Bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội là gì

Bà Hồ Hằng đóng BHXH từ tháng 10/2019 đến hết tháng 3/2020, sau đó nghỉ việc, không đóng BHXH nữa. Bà Hằng hỏi, nay bà muốn nhận BHXH một lần có được không? Nếu được thì hồ sơ gồm những gì?

Về vấn đề này, Bảo hiểm xã hội Việt Nam trả lời như sau:

Khoản 1 Điều 1 Nghị quyết số 93/2015/QH13 ngày 22/6/2015 của Quốc hội quy định về việc thực hiện chính sách hưởng BHXH một lần đối với người lao động như sau: “Trường hợp người lao động tham gia BHXH bắt buộc sau một năm nghỉ việc, người tham gia BHXH tự nguyện sau một năm không tiếp tục đóng BHXH mà chưa đủ 20 năm đóng BHXH khi có yêu cầu thì được nhận BHXH một lần”.

Khoản 1 Điều 8 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP ngày 11/11/2015 của Chính phủ quy định người lao động mà có yêu cầu thì được hưởng BHXH một lần nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:

“a] Đủ tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại các Khoản 1, 2 và 4 Điều 54 của Luật BHXH mà chưa đủ 20 năm đóng BHXH hoặc theo quy định tại Khoản 3 Điều 54 của Luật BHXH mà chưa đủ 15 năm đóng BHXH và không tiếp tục tham gia BHXH tự nguyện;

b] Sau một năm nghỉ việc mà chưa đủ 20 năm đóng BHXH và không tiếp tục đóng BHXH;

c] Ra nước ngoài để định cư;

d] Người đang bị mắc một trong những bệnh nguy hiểm đến tính mạng như ung thư, bại liệt, xơ gan cổ chướng, phong, lao nặng, nhiễm HIV đã chuyển sang giai đoạn AIDS và những bệnh khác theo quy định của Bộ Y tế”.

Hiện nay pháp luật không quy định cụ thể về thời hạn rút BHXH một lần sau khi đủ điều kiện hưởng. Do đó, nếu bà đã đáp ứng đủ điều kiện theo quy định của pháp luật nêu trên, bà có quyền lựa chọn rút BHXH một lần bất kể thời điểm nào căn cứ vào nhu cầu thực tế của bạn.

Tuy nhiên, việc nhận BHXH một lần sẽ đem đến nhiều thiệt thòi cho người lao động, vì lợi ích trước mắt mà người lao động sẽ bỏ lỡ cơ hội được hưởng lương hưu để trang trải cuộc sống, cũng như được hưởng chế độ BHYT để chăm sóc sức khỏe khi về già.

Theo tính toán của cơ quan BHXH, nếu cùng một thời gian đóng BHXH thì tổng lợi ích bằng tiền khi hưởng lương hưu hằng tháng sẽ cao hơn nhiều khi hưởng BHXH một lần. Do đó, cơ quan BHXH khuyến khích người lao động nên bảo lưu thời gian tham gia BHXH thay vì nhận BHXH một lần.

Về hồ sơ hưởng BHXH một lần, Điều 109 Luật BHXH năm 2014 quy định hồ sơ hưởng BHXH một lần bao gồm: Bản chính Sổ BHXH và đơn đề nghị hưởng BHXH một lần.

Đề nghị bà căn cứ Điều 109 nêu trên để lập hồ sơ hưởng BHXH một lần theo quy định.

Chinhphu.vn

Luật bảo hiểm xã hội ra đời nhằm đảm bảo an sinh xã hôi cho người dân thông qua việc bổ sung, điều chỉnh chính sách để mở rộng nhanh hơn diện bao phủ bảo hiểm xã hội đồng thời nhà nước có chính sách để khuyến khích, hỗ trợ lao động khi tham gia bảo hiểm xã hội. Khi đó, người lao động có đặc quyền được bảo lưu về thời gian đóng bảo hiểm xã hội. Vậy pháp luật quy định về bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm được quy định như thế nào và thủ tục bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội được tiến hành ra sao Bài viết dưới đây của Luật Dương Gia sẽ cung cấp cho bạn đọc nội dung liên quan đến: ” Quy định và thủ tục bảo lưu thời gian đóng bảo xã hội”

Tư vấn luật trực tuyến miễn phí qua tổng đài điện thoại: 1900.6568

– Cơ sở pháp lý:

+ Luật bảo hiểm xã hội 2014.

