“Tôi nói đã hỏng vì trong nhiều năm, các thành phố và thị trấn của chúng ta trên khắp Connecticut đã chứng kiến sự gia tăng đáng kinh ngạc đối với chi phí lương hưu, họ có trong cộng đồng của mình,” Kiểm soát viên Tiểu bang Sean Scanlon cho biết.
Sau sáu tuần thảo luận, Kiểm soát viên Tiểu bang Sean Scanlon, cùng với các nhà lãnh đạo thành phố và lực lượng lao động thông báo rằng họ đã đạt được thỏa thuận thay đổi Hệ thống Hưu trí Nhân viên Thành phố Connecticut, được gọi là CMERS.
CMERS là chương trình lương hưu do tiểu bang điều hành dành cho nhân viên thị trấn và thành phố, bao gồm cảnh sát, lính cứu hỏa, hội đồng giáo dục và nhân viên công trình công cộng.
Nhận tin tức địa phương Connecticut, dự báo thời tiết và câu chuyện giải trí vào hộp thư đến của bạn. Đăng ký nhận bản tin NBC Connecticut
Scanlon cho biết: “Chúng tôi đã đạt được thỏa thuận về sáu điều mà trong vòng 30 năm tới sẽ giảm trách nhiệm đóng góp lương hưu của 107 thị trấn của chúng tôi xuống 843 triệu đô la.
Khoản tiết kiệm cho một thị trấn bị ảnh hưởng như Windsor Locks sẽ ngay lập tức.
“Thỏa thuận này có ý nghĩa gì đối với một thị trấn nhỏ như Windsor Locks, 12.800 người, riêng năm nay bắt đầu từ ngày 1 tháng 7 năm tài chính, thị trấn Windsor Locks sẽ tiết kiệm được nửa triệu đô la. Một khoản chi phí mà chúng tôi đã lập ngân sách, giờ đây chúng tôi phải lấy khoản đó ra khỏi ngân sách của mình và có khả năng không cắt giảm giáo viên đó, người có khả năng bị chặt chém, viên cảnh sát đó, lính cứu hỏa đó, đó là rất lớn,” Người tuyển chọn đầu tiên của Windsor Locks, Paul Harrington cho biết.
Địa phương
đông lyme 38 phút trước
Camera bắn tốc độ an toàn được thiết lập tại khu vực làm việc I-95 East Lyme
biến đổi khí hậu 44 phút trước
Biến đổi khí hậu có thể dẫn đến nhiều cây thường xuân độc ở Connecticut
Một trong sáu cải cách bao gồm khuyến khích người lao động ở lại làm việc lâu hơn bằng cách tăng mức chi trả lương hưu và đưa ra kế hoạch lựa chọn nghỉ hưu hoãn lại.
Một cải cách khác sẽ thay đổi khi những người về hưu bắt đầu nhận được những điều chỉnh về chi phí sinh hoạt, hay còn gọi là COLA. Hiện tại, những nhân viên của thị trấn và thành phố đã nghỉ hưu sẽ nhận được COLA ngay lập tức vào ngày 1 tháng 7 sau khi họ nghỉ hưu
Theo kế hoạch mới, những người về hưu sẽ được điều chỉnh chi phí sinh hoạt vào ngày 1 tháng 7 sau 12 tháng nghỉ hưu
Ngoài ra, Scanlon cho biết khoảng thời gian các thị trấn phải trả lại khoản nợ quỹ hưu trí không được tài trợ sẽ được kéo dài từ 17 đến 25 năm.
“Chúng tôi không thay đổi bất kỳ lợi ích nào; . Chúng tôi đang làm việc với bộ phận lao động và các thành phố để cố gắng làm cho quỹ này trở nên lành mạnh hơn, để nhiều người có thể tiếp tục dựa vào quỹ hưu trí này trong nhiều năm tới,” Scanlon nói.
