Hướng dẫn đánh giá thi đua khen thưởng công đoàn
– Căn cứ Luật Thi đua, Khen thưởng ngày 26/11/2003; Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Thi đua, Khen thưởng ngày 16/11/2013 có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01/6/2014; – Căn cứ Quy chế Khen thưởng của tổ chức Công đoàn được ban hành kèm theo Quyết định số 2106/QĐ-TLĐ 2017 của Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam; – Căn cứ Quy chế khen thưởng trong tổ chức công đoàn ĐHQGHN ban hành theo Quyết định số 56/QĐ-CĐĐHQGHN ngày 03/5/2017 của Công đoàn ĐHQGHN, Ban Thường vụ Công đoàn Trường hướng dẫn một số nội dung cụ thể sau đây:
1.1. Cá nhân: Cán bộ, đoàn viên công đoàn (CBĐVCĐ) đang công tác tại Trường ĐHNN-ĐHQGHN. 1.2. Tập thể: Các tổ chức công đoàn thuộc Công đoàn Trường, bao gồm các Công đoàn bộ phận, các Tổ công đoàn trực thuộc.
2.1. Trong một năm công tác, một đối tượng có thể được nhiều cấp ra quyết định khen thưởng với các hình thức khác nhau, nhưng trong một cấp quyết định khen thưởng khi đã được khen toàn diện sẽ không được khen chuyên đề và ngược lại (trừ khen thưởng vào sơ kết, tổng kết chuyên đề theo đợt, theo giai đoạn). 2.2. Nữ CBĐVCĐ nghỉ thai sản theo chế độ quy định của Nhà nước và CBĐVCĐ có hành động dũng cảm cứu người, cứu tài sản, tham gia chiến đấu, phục vụ chiến đấu do bị thương tích cần điều trị, điều dưỡng theo kết luận của cơ quan y tế thì thời gian nghỉ vẫn được tính để bình xét thi đua, khen thưởng. 2.3. Đối với CBĐVCĐ được cử đi học, bồi dưỡng ngắn hạn dưới 01 năm, nếu đạt kết quả từ loại khá trở lên, chấp hành tốt các quy định của cơ sở đào tạo, bồi dưỡng thì kết hợp với thời gian công tác tại cơ quan, đơn vị để bình xét thi đua, khen thưởng. Các trường hợp đi đào tạo từ 01 năm trở lên, có kết quả học tập từ loại khá trở lên thì năm đó được bình xét thi đua, khen thưởng. 2.4. Trường hợp cá nhân thuyên chuyển công tác thì đơn vị mới có trách nhiệm bình xét thi đua, khen thưởng trên cơ sở có ý kiến nhận xét của đơn vị cũ (đối với trường hợp có thời gian công tác ở đơn vị cũ từ 6 tháng trở lên). 2.5. Không bình xét thi đua cho các trường hợp: không đăng ký thi đua; mới tuyển dụng dưới 10 tháng; nghỉ việc từ 40 ngày làm việc trở lên (trừ các đối tượng ở mục 2.2); bị xử phạt hành chính; bị kỷ luật từ hình thức khiển trách trở lên.
III. HÌNH THỨC KHEN THƯỞNG
* Các hình thức khen thưởng bằng khen, giấy khen, biểu dương dành cho khen thưởng toàn diện hoặc dành cho khen thưởng chuyên đề; khen thưởng tập thể, cá nhân đạt thành tích cao trong các phong trào thi đua; khen thưởng tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc đột xuất… * Các hình thức khen thưởng của Nhà nước (Bằng khen của Thủ tướng Chính phủ, Huân chương các loại… dành cho tập thể công đoàn các cấp, cán bộ công đoàn (không chuyên trách) sẽ trình đề nghị khen thưởng theo tuyến các cấp chính quyền.
– Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ của đoàn viên công đoàn (quy định tại Điều lệ Công đoàn Việt Nam khóa XI, Điều 4) và các nhiệm vụ do Công đoàn đơn vị giao, được tập thể suy tôn; – Đạt danh hiệu “Lao động tiên tiến” trở lên.
– Duy trì sinh hoạt, nội bộ đoàn kết, không có đoàn viên vi phạm chính sách, pháp luật của Nhà nước, quy định của ĐHQGHN và của đơn vị; – Thực hiện tốt chức năng, nhiệm vụ của công đoàn, đặc biệt quan tâm đến chức năng chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của CBĐVCĐ và người lao động trong đơn vị; – Vận động có hiệu quả CBĐVCĐ, người lao động không ngừng nâng cao trình độ chính tri, chuyên môn, nghiệp vụ, hoàn thành tốt mọi nhiệm vụ được giao cho đơn vị; – Đơn vị đạt danh hiệu “Tập thể lao động tiên tiến” trở lên.
– Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ của công đoàn cơ sở (quy định tại Điều lệ Công đoàn Việt Nam khóa XII); – Đạt các tiêu chuẩn xếp loại công đoàn cơ sở vững mạnh xuất sắc hàng năm quy định tại Quy chế khen thưởng trong tổ chức công đoàn ĐHQGHN ban hành theo Quyết định số 56/QĐ-CĐĐHQGHN ngày 03/5/2017 của Công đoàn ĐHQGHN; – Tổ chức chỉ đạo thực hiện tốt các chỉ thị, nghị quyết của công đoàn cấp trên và nghị quyết đại hội công đoàn cấp mình, góp phần hoàn thành xuất sắc các nhiệm vụ chính trị của của đơn vị, của ĐHQGHN; Vận động được nhiều CBĐVCĐ học tập nâng cao trình độ chính trị, chuyên môn, nghiệp vụ; Có sáng kiến, kinh nghiệm trong đổi mới phương thức hoạt động và xây dựng tổ chức công đoàn cơ sở vững mạnh; Tổ chức, tham gia tích cực các phong trào thi đua, các hoạt động từ thiện xã hội; – Có ít nhất 70% số công đoàn bộ phận, tổ công đoàn (trực thuộc) xuất sắc. – Đơn vị đạt danh hiệu “Tập thể lao động tiên tiến” trở lên.
4.1. Xét tặng cho công đoàn cấp trên cơ sở, đạt một trong các tiêu chuẩn sau:
4.2. Xét tặng cho công đoàn cơ sở, đạt một trong các tiêu chuẩn sau:
4.3. Xét tặng cho công đoàn bộ phận (khoa chuyên môn), đạt các tiêu chuẩn sau: – Là tập thể đạt thành tích xuất sắc, tiêu biểu dẫn đầu phong trào thi đua và xây dựng đội ngũ nhà giáo cấp khoa của các trường đại học; Đã được tặng Bằng khen của Công đoàn Giáo dục Việt Nam; Thu và nộp kinh phí công đoàn đầy đủ theo quy định; – Đơn vị đạt danh hiệu “Tập thể lao động xuất sắc”.
5.1. Xét tặng cho công đoàn cấp trên cơ sở, đạt một trong các tiêu chuẩn sau:
5.2. Xét tặng cho công đoàn cơ sở, đạt một trong các tiêu chuẩn sau:
6.1. Xét tặng cho cá nhân, đạt một trong các tiêu chuẩn sau:
6.2. Xét tặng cho tập thể, đạt một trong các tiêu chuẩn sau:
7.1. Xét tặng cho cá nhân, đạt một trong các tiêu chuẩn sau:
7.2. Xét tặng cho tập thể, đạt một trong các tiêu chuẩn sau:
8.1. Xét tặng cho cá nhân, đạt các tiêu chuẩn sau: – Hoàn thành xuất sắc các nhiệm vụ của đoàn viên công đoàn được quy định theo Điều lệ Công đoàn Việt Nam khoá XII; – Là điển hình tiêu biểu của Công đoàn cơ sở. 8.2. Xét tặng cho tập thể (công đoàn cơ sở, công đoàn bộ phận, tổ công đoàn trực thuộc công đoàn cơ sở), đạt các tiêu chuẩn sau: – Hoàn thành xuất sắc các nhiệm vụ của tổ chức công đoàn được quy định tại Điều lệ Công đoàn Việt Nam khoá XII. – Là điển hình tiêu biểu của công đoàn cơ sở; Đạt danh hiệu “Công đoàn cơ sở vững mạnh xuất sắc”, “Công đoàn bộ phận xuất sắc” hoặc “Tổ công đoàn xuất sắc”.
9.1. Xét tặng cho cá nhân, đạt các tiêu chuẩn sau: – Hoàn thành tốt các nhiệm vụ của đoàn viên công đoàn được quy định tại Điều lệ Công đoàn Việt Nam khoá XII; – Là điển hình tiêu biểu của công đoàn bộ phận, tổ công đoàn trực thuộc. 9.2. Xét tặng cho tập thể (công đoàn bộ phận, tổ công đoàn trực thuộc công đoàn cơ sở, tổ công đoàn trực thuộc công đoàn bộ phận), đạt các tiêu chuẩn sau: – Hoàn thành tốt các nhiệm vụ của tổ chức công đoàn được quy định theo Điều lệ Công đoàn Việt Nam khoá XII. – Đạt danh hiệu “Công đoàn bộ phận xuất sắc”, “Tổ công đoàn xuất sắc” hoặc là tổ công đoàn điển hình tiêu biểu của công đoàn bộ phận.
Thực hiện theo Quy chế Khen thưởng của tổ chức Công đoàn được ban hành kèm theo Quyết định số 2106/QĐ-TLĐ 2017 của Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.
– Khen thưởng cá nhân: Số lượng cá nhân của các công đoàn bộ phận và tổ công đoàn trực thuộc đề nghị Công đoàn cơ sở khen thưởng không vượt quá 15% tổng số CBĐVCĐ của đơn vị. – Khen thưởng tập thể: Số lượng tập thể các công đoàn bộ phận và tổ công đoàn trực thuộc đề nghị Công đoàn Trường khen thưởng không vượt quá 30% tổng số các công đoàn bộ phận và tổ công đoàn thuộc Công đoàn Trường.
– Khen thưởng cá nhân: Số lượng cá nhân của các công đoàn cơ sở đề nghị Công đoàn ĐHQGHN khen thưởng theo bảng chỉ tiêu phân bổ (người được đề nghị phải nằm trong số 15% khen thưởng công đoàn cấp Trường). – Khen thưởng tập thể: Số lượng tập thể của các công đoàn Trường đề nghị Công đoàn ĐHQGHN khen thưởng không vượt quá 10% tổng số các công đoàn bộ phận, tổ công đoàn trực thuộc của đơn vị (tập thể được đề nghị phải nằm trong số 50% tập thể được đề nghị khen thưởng công đoàn cấp cơ sở).
– Khen thưởng tập thể và cá nhân: Số lượng khen thưởng cho tập thể và cá nhân của Công đoàn ĐHQGHN và các công đoàn cơ sở đề nghị Công đoàn Giáo dục Việt Nam và Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam khen thưởng không vượt quá 1% tổng số CBĐVCĐ của đơn vị.
– Tờ trình do Chủ tịch hoặc Phó Chủ tịch công đoàn bộ phận, Tổ trưởng hoặc Tổ phó tổ công đoàn trực thuộc ký tên (có danh sách kèm theo); – Biên bản họp xét thi đua của công đoàn đơn vị;
– Tờ trình của Ban Thường vụ Công đoàn đơn vị do Chủ tịch hoặc Phó Chủ tịch ký tên và đóng dấu (có danh sách kèm theo); – Biên bản họp xét thi đua của Ban Thường vụ Công đoàn đơn vị.
VII. THỜI HẠN XÉT THI ĐUA, KHEN THƯỞNG Thời hạn nộp hồ sơ xét Thi đua – Khen thưởng như sau:
* Các đơn vị nộp hồ sơ Thi đua – Khen thưởng muộn sẽ không được bình xét thi đua, khen thưởng. * Các đơn vị đề xuất thi đua khen thưởng gửi kèm theo báo cáo thành tích của đơn vị theo mẫu tại Phụ lục gửi kèm Công văn này. Trường hợp không có báo cáo thành tích gửi kèm theo mẫu, Công đoàn Trường sẽ không đưa vào danh sách đề xuất khen thưởng năm học. VIII. TIỀN THƯỞNG KÈM THEO CÁC DANH HIỆU THI ĐUA VÀ HÌNH THỨC KHEN THƯỞNG
– Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam chi tiền thưởng kèm theo Bằng lao động sáng tạo và tiền thưởng cho các tập thể, cá nhân được khen thưởng tại hội nghị tổng kết do Tổng Liên đoàn tổ chức; – Công đoàn Giáo dục Việt Nam chi tiền thưởng kèm theo các quyết định về thi đua, khen thưởng do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam và Công đoàn Giáo dục Việt Nam ký ban hành và tiền thưởng cho các tập thể, cá nhân được khen thưởng tại hội nghị sơ kết, tổng kết các chuyên đề do Công đoàn Giáo dục Việt Nam tổ chức; – Công đoàn ĐHQGHN chi tiền thưởng kèm theo các quyết định về thi đua, khen thưởng do Công đoàn ĐHQGHN ký ban hành và tiền thưởng cho các tập thể, cá nhân được khen thưởng tại hội nghị sơ kết, tổng kết các chuyên đề do Công đoàn ĐHQGHN tổ chức; – Công đoàn cơ sở chi tiền thưởng kèm theo các quyết định về thi đua, khen thưởng do Công đoàn cơ sở ký ban hành và tiền thưởng cho các tập thể, cá nhân được khen thưởng tại hội nghị sơ kết, tổng kết các chuyên đề do Công đoàn cơ sở tổ chức.
Thực hiện Quy chế Khen thưởng của tổ chức Công đoàn được ban hành kèm theo Quyết định số 122/QĐ-TLĐ 2020 của Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam và Quy chế khen thưởng trong tổ chức công đoàn ĐHQGHN ban hành theo Quyết định số 56/QĐ-CĐĐHQGHN ngày 03/5/2017 của Công đoàn ĐHQGHN, mức tiền thưởng kèm theo các danh hiệu thi đua và hình thức khen thưởng trong hệ thống công đoàn được tính trên cơ sở mức lương tối thiểu chung do Chính phủ quy định đang có hiệu lực vào thời điểm ban hành quyết định khen thưởng nhân với hệ số quy định và làm tròn số lên hàng chục ngàn đồng. |