Bước tiếp theo
Cung cấp tuyên bố NMW
[Thư]LƯƠNG TỐI THIỂU - 29. 11. 20222023 mức lương tối thiểu
Vào ngày 1 tháng 4 năm 2023, tất cả các mức lương tối thiểu quốc gia [NMW] và mức lương đủ sống [NLW] trên toàn quốc sẽ tăng. Tỷ lệ mới là gì?
Tuyên bố mùa thu. Vào tháng 11 năm 2022, Thủ tướng đã xác nhận mức lương tối thiểu quốc gia [NMW] và mức lương đủ sống quốc gia [NLW] cho năm 2023/24. Từ ngày 1 tháng 4 năm 2023,
- NLW, phải trả cho tất cả người lao động từ 23 tuổi trở lên, sẽ tăng từ £9. 50 đến £10. 42p. h. [lên 9. 7%]
- tỷ lệ trưởng thành của NMW, phải trả cho tất cả người lao động ở độ tuổi 21 và 22, sẽ tăng từ £ 9. 18 đến £10. 18 giờ trước. h. [lên 10. 9%]
- tỷ lệ phát triển thanh niên, phải trả cho tất cả người lao động từ 18 đến 20 tuổi, sẽ tăng từ £6. 83 đến £7. 49 tr. h. [lên 9. 7%]
- tỷ lệ lao động trẻ, phải trả cho người lao động dưới 18 tuổi sẽ tăng từ £4. 81 đến £5. 28 giờ trước. h. [lên 9. 7%];
- tỷ lệ học việc sẽ tăng từ £ 4. 81 đến £5. 28 giờ trước. h. [lên 9. 7%]
Lương tối thiểu. Điều này có nghĩa là một nhân viên toàn thời gian làm việc 38 giờ mỗi tuần và nhận được NLW sẽ thấy tổng lương hàng năm của họ tăng thêm £1,817. 92 và tổng tiền lương hàng tháng của họ tăng thêm £151. 49. Tuy nhiên, mặc dù tỷ lệ NLW và NMW sẽ tăng vào ngày 1 tháng 4 năm 2023, nhưng chúng chỉ được thanh toán từ kỳ tham chiếu lương tiếp theo của người lao động
Khoảng thời gian tham chiếu thanh toán. Ví dụ: nếu một người lao động được trả lương hàng tháng vào ngày 28, tỷ lệ NLW hoặc NMW 2022/23 hiện hành sẽ tiếp tục được áp dụng cho đến ngày 28 tháng 4 năm 2023. Sau đó, họ sẽ được hưởng tỷ lệ NLW hoặc NMW tăng lên khi kỳ tham chiếu lương tiếp theo của họ bắt đầu vào ngày 29 tháng 4 năm 2023. Bạn không cần phải thông báo cho nhân viên về bất kỳ thay đổi NLW/NMW hàng năm nào, nhưng cung cấp xác nhận bằng văn bản về những thay đổi đó có thể giúp tránh các truy vấn không cần thiết [xem Bước tiếp theo ].
Mẹo. NLW sẽ được mở rộng cho tất cả người lao động từ 21 tuổi trở lên từ tháng 4 năm 2024. Mục tiêu lương tối thiểu cho NLW tại thời điểm đó ít nhất là £10. 95 tr. h. , nhưng cũng có thể cao hơn. Bắt đầu lập kế hoạch cho việc này ngay bây giờ
Để có thư cung cấp tuyên bố NMW, hãy truy cập https. //www. lời khuyên và lời khuyên. đồng. uk , Download Zone, năm 24 số 22
Đối với năm 2023/24, tỷ lệ NLW sẽ là £10. 42p. h. và tỷ lệ NMW dành cho người lớn, phải trả cho người lao động ở độ tuổi 21 và 22, sẽ là £10. 18 giờ trước. h. NLW sẽ được mở rộng cho tất cả người lao động ở độ tuổi 21 kể từ tháng 4 năm 2024
Tất cả người sử dụng lao động cần nhận thức được trách nhiệm của họ đối với việc tuân thủ Mức lương đủ sống quốc gia và Mức lương tối thiểu quốc gia. Tại Opass Billings Wilson & Honey LLP, chúng tôi có thể giúp các công ty ở khu vực Kent giải quyết nhiều vấn đề kinh doanh
Bất kỳ ai đang làm việc, từ 23 tuổi trở lên và không phải trong năm đầu tiên học nghề, đều được hưởng mức lương đủ sống quốc gia [NLW] một cách hợp pháp
Bất chấp tên gọi của nó, tỷ lệ này thực chất là Mức lương tối thiểu quốc gia [NMW] cho những người trên 22 tuổi. Chính phủ cam kết tăng điều này hàng năm
Tỷ giá NLW và NMW thay đổi vào ngày 1 tháng 4 hàng năm
Người sử dụng lao động sẽ cần đảm bảo rằng họ đang trả lương cho nhân viên của mình một cách chính xác, vì cả NLW và NMW đều được thực thi mạnh mẽ
Bảng dưới đây thể hiện tỷ lệ NMW và NLW áp dụng từ ngày 1 tháng 4 năm 2023
Học việc S16 và 1718-2021-2223 trở lên Mức lương tối thiểu quốc gia £5. 28£5. 28£7. 49£10. 18-Lương đủ sống toàn quốc----£10. 42* Dưới 19 tuổi hoặc từ 19 tuổi trở lên trong năm đầu học nghề
Xin lưu ý, có mức lương tối thiểu riêng cho công nhân nông nghiệp. Truy cập www. chính phủ. uk/nông nghiệp-quyền của người lao động/lương-và-làm thêm giờ để biết thêm thông tin
Đối với phần còn lại của tờ thông tin này, NMW đề cập đến cả NLW và NMW
Ai được bảo hiểm bởi NMW?
