bắt đầu từ tháng 1. Kể từ ngày 1 tháng 1 năm 2023, các chủ lao động ở Colorado phải bắt đầu thu một tỷ lệ phần trăm tiền lương của nhân viên để giúp tài trợ cho chương trình Bảo hiểm Nghỉ phép Y tế và Gia đình có Hưởng lương của tiểu bang hoặc cung cấp một chương trình tư nhân với các lợi ích tương đương với chương trình của tiểu bang
Mục lục
Colorado sẽ cung cấp Bảo hiểm Nghỉ phép Gia đình và Y tế [FAMLI] cho nhân viên khu vực tư nhân và người tự làm chủ bắt đầu từ năm 2024, cung cấp 12 tuần nghỉ phép có lương cho nhân viên đủ điều kiện với lý do đủ điều kiện đồng thời cho phép họ duy trì công việc ổn định
Colorado tham gia cùng với gần một chục tiểu bang khác đã thiết lập các chương trình nghỉ phép gia đình có lương và chương trình FAMLI của tiểu bang sẽ được tài trợ bởi nhân viên và người sử dụng lao động, những người có tùy chọn phù hợp với tỷ lệ phần trăm đóng góp của nhân viên hoặc trả toàn bộ số tiền
Các cử tri đã thông qua Dự luật 118, tạo ra chương trình bảo hiểm nghỉ phép vì lý do gia đình và y tế vào tháng 11 năm 2020, nhưng dự luật ban đầu không có điều khoản về tài trợ chung, vì vậy việc triển khai và vận hành chương trình này bị chậm trễ cho đến khi luật tiếp theo được thông qua
Khi tiểu bang tiến gần hơn đến việc thực hiện giai đoạn đầu tiên của chương trình, người sử dụng lao động có thể có thắc mắc về các yêu cầu của họ
Yêu cầu của Người sử dụng lao động theo Nghỉ phép vì lý do gia đình và y tế có hưởng lương của Colorado là gì?
Người sử dụng lao động đủ điều kiện ở Colorado với 10 nhân viên trở lên trong lực lượng lao động của họ trên toàn quốc, trừ khi họ chọn không tham gia và đưa ra kế hoạch nghỉ phép bằng hoặc lớn hơn FAMLI, có các yêu cầu sau
- Thu thập 0. 45 phần trăm tiền lương của nhân viên
- Phù hợp với tỷ lệ đóng góp của nhân viên là 0. 45% [đến năm 2025, theo yêu cầu của Dự luật 118]. Sau đó, tỷ lệ sẽ được đặt mỗi năm, nhưng tỷ lệ kết hợp được giới hạn ở mức 1. 2%
- Gửi hàng quý phần chia sẻ của người lao động và phần chia sẻ của người sử dụng lao động [nếu có] phí bảo hiểm vào quỹ
- Thanh toán vào quỹ bắt đầu từ tháng 1. 1, 2023
Cần lưu ý rằng những người sử dụng lao động có ít hơn 10 nhân viên không bắt buộc phải trả phần của người sử dụng lao động, nhưng họ vẫn cần khấu trừ phần của nhân viên và nộp những khoản đóng góp đó
Vì đây là chương trình bảo hiểm của tiểu bang nên người sử dụng lao động không bắt buộc phải trả lương cho nhân viên đang nghỉ phép. Tiểu bang trả một phần tiền lương hàng tuần bình thường của cá nhân thông qua quỹ. Người sử dụng lao động được yêu cầu tiếp tục trả phần bình thường của họ trong các khoản trợ cấp sức khỏe của nhân viên và người sử dụng lao động có thể yêu cầu một nhân viên nghỉ phép tiếp tục trả phần đóng góp lợi ích của họ
Khi nào Phúc lợi dành cho Nhân viên FAMLI của Colorado có hiệu lực?
Trong khi người sử dụng lao động và người lao động được yêu cầu đóng góp bắt đầu từ tháng Giêng. Kể từ ngày 1 tháng 1 năm 2023, nhân viên không thể bắt đầu nộp đơn yêu cầu trợ cấp FAMLI cho đến tháng 1. 1, 2024
“Nhân viên Đủ điều kiện” Theo Colorado FAMLI là gì?
Theo Colorado FAMLI, một nhân viên đủ điều kiện là người có
- Kiếm được ít nhất 2.500 đô la tiền lương trong tiểu bang trong bốn quý vừa qua
- Đối với những người tự kinh doanh [1099 hoặc nhân viên hợp đồng] đủ điều kiện, họ phải sống và làm việc ở Colorado, cũng như đã chọn tham gia bảo hiểm
Lý do Nghỉ phép Đủ điều kiện theo Colorado FAMLI là gì?
Nhân viên đủ điều kiện ở Colorado có thể nghỉ phép vì những lý do sau hoặc kết hợp những lý do này
- Sự ra đời của một đứa trẻ hoặc việc giao một đứa trẻ cho nhân viên làm con nuôi hoặc chăm sóc nuôi dưỡng
- Để chăm sóc vợ/chồng, con cái hoặc thành viên gia đình có tình trạng sức khỏe nghiêm trọng
- Để chăm sóc cho tình trạng sức khỏe nghiêm trọng của chính họ
- Để sắp xếp cho việc triển khai quân sự của một thành viên trong gia đình
- Để giải quyết các nhu cầu an toàn ngay lập tức của nhân viên hoặc thành viên gia đình đủ điều kiện đã từng là nạn nhân của bạo lực gia đình và/hoặc tấn công tình dục. “Nghỉ phép an toàn” này bao gồm việc tìm kiếm sự hỗ trợ về y tế, pháp lý hoặc thực thi pháp luật
Nhân viên được nghỉ phép bao nhiêu theo FAMLI của Colorado?
Hầu hết nhân viên đủ điều kiện được nghỉ phép có lương tới 12 tuần theo Colorado FAMLI, mặc dù những phụ nữ gặp biến chứng khi mang thai hoặc sinh con có thể được nghỉ thêm bốn tuần
Những lợi ích dành cho nhân viên theo Colorado FAMLI là gì?
Các phúc lợi dành cho nhân viên đủ điều kiện khác nhau tùy thuộc vào mức lương trung bình hàng tuần của nhân viên. Vì đây là chương trình bảo hiểm, thay thế một phần tiền lương nên theo FAMLI của Colorado, người lao động sẽ nhận được từ 37% đến 90% tiền lương khi nghỉ phép. Tuy nhiên, số tiền mà mọi người có thể nhận được giới hạn ở mức 1.100 đô la mỗi tuần
Điều gì sẽ xảy ra nếu một Chủ lao động ở Colorado cung cấp Kế hoạch Nghỉ phép Có lương của riêng mình?
Một số chủ lao động có thể đã có sẵn kế hoạch nghỉ phép có lương tại nơi làm việc và nếu kế hoạch riêng tư này ít nhất tương đương với kế hoạch FAMLI công khai về quyền, sự bảo vệ và lợi ích, thì họ có thể chọn không tham gia kế hoạch của tiểu bang
Người sử dụng lao động có tùy chọn yêu cầu nhân viên của họ đóng góp vào kế hoạch tư nhân, miễn là khoản đóng góp của nhân viên không lớn hơn số tiền họ phải trả cho kế hoạch của tiểu bang