5 câu hỏi phỏng vấn hàng đầu để hỏi ứng viên năm 2022

Đặt câu hỏi phỏng vấn sao cho hay và hợp lý để thông qua đó đánh giá chính xác về kinh nghiệm, năng lực của ứng viên là một trong những nhiệm vụ quan trọng nhất của nhà tuyển dụng, đặc biệt là những ai tham gia phỏng vấn. Các câu hỏi cần hướng tới tính toàn diện cũng như chi tiết, có thể bao gồm cả câu hỏi tình huống, hành vi, kỳ vọng của ứng viên.

Trước mỗi cuộc phỏng vấn, không chỉ ứng viên lo lắng phải làm thế nào để chuẩn bị sẵn sàng nhất, tốt nhất mà bản thân nhà tuyển dụng cũng khá "đau đầu". Làm sao để cung cấp trải nghiệm tốt nhất cho ứng viên, đồng thời đánh giá đầy đủ, đúng nhất về ứng viên đó không phải việc dễ dàng. Nhà tuyển dụng nào cũng muốn tuyển đúng người đúng việc - với tất cả các vị trí việc làm dù là lao động phổ thông, và việc đặt câu hỏi phỏng vấn thật chuẩn sẽ gia tăng cơ hội tuyển đúng người.

MỤC LỤC:
I. Vì sao nhà tuyển dụng cần đa dạng hóa các câu hỏi phỏng vấn?
II. Câu hỏi phỏng vấn hay nhất cho nhà tuyển dụng​
III. Tìm kiếm điều gì khi đặt câu hỏi phỏng vấn cho ứng viên?

Nhà tuyển dụng nên đưa ra những câu hỏi như thế nào để đánh giá ứng viên?

I. Vì sao nhà tuyển dụng cần đa dạng hóa các câu hỏi phỏng vấn?

Thực tế, muốn đánh giá về một người rất khó, cho dù là đã gặp gỡ và làm việc cùng trong một khoảng thời gian nhất định, chưa nói đến chỉ ngắn ngủi 15 - 30 phút trong một cuộc phỏng vấn. Bạn sẽ vừa phải biết về ứng viên, vừa phải xem họ có trình độ chuyên môn thế nào, kinh nghiệm ra sao, kỹ năng và cách ứng phó với các tình huống, khả năng giải quyết vấn đề trong công việc. Không chỉ vậy, thái độ, tác phong và sự phù hợp với môi trường làm việc, văn hóa công ty cũng quan trọng không kém.

Dĩ nhiên, trong CV xin việc và thư xin việc, ứng viên đã tự giới thiệu về mình khá đầy đủ và chi tiết nhưng có nhiều yếu tố chỉ có thể thấy được khi tiếp xúc trực tiếp, thậm chí là bao gồm các bài kiểm tra, đánh giá đi kèm. Sẽ thật tệ nếu như sau tất cả các cố gắng, thời gian và chi phí bỏ ra cho hoạt động tuyển dụng mà bạn lại tuyển sai người, không thể thích nghi với công việc và công ty hoặc có kinh nghiệm lâu năm nhưng kỹ năng rất kém.

Việc đặt câu hỏi phỏng vấn sao cho đa dạng và toàn diện là yêu cầu bắt buộc mà nhà tuyển dụng nào cũng cần chú ý và làm thật tốt. Thông qua các câu hỏi trên nhiều phương diện, bạn sẽ "chấm điểm" ứng viên chính xác hơn, công bằng hơn và thấy được cả một phần năng lực, thái độ, tính cách của họ.

Đọc thêm: Quy trình phỏng vấn chuẩn gồm những gì?

