Cách tính tiền thưởng Tết Âm lịch 2020
[NLĐO] - Tết Âm lịch 2020 đang đến rất gần. Điều quan tâm duy nhất của nhiều lao động [NLĐ] thời điểm này chính là tiền thưởng Tết.
-
Tiền thưởng Tết trả thế nào?
-
Không thể coi lương tháng 13 là tiền thưởng Tết
-
Trả tiền thưởng Tết khi nào?
Theo quy định tại điều 103 Bộ Luật Lao động 2012: Tiền thưởng là khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho NLĐ căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hàng năm và mức độ hoàn thành công việc của NLĐ.
Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.
Tết đến gần, điều quan tâm duy nhất của nhiều lao động thời điểm này chính là tiền thưởng Tết
Với quy định này, doanh nghiệp [DN] sẽ quyết định có thưởng Tết cho NLĐ hay không. Nếu có, mức thưởng bao nhiêu sẽ dựa trên những quy định tại quy chế thưởng cũng như tình hình sản xuất kinh doanh của DN và mức độ hoàn thành công việc của NLĐ trong năm.
Bên cạnh đó, thực tế nhiều DN còn căn cứ vào số năm làm việc [hay thường gọi là thâm niên công tác] để tính tiền thưởng Tết cho NLĐ.
Ví dụ, quy chế thưởng của Công ty A có quy định thưởng Tết Âm lịch:
1. Căn cứ vào kết quả hoạt động kinh doanh, nếu có lãi, Công ty sẽ trích từ lợi nhuận để thưởng cho NLĐ với mức thưởng tùy thuộc vào lợi nhuận mỗi năm.
2. Mức thưởng cụ thể của từng lao động tùy thuộc vào năng suất lao động và thâm niên làm việc: Mức thưởng = Tỉ lệ thưởng x Mức bình quân tiền lương tháng của người lao động trong năm.
Trong đó, Tỉ lệ thưởng = % năng suất lao động + % thâm niên làm việc. % năng suất lao động, căn cứ vào kết quả đánh giá của trưởng bộ phận: Xuất sắc = 100%; Tốt = 80%; Khá = 60%; Trung bình = 40%; Yếu = 20%. % thâm niên làm việc, tính từ ngày ký hợp đồng chính thức đến ngày 31-12 của năm tính thưởng: Dưới 1 năm = 10%; Từ 1 - 2 năm = 30%; Từ 2 - 3 năm = 50%; Từ 3 - 4 năm = 70%; Từ 4 - 5 năm = 90%; Từ 5 năm trở lên = 100%.
3. Căn cứ quy định này, hàng năm, Giám đốc sẽ quyết định bằng văn bản cụ thể về mức thưởng đối với từng NLĐ.
| Tháng Ba 20, 2022 |
Thưa Luật sư, cho tôi hỏi, pháp lý có lao lý như thế nào về tiền thưởng tết dịp cuối năm ? cách tính sẽ là thế nào ? nếu công ty cuối năm không thưởng cho người lao động thì có bị xử phạt hành chính không ? có phải chịu nghĩa vụ và trách nhiệm trước Pháp luật hay không ? Cảm ơn !
Trả lời:
– Người sử dụng lao động có bắt buộc phải có trách nhiệm thưởng tết cho người lao động? nếu không thưởng cuối năm có bị truy cứu trách nhiệm hình sự hay không ?
Theo quy định tại Bộ luật lao động 2012 hiện hành thì không có quy định cụ thể nào về việc bắt buộc người sử dụng lao động phải có trách nhiệm thưởng tết cho người lao động.
Đang xem : Cách tính thưởng tết 2018
Mà việc chi trả tiền thưởng cho người lao động được thực hiện theo quy định tại Điều 103 Bộ luật lao động 2012.1. Tiền thưởng là khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.
Như vậy, có nghĩa là, Căn cứ quy định được trích dẫn trên đây thì thưởng tết cho người lao động không phải phải là quy định bắt buộc. Mà căn cứ vào tình hình hoạt động kinh doanh của công ty, các chỉ số hiệu quả, năng suất làm việc và mức độ hoàn thành công việc của người lao động trong một năm mà doanh nghiệp có thể xây dựng quy chế nội bộ của doanh nghiệp về việc thưởng tết cho người lao động.
