3 điểm mạnh hàng đầu của nhân viên năm 2023
Hiệu quả công việc luôn là yếu tố then chốt quyết định sự phát triển của doanh nghiệp. Việc thường xuyên tổng kết, đánh giá giúp nhân viên nắm bắt chính xác mình đang tốt ở đâu, còn kém ở điểm nào để thay đổi theo hướng tích cực hơn, nâng cao hiệu suất và chất
lượng công việc. Đánh giá hiệu quả công việc không chỉ góp phần nâng cao hiệu quả tổng thể mà còn giúp doanh nghiệp cắt giảm tối đa chi phí không cần thiết. Cùng Open End tìm hiểu ưu nhược điểm của các phương pháp đánh giá hiệu quả hàng đầu được các doanh nghiệp áp dụng phổ biến hiện nay qua bài viết dưới đây.
Phương pháp đánh giá thông qua các chỉ số trọng yếu KPIsKPI (Key Performance Indicator) không còn là khái niệm xa lạ bởi nó được xem là chỉ số đánh giá hiệu quả công việc phổ biến nhất được sử dụng rộng rãi tại hầu hết các doanh nghiệp. Mỗi vị trí, phòng ban sẽ được thiết lập một bộ KPI có sẵn với chi tiết các hạng mục, nhiệm vụ cần hoàn thành. Từ kết quả thực hiện công việc, so sánh với các chỉ số KPI tương ứng – căn cứ đánh giá hiệu quả & chất lượng nhân sự. Ưu điểm:
Nhược điểm:
Phương pháp đánh giá thang điểm cố định hành vi BARSBARS (Behaviorally Anchored Rating Scale) là phương pháp lập bảng đánh giá các hành vi của nhân sự thông qua hệ thống thang điểm tương ứng. Ưu điểm
Nhược điểm
Phương pháp đánh giá 360 độ (360 độ Feedback)Với phương pháp đánh giá 360 độ, mỗi cá nhân sẽ nhận được feedback hiệu quả công việc từ nhiều bộ phận khác nhau như quản lý trực tiếp, đồng nghiệp, cấp dưới, các phòng ban khác thậm chí là từ cả khách hàng, đối tác. Ưu điểm
Nhược điểm
Phương pháp thẻ điểm cân bằng BSCBSC hay thẻ điểm cân bằng đưa ra những căn cứ đánh giá hiệu quả công việc dựa trên 4 khía cạnh: học hỏi & phát triển, quy trình nội bộ, khách hàng và tài chính. Từ đó giúp doanh nghiệp xác định tầm nhìn, chiến lược từ đó chuyển hóa thành hành động cụ thể. Ưu điểm
Nhược điểm
Phương pháp xếp hạng danh mục (Weighted Checklist Methods)Sử dụng bộ danh mục câu hỏi đánh giá cho từng vị trí được thiết lập bởi phòng nhân sự và cấp quản lý. Các câu hỏi thường được trả lời dưới dạng Có/ Không. Ưu điểm
Nhược điểm
Phương pháp so sánh cặp xếp hạng (Performance Ranking)Đây là phương thức đánh giá nhân sự dựa trên kết quả so sánh với những cá nhân khác thay vì so sánh với tiêu chuẩn có sẵn. Nhân viên tốt nhất sẽ có số điểm cao nhất và ngược lại. Ưu điểm
Nhược điểm
Phương pháp quản trị mục tiêu MBOMBO (Management by Objectives) là phương pháp đánh giá hiệu quả công việc thông qua các mục tiêu đã được thiết lập sẵn dựa trên thỏa thuận của nhân viên & nhà quản lý. Ưu điểm
Nhược điểm
Phương pháp định lượngMuốn đo lường hiệu quả theo phương pháp định lượng, bạn cần thực hiện theo 3 bước:
Ưu điểm
Nhược điểm
Phương pháp phân phối bắt buộc (Incident Method)Đây là phương pháp đánh giá nhân viên khá khắc nghiệt dựa trên cơ sở tỷ lệ bắt buộc về % nhân sự xuất sắc, % nhân sự khá và % nhân sự yếu. Từ đó đưa ra quy chế thưởng phạt rõ ràng cho từng nhóm nhân viên. Ưu điểm
