Năm 2022 phải chấm dứt hợp đồng thử việc trước bao nhiêu ngày?
|
Chào luật sư X. Gần đây tôi đã nhận được lời mời làm việc tại một công ty xuất nhập khẩu tại Hà Nội. Công ty yêu cầu thời gian thử việc 2 tháng. Tôi có thắc mắc là thời điểm chấm dứt hợp đồng thử việc phải báo trước bao nhiêu ngày? Show
Chúng tôi đánh giá cao sự tin tưởng của bạn đối với Luật sư X và các câu hỏi của bạn, và chúng tôi sẽ giải quyết chúng trong bài viết sau. Tôi hy vọng bạn tìm thấy nhiều giá trị trong bài viết này Cơ sở pháp lý Luật Lao động 2019 Mất bao lâu để kiểm tra từng vị trí?Thời gian thử việc đối với từng vị trí công việc được quy định cụ thể tại Điều 25 Bộ luật Lao động, cụ thể như sau Căn cứ vào tính chất, mức độ phức tạp của công việc, hai bên sẽ quyết định thời gian thử việc; 1. Theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp, nhiệm kỳ của người quản lý doanh nghiệp không quá 180 ngày; 2. Không quá 60 ngày đối với chức danh nghề nghiệp có yêu cầu trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên; 3. Không quá 30 ngày đối với vị trí chức danh nghề nghiệp gọi nhân viên kỹ thuật, chuyên viên, người có trình độ trung cấp chuyên nghiệp; 4. Công việc khác không thể mất hơn sáu ngày làm việc Theo đó, mỗi vị trí công việc chỉ được thử việc một lần và không vượt quá các thời hạn tối đa sau: - 180 ngày. Trách nhiệm của người quản lý doanh nghiệp - 60 ngày. Yêu cầu bằng cao đẳng trở lên cho vị trí - 30 ngày. Công việc yêu cầu các chuyên gia có trình độ trung cấp cũng như nhân viên kỹ thuật - sáu ngày làm việc. Các công việc khác Nếu thời gian thử việc kéo dài quá thời gian quy định, công ty sẽ bị xử phạt hành chính như sau theo điểm b khoản 2 Điều 15 Nghị định 12/2022/NĐ-CP (2) Tốt từ năm 2000. 000 VND đến 5Đối với người sử dụng lao động tham gia vào một trong các hành động sau đây b) Thời gian thử việc kéo dài so với dự kiến; Doanh nghiệp còn phải trả 100% tiền lương đối với những ngày thử việc vượt quá thời gian quy định theo quy định nêu trên và phạt tiền từ 2 - 5 triệu đồng đối với NSDLĐ vi phạm. Ngoài việc sử dụng thời gian thử việc tối đa, các bên hoàn toàn có thể thỏa thuận về thời gian thử việc ngắn hơn thời gian thử việc mà pháp luật cho phép nếu người lao động có chuyên môn tốt Hợp đồng thử việc phải báo trước bao nhiêu ngày?Hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động có nội dung thử việc đã giao kết sẽ bị chấm dứt nếu người lao động bị coi là không đạt yêu cầu sau thời gian thử việc, theo quy định tại Điều 27 Bộ luật Lao động 2019 Tuy nhiên, không phải mọi tình huống đều dẫn đến việc chấm dứt hợp đồng theo cách này; Khoản 2 Điều 27 của BLLĐ đã nói rất rõ điều này 2. Trong thời gian thử việc, một trong hai bên có quyền hủy bỏ hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận thử việc mà không phải báo trước hoặc phải bồi thường Do đó, theo quy định, người lao động đang trong thời gian thử việc có thể tự nguyện nghỉ việc mà không cần báo trước, đồng thời không phải bồi thường thiệt hại cho công ty do chấm dứt thời gian thử việc. Có được đơn phương chấm dứt hợp đồng thử việc có lương không?Theo Điều 26 Bộ luật