II. Câu hỏi phỏng vấn hay nhất cho nhà tuyển dụng

1. Câu hỏi phỏng vấn cơ bản, tìm hiểu thông tin chung từ ứng viên

Có những câu hỏi phỏng vấn mà cho dù chẳng mấy thú vị nhưng lại không thể thiếu vì đều giúp bạn có được các thông tin cơ bản nhất về ứng viên. Những câu hỏi sau đây đa số xuất hiện ở đầu và cuối phỏng vấn;

• Bạn có thể giới thiệu về mình được không?/ Hãy cho chúng tôi biết về bạn.
• Thế mạnh của bạn là gì? Điểm yếu của bạn là gì?
• Tại sao bạn ứng tuyển vào vị trí này?
• Vì sao bạn chọn công ty chúng tôi? Bạn kỳ vọng gì khi tìm việc?
• Tại sao chúng tôi nên tuyển bạn?
• Khi nào bạn hài lòng nhất với công việc của mình? Thành công nào bạn tự hào nhất?
• Bạn có thể làm được những gì cho chúng tôi mà các ứng viên khác không làm được?
• Tại sao bạn nghỉ việc?
• Bạn biết gì về ngành này? Bạn có sẵn sàng tăng ca hay chuyển chỗ ở/ bạn có sẵn sàng đi công tác khi được yêu cầu?
• Bạn biết gì về công ty chúng tôi?
• Bạn có câu hỏi nào không?

Tham khảo các câu hỏi lấy thông tin ứng viên trong phỏng vấn

2. Câu hỏi tình huống, hành vi trong phỏng vấn

Nếu như các câu hỏi chung chung chủ yếu để tìm hiểu về ứng viên thì câu hỏi tình huống lại giúp bạn đánh giá cách phản ứng, khả năng xử lý vấn đề phát sinh, giải quyết khó khăn trong công việc. Câu hỏi phỏng vấn dựa theo tình huống cụ thể có thể điều chỉnh tùy theo nghề nghiệp, lĩnh vực:

• Các trách nhiệm chính của bạn ở vị trí việc làm trước đây/ hiện tại là gì? Bạn sắp xếp giải quyết thế nào?
• Dự án cuối cùng bạn dẫn dắt là gì, kết quả ra sao và bạn đánh giá dựa trên yếu tố nào?
• Hãy kể về một trường hợp mà công việc của bạn rất khó khăn và cách bạn đã vượt qua thử thách đó.
• Đã bao giờ bạn bị chỉ trích vì hiệu suất, chất lượng công việc chưa? Bạn phản ứng thế nào?
• Bạn đã bao giờ ở trong một nhóm làm việc mà có một vài người luôn "kéo chân" các thành viên khác? Bạn làm thế nào để xoay xở được?
• Bạn đã bao giờ phải đưa ra những đánh giá tiêu cực đối với đồng nghiệp, thực tập sinh? Bạn có cảm thấy khó khăn không?
• Thất bại lớn nhất bạn từng phải đối mặt là gì và bạn học được gì từ đó?
• Khi bạn đang tập trung giải quyết một nhiệm vụ quan trọng thì liên tục bị làm phiền bởi các việc lặt vặt, bạn sẽ phản ứng thế nào?
• Nếu tôi là người giám sát, quản lý của bạn và yêu cầu bạn làm điều gì đó mà bạn cảm thấy không hợp lý, bạn sẽ làm gì?
• Đã bao giờ bạn có xung đột trong công việc với đồng nghiệp? Vấn đề là gì và bạn giải quyết ra sao?
• Nếu bạn phát hiện ra công ty của mình đang làm điều gì đó không đúng đắn, chẳng hạn như sai phạm, gian lận thì bạn sẽ phản ứng ra sao?
• Bạn sẽ xử lý như thế nào nếu rơi vào tình huống được yêu cầu hoàn thành nhiều nhiệm vụ vào cuối ngày làm việc và bạn biết rằng gần như không thể đáp ứng yêu cầu đó?
• Nếu gặp phải khó khăn trong các nhiệm vụ công việc, bạn sẽ tìm kiếm sự giúp đỡ từ ai?

