Tăng lương cho nhân viên Tiểu bang California năm 2023 Đơn vị thương lượng 1

Hôm qua, các công nhân đã bắt đầu bỏ phiếu về một thỏa thuận dự kiến ​​dành cho các thành viên của Liên minh Quốc tế Nhân viên Dịch vụ [SEIU] Local 1000, đại diện cho khoảng 96.000 nhân viên chính phủ Tiểu bang California. Hợp đồng đã được bộ máy quan liêu công đoàn và chính quyền của Thống đốc bang California Gavin Newsom đồng ý với đầy rẫy những nhượng bộ và một chiến dịch bỏ phiếu “không” mạnh mẽ đang nổi lên

Các thành viên của Local 1000 bao gồm một số công nhân được trả lương thấp nhất trong tiểu bang, những công nhân tiếp tục bị tàn phá bởi lạm phát và chi phí thuê nhà tăng vọt ở California. Cuộc bỏ phiếu bắt đầu vào ngày 28 tháng 8 và kết thúc vào thứ Sáu, ngày 8 tháng 9, nhưng chỉ có hơn một nửa trong số 96.000 thành viên nộp phí và đủ điều kiện để bỏ phiếu cho thỏa thuận

Thỏa thuận dự kiến ​​​​bao gồm mức tăng 3% nhỏ sau khi được phê chuẩn, 3% khác vào tháng 7 năm 2024 và 3 đến 4% khác vào tháng 7 năm 2025. Nói một cách dễ hiểu, tổng mức tăng lương đang được tiếp thị là “10%” nhưng trên thực tế, mức tăng 4% phải trả vào năm 2025 phụ thuộc vào ngân sách nhà nước cho phép. Vì vậy, trên thực tế, sự đảm bảo duy nhất là tăng lương 3% hàng năm.

California là một trong những bang có chi phí sinh hoạt cao nhất cả nước, đặc biệt là ở các thành phố lớn nơi tập trung các tòa nhà và cơ sở kinh doanh của bang. Lạm phát trong bang đạt mức 9. 1% vào tháng 6 năm 2022 và vẫn ở mức cao, gần 5%. Mức tăng lương 3% hàng năm thấp hơn nhiều so với tỷ lệ lạm phát và dẫn đến việc cắt giảm lương đáng kể

Local 1000 là sự kết hợp của 9 đơn vị thương lượng bao gồm nhân viên hành chính, nhân viên chỉnh sửa đảm nhận nhiều vai trò hỗ trợ trong bộ phận cải chính rộng lớn của tiểu bang, bao gồm đầu bếp, người trông coi, giáo viên và nhân viên y tế, cũng như kỹ thuật viên của Bộ Giao thông vận tải tiểu bang,

Một chiến thuật được sử dụng thường xuyên để đảm bảo quản lý cấp trên được tăng lương đáng kể là cung cấp Điều chỉnh lương đặc biệt [SSA] cho một nhóm nhân viên được chọn. Tiểu bang tuyên bố họ sử dụng điều này để tuyển dụng và giữ chân những người lao động cụ thể, điều này trái ngược với việc tăng lương toàn diện được gọi là Tăng lương chung [GSI]

Thêm sự xúc phạm đến thương tích, công đoàn đang nhấn mạnh sự tiến bộ của cái gọi là “Điều chỉnh công bằng tiền lương” sẽ tăng thêm 4% cho tất cả những người lao động được trả dưới 20 đô la một giờ, một phần lớn bao gồm khoảng 150 phân loại công việc. Trên thực tế, nó sẽ tiếp tục khiến những nhân viên được trả lương thấp nhất rơi vào tình trạng nghèo đói và tất cả những khoản tăng lương ít ỏi cộng lại sẽ có nghĩa là phần lớn sẽ tiếp tục kiếm được ít hơn 20 đô la một giờ.