Lao động 2019, mức lương thử việc như sau Hai bên phải thỏa thuận về mức lương của người lao động trong thời gian thử việc nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của vị trí đó Ngoài ra, Điều 97 Bộ luật lao động 2019 quy định cụ thể về thời hạn đóng như sau 1. Người lao động hưởng lương theo giờ, theo ngày, theo tuần phải được trả sau khi làm việc theo số giờ, ngày, tuần đó hoặc trả một lần do các bên thỏa thuận nhưng trong thời hạn 15 ngày. 2. Nhân viên được trả lương hàng tháng được trả lương một tháng một lần hoặc hai lần một tháng. Cần có sự thỏa thuận giữa các bên và thời hạn thanh toán phải nằm trong một chu kỳ 3. Người lao động hưởng lương theo sản phẩm hoặc khoán thì được trả lương theo thỏa thuận của hai bên; 4. Trường hợp vì sự kiện bất khả kháng mà người sử dụng lao động không thể trả lương kịp thời thì thời hạn không được quá 30 ngày; Do đó, khi kết thúc thời gian thử việc hoặc hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải trả lương cho nhân viên cho số ngày làm việc và bất kỳ khoản thưởng năng suất nào được quy định trong hợp đồng Người sử dụng lao động có được làm lành trước việc người lao động chấm dứt hợp đồng thử việc trước thời hạn?Bồi thường thiệt hại là loại trách nhiệm dân sự buộc bên bị thiệt hại phải sửa chữa bằng cách bù đắp những tổn thất về vật chất và tinh thần cho bên đã gây ra thiệt hại cho mình, nhưng trong trường hợp này, Theo Điều 27 Bộ luật Lao động 2019 quy định cụ thể về thời điểm kết thúc thời gian thử việc, 2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng lao động đã giao kết hoặc thỏa thuận thử việc mà không phải báo trước và không bị phạt. Do đó, nếu bạn nghỉ việc trước khi kết thúc hợp đồng, bạn không phải trả bất kỳ khoản tiền nào cho công ty. Mời bạn xem thêm bài viết
Thông tin liên lạcTrên đây là thông tin tư vấn về " Chấm dứt hợp đồng thử việc trước bao nhiêu ngày. " Với các luật sư có trình độ cao và giàu kinh nghiệm trong đội ngũ của chúng tôi, bạn sẽ nhận được sự hỗ trợ suốt ngày đêm, giúp bạn tiết kiệm tiền bạc và thời gian đi lại Các câu hỏi thường gặpHợp đồng thử việc bao gồm những gì? Khoản 1 Điều 21 của BLLĐ 2019 quy định các thành phần chính của hợp đồng thử việc như sau: Thời gian thử việc tại một công việc có cần thiết trước khi ký kết hợp đồng lao động chính thức không? Câu trả lời là không. Thử việc là quyền của NSDLĐ chứ không phải là điều kiện cần phải có trước khi ký kết HĐLĐ. Do đó, trước khi giao kết hợp đồng lao động, người sử dụng lao động yêu cầu người lao động phải thử việc để xác định khả năng lao động. Quy định của pháp luật về thỏa thuận thử việc là gì? Thuật ngữ "hợp đồng thử việc" đề cập đến một thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm thử trước khi được phép thực hiện công việc chính thức về một số vấn đề, chẳng hạn như điều kiện làm việc, quyền, v.v. Cả người lao động và người sử dụng lao động phải tuân theo các điều khoản và điều kiện được nêu trong hợp đồng thử việc trong thời gian này Người lao động làm việc theo hợp đồng liên tục có thể được hưởng các khoản thanh toán này khi chấm dứt hợp đồng lao động (1) nợ tiền lương trong thời gian làm việc cho đến ngày chấm dứt, (2) thanh toán thay cho thông báo (nếu có), (3) thanh toán thay cho bất kỳ ngày nghỉ hàng năm chưa nghỉ nào, (4) khoản thanh toán tích lũy cuối năm, (5) thanh toán thâm niên hoặc thanh toán thôi việc (nếu có), và (6) các khoản thanh toán khác theo hợp đồng lao động. Người sử dụng lao động không thanh toán các khoản thanh toán chấm dứt hợp đồng khi đến hạn có thể bị truy tố và sau khi bị kết án sẽ bị phạt 200.000 đô la Hồng Kông (26.000 đô la Mỹ) và phạt tù một năm Thanh toán thôi việc. Người lao động được hưởng trợ cấp thôi việc nếu đã làm việc liên tục ít nhất hai năm nhưng bị sa thải do cho thôi việc nếu (1) người sử dụng lao động đóng cửa hoặc có ý định đóng cửa doanh nghiệp, (2 . Khoản trợ cấp thôi việc = 2/3 X lương tháng cuối cùng của nhân viên (nhân viên có thể chọn sử dụng tiền lương trung bình của mình trong 12 tháng qua để tính toán) hoặc 22.500 đô la Hồng Kông (tùy theo mức nào thấp hơn) X số năm làm việc (tỷ lệ . Giới hạn theo luật định của khoản thanh toán thôi việc cho mỗi nhân viên là 390.000 đô la Hồng Kông. Công thức này áp dụng để tính cả khoản trợ cấp thôi việc và khoản thanh toán thâm niên. Nhưng không nhân viên nào có thể nhận được cả khoản thanh toán thâm niên và khoản thanh toán thôi việc Khoản thanh toán thôi việc có thể được giảm bớt bằng tổng số tiền thưởng trả cho nhân viên dựa trên thời gian làm việc hoặc theo giá trị hiện tại của các khoản trợ cấp được tích lũy đối với nhân viên đó trong chương trình Quỹ tiết kiệm bắt buộc hoặc chương trình hưu trí nghề nghiệp, trong phạm vi . Khoản trợ cấp thôi việc sẽ không được thanh toán nếu nhân viên từ chối lời đề nghị làm việc lại một cách vô lý, đã bị sa thải ngay lập tức hoặc vì một lý do khác ngoài lý do dự phòng Kết hợp Luật sư LC Thanh toán thâm niên. Khoản này được trả cho nhân viên bị sa thải sau khi đã làm việc liên tục ít nhất 5 năm, thôi việc vì lý do tuổi già sau khi đã 65 tuổi hoặc đã được cơ quan y tế xác nhận. . Không phải trả khoản thanh toán thâm niên nếu nhân viên được hưởng trợ cấp thôi việc, từ chối lời đề nghị làm việc lại một cách vô lý trong một số trường hợp nhất định hoặc bị sa thải ngay lập tức. Nhân viên được bảo vệ. Pháp lệnh Việc làm cấm. (1) sa thải nhân viên đang mang thai, (2) sa thải trong thời gian nhân viên nghỉ ốm có hưởng lương, (3) sa thải do nhân viên đưa ra bằng chứng/thông tin liên quan đến việc thực thi pháp luật lao động, tai nạn lao động hoặc vi phạm quy định an toàn lao động, (4) sa thải tư cách thành viên/hoạt động công đoàn; (5) sa thải người lao động bị thương trước khi các bên liên quan thỏa thuận được việc bồi thường hoặc trước khi cấp giấy chứng nhận giám định thương tật Quyền của người lao động khi mất khả năng thanh toán. Sắc lệnh về công ty (Kết thúc và các điều khoản khác) của Hồng Kông (Giới hạn. 32) quy định rằng người lao động có quyền được thanh toán từ tài sản của người sử dụng lao động so với các chủ nợ khác về tiền lương, tiền công thay cho thông báo, tiền thù lao tích lũy trong kỳ nghỉ và trợ cấp thôi việc. Mang về. Người sử dụng lao động phải luôn tuân