3. Câu hỏi phỏng vấn về lương

Việc nhà tuyển dụng chủ động đặt câu hỏi về kỳ vọng mức lương của ứng viên có thể giúp 2 bên hiểu nhau hơn và dễ trao đổi hơn. Trường hợp ứng viên có kỳ vọng quá cao vượt ra ngân sách của doanh nghiệp thì đôi khi, dù họ có trình độ đến đâu, nhà tuyển dụng cũng sẽ phải cân nhắc lại. Đặt câu hỏi phỏng vấn về lương nên khéo léo để ứng viên thấy thoải mái hơn khi chia sẻ:

• Bạn muốn mức lương bao nhiêu khi làm trong vị trí này?
• Thu nhập ở vị trí hiện tại hoặc gần đây nhất của bạn là bao nhiêu?
• Nếu chúng tôi chấp nhận đề xuất mức lương bạn muốn nhưng yêu cầu bạn sẵn sàng tăng ca, đi công tác thì bạn thấy thế nào?
• Liệu bạn có chấp nhận mức lương cơ bản thấp hơn kỳ vọng nhưng được tính KPI cao, có thêm các khoản phụ cấp?

Đọc thêm: 5 điều nhà tuyển dụng cần chú ý khi phỏng vấn ứng viên

Những câu hỏi về mức lương cho ứng viên thường dùng

4. Câu hỏi phỏng vấn về mục tiêu nghề nghiệp

Những câu hỏi phỏng vấn về mục tiêu, các kỳ vọng trong tương lai sự nghiệp của ứng viên không dùng để kiểm tra năng lực hay kinh nghiệm mà thay vào đó, nhà tuyển dụng nên coi đây như cơ hội để xem ứng viên có phù hợp với định hướng phát triển của công ty hay không. Bạn có thể đặt ra một số câu hỏi đơn giản như:

• Bạn đang tìm kiếm điều gì để phát triển sự nghiệp của mình? Thăng tiến hay có được mức lương cao?
• Bạn muốn cải thiện bản thân như thế nào trong năm tới?
• Bạn có những mục tiêu gì nếu nhận được công việc này?
• Nếu công ty có chương trình đào tạo nhân viên để nâng cao nghiệp vụ, kỹ năng thì bạn muốn học gì nhất?

Đọc thêm: Mục tiêu nghề nghiệp là gì? Cách viết mục tiêu công việc

5. Một số câu hỏi phỏng vấn thú vị khác

Ngoài những câu hỏi kể trên, nhà tuyển dụng có thể linh hoạt bằng cách "biến tấu", thay đổi ít nhiều để đặt ra các câu hỏi vừa thú vị vừa có tính thử thách cho ứng viên. Qua những điều có phần "lắt léo" như vậy, bạn có thể thấy được hình ảnh chân thực của ứng viên mà mình phỏng vấn đấy:

• Hãy liệt kê 5 từ mô tả tính cách của bạn.
• Ai là người ảnh hưởng nhiều nhất đến sự nghiệp của bạn và bằng cách nào?
• Điều hối tiếc lớn nhất của bạn cho đến nay là gì và tại sao?
• Điều quan trọng nhất bạn học được ở trường là gì?
• Bạn nghĩ một nhà lãnh đạo nên được nhân viên sợ hãi hay được yêu thích?
• Cuốn sách gần đây nhất bạn đọc là gì?
• Theo bạn, kim đồng hồ trùng nhau bao nhiêu lần trong một ngày?
• Bạn sẽ cân một chiếc máy bay như thế nào nếu không có cân?
• Hãy cho tôi biết 10 cách khác để sử dụng bút chì ngoài viết, vẽ.
• Giả sử công ty kinh doanh mặt hàng là cây bút này, bạn hãy bán nó cho tôi.
• Nếu có thể trở thành một loài động vật, bạn muốn trở thành con vật nào? Vì sao?
• Nếu bạn có thể chọn một sức mạnh siêu anh hùng, đó sẽ là gì và tại sao?
• Bạn có thể nhắm mắt lại và nói cho tôi biết từng bước cách thắt dây giày.

