Cho mình hỏi công ty có cần tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động không? Nếu có thì chi phí khám sức khỏe đó có được bảo hiểm y tế hay bảo hiểm xã hội chi trả không? Nếu công ty tôi không tổ chức mà không may bị phát hiện thì bị phạt có nặng lắm không? Tôi cám ơn nhiều!
Hỗ trợ tư vấn Bảo hiểm xã hội trực tuyến qua tổng đài 19006172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, về vấn đề khám sức khỏe định kỳ cho người lao động
Căn cứ quy định tại Khoản 1 và Khoản 2 Điều 21 Luật an toàn vệ sinh lao động năm 2015:
“Điều 21. Khám sức khỏe và điều trị bệnh nghề nghiệp cho người lao động
1. Hằng năm, người sử dụng lao động phải tổ chức khám sức khỏe ít nhất một lần cho người lao động; đối với người lao động làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, người lao động là người khuyết tật, người lao động chưa thành niên, người lao động cao tuổi được khám sức khỏe ít nhất 06 tháng một lần.
2. Khi khám sức khỏe theo quy định tại khoản 1 Điều này, lao động nữ phải được khám chuyên khoa phụ sản, người làm việc trong môi trường lao động tiếp xúc với các yếu tố có nguy cơ gây bệnh nghề nghiệp phải được khám phát hiện bệnh nghề nghiệp”.
Như vậy, hằng năm, công ty bạn sẽ phải tổ chức khám sức khỏe ít nhất một lần cho người lao động. Nếu có người lao động làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, người lao động là người khuyết tật, người lao động chưa thành niên, người lao động cao tuổi thì phải được khám sức khỏe ít nhất 06 tháng một lần.
Khi khám sức khỏe, lao động nữ phải được khám chuyên khoa phụ sản; người làm việc trong môi trường lao động tiếp xúc với các yếu tố có nguy cơ gây bệnh nghề nghiệp phải được khám phát hiện bệnh nghề nghiệp.
Thứ hai, về vấn đề chi trả phí khám sức khỏe định kỳ cho người lao động
Khoản 6 Điều 21 quy định Thông tư 28/2016/TT-BYT như sau:
“6. Chi phí cho hoạt động khám sức khỏe, khám phát hiện bệnh nghề nghiệp, điều trị bệnh nghề nghiệp cho người lao động do người sử dụng lao động chi trả quy định tại các khoản 1, 2, 3 và 5 Điều này được hạch toán vào chi phí được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế theo Luật thuế thu nhập doanh nghiệp và hạch toán vào chi phí hoạt động thường xuyên đối với cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp không có hoạt động dịch vụ”.
Như vậy, Cơ quan BHXH sẽ không trả chi phí khám sức khỏe định kỳ cho người lao động. Chi phí này sẽ do công ty bạn chi trả và được hạch toán vào chi phí được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế theo Luật thuế thu nhập doanh nghiệp.
Thứ ba, về mức xử phạt vi phạm hành chính
Căn cứ Khoản 1 Điều 3 và Điểm e Khoản 3 Điều 17 Nghị định 88/2015/NĐ-CP quy định:
“Điều 3. Quy định về phạt tiền đối với vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng
1. Mức phạt tiền quy định đối với các hành vi vi phạm quy định tại Chương II, Chương III và Chương IV của Nghị định này là mức phạt đối với cá nhân, trừ trường hợp quy định tại các khoản 1, 2 và 3 Điều 4, các khoản 2, 4 và 6 Điều 9, Khoản 7 và Khoản 8 Điều 17, Khoản 4 Điều 28 và các điều từ Điều 29 đến Điều 34 của Nghị định này. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.”
“Điều 17. Vi phạm quy định về phòng ngừa tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp
3. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
e] Không tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động theo quy định;”
Như vậy, nếu không tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động sẽ bị phạt tiền như sau:
– Từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng nếu là cá nhân;
– Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng nếu là tổ chức.
Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn chế độ bảo hiểm xã hội trực tuyến 1900 6172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.
–> Khám sức khỏe trước khi bố trí người lao động làm việc
Khám sức khỏe cho người lao động là gì? Khám sức khỏe cho người lao động hay khám sức khỏe nghề nghiệp là việc thực hiện các nội dung khám và xét nghiệm với mục đích đánh giá mức độ phù hợp của sức khỏe người lao động với công việc đang làm, phát hiện sớm các vấn đề sức khỏe, các bệnh phát sinh liên quan đến yếu tố tiếp xúc nghề nghiệp.
Lợi ích của khám sức khỏe nghề nghiệp.
Đối với người lao động.
+ Phát hiện được các vấn đề về sức khỏe trước khi chuyển thành bệnh
Đối với người sử dụng lao động
+ Ngăn ngừa, phát hiện sớm, điều trị kịp thời sẽ giúp doanh nghiệp giảm được các chi phí y tế, chi phí bồi thường cho người lao động mắc bệnh.
Định kỳ bao lâu cần khám sức khỏe cho người lao động ?
Theo quy định của pháp luật, hàng năm các doanh nghiệp phải tổ chức khám sức khỏe định kỳ và khám bệnh nghề cho người lao động ít nhất một lần. Những người làm các nghề và công việc nặng nhọc độc hại nguy hiểm [theo danh mục do Bộ Lao động Thương Binh và Xã hội ban hành] phải khám kiểm tra sức khỏe một năm 2 lần.
Nội dung khám sức khỏe phải áp dụng theo quy định của pháp luật
Các nội dung bắt buộc theo quy định của Thông tư số 13/2007/TT-BYT ngày 21 tháng 11 năm 2007 của Bộ Y tế:
Nội dung khuyến cáo áp dụng trong khám sức khỏe.
- Đo kiểm tra thính lực bằng máy đo thính lực [Audiometer]: Nên áp dụng trong khám tuyển, đo kiểm tra hàng năm nếu môi trường có mức tiếng ồn cao [người lao động cảm thấy khó chịu với mức tiếng ồn tại nơi làm việc].
Khám phát hiện bệnh nghề nghiệp.
- Tùy theo yếu tố người lao động phải tiếp xúc tại nơi làm việc mà lựa chọn các nội dung khám bệnh nghề nghiệp khác nhau. Việc lựa chọn các nội dung khám nên tham khảo các bác sỹ chuyên khoa sức khỏe nghề nghiệp.
- Để việc khám phát hiện bệnh nghề nghiệp có hiệu quả và giảm chi phí, các doanh nghiệp nên mời những đơn vị có cả hai chức năng khám sức khỏe định kỳ và khám bệnh nghề nghiệp.
Nguồn: SKNN [theo TC BHLĐ]