NMW áp dụng cho tất cả người lao động, với một số ngoại lệ nhất định như
- trẻ em vẫn còn trong độ tuổi bắt buộc đi học
- những người thực sự tự làm chủ
- các thành viên gia đình sống trong mái ấm gia đình và làm việc trong công việc kinh doanh của gia đình
- những người làm việc và sống như một phần của gia đình [e. g. cặp Au]
- công nhân tình nguyện
NMW được tính như thế nào?
Quy định đặt ra một thủ tục khá phức tạp nêu chi tiết việc tính toán NMW
Không bao gồm lợi ích bằng hiện vật, chi phí, một số khoản phụ cấp và hầu hết các khoản khấu trừ. Các quy tắc đặc biệt được áp dụng khi người sử dụng lao động cung cấp chỗ ở. Các khoản thanh toán nâng cao cho công việc cụ thể sẽ không được tính, nhưng các khoản thanh toán khuyến khích hoặc liên quan đến lợi nhuận sẽ được tính vào. Hướng dẫn đầy đủ về cách tính tỷ lệ chính xác có thể được tìm thấy ở đây. Tính mức lương tối thiểu
Thời gian làm việc nào được tính cho NMW?
Đã bao gồm thời gian đi lại và đào tạo liên quan đến công việc. Thời gian nghỉ lễ hoặc vắng mặt không được tính [mặc dù lương ngày lễ hiện nay là bắt buộc], thời gian nghỉ ngơi hoặc hoạt động công nghiệp cũng không được tính. Quy định đặc biệt áp dụng cho công nhân ngủ theo ca. Hướng dẫn đầy đủ về số giờ làm việc mà mức lương tối thiểu phải được trả có thể được tìm thấy ở đây. Tính mức lương tối thiểu
Nếu tiền lương không liên quan đến thời gian thì sao?
Người lao động theo thời vụ và những người lao động không theo thời gian khác có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động của họ về ước tính hợp lý về số giờ
Còn Doanh nghiệp Gia đình thì sao?
Mặc dù có sự miễn trừ đối với các thành viên gia đình làm việc trong doanh nghiệp gia đình và cư trú tại nhà của gia đình người sử dụng lao động, các quy định cụ thể đề cập đến gia đình của người sử dụng lao động. Nếu doanh nghiệp gia đình [tôi. e. người sử dụng lao động] là một công ty TNHH, sau đó nó không có một gia đình. Ngay cả khi doanh nghiệp gia đình hoạt động với tư cách là thương nhân tư nhân hoặc công ty hợp danh, các thành viên gia đình duy nhất được miễn thuế là những người thực sự sống trong nhà của người sử dụng lao động
Còn Giám đốc Công ty thì sao?
Theo luật thông thường, giám đốc công ty được phân loại là những người có văn phòng và có thể làm công việc và được trả tiền cho công việc đó với tư cách đó. Điều này đúng cho dù họ làm loại công việc gì và được khen thưởng như thế nào.
NLW/NMW không áp dụng cho những người giữ chức vụ, trừ khi họ cũng có hợp đồng khiến họ trở thành công nhân
Không chắc là giám đốc công ty sẽ có một hợp đồng ngụ ý khiến anh ta trở thành công nhân. Các quyền và nhiệm vụ của một văn phòng được xác định bởi văn phòng đó và nó tồn tại độc lập với người điền vào nó. Giám đốc có thể bị bãi nhiệm khỏi văn phòng của họ bằng đa số phiếu bầu đơn giản tại cuộc họp chung của công ty. Điều này trái ngược với quyền và nghĩa vụ của người lao động được quy định trong hợp đồng lao động.
Những hồ sơ nào phải được lưu giữ?
Người sử dụng lao động phải lưu giữ đầy đủ hồ sơ để chứng minh rằng NMW đã được thanh toán. Những thông tin này phải được lưu giữ ở định dạng cho phép thông tin được lưu giữ về người lao động liên quan đến thời gian tham chiếu trả lương được tạo ra trong một tài liệu duy nhất
Kể từ ngày 1 tháng 4 năm 2021, hồ sơ phải được lưu giữ tối thiểu sáu năm
Người lao động có những quyền gì?