Nhà tuyển dụng mong muốn ứng viên có câu trả lời phỏng vấn ấn tượng, thông minh

III. Tìm kiếm điều gì khi đặt câu hỏi phỏng vấn cho ứng viên?

Đặt câu hỏi phỏng vấn đã khó, đánh giá đúng các đáp án mà ứng viên đưa ra lại càng khó hơn. Là một nhà tuyển dụng, bạn nên tìm kiếm ở câu trả lời của ứng viên những yếu tố sau:

• Trả lời đúng trọng tâm: Giao tiếp với ứng viên hiệu quả hay không phụ thuộc vào cách họ nhìn nhận vấn đề và phản ứng lại. Cho dù câu hỏi có chính xác hay hợp ý bạn 100% hay không thì điều quan trọng là phải đúng trọng tâm, không lan man hay kéo theo các nội dung không hề liên quan. Một ứng viên có khả năng tiếp nhận và xử lý thông tin tốt, biết cách lắng nghe sẽ tốt hơn.
• Ngắn gọn, đơn giản, mạch lạc: Không phải câu hỏi phỏng vấn nào cũng có đáp án đúng hoặc sai, đôi khi dù không chính xác hoặc tệ hơn là ứng viên không thực sự có câu trả lời nhưng nếu họ có thể giải thích ngắn gọn, rõ ràng thì đó cũng là một điểm cộng.
• Thái độ tự tin: Nếu như ứng viên có thể trả lời tốt các câu hỏi và luôn mỉm cười, giao tiếp bằng mắt kết hợp với ngôn ngữ cơ thể thì họ có thể là một ứng viên khá lý tưởng, cho dù bạn đang tuyển dụng cho vị trí nào. Những lời giới thiệu bóng bẩy, ấn tượng có thể thấy qua CV, thư xin việc hay portfolio nhưng phỏng vấn rõ ràng là cơ hội tốt để tiếp xúc và hiểu về ứng viên qua thái độ, tác phong và cách họ cư xử.

Trên đây là một số câu hỏi phỏng vấn hay nhất cho nhà tuyển dụng mà JobOKO giới thiệu đến bạn, mong rằng sẽ giúp ích cho các nhà tuyển dụng trong việc chuẩn bị và tiến hành phỏng vấn, từ đó tìm ra ứng viên chất lượng, phù hợp nhất.

Khi nói đến các cuộc phỏng vấn việc làm, chuẩn bị là chìa khóa. Nhưng không chỉ cho ứng cử viên, nó cũng quan trọng không kém đối với người ở phía bên kia của bàn (hoặc, erm, màn hình).

Từ quan điểm của bạn là người phỏng vấn, cuộc trò chuyện này là cơ hội để bạn xác định liệu người nộp đơn có đủ điều kiện cho vị trí này hay không và sẽ làm việc tốt với nhóm của bạn và công ty của bạn nói chung. Tóm lại: Đây có phải là thuê phù hợp không ?! Và bạn thực sự chỉ có thể tìm hiểu xem bạn có biết những câu hỏi đúng để hỏi một người được phỏng vấn.

Tìm kiếm việc làm mở trên nàng thơ! Xem ai là người tuyển dụng ở đây và thậm chí bạn có thể lọc tìm kiếm của mình bằng lợi ích, quy mô công ty, cơ hội từ xa và hơn thế nữa. Sau đó, đăng ký nhận bản tin của chúng tôi và chúng tôi sẽ đưa ra lời khuyên về việc hạ cánh công việc ngay cho bạn.here, and you can even filter your search by benefits, company size, remote opportunities, and more. Then, sign up for our newsletter and we’ll deliver advice on landing the job right to you.