+ Công văn 4424/BHXH-ST năm 2015 hướng dẫn bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp do Bảo hiểm xã hội Việt Nam ban hành

– Tại Điều 61 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định về bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội, theo đó, người lao động khi nghỉ việc mà chưa đủ điều kiện để hưởng lương hưu theo quy định của pháp luật về bảo hiểm hoặc chưa hưởng bảo hiểm xã hội một lần  thì được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội. Đây là một trong những đặc quyền của người lao động khi tham gia đóng bảo hiểm xã hội, việc bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm của người lao động sẽ không ảnh hưởng đến quyền và lợi ích của người lao động trong quá trình hưởng những chế độ từ bảo hiểm xã hội sau này.  Theo đó, người lao động hoàn toàn có thể yên tâm khi không thể tham gia bảo hiểm xã hội liên tục. Việc tính hưởng các chế độ hưu trí, trợ cấp thất nghiệp hay bảo hiểm xã hội một lần sẽ dựa trên căn cứ bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội của người lao động.

– Việc bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội sẽ đem lại những quyền và lợi ích cho người lao động khi người lao động tham gia bảo hiểm xã hội, điều này sẽ tạo điều kiện cho người lao động được hưởng lương hưu và bên cạnh đó, việc bảo lưu sẽ là cơ sở để tiếp tục cộng dồn thời gian tham gia bảo hiểm xã hội  để hưởng bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm xã hội để tính các chế độ bảo hiểm khác theo quy định của pháp luật. Theo đó, những chế độ

– Chế độ ốm đau Chế độ bảo hiểm ôm đau là chế độ bảo hiểm xã hội nhằm bảo đàm thu nhập cho người lao động tham gia bảo hiểm xã hội tạm thời bị gián đoạn do phải nghỉ việc vì ốm đau, chăm sóc con ôm theo quy định của pháp luật. Đây là sự trợ giúp ngắn hạn cho người lao động và gia đình để người lao động hồi phục sức khỏe, duy trì cuộc sống trong thời gian bị ốm đau hoặc người lao động phải chăm sóc con ốm đau.- Chế độ thai sản Chế độ bảo hiểm thai sản là chế độ bảo hiểm xã hộ nhằm bảo hiểm thu nhập và các chi phi y tế cho người lao động khi mang thai, nuôi con nhỏ hoặc thực hiện các biện pháp tránh thai. Mặc đủ hiện nay một số nước quy định chế độ thai sản được áp dụng cho cả lao động nam khi thực hiện các biện pháp tránh thai hoặc nuôi con nuôi, vợ sinh con nhưng chế độ này vẫn được coi là chủ yếu áp dụng cho lao động nữ và có ý nghĩa đối với lao động nữ nhiều hơn là đối với lao động nam vì họ phải chịu ảnh hưởng do chức năng sinh đẻ, nuôi con đối với quá trình lao động nhiều hơn. Chế độ bảo hiểm thai sản có ý nghĩa đặc biệt quan trọng đối với lao động nữ, tạo điều kiện cho lao động nữ tham gia quan hệ lao động và thực hiện thiên chức của mình, bảo vệ cho ba mẹ và trẻ sơ sinh.

– Chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp. Chế độ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp là chế độ bảo hiểm xã hội nhằm bù đắp các chi phí chữa trị, bù đắp hoặc thay thế thu nhập từ lao động của người lao động bị giảm hoặc mất do giảm hoặc mất khả năng lao động mà nguyên nhân là tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp. Chế độ trợ cấp này gắn với rủi ro và điều kiện lao động cỏ hại gây ra cho người lao động, nó có thể là tạm thời hoặc lâu dài, trợ cấp một lần hoặc hàng tháng tùy thuộc rủi ro, hậu quả của rủi ro mà người lao động gánh chịu.

– Chế độ hưu trí. Chế độ bảo hiểm hưu trí nhằm bảo đảm cuộc sống cho người lao động khi đã hết tuổi lao động hoặc không còn tham gia quan hệ lao động nữa. Bảo hiểm xã hội  là chế độ cơ bản nhất trong các chế độ bảo hiểm xã hội bắt buộc bởi đối tượng hưởng chế độ này khá lớn, nó ảnh hưởng đến ổn định đời sống của một bộ phận lớn dân cư. Nhìn chung, đối với bất cứ ai, bất cử người lao động nào thì sự kiện bảo hiểm xã hội hưu trí cũng xảy ra đối với họ, trừ trường hợp người lao động ngừng tham gia quan hệ lao động do bị chết. Khi đó, nếu đủ điều kiên luật đình thì họ được hưởng chế độ hưu trí.