Điều chỉnh chi phí sinh hoạt [COLA] là điều chỉnh hàng năm áp dụng cho thu nhập hưu trí để chống lại những thay đổi chi phí trong nền kinh tế [lạm phát]. Mặc dù hầu hết các chương trình hưu trí của DRS đều cung cấp COLA, nhưng các thành viên của Chương trình 1 trong PERS và TRS chỉ có COLA nếu họ chọn nó trong thời gian nghỉ hưu
Nếu bạn đang ở trong Kế hoạch 2 hoặc 3 và đã nghỉ hưu ít nhất một năm, bạn sẽ tự động nhận được điều chỉnh chi phí sinh hoạt [COLA] vào mỗi tháng 7 — bất kể bạn đã làm việc bao nhiêu năm
2023 COLA thay đổi
Hầu hết các COLA của chương trình có hiệu lực vào ngày 1 tháng 7 và bắt đầu với các khoản thanh toán lợi ích vào ngày 29 tháng 7
Bảng sau đây bao gồm tỷ lệ phần trăm COLA áp dụng cho hầu hết các gói DRS. Điêu nay bao gôm. PERS Kế hoạch 2 và 3, SERS Kế hoạch 2 và 3, TRS Kế hoạch 2 và 3, LEOFF Kế hoạch 2, WSPRS Kế hoạch 1 và 2 và PSERS Kế hoạch 2
Một số người về hưu trong Kế hoạch 1 của Hệ thống Hưu trí Công chức và Kế hoạch 1 của Hệ thống Hưu trí Giáo viên [PERS 1 và TRS 1] sẽ được tăng trợ cấp một lần vào tháng 7 năm 2023 do Dự luật Thượng viện 5350
Phần trăm COLA cho hầu hết các gói DRS [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7 năm 2023]
Ngày nghỉ hưuĐiều chỉnh2 tháng 7 năm 2022 – 1 tháng 7 năm 20230. 00%Trước ngày 2 tháng 7 năm 20223. 00%Kế hoạch JRS COLA dành cho các thành viên đã nghỉ hưu trước ngày 30 tháng 6 năm 2013 là 3% [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7 năm 2023]
Phần trăm COLA cho LEOFF Kế hoạch 1 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 4 năm 2023]
Ngày nghỉ hưuĐiều chỉnh2 tháng 4 năm 2022 – 31 tháng 3 năm 20230. 00%1 tháng 1 năm 2022 – 1 tháng 4 năm 20228. 81%2 tháng 4 năm 2021 – 31 tháng 12 năm 202113. 98%Trước ngày 2 tháng 4 năm 20218. 81%Kế hoạch LEOFF 1 COLA có hiệu lực từ ngày 1 tháng 4 và được bao gồm trong các khoản thanh toán lợi ích vào ngày 29 tháng 4
Lịch sử điều chỉnh COLA
Hầu hết tỷ lệ phần trăm COLA của kế hoạch đều dựa trên Chỉ số giá tiêu dùng [CPI] cho khu vực Seattle rộng lớn hơn. [Hệ thống Hưu trí Tư pháp dựa trên COLA của nó trên CPI cho U. S. các thành phố. ] Phần trăm COLA được cung cấp cho chúng tôi theo luật của Bang Washington
RCW 41. 40. 010 [15] đến [18] xác định “chỉ số” được sử dụng để đo COLA. Chỉ số này là mức trung bình hàng năm của Chỉ số giá tiêu dùng cho khu vực Seattle rộng lớn hơn. Để xem mức trung bình hàng năm trong vài năm qua, hãy chọn biểu đồ CPI-W ở gần cuối. Các tài liệu tham khảo này dành cho Kế hoạch PERS 2, nhưng các kế hoạch khác có mô tả tương tự
Thông tin tiếp theo này áp dụng cho khách hàng trong Gói 2, Gói 3, Gói WSPRS 1 và JRS. Nếu bạn là thành viên Gói 1 trong PERS, TRS hoặc LEOFF, hãy xem các phần bên dưới để biết thông tin cụ thể về gói COLA của bạn
Khi nào tôi sẽ nhận được COLA?
Bạn cần phải nghỉ hưu ít nhất một năm trước ngày 1 tháng 7. Khi bạn đủ điều kiện, bạn sẽ nhận được bất kỳ COLA nào bắt đầu từ khoản thanh toán lương hưu được phát hành vào cuối tháng 7 và hàng năm sau đó. Bạn không cần đăng ký để nhận COLA – nó tự động
COLA sẽ là bao nhiêu?