Vì vậy, những gì bạn nên chắc chắn để hỏi? Dưới đây là 26 câu hỏi phỏng vấn thực sự khai sáng (ngoài ra, hãy nói với tôi về bản thân bạn) để thử trong lần ngồi tiếp theo của bạn với một nhân viên tiềm năng.

Những câu hỏi đánh giá sự quan tâm và hiểu biết của họ (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});

Bạn muốn thuê một người thực sự muốn buổi biểu diễn này, phải không? Những câu hỏi phỏng vấn này sẽ giúp bạn tìm hiểu xem ứng viên có thực sự hiểu công việc mà họ đang ứng tuyển không, đã dành thời gian để thực hiện nghiên cứu của họ và rất hào hứng tham gia nhóm và công ty của bạn.

Một kỹ năng nào khiến bạn trở thành người có trình độ nhất cho vị trí này?

Trong bất kỳ cuộc phỏng vấn nào, trọng tâm của bạn trước hết là tìm một người sở hữu bằng cấp phù hợp.

Đó là lý do tại sao một câu hỏi như thế này rất quan trọng. Bạn không chỉ được nghe thêm chi tiết về những gì ứng viên đó coi là năng lực cốt lõi của họ, mà còn là một cơ hội để xác nhận rằng họ có một sự hiểu biết phù hợp về vai trò của những gì. Ví dụ, nếu họ chào mời một kỹ năng mà ấn tượng nhưng hoàn toàn không liên quan, thì đó là một lá cờ đỏ mà bạn không ở cùng một trang về các nhiệm vụ chính của công việc.

Điều gì làm bạn phấn khích nhất về vị trí này?

Các kỹ năng có thể được dạy, nhưng ở đây, một điều có thể là: sự nhiệt tình. Khi một người được phỏng vấn thực sự hào hứng với một cơ hội, điều đó thường chuyển thành công việc tuyệt vời và tuổi thọ cao hơn với công ty của bạn.

Hỏi nhân viên tiềm năng đó về những gì ban đầu thu hút họ đến vị trí. Điều gì làm cho họ hào hứng nhất về viễn cảnh làm việc ở đó? Làm như vậy sẽ một lần nữa xác nhận họ nắm bắt các nhiệm vụ của vai trò và cho bạn cơ hội để tìm ra những khía cạnh nào của công việc mà họ quan tâm nhất.

Nếu được thuê, thì điều gì đầu tiên bạn sẽ giải quyết ở vị trí này?

Đây là một câu hỏi tuyệt vời để hỏi trong một vòng phỏng vấn sau đó, khi bạn chọn giữa các ứng cử viên cuối cùng mà bạn đã thu hẹp lĩnh vực này xuống.

Nó có hiệu quả vì một vài lý do: Thứ nhất, đó là một cơ hội khác để xác nhận rằng người được phỏng vấn có sự hiểu biết đúng đắn về vị trí này. Thứ hai, nó cho bạn cơ hội để hiểu các ưu tiên của họ. Họ tin điều gì là phần quan trọng và cấp bách nhất của công việc? Cuối cùng nhưng không kém phần quan trọng, nó giúp bạn đào sâu vào các chi tiết cụ thể về cách ứng cử viên đó thực sự sẽ thực hiện trong vai trò này.

Một số câu hỏi bổ sung thuộc danh mục này là:

• Tại sao bạn quan tâm đến vị trí này?
• Tại sao bạn muốn làm việc tại công ty này?
• Bạn đang tìm kiếm điều gì ở một vị trí mới?
• Bạn nghĩ chúng ta có thể làm gì tốt hơn hoặc khác biệt?
• bạn có câu hỏi nào cho tôi không?

Các câu hỏi cho bạn biết về lịch sử, kế hoạch và giá trị công việc của ứng viên

Các câu hỏi trong phần này sẽ cung cấp cho bạn thêm thông tin về kinh nghiệm, kỹ năng và giá trị của người được phỏng vấn, cũng như họ ở ngoài công việc.

