Sự khác nhau giữa tuyển dụng và tuyển chọn

Tuyển dụng v Tuyển chọn Tuyển dụng và Tuyển chọn là hai thuật ngữ gắn liền với thị trường việc làm. Hai thuật ngữ này nên được hiểu theo đúng quan điểm. Chúng được

NộI Dung:

• Biểu đồ so sánh
• Định nghĩa về Tuyển dụng
• Định nghĩa Lựa chọn
• Sự khác biệt chính giữa tuyển dụng và lựa chọn
• Phần kết luận

Do sự gia tăng dân số, kiếm được một công việc tốt không phải là một nhiệm vụ dễ dàng. Nhà tuyển dụng muốn có ứng viên phù hợp cho vị trí có liên quan. Nguồn cung lớn về lực lượng lao động đã giúp họ có cơ hội lựa chọn những tài năng tốt nhất.

Ngày nay, có một thủ tục rất dài để bổ nhiệm một nhân viên vào một vị trí. Có hai giai đoạn chính mà bạn có thể nghe hàng trăm, hàng trăm lần; họ đang tuyển dụng và lựa chọn. Hầu hết chúng ta đều xem chúng giống nhau. Nhưng, chúng hoàn toàn khác nhau về ý nghĩa và hành vi. Đọc bài viết được cung cấp dưới đây giải thích sự khác biệt giữa tuyển dụng và lựa chọn trong quản lý nguồn nhân lực [HRM] ở dạng bảng.

Nội dung: Tuyển dụng Vs Tuyển chọn

1. Biểu đồ so sánh
2. Định nghĩa
3. Sự khác biệt chính
4. Phần kết luận

Biểu đồ so sánh

Định nghĩa tuyển dụng

Tuyển dụng là một quá trình tìm hiểu các ứng viên tiềm năng và kích thích họ nộp đơn vào vị trí tuyển dụng. Đó là một quá trình dài bao gồm một loạt các hoạt động bắt đầu bằng việc phân tích các yêu cầu công việc và kết thúc vào việc bổ nhiệm nhân viên. Các hoạt động liên quan đến tuyển dụng nhân viên như sau:

Việc tuyển dụng được thực hiện bởi các nhà quản lý Nhân sự cả bên trong hoặc bên ngoài. Các nguồn tuyển dụng nội bộ là thăng chức, chuyển nhượng, nhân viên nghỉ việc, liên hệ hoặc tham khảo, nhân viên cũ, nhân viên đã nghỉ hưu, v.v. Mặt khác, các nguồn tuyển dụng bên ngoài là tuyển dụng thông qua quảng cáo, tuyển dụng tại trường, tuyển dụng bằng cách trao đổi việc làm, tuyển dụng bởi bên thứ ba [cơ quan tuyển dụng], tuyển dụng internet, ứng viên không được yêu cầu, vv.

Định nghĩa của lựa chọn

Tuyển chọn là một hoạt động trong đó tổ chức chọn một số lượng ứng viên cố định từ một số lượng lớn ứng viên. Nó liên quan đến việc bổ nhiệm thực tế của nhân viên để lấp đầy chỗ trống của doanh nghiệp. Lựa chọn thuật ngữ có nghĩa là vị trí của người đàn ông phù hợp vào đúng công việc. Chúng ta đều biết rằng rất nhiều người nộp đơn vào một công việc tại thời điểm tuyển dụng, trong đó các nhà tuyển dụng phải quyết định ứng viên nào phù hợp nhất với công việc.

Việc lựa chọn cũng liên quan đến một tập hợp các hoạt động được đưa ra như dưới đây:

Quá trình lựa chọn là một quá trình tốn thời gian vì các nhà quản lý nhân sự phải xác định đủ điều kiện của mỗi ứng cử viên cho bài đăng. Bên cạnh đó, trình độ học vấn, lý lịch, tuổi tác, v.v ... cũng là một số yếu tố quan trọng nhất mà họ phải chú ý hơn. Sau này, kiểm tra viết và phỏng vấn cũng là một nhiệm vụ rất khó khăn.