Tùy vào tình hình hoạt động của doanh nghiệp mà doanh nghiệp có thể xây dựng quy chế thưởng tết cho người lao động một lần hoặc theo từng năm.Do đó: Mức thưởng tết hằng năm [đối với doanh nghiệp có thực hiện thưởng tết cho người lao động] cho người lao động sẽ do doanh nghiệp tự quyết định dựa vào tình hình kinh doanh của doanh nghiệp và các chỉ số mức độ hoàn thành công việc của từng người lao động.
Xem thêm : Top 10 Khóa Học Tiếng Anh Online Tốt Nhất 2020
Luật Minh Khuê đưa ra một ví dụ đơn cử để Quý khách hàng hoàn toàn có thể tìm hiểu thêm như sau :
Năm 2019 công ty X có quy định thưởng tết cho người lao động như sau : Thưởng tết âm lịch cho người lao động trên cơ sở 02 tháng lương theo hợp đồng lao động theo tỷ suất [ % ] hoàn thành xong việc làm trên thang tỷ suất 100 %. Trong đó, người lao động có mức lương trên hợp đồng là 9.000.000 đồng / tháng, và tỷ suất triển khai xong việc làm là 80 % .
=> Như vậy có nghĩa là, nếu khoản tiền lương này được ghi ở mục RIÊNG của hợp đồng lao động, không phải là “tiền lương” thì được miễn tính đóng BHXH.
Trên đây là tư vấn của Luật Minh Khuê tới Quý khách hàng, trong quá trình tham khảo bài viết, nếu còn thắc mắc, Quý khách hàng vui lòng liên lạc lên tổng đài 1900.6162 để được giải đáp thắc mắc. Trân trọng cám ơn Quý khách hàng.Danh sách địa chỉ các trung tâm dịch vụ việc làm ở Hà Nội và thành phố Hồ Chí Minh bản cập nhật mới nhất 2018Hướng dẫn lập Mẫu Tờ khai tham gia, điều chỉnh thông tin bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế [Mẫu TK1-TS]
Hướng dẫn cách lập mẫu giải quyết hưởng chế độ ốm đau, thai sản, dưỡng sức, phục hồi sức khỏe [mẫu C70a-HD]
Mọi Người Cũng Xem Cách tính tiền thai sản cho giáo viên
Năm 2021 nghỉ lễ, tết bao nhiêu ngày ? Quy định về tiền thưởng tết ?
Xem thêm: Cách tính tiền lương làm tăng ca mới nhất
Quy chế quản trị về nhân sự là sự bộc lộ những lao lý đơn cử về tiền lương, tiền thưởng … đây là quy định nằm trong mạng lưới hệ thống quy định của Công ty luật Minh Khuê đang phân phối cho các người mua …
Tổng hợp 1 số ít lao lý về nghỉ tết, làm thêm ngày tết, thưởng tết và những việc cần phải làm với cơ quan thế trước khi nghỉ tết để qúy người mua tìm hiểu thêm và vận dụng đơn cử so với từng hoạt động giải trí …
Xem thêm : Cách Lắp Cây Máy Tính Với Màn Hình Máy Tính [ Kèm Ảnh ], Chi Tiết Cách Lắp Máy Tính Để Bàn Chuẩn
Hợp đồng lao động là một trong những văn bản quan trọng nhất biểu lộ những thỏa thuận hợp tác hợp pháp giữa người sử dụng lao động [ Ông chủ ] và người lao động [ người làm thuê ]. Với những lao lý mới nhất …
VD : trợ cấp thất nghiệp rút bảo hiểm xã hội 1 lần nghỉ thai sản tai nạn đáng tiếc lao động cách tính bảo hiểm
Xem thêm bài viết thuộc chuyên mục: Cách tính
Điều hướng bài viết
Source: //hoasenhomes.vn
Category: Ý Nghĩa Con Số
Related Posts
About The Author
Khánh Mỹ hy vọng thông tin từ các bài viết Phong Thủy - Bất Động Sản cung cấp kiến thức hữu ích cho quý đọc giả. Nếu thấy hay, Share bài viết giúp Khánh Mỹ nhé