Nhược điểm
Phương pháp bảng điểm (Graphic Rating Scale)Phương pháp này xây dựng hệ thống bảng điểm đánh giá khối lượng, chất lượng công việc, thái độ và kết quả thực hiện nội quy của nhân viên theo 5 mức độ xuất sắc, tốt, khá, trung bình & yếu. Ngoài ra cũng có những yêu cầu riêng về kết quả đánh giá cuối cùng. Ví dụ, điểm trung bình là khá nhưng có một vấn đề yếu sẽ bị đánh giá là yếu. Ưu điểm
Nhược điểm
Phương pháp tự đánh giáPhương pháp này cho phép nhân viên tự đánh giá hiệu quả công việc dựa trên những yếu tố cụ thể. Sau đó, ban lãnh đạo & nhân viên sẽ ngồi lại để nhận xét bản đánh giá, trao đổi để đi đến thống nhất cuối cùng. Ưu điểm
Nhược điểm
Mỗi phương pháp đánh giá hiệu quả công việc kể trên đều sở hữu những ưu, nhược điểm riêng, doanh nghiệp có thể cân nhắc để tìm ra loại hình phù hợp nhất với nguồn lực của mình. Công ty Cổ Phần Phát Triển Open End Địa chỉ: Tầng 14, tòa nhà HM Tower, 412 Nguyễn Thị Minh Khai, Phường 5, Quận 3, Tp. Hồ Chí Minh Chi nhánh Miền Bắc: Phòng 604, Tầng 16, Tòa nhà Rocland, Số 112 Mễ Trì Hạ, Phường Mễ Trì, Quận Nam Từ Liêm, Hà Nội SĐT: 0938.603.496 Email: Website: OpenEnd.vn Mọi người đều mang đến một cái gì đó khác biệt cho bàn về sức mạnh và quan điểm độc đáo, và khi nói đến nơi làm việc, sức mạnh cá nhân là vô cùng quan trọng. Mặc dù tất cả các thế mạnh cá nhân của chúng tôi là tích cực, nhưng có những điểm mạnh đặc biệt của một người trong công việc có thể tạo ra một thế giới khác biệt.Điểm mạnh cá nhân tốt cho công việc có thể dẫn đến cơ hội nghề nghiệp và thành công đáng kinh ngạc, và họ là điều mà các nhà tuyển dụng và nhân viên tham vọng đang tìm kiếm để xây dựng các đội mạnh mẽ.Nhưng những gì mà người coi là một sức mạnh cá nhân tốt cho công việc của người Viking?Có một loạt các điểm mạnh được tìm kiếm tốt nhất cho nơi làm việc, và những điểm hàng đầu cho bạn sẽ thay đổi tùy thuộc vào lĩnh vực bạn làm việc, nhưng những người phổ biến nhất được ca ngợi trên toàn cầu. Để giúp bạn thành công tại nơi làm việc, chúng tôi chia sẻ những thế mạnh công việc đáng thèm muốn nhất và cách xác định áp dụng nào cho bạn.Hãy để lặn ngay trong! Điểm mạnh cá nhân là gì?Vì vậy, thế mạnh cá nhân cho công việc là gì?Điểm mạnh cá nhân cho việc nộp đơn xin việc thường là các kỹ năng có thể được áp dụng cho bất kỳ môi trường làm việc hoặc công việc nào và các công việc sẽ thúc đẩy các mối quan hệ mạnh mẽ và nhiều kỹ năng kỹ thuật hơn sẽ tạo ra một nơi làm việc liền mạch. Khi xác định điểm mạnh cá nhân của bạn cho các ứng dụng của bạn hoặc để chuẩn bị cho các câu hỏi phỏng vấn, điều quan trọng là phải xem xét cách các điểm mạnh bạn thể hiện áp dụng cho công việc.Tại sao sức mạnh của bạn làm cho bạn trở thành ứng cử viên hoàn hảo cho vai trò này? Không, điều này không phải là một nhiệm vụ căng thẳng.Hãy suy nghĩ lại với các dự án trước đó và những điều bạn đã làm trước đây và điều gì đã giúp bạn thành công.