Cáchoạt độngcó sự liên quanđếntuyển dụngnhân sựnhư sau:

• Phân tíchđòi hỏicông việc
• Truyền thông marketingtuyển dụng
• Quyến rũứng viên để xin việc
• Quản lýphản ứng
• Giám sát cácáp dụng
• Thí sinh lọt vào danh sách

Việc tuyển nhân sựđược làmbởi các nhàquản trị con ngườicả bên trong hoặc bên ngoài. Các nguồntuyển dụngnội bộ là thăng chức, chuyển nhượng,nhân sựnghỉ việc,liên hệhoặctìm đọc,nhân viên cũ,nhân viênđã nghỉ hưu, v.v. Mặt khác, các nguồntuyển dụngbên ngoài làtuyển mộthông quatruyền thông marketing,tuyển dụngtại trường,tuyển mộbởi trao đổi việc làm,tuyển dụngbên thứ ba [cơ quan tuyển dụng],tuyển dụnginternet, ứng viênkhông nênđòi hỏi, vv

Khái niệm về tuyển chọn và tuyển mộ

Khái niệmcủatuyển chọn

Tuyển chọn là mộthoạt độngtrong đótổ chức chọnmột sốlượng ứng viên cố định từmột sốlượng lớn ứng viên. Nóliên quanđến việc bổ nhiệm thực tếcủa nhân viênđể lấp đầykhoảng trốngcủa doanh nghiệp. Lựa chọnthuật ngữnghĩa làvị trí của ngườiphái mạnhhợp lývào đúnghoạt động. Chúng tađều biết rằngcực kìkhông ít ngườinộp đơn vàomột ngành nghềtại thời điểmtuyển mộ,trong đócácnhà phỏng vấnphải quyết định ứng viên nàophù hợp nhấtvớihoạt động.

>>>Xem thêm:Địa chỉ làm con dấu tròn uy tín cho công ty tại TPHCM

Việcxác địnhcũngcó sự liên quantuyển chọn và tuyển mộ

• Sàng lọc
• Bỏ đicác ứng cử viên khôngthích hợp
• Tiến hànhkiểm duyệtnhưkiểm duyệtnăng khiếu,kiểm duyệttrísáng tạo,kiểm duyệthiệu suất,kiểm tratínhcách, vv
• Phỏng vấn
• Kiểm tratài liệu tham khảo
• Xét nghiệm y tế

Quá trìnhlựa chọnlà mộtchu trìnhtốn thời gianvì các nhàquản lý nhân sựphảichọn lựađủ điều kiện của mỗi ứng cử viên chobài đăng. Bên cạnh đó, trình độhọc thức, lý lịch, tuổi tác, v.v … Cũng làmột sốyếu tố quan trọng nhấtmà họ phảichú ýhơn. Sau này,kiểm traviết và phỏng vấn cũng là mộtnhiệm vụkhông hề dễ

Sự khác biệt giữa lựa chọn khối lượng và lựa chọn dòng tinh khiết | Lựa chọn hàng loạt hoặc lựa chọn dòng tinh khiết

Sự khác biệt giữa lựa chọn hàng loạt và lựa chọn dòng Pure là gì? Lựa chọn dòng tinh khiết được thực hiện trong các cây trồng tự thụ phấn; Lựa chọn khối lượng được thực hiện ...

Sự khác biệt giữa viêm tuyến tiền liệt tuyến tiền liệt và tuyến tiền liệt? Viêm tuyến tiền liệt và ung thư tuyến tiền liệt

Sự khác biệt giữa Tuyển dụng và Tuyển dụng | Tuyển dụng và Tuyển dụng

Sự khác biệt giữa tuyển dụng và tuyển dụng là gì? Việc tuyển dụng là quá trình tuyển dụng nhân viên mới trong khi tuyển dụng là quá trình cuối cùng ...