– Chế độ tử tuất. Chế độ tử tuất là chế độ bảo hiểm xã hộ đối với thân nhân của người lao động đang hoặc đã tham gia quan hệ lao động hay đang hưởng bảo hiểm, đang chờ hưởng bảo hiểm ma bị chết Chế độ này nhằm trợ giúp một phần tiến tang lễ và trợ giúp cho thân nhân của người lao động khi mất đi nguồn muôi dưỡng

– Chế độ bảo hiểm này có đối tượng hưởng trợ cấp là nhân thân của người lao động bị chết do đó có thể nói đây là chế độ bảo hiểm mang tính nhân văn cao cả, thể hiện trách nhiệm của cộng đồng đối với người lao động bị chết và chia sẻ những khó khăn của gia đình họ.

– Đối với mỗi chế độ bảo hiểm xã hộ bắt buộc, pháp luật quy định đối tượng hưởng, điều kiện hưởng và mức hưởng trợ cấp… phủ hợp với đặc điểm của từng loại rủi ro, mức độ ảnh hưởng đến thu nhập, đời sống của người lao động và đảm bảo các nguyên tắc của bảo hiểm xã hộ như có đóng- có hưởng, mức hưởng phù hợp với mức đóng… Trong đó, có chế độ bảo hiểm ngắn hạn như ốm đau, thai sản, có chế độ bảo hiểm dài hạn như hưu trí, tử tuất. Đây đều là các chế độ bảo hiểm quan trọng, liên quan đến các rủi ro về sức khỏe là rủi ra thường xảy ra với đời sống con người mà có ảnh hưởng lớn đến khả năng làm việc, thu nhập của người lao động.

– Ngoài ra, việc bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội còn là cơ sở để góp phần đảm bảo an sinh xã hội lâu dài cho người lao động khi không còn khả năng lao động.

Tại Công văn 4424/BHXH-ST năm 2015 hướng dẫn bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp do Bảo hiểm xã hội Việt Nam ban hành quy định về thủ tục bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội, theo đó, thủ tục sẽ bao gồm những bước sau:

+ Bước 1: Khi người lao động kết thúc đợt hưởng trợ cấp thất nghiệp để ghi, xác nhận thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp  bảo lưu thì cơ quan bảo hiểm xã hội cấp huyện nơi chi trả trợ cấp thất nghiệp căn cứ quyết định hưởng trợ cấp thất nghiệp hoặc quyết định chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp của Giám đốc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội thực hiện cấp Giấy xác nhận thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp [mẫu số C15-TS] theo quy định của pháp luật.

+ Bước 2: Người lao động nộp giấy xác nhận thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp  cho cơ quan bảo hiểm xã hội để bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp chưa hưởng trợ cấp thất nghiệp  trên sổ bảo hiểm xã hội để làm căn cứ tính hưởng trợ cấp thất nghiệp lần sau.

– Khi người lao động tiếp tục tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp thì nộp Thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp được bảo lưu là khoảng thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp tính từ tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp cuối cùng trước khi hưởng trợ cấp thất nghiệp.

* Lưu ý: Trong quá trình tổ chức thực hiện, nếu có khó khăn, vướng mắc các đơn vị báo cáo bảo hiểm xã hội Việt Nam để kịp thời có hướng chỉ đạo giải quyết.

Tóm lại, có thể thấy bảo hiểm xã hội bắt buộc là chính sách an sinh xã hội quan trọng của một quốc gia, bảo hiểm xã hội bắt buộc còn phản ảnh trình độ phát triển kinh tế, xã hội của quốc gia kinh tế chậm phát triển, xã hội lạc hậu, đời sống nhân dân thấp kém thì hệ thống bảo hiểm xã hội bắt buộc cũng chậm phát triển ở mức tương ứng Kinh tế càng phát triển, đời sống của người lao động được nâng cao thì nhu cầu tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc của họ càng lớn. Thông qua hệ thống bảo hiểm xã hội, trình độ tổ chức, quản lý rủi ro xã hội của nhà nước cũng ngày càng được nâng cao thể hiện bằng việc mở rộng đối tượng tham gia, quản lý được nhiều trường hợp rủi ro trên cơ sở phát triển các chế độ bảo hiểm xã hội bắt buộc.