thủ các nghĩa vụ theo luật định và theo hợp đồng đối với nhân viên của mình. Rossana Chu là đối tác quản lý và Jacky Chan là cộng sự tại LC Lawyers LC Lawyers LLP là một công ty luật độc lập và là thành viên của công ty luật Hồng Kông trong mạng lưới toàn cầu của EY, phối hợp với các công ty luật thành viên khác Bài viết này sẽ xác định rõ quyền lợi hợp pháp của người sử dụng lao động và nghĩa vụ trả trợ cấp thôi việc trong trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động tại Hồng Kông ĐỌC THÊM Hong Kong Guide 4 quốc gia để đặt trụ sở chính của bạn ở châu Á Nhiều doanh nghiệp đang tìm cách mở rộng ở châu Á chủ yếu do sự tăng trưởng không ngừng của các thị trường lớn như Trung Quốc và Singapore. Ngoài ra, nhiều người châu Á ĐỌC THÊM Hướng dẫn Châu Á Thái Bình Dương, Hồng Kông Một công ty nước ngoài ở Hồng Kông. Ưu và nhược điểm Chúng tôi xem xét những lợi ích và thách thức của việc thành lập một công ty Hong Kong Offshore. Tìm hiểu thêm về loại thực thể này và cách chúng tôi có thể giúp doanh nghiệp của bạn ĐỌC THÊM Thông tin chi tiết về thị trường Đảm bảo tuyển dụng lâu dài trong 3 bước đơn giản Bài viết này giải thích tuyển dụng cố định là gì, những ưu và nhược điểm cũng như sự khác biệt của nó với việc thuê các nhà thầu, cũng như một cách đơn giản để tuyển dụng trên toàn cầu ĐỌC THÊM Hướng dẫn EMEA, Từ xa Làm việc từ xa ở Hà Lan được bảo vệ như thế nào? Trong bài viết này, chúng tôi trình bày chi tiết những ưu và nhược điểm của hình thức làm việc từ xa ở Hà Lan vì nó liên quan đến mô hình kinh doanh hoặc kế hoạch mở rộng quốc tế của bạn ĐỌC THÊM Thông tin chi tiết về thị trường, Gia công phần mềm tính lương Thuê nhân viên cho một tổ chức phi lợi nhuận Trong bài viết này, chúng tôi tư vấn cho bạn cách tốt nhất để thuê nhân viên cho tổ chức phi lợi nhuận của bạn và thảo luận về những rủi ro tiềm ẩn liên quan đến các tổ chức phi lợi nhuận quốc tế, Thời gian thử việc cho nhân viên mới tại Philippines là bao lâu?Điều 281 của Bộ luật Lao động của Philippines (LCP) quy định rằng “thời gian thử việc không được vượt quá sáu (6) tháng kể từ ngày . ” Nó cũng nói rằng “các dịch vụ của một nhân viên đã tham gia thử việc có thể bị chấm dứt vì một lý do chính đáng hoặc khi anh ta không.
Thời gian thử việc ở Hồng Kông là gì?Thời gian thử việc tại Hồng Kông thường kéo dài từ 1 đến 3 tháng . Điều khoản thử việc của hợp đồng lao động cần nêu rõ thời hạn thông báo chấm dứt hợp đồng trong thời gian thử việc.
Làm thế nào để bạn tính toán một thông báo 7 ngày?Ngày chấm dứt được tính từ ngày bạn đưa ra thông báo và ngày trước cùng ngày của tháng tiếp theo . Ví dụ: nếu bạn đưa ra thông báo vào ngày 6 tháng 7, thì ngày cuối cùng của anh ấy sẽ rơi vào ngày 5 tháng 9. Nếu thời hạn báo trước không được cung cấp, người sử dụng lao động cần trả tiền thay cho thông báo.
Làm thế nào tôi có thể chấm dứt một nhân viên trong thời gian thử việc ở Ấn Độ?Trong thời gian thử việc, công việc của nhân viên có thể bị chấm dứt bởi cơ quan bổ nhiệm mà không đưa ra bất kỳ lý do nào bằng cách đưa ra thông báo trước một tháng bằng văn bản hoặc một tháng lương sau . .
|
