Các CEO của Big Tech đang yêu cầu nhân viên tiến lên - hoặc bước sang một bên
|
Chúng ta đã thấy Elon Musk thay đổi văn hóa của Twitter trong vài tuần qua và một trong những thay đổi lớn nhất là quyết định sa thải những nhân viên không làm việc "cực kỳ chăm chỉ" trên "Twitter 2". "0. " Nhưng các CEO công nghệ trong toàn ngành đang yêu cầu nhân viên của họ tiến lên - hoặc bước sang một bên. Musk không phải là người duy nhất nâng tầm cho nhân viên Bắt đầu nào Nếu bạn nhận được thông tin này qua email, hãy đăng ký tại đây. Tải ứng dụng Insider tại đây Elon Musk nhìn đi chỗ khác khi nói về SpaceX vào năm 2022 Khi đang phát biểu, Elon Musk nhìn xuống. Jim Watson/AFP qua Getty Images Jim Watson/AFP qua Getty Images1. Elon Musk không phải là người duy nhất. Các CEO công nghệ lớn đang gây áp lực buộc nhân viên phải làm việc tốt hơn hoặc đối mặt với việc bị sa thải. Sau khi tiếp quản Twitter, Musk đã có câu nói nổi tiếng với nhân viên rằng hãy làm việc "nhiều giờ với cường độ cao" hoặc nghỉ việc. Nhưng các CEO công nghệ khác từ các công