Để hiểu lực lượng lao động này được trả lương khốn khổ như thế nào và hợp đồng này sẽ cung cấp bao nhiêu, Trợ lý phương tiện cơ giới, một vị trí là xương sống của Bộ phương tiện cơ giới, cung cấp giấy phép và đăng ký cho 27 triệu người lái xe ở California, được đại diện bởi . 00/tháng [$37.320/năm], khoảng $17. 94/giờ. TA sẽ dẫn đến tăng 4 phần trăm như một phần của điều chỉnh công bằng tiền lương cũng như tăng lương chung 3 phần trăm, với mức tăng nhỏ lên $3,331/tháng [$39,972/năm], thêm $221/tháng và mức lương theo giờ . 22 để tăng lương thêm 1 đô la. 28/giờ

Trợ lý Giảng dạy tại các cơ sở cải huấn của tiểu bang, một vị trí mang lại cơ hội giáo dục cho các tù nhân trong Cục Cải huấn và Phục hồi California, có mức lương khởi điểm là $3,045/tháng [$36,540/năm], khoảng $17. 57/giờ. TA sẽ dẫn đến việc tăng 4 phần trăm như một phần của việc điều chỉnh công bằng tiền lương cũng như mức tăng lương chung là 3 phần trăm, với mức tăng không đáng kể lên 3.262 đô la/tháng, thêm 217 đô la/tháng và mức lương theo giờ là 18 đô la. 82 để tăng lương thêm 1 đô la. 25/giờ

Công nhân nhà nước cũng sẽ phải trả một khoản tăng đáng kể cho chi phí chăm sóc sức khỏe. Một người sẽ thấy phí bảo hiểm hàng tháng của họ cho một chương trình chăm sóc sức khỏe trung bình tăng từ $105. 68 đến $217. 15, tăng $111. 47/tháng [105 phần trăm]. Một nhân viên nhà nước có ba người phụ thuộc trở lên cần chi trả sẽ thấy phí bảo hiểm của họ tăng từ $432. 97 đến $570. 79, tăng $137. 82 [32 phần trăm]

Công ty mẹ, Liên minh Quốc tế Nhân viên Dịch vụ [SEIU], đại diện cho khoảng 2 triệu người lao động chủ yếu có mức lương thấp trong các lĩnh vực y tế và dịch vụ. Nguồn gốc của nó bắt nguồn từ tổ chức của người lao công, người vận hành thang máy và người lau cửa sổ vào năm 1921 tại Chicago và được gọi là Liên minh Quốc tế Nhân viên Dịch vụ Xây dựng [BSEIU]

SEIU International tập trung vào các chiến dịch được tài trợ bởi phí thành viên bao gồm “Đấu tranh cho 15 người”, “Liên minh công nhân sân bay”, “Công lý chủng tộc” và “Công lý cho người lao công”. ” Điểm chung của tất cả những sáng kiến ​​sai lầm này là cuối cùng người lao động vẫn mắc kẹt trong cảnh nghèo đói.

Những chiến dịch không hiệu quả này đã không làm được gì để đảo ngược cuộc tấn công vào lương của công nhân trong khi tìm cách gây ra sự chia rẽ chủng tộc giữa các công nhân. Đây là một phần trong chiến thuật lớn hơn của Đảng Dân chủ nhằm tập trung vào bản sắc và gieo rắc đấu đá nội bộ để khiến công nhân chống lại nhau trên cơ sở chủng tộc và giới tính thay vì đoàn kết họ chống lại người chủ của họ vì mức lương đủ sống hoặc chống lại sự bất bình đẳng và bóc lột của chủ nghĩa tư bản.

Phần lớn các khoản phí được chuyển để hỗ trợ các chính trị gia của Đảng Dân chủ ở cấp tiểu bang và quốc gia. Trọng tâm trong các ưu tiên của SEIU là sự ủng hộ của Đảng Dân chủ và các chính trị gia của đảng này, bao gồm cả Hillary Clinton và Barack Obama. Công đoàn gần đây đã tuyên bố tán thành việc Joseph Biden tái đắc cử trong cuộc bầu cử tổng thống năm 2024

Mary Kay Henry, chủ tịch SEIU, một quan chức lâu năm trong SEIU, từng làm việc dưới quyền chủ tịch trước đây của nó, Andrew Stern, hiện kiếm được tổng số tiền bồi thường gần 280.000 đô la. Trong một bình luận về cuộc bầu cử tổng thống năm 2024, Henry nói: “Tiền đặt cọc là cực kỳ cao và chúng tôi không thể mạo hiểm với những tiến bộ mà chúng tôi đã đạt được dưới thời một chủ tịch ủng hộ người lao động và công đoàn nhất ở Hoa Kỳ. S. lịch sử. ”

