng quá mức có thể dẫn đến mỏi mắt, khó chịu, kích ứng và lo lắng.
• Màu cam: Là sự kết hợp giữa màu đỏ năng lượng và màu vàng ấm áp, màu cam thường gắn liền với sự nhiệt tình, động lực, vui vẻ, thân thiện và thành công. Nó có thể nâng cao tinh thần đồng đội và tạo cảm giác thân thiết giữa các thành viên trong nhóm.
  Màu cam trong thiết kế nội thất văn phòng thể hiện sự vui vẻ và gắn kết giữa các thành viên trong nhóm.
• Màu tím: Mang lại cảm giác sang trọng, tinh tế, trí tuệ, trí tưởng tượng và sự yên bình. Bên cạnh đó, tác dụng làm dịu tâm trí của nó cũng liên quan đến việc nâng cao khả năng sáng tạo và giải quyết vấn đề. Việc sử dụng màu tím trong văn phòng hoặc môi trường làm việc có thể đặc biệt có lợi cho những người làm việc trong lĩnh vực sáng tạo, như tiếp thị hoặc thiết kế.
• Màu trắng: Màu trắng thường khiến chúng ta liên tưởng đến sự sạch sẽ, tươi mới và hiện đại. Nó phù hợp trong không gian rộng mở và khi được kết hợp với các màu sắc nổi bật khác sẽ tạo ra sự cân bằng giúp làm sáng tổng thể văn phòng. Đồng thời, các nghiên cứu cũng cho thấy những bức tường hoàn toàn màu trắng khiến nhân viên dễ mắc lỗi hơn.
• Màu đen: Biểu thị sự kiểm soát và quyền lực, sang trọng và thanh lịch. Tuy nhiên, tốt nhất nên sử dụng màu đen một cách khiêm tốn bởi nó có thể hấp thụ ánh sáng tự nhiên. Mặt khác, sử dụng nó làm điểm nhấn để bổ sung cho các màu sắc khác có thể giúp bạn đạt được sự cân bằng giữa sự sang trọng và sự thoải mái.
• Màu xám: Là màu trung tính và linh hoạt, tạo cảm giác cân bằng và tinh tế trong một căn phòng. Nó thường được sử dụng làm màu cơ bản trong thiết kế nội thất và có thể kết hợp với nhiều màu nhấn khác nhau để tạo ra một bầu không khí cụ thể. Các sắc thái xám nhạt có thể tạo ra bầu không khí êm dịu và yên bình, trong khi các tông màu xám đậm sẽ tạo nên bầu không khí kịch tính và tâm trạng hơn.

Việc sử dụng đúng các thành phần màu sắc có thể rất quan trọng đối với sự thành công của doanh nghiệp bạn và mang lại những lợi ích như cải thiện văn hóa và sự gắn kết của nhân viên. Qua bài viết này, Epione hy vọng bạn có thể ứng dụng tâm lý học màu sắc trong thiết kế văn phòng làm việc của mình theo cách hiệu quả nhất!