Đến nay, bạn tự hào nhất về thành tích chuyên nghiệp nào?

Các ứng viên xuất hiện để phỏng vấn với mục tiêu gây ấn tượng với bạn. Vì vậy, rất có thể, bất kỳ ứng viên nào đã sẵn sàng và mong muốn chia sẻ một vài thành tựu lớn.

Hỏi người được phỏng vấn những gì họ tự hào nhất về việc cho dù đó là một giải thưởng, một chứng nhận hay một dự án lớn đặc biệt tốt, sẽ mang lại cho bạn cảm giác tốt hơn về sức mạnh của họ thực sự nằm và những gì họ tin thực sự quan trọng. Thêm vào đó, câu hỏi này mang đến cơ hội cho ứng cử viên mở rộng điều gì đó mà họ cảm thấy tốt về điều đó, nếu nó đến sớm trong cuộc trò chuyện, có thể giảm bớt thần kinh của họ và giúp thúc đẩy sự tự tin của họ vào phần còn lại của cuộc phỏng vấn.

Tại sao bạn rời khỏi nhà tuyển dụng hiện tại của bạn?

Không ai muốn có vẻ như họ nói xấu một ông chủ hoặc chủ nhân trước đó, điều này khiến cho điều này trở nên khó khăn cho người nộp đơn trả lời. Tuy nhiên, đặt ra câu hỏi này sẽ cung cấp cho bạn một cái nhìn sâu sắc hơn về lịch sử chuyên nghiệp của một người, và giúp bạn xác định bất kỳ cờ đỏ nào (ví dụ như phàn nàn về việc Công việc.

Bạn muốn cải thiện kỹ năng gì và kế hoạch của bạn để làm như thế nào?

Nếu trước đây bạn đã dựa vào câu hỏi sáo rỗng nhất của bạn, hãy thử cái này. Thay vì yêu cầu một người được phỏng vấn chỉ ra những sai sót của họ và chọc lỗ trong ứng cử viên của riêng họ, tập trung vào các lĩnh vực cải tiến. Nửa sau của câu hỏi này cho người nộp đơn cơ hội chuộc lại bản thân, có thể nói, bằng cách giải thích kế hoạch hành động của họ để tiếp tục phát triển và phát triển.

Bạn thích làm gì ngoài công việc?

Điều quan trọng cần nhớ là bạn đã thuê toàn bộ một người. Bạn muốn một người nào đó có thể kết nối với bạn và nhóm của bạn không phải là một robot không có khả năng giả mạo trái phiếu, chia sẻ sở thích và xây dựng các mối quan hệ. Hãy nhớ rằng, câu hỏi này không phải là một bài kiểm tra trong đó các ứng viên cố gắng phù hợp & nbsp; sở thích của bạn; Đó là một cơ hội để tìm hiểu thêm về con người họ.

Nếu bạn cảm thấy không thoải mái khi đặt một câu hỏi như thế này trong phần chính thức hơn của cuộc phỏng vấn, hãy thực hiện nó thành cuộc nói chuyện nhỏ trước hoặc sau khi bạn ngồi xuống. Bạn có thể có cơ hội kết nối với ứng viên đó ở cấp độ cá nhân hơn, đồng thời nhận được một cái nhìn toàn diện hơn về những gì khiến họ đánh dấu.

Một số câu hỏi bổ sung thuộc danh mục này là:

• Dẫn tôi qua sơ yếu lý lịch của bạn.
• Điều gì khiến bạn trở nên độc nhất?
• Tôi nên biết những gì mà không có trong sơ yếu lý lịch của bạn?
• Hãy kể cho tôi nghe về một thời gian bạn đã vượt lên trên và xa hơn trong công việc.
• Điều thúc đẩy bạn?
• Nơi nào bạn nhìn thấy mình trong năm năm?
• Bạn đam mê điều gì?