Điểm mạnh cá nhân bạn có thể tiết lộ khỏi những trải nghiệm đó là gì?Khi bạn đã tìm ra những thứ đó, bạn chắc chắn có thể tìm cách kết nối với một vai trò mới. Điểm mạnh cá nhân quan trọng nhất trong công việcNếu bạn đã nói về những gì cần liệt kê là điểm mạnh cá nhân trong công việc và tìm kiếm một số cảm hứng, chúng tôi đang chia sẻ những điểm mạnh hàng đầu của một người làm việc mà nhà tuyển dụng tìm kiếm.Kiểm tra chúng, và xem những gì áp dụng cho bạn! Mục tiêu định hướngMột người định hướng mục tiêu mà tập trung vào việc tiếp cận thành công mọi lúc luôn là một sức mạnh được đánh giá cao.Người này sẽ hoàn thành các nhiệm vụ với mục tiêu này trong tâm trí, liên tục phấn đấu hướng tới một điểm cuối mang lại cho họ động lực hàng ngày. Điều chỉnh tình cảmNơi làm việc là tất cả về tinh thần đồng đội, và làm việc trong một nhóm tạo ra sự cần thiết phải được điều chỉnh về mặt cảm xúc để làm việc tốt với nhau trong khi vẫn quan tâm đến những người khác.Có thể đồng cảm và nhận ra cảm xúc của đồng nghiệp là một kỹ năng mạnh mẽ khi nói đến điểm mạnh cho một người cho một công việc và một người có thể giúp tạo ra một môi trường nhóm thành công. Đáng tin cậyLòng trung thành và độ tin cậy luôn là điểm mạnh hàng đầu trong lực lượng lao động.Người này đúng giờ và luôn có thể được tính không chỉ hoàn thành công việc của họ mà còn giúp đỡ người khác với họ.Bất kể sự hỗn loạn mà ngày làm việc mang lại, một nhân viên đáng tin cậy là một người giám sát có thể chuyển sang trên con đường để thành công. Thích nghiTrong một môi trường làm việc bận rộn, mọi thứ thay đổi nhanh chóng, vì vậy khả năng thích ứng là tuyệt vời để liệt kê các thế mạnh cá nhân cho các ứng dụng công việc.Một nhân viên có thể thích ứng có thể nhanh chóng nhận các nhiệm vụ mới, thay đổi các ưu tiên của họ trong ngày và làm như vậy với một thái độ tốt. Self-SufficientMột nhân viên tự túc không cần giám sát liên tục để đảm bảo họ đang hoàn thành nhiệm vụ của mình.Sức mạnh này là một dấu hiệu của kỷ luật và đảm bảo rằng không ai phải nhắc nhở bạn rằng bạn có việc phải làm. Tích cựcTích cực thực sự là dễ lây lan, và thái độ này có thể giúp làm cho các ngày làm việc cảm thấy tốt hơn và tươi sáng hơn - một cảm giác đáng hoan nghênh.Một thái độ tích cực là tuyệt vời cho các tình huống công việc căng thẳng hơn và có thể giúp mọi người cảm thấy có động lực để kiên trì, bất kể nhiệm vụ. Người chơi đồng độiChúng tôi đã nói rất nhiều về các đội, vì vậy có thể hiểu được, trở thành một người chơi trong nhóm là một sức mạnh công việc tuyệt vời.Người này sẽ làm việc tốt với những người khác trong các dự án trong khi đồng thời hỗ trợ đồng nghiệp phát triển mạnh trong vai trò của họ.Thành công của một người dẫn đến sự thành công của mọi người, và người này nhận ra điều đó. Cách tìm sức mạnh cá nhân của bạnVì vậy, bạn biết một số điểm mạnh cá nhân hàng đầu cho các ứng dụng công việc, nhưng làm thế nào để bạn tìm thấy của bạn?Hãy để nó phá vỡ nó xuống. 1. Xem lại mô tả công việc Để áp dụng tốt nhất các điểm mạnh cho vị trí mà bạn áp dụng, bạn cần xem xét những gì công việc cụ thể đó đang yêu cầu.Một nơi tốt để bắt đầu là với trách nhiệm công việc.Trách nhiệm công việc hiện tại của bạn là gì?Xem xét cách họ áp dụng cho công việc mới.Bạn đã phải siêu tổ chức?