Các cá nhân có thể yêu cầu người sử dụng lao động xuất trình bất kỳ hồ sơ liên quan nào để kiểm tra nếu họ có cơ sở hợp lý để tin rằng họ đã bị trả lương thấp NMW. Họ cũng có thể khiếu nại và tìm cách khắc phục bằng cách liên hệ với HMRC hoặc Acas. Họ cũng được bảo vệ khỏi phải chịu bất kỳ tổn thất nào đối với các thủ tục tố tụng đó. Trợ giúp và tư vấn bí mật về NMW có sẵn từ Đường dây trợ giúp về Quyền làm việc và Lương bổng. 0300 123 1100
Người gọi có thể được hỗ trợ bằng hơn 100 ngôn ngữ khác nhau
Những dòng này nhận khiếu nại từ người lao động, người sử dụng lao động và bên thứ ba
Tội phạm hình sự
Có sáu tội hình sự liên quan đến NMW
- từ chối hoặc cố ý không thanh toán cho NMW
- không lưu giữ hoặc bảo quản hồ sơ NMW
- gây ra hoặc cho phép nhập sai trong hồ sơ NMW
- sản xuất hoặc cung cấp hồ sơ hoặc thông tin sai lệch
- cố tình trì hoãn hoặc cản trở nhân viên tuân thủ
- từ chối hoặc lơ là trả lời các câu hỏi, cung cấp thông tin hoặc xuất trình tài liệu cho nhân viên tuân thủ
Các vụ án hình sự nghiêm trọng nhất được xét xử tại Tòa án Vương miện [hoặc tương đương của Scotland]. Điều này có nghĩa là những người sử dụng lao động cố tình không trả NMW có thể bị phạt tiền không giới hạn
Thực thi
Các phương tiện chính để thực thi NMW là thông qua
- cán bộ tuân thủ của HM Doanh thu & Hải quan [HMRC]
- thanh tra tiền lương nông nghiệp cho NMW trong lĩnh vực nông nghiệp [và mức lương tối thiểu nông nghiệp]
- yêu cầu của người lao động trước tòa án và tòa án
Các nhân viên tuân thủ của HMRC sẽ hành động để giải quyết các khiếu nại rằng người sử dụng lao động không trả tiền cho NMW - cho dù khiếu nại đó là của người lao động hay người khác. Họ cũng sẽ điều tra nơi có thể có rủi ro không thanh toán. Kể từ ngày 6 tháng 4 năm 2009, HMRC đã có thể sử dụng quyền khám xét và thu giữ trong Đạo luật về Chứng cứ Hình sự và Cảnh sát năm 1984 khi điều tra các tội hình sự theo Đạo luật Tiền lương Tối thiểu Quốc gia năm 1998. Cán bộ có thể tiến hành kiểm tra người sử dụng lao động bất cứ lúc nào. Không yêu cầu cung cấp lý do cho việc kiểm tra. Họ phải xuất trình giấy tờ tùy thân theo yêu cầu và có quyền hạn đáng kể để thu thập thông tin
Thông báo thanh toán thiếu
Nếu một viên chức tuân thủ tin rằng người sử dụng lao động đã không trả ít nhất NMW cho người lao động, viên chức đó có thể đưa ra thông báo về việc trả lương thấp, yêu cầu người sử dụng lao động phải
- hoàn trả các khoản nợ của NMW cho từng công nhân có tên trong thông báo
- trả tiền phạt cho Bộ trưởng Ngoại giao với tổng số tiền là 200% tổng số tiền trả thiếu cho tất cả những người lao động được nêu trong thông báo là trả lương thấp cho các khoảng thời gian tham chiếu trả lương bắt đầu vào hoặc sau ngày 6 tháng 4 năm 2016, với mức phạt tối thiểu là 100 bảng Anh và mức phạt tối đa là bảng Anh
- Hình phạt sẽ giảm 50% nếu người sử dụng lao động tuân thủ đầy đủ tất cả các điều khoản của thông báo thanh toán thiếu trong vòng 14 ngày kể từ ngày gửi thông báo
Người sử dụng lao động có thể kháng cáo thông báo thanh toán thiếu trong vòng 28 ngày kể từ ngày gửi thông báo. Phải kháng cáo lên tòa án việc làm [hoặc tòa án công nghiệp ở Bắc Ireland]. Nếu người sử dụng lao động không tuân thủ thông báo trả lương thấp, HMRC có thể thay mặt người lao động đưa vụ việc ra tòa án hoặc Tòa án Quận [hoặc cơ quan tương đương của Scotland] hoặc truy tố người sử dụng lao động
Những người sử dụng lao động cố tình trả lương cho nhân viên của họ thấp hơn NMW có thể bị Bộ Chiến lược Kinh doanh, Năng lượng và Công nghiệp công khai các vi phạm của họ
Nếu bạn là chủ lao động ở khu vực Kent và muốn thảo luận về bất kỳ khía cạnh nào trong công việc kinh doanh của mình, Opass Billings Wilson & Honey LLP có thể giúp bạn – hãy liên hệ với chúng tôi ngay hôm nay