Tuyên bố của Biden là ứng cử viên “ủng hộ công nhân” nhất là hoàn toàn sai lầm, trên thực tế, chính quyền của ông là “bộ máy quan liêu ủng hộ công đoàn” nhất ở chỗ nó đang hỗ trợ các bộ máy quan liêu của công đoàn giúp áp đặt các hợp đồng nhượng bộ đối với người lao động. Cần phải coi đó như một lời cảnh báo rằng đây cũng chính là chính quyền đã thông qua dự luật nhằm phi pháp hóa hoạt động đình công của công nhân đường sắt vào tháng 12 năm 2022 vừa qua với sự hỗ trợ đầy đủ của các công đoàn đường sắt

Giả vờ quan tâm đến nhu cầu của các thành viên công đoàn, SEIU Local 1000 tổ chức các cuộc họp tại tòa thị chính trên toàn tiểu bang để công nhân nói về hoàn cảnh nghèo khó của họ đồng thời tạo cơ hội cho các quan chức công đoàn thể hiện tư thế chiến đấu. Tại tòa thị chính San Diego gần đây, một công nhân đã kể một câu chuyện hấp dẫn về việc qua lại giữa công việc ở Mỹ và ngôi nhà ở Tijuana, một gánh nặng mà hàng chục nghìn người buộc phải chịu đựng để được giảm bớt chi phí cao. . Ngoài ra, nhiều công chức nhà nước tiếp tục cho biết họ phải sống trong ô tô và buộc phải nộp đơn xin trợ cấp của chính phủ để nuôi sống bản thân hoặc gia đình.

Về phần mình, SEIU chỉ quan tâm đến việc yêu cầu tiểu bang tăng cường quyên góp cho quỹ chính trị của công đoàn được gọi là Ủy ban Giáo dục Chính trị [COPE] trong khi liên tục gia tăng sự giàu có của các quan chức lãnh đạo Local 1000. Ban điều hành của Local 1000 gần đây đã phê duyệt cơ cấu lương theo đó giám đốc điều hành sẽ kiếm được 230.000 USD/năm và trả mức lương vượt quá 100.000 USD cho một đội ngũ nhân viên rộng rãi.

Người lao động phải nhận ra rằng họ đang đấu tranh chống lại không chỉ bang giàu có nhất đất nước—nền kinh tế toàn cầu lớn thứ năm thế giới—mà họ còn đang đấu tranh với bộ máy quan liêu SEIU, vốn gắn liền với chính bang luôn khẳng định rằng có

Hợp đồng phải bị từ chối nhưng đây mới chỉ là bước đầu tiên. Bộ máy quan liêu SEIU sẽ không quay lại với một thỏa thuận tốt hơn. Thay vào đó, người lao động phải tổ chức và xây dựng các ủy ban cấp bậc một cách độc lập để đưa ra các yêu cầu không thể thương lượng của họ về tiền lương và phúc lợi. Phải có sự minh bạch hoàn toàn và phát trực tiếp mọi cuộc đàm phán. Chỉ bằng cách này, người lao động mới có thể chuẩn bị chiến lược đấu tranh để đảm bảo đáp ứng nhu cầu về mức lương đủ sống của họ.

Cấp bậc và hồ sơ phải giải quyết điểm với các quan chức công đoàn một lần và mãi mãi. Các ủy ban cấp bậc đối lập với bộ máy công đoàn vốn luôn giữ người lao động trong bóng tối và bị cô lập. Các ủy ban được liên kết với Liên minh các Ủy ban Xếp hạng và Hồ sơ của Công nhân Quốc tế [IWA-RFC] để liên kết cuộc đấu tranh của họ với các bộ phận công nhân khác, bao gồm các nhà văn và diễn viên đình công, nhà giáo dục, y tá, công nhân bến tàu, vận tải hàng hóa và vận chuyển.

Chúng tôi khuyến khích tất cả công nhân nhà nước liên hệ với WSWS và Đảng Bình đẳng Xã hội chủ nghĩa để tìm hiểu cách xây dựng một ủy ban cấp bậc như một hình thức tổ chức nơi người lao động có thể đấu tranh cho các yêu cầu của họ chứ không phải những gì được nhà nước coi là “giá cả phải chăng”.