Hình ảnh Solstock/Getty

Các câu hỏi về cách một ứng cử viên hoạt động và những gì nó sẽ làm việc với họ

Những câu hỏi này sẽ giúp bạn tưởng tượng một ứng cử viên là một đồng nghiệp. Làm thế nào để họ làm việc tốt nhất? Làm thế nào để họ phản ứng với các tình huống hàng ngày và các vấn đề lớn hơn có thể xảy ra ở mọi nơi làm việc?

Bạn có thể cho tôi biết về một thời gian khi bạn vượt qua một thử thách?

Các câu hỏi phỏng vấn hành vi như thế này là một cách hiệu quả để bạn hiểu rõ hơn về cách mà ai đó trải nghiệm dịch từ giấy sang thế giới thực.

Câu hỏi cụ thể này là một câu hỏi phổ biến, và vì lý do chính đáng. Bắt đầu một công việc mới là một cuộc đi bộ trong công viên. Và ngay cả sau khi một nhân viên mới được thành lập, họ đã buộc phải đối phó với một số rào cản mọi lúc và sau đó, dù đó là một cuộc xung đột trong nhóm của họ hay một dự án mà họ không biết cách bắt đầu. Nắm bắt được cách một người đối phó với, giải quyết và học hỏi từ hoàn cảnh khó khăn sẽ cho bạn cảm giác về cách làm việc với họ khi mọi thứ trở nên khó khăn.

Làm thế nào bạn sẽ mô tả phong cách làm việc của riêng bạn?

Mặc dù bạn không muốn xây dựng một nhóm đồng nhất, bạn cần đảm bảo rằng mọi người sẽ có thể tìm cách làm việc suôn sẻ cùng nhau. Vì lý do đó, điều quan trọng là bạn phải hỏi từng ứng viên về phong cách làm việc của họ. Họ có thực hiện một cách tiếp cận hợp tác thực sự hay họ sẽ làm việc độc lập? Họ có hoạt động tốt với rất nhiều hướng hay họ là một người tự khởi nghiệp hơn không?

Bạn sẽ sử dụng ba từ nào để mô tả môi trường làm việc lý tưởng của bạn?

Trong một tĩnh mạch tương tự, nó rất thông minh khi hỏi một ứng cử viên thích gì về bầu không khí để đảm bảo bạn tìm thấy một người không chỉ có thể sống sót, nhưng phát triển mạnh tại nơi làm việc của bạn.

Có lẽ người được phỏng vấn nói rằng họ thích một môi trường yên tĩnh hơn cho phép họ có được nhiều công việc đầu. Nếu văn phòng của bạn cực kỳ nói và hợp tác có thể gây ra một số ma sát. Hoặc có thể họ giải thích rằng họ thích rất nhiều cấu trúc và khả năng dự đoán, điều này có thể khó khăn nếu có rất nhiều điều đó tại khởi nghiệp thoải mái của bạn.

Để tốt hơn hoặc tồi tệ hơn, câu hỏi này sẽ giúp bạn xác định liệu người nộp đơn đó có cảm thấy thoải mái trong môi trường làm việc mà bạn đã thúc đẩy hay không.

Một số câu hỏi bổ sung thuộc danh mục này là:

• Dẫn tôi qua sơ yếu lý lịch của bạn.
• Điều gì khiến bạn trở nên độc nhất?
• Tôi nên biết những gì mà không có trong sơ yếu lý lịch của bạn?
• Hãy kể cho tôi nghe về một thời gian bạn đã vượt lên trên và xa hơn trong công việc.
• Điều thúc đẩy bạn?

Nơi nào bạn nhìn thấy mình trong năm năm?

5 câu hỏi độc đáo bạn có thể hỏi vào cuối một cuộc phỏng vấn là gì?

Những câu hỏi hay nhất để hỏi một ứng cử viên trong một cuộc phỏng vấn là gì?

Các câu hỏi 5 sao trong một cuộc phỏng vấn là gì?

10 câu hỏi phỏng vấn phổ biến nhất là gì?