Đó là một sức mạnh tuyệt vời! 2. Điểm yếu của bạn là gì? Một cách tuyệt vời khác để tìm thấy điểm mạnh của bạn là bằng cách xem xét điểm yếu của bạn.Khi tìm cách cải thiện hành vi công việc của bạn, hãy xem những gì bạn đang làm tốt.Để làm điều này, hãy suy nghĩ về những sai lầm bạn thường mắc phải hoặc các vấn đề hàng ngày bạn gặp phải và tìm thấy sự tích cực đằng sau chúng. 3. Khám phá loại tính cách của bạn Tìm loại tính cách của bạn có thể là một bài kiểm tra điểm mạnh cá nhân tuyệt vời để khám phá những gì đến với bạn một cách tự nhiên.Có nhiều tài nguyên khảo sát trực tuyến, bao gồm phân tích động lực cốt lõi, đi sâu vào 16 loại tính cách, hành vi khác nhau và cuối cùng là điểm mạnh. 4. Danh sách, danh sách, danh sách! Để làm cho quá trình ứng dụng dễ dàng hơn về phía trước, hãy lập một danh sách các điểm mạnh của bạn để ghi nhớ khi nói đến phỏng vấn lại.Để giúp bản thân dễ dàng hơn, hãy chia các kỹ năng này thành các danh mục, như sức mạnh tính cách hoặc sức mạnh công việc cụ thể (như PowerPoint hoặc Indesign).Với một danh sách toàn diện trong tay, quá trình phỏng vấn sẽ diễn ra suôn sẻ. Phần kết luậnĐể giúp bạn xác định điểm mạnh cá nhân của bạn cho công việc, hãy hoàn thành bài kiểm tra điểm mạnh cá nhân của chúng tôi - phân tích động lực cốt lõi.Đánh giá trực tuyến nhanh chóng này chỉ mất 10-12 phút, phân tích 16 đặc điểm tính cách để tìm ra một đặc điểm phù hợp nhất với bạn.Sau đó, phân tích của chúng tôi sẽ tiết lộ điểm mạnh của bạn - đưa phỏng đoán ra khỏi tìm kiếm của bạn để tìm ra điểm mạnh thực sự, chân thực mà bạn có thể áp dụng cho nơi làm việc.Khi bạn có những điểm mạnh này, bạn chắc chắn sẽ vượt trội trong cả các cuộc phỏng vấn và vị trí mới của bạn. Mọi người phấn đấu khi thành công;Chúng tôi tại Trust Well Network giúp tạo ra khả năng đó, vì vậy hãy nói chuyện với chúng tôi! 3 điểm mạnh tại nơi làm việc là gì?Sức mạnh không ... Đạo đức công việc cam kết đặt thêm giờ không bao giờ đau..... Sự tin cậy..... Tích cực Một số nhà tuyển dụng sẽ nói rằng tất cả những điều tốt đẹp xuất phát từ một thái độ tích cực, và họ có thể đúng .. Điểm mạnh tốt cho một nhân viên là gì?10 Sức mạnh của nhân viên mà nhà tuyển dụng tìm kiếm.. Đạo đức làm việc.Một đạo đức làm việc mạnh mẽ thường có nghĩa là quyết tâm, cam kết và cống hiến của bạn đối với công việc của bạn..... Uyển chuyển..... Kỹ năng tổ chức..... Kĩ năng giao tiếp..... Chú ý đến chi tiết..... Đáng tin cậy..... Kỹ năng giải quyết vấn đề..... Trí tuệ cảm xúc .. 3 điểm mạnh hàng đầu mà nhà tuyển dụng tìm kiếm là gì?Nhà tuyển dụng hàng đầu 5 kỹ năng tìm kiếm.. Tư duy phê phán và giải quyết vấn đề .. Làm việc nhóm và hợp tác .. Tính chuyên nghiệp và đạo đức làm việc mạnh mẽ .. Kỹ năng giao tiếp bằng miệng và bằng văn bản .. Leadership.. 3 điểm mạnh cá nhân của bạn là gì?Điểm mạnh là nhiệm vụ hoặc hành động bạn có thể làm tốt.... Sức mạnh cá nhân.. |