COLA hàng năm tối đa bạn có thể nhận được cho hầu hết các gói DRS là 3%. Nếu lạm phát năm đó trên 3%, số tiền bổ sung sẽ được áp dụng cho các điều chỉnh trong tương lai [đây được gọi là ngân hàng COLA]. Bất kỳ năm nào lạm phát thấp hơn 3%, COLA có thể rút từ tỷ lệ phần trăm ngân hàng trong những năm trước
Hầu hết các tỷ lệ phần trăm COLA của kế hoạch đều dựa trên Chỉ số giá tiêu dùng [CPI] cho khu vực Seattle rộng lớn hơn. [Hệ thống Hưu trí Tư pháp dựa trên COLA của nó trên CPI cho U. S. các thành phố. ] Phần trăm COLA được cung cấp cho chúng tôi theo luật của Bang Washington
RCW 41. 40. 010 [15] đến [18] xác định “chỉ số” được sử dụng để đo COLA. Chỉ số này là mức trung bình hàng năm của Chỉ số giá tiêu dùng cho khu vực Seattle rộng lớn hơn. Để xem mức trung bình hàng năm trong vài năm qua, hãy chọn biểu đồ CPI-W ở gần cuối. Các tài liệu tham khảo này dành cho Kế hoạch PERS 2, nhưng các kế hoạch khác có mô tả tương tự
Ví dụ. Cách tính COLA
Chia số chỉ mục hàng năm từ năm trước cho số chỉ mục của năm trước đó. Đối với COLA áp dụng năm 2018, chỉ số năm 2017 chia cho chỉ số năm 2016. Khi nhìn vào biểu đồ đó sẽ là
258. 847/250. 523= 1. 033
Điều này có nghĩa là COLA được tính toán là 3. 3%. Vì hầu hết các gói đều có COLA được giới hạn ở mức 3%, COLA được áp dụng vào năm 2018 sẽ là 3%, còn lại. 3% được gửi ngân hàng cho một năm trong tương lai khi COLA thấp hơn 3%. Chẳng hạn, nếu COLA năm 2019 được tính toán là 1. 5%, 0. 3% dư thừa từ năm 2018 sẽ được thêm vào để có tổng COLA là 1. 8% cho năm 2019
LEOFF 1 Kế hoạch không có giới hạn trên COLA của họ. Trong ví dụ trên, họ sẽ nhận được đầy đủ 3. 3% COLA năm 2018
ngân hàng COLA
Hầu hết các gói DRS đều có một tính năng gọi là ngân hàng COLA. Mức tăng trưởng tối đa mà COLA có được trong bất kỳ năm nào là 3%, tuy nhiên nếu lạm phát trên 3% trong bất kỳ năm nào, thì phần vượt quá sẽ được tính vào ngân hàng hoặc áp dụng cho bất kỳ năm nào trong tương lai, lạm phát dưới 3%. Hầu hết các kế hoạch nghỉ hưu có điều chỉnh chi phí sinh hoạt đều có giới hạn cứng hoặc không có giới hạn nào cả. Ngân hàng COLA cung cấp một hình thức làm mịn cho bạn, cũng như kế hoạch. Ví dụ: nếu lạm phát tăng từ 6% đến 0% trong bốn năm liên tiếp [6, 0, 6, 0], kế hoạch của bạn vẫn sẽ có mức tăng 3% ổn định mỗi năm
Ngân hàng COLA diễn ra tự động và số tiền ngân hàng của bạn có thể thay đổi tùy thuộc vào số năm bạn đã rút khỏi kế hoạch của mình cũng như lạm phát trong những năm đó. Sự khác biệt này có nghĩa là ngay cả những thành viên trong cùng một chương trình cũng có thể nhận được các COLA khác nhau trong một số năm, tùy thuộc vào số tiền có sẵn trong ngân hàng COLA của họ
Tìm hiểu thêm về COLA
- tài trợ COLA
- lịch sử lạm phát
Gói LEOFF 1 COLA
Đủ điều kiện. Bạn cần phải nghỉ hưu ít nhất một năm trước ngày 1 tháng 4. Khi bạn đủ điều kiện, bạn sẽ nhận được bất kỳ COLA nào bắt đầu bằng séc lương hưu được gửi qua đường bưu điện vào cuối tháng 4 và hàng năm sau đó
COLA tối đa. Gói LEOFF 1 COLA cơ sở không có mức tối đa và không bao gồm Ngân hàng COLA. Dựa trên ngày nghỉ hưu của bạn, bạn có thể đủ điều kiện để được điều chỉnh COLA năm đầu tiên
Gói PERS và TRS 1 COLA
COLA tùy chọn. Các thành viên PERS và TRS Plan 1 có COLA tùy chọn mà họ có thể yêu cầu khi đăng ký nghỉ hưu. Các thành viên đủ điều kiện có thể chọn giảm thu nhập hưu trí ban đầu của họ để đổi lấy điều chỉnh chi phí sinh hoạt tự động hàng năm. COLA Tùy chọn không có yêu cầu về độ tuổi và được giới hạn ở mức tối đa 3% lợi ích hàng tháng của bạn. Chỉ số giá tiêu dùng cho Seattle lớn hơn [CPI-W] được sử dụng để tính toán COLA tùy chọn
Để so sánh lợi ích của bạn khi có và không có COLA tùy chọn, hãy thử Công cụ tính COLA tùy chọn
Các điều khoản khác của PERS và TRS Plan 1 COLA
Quyền lợi tối thiểu được điều chỉnh. Các thành viên PERS và TRS Plan 1 đủ điều kiện nhận được phúc lợi tối thiểu được điều chỉnh hàng năm tự động nếu họ
- Có ít nhất 25 năm tín dụng phục vụ và đã nghỉ hưu ít nhất 20 năm;
hoặc - Có ít nhất 20 năm tín dụng dịch vụ và đã nghỉ hưu ít nhất 25 năm
Bạn cũng phải có lương hưu hàng tháng dưới mức trợ cấp tối thiểu hiện tại để đủ điều kiện nhận mức tăng này. Ví dụ: vào năm 2022, số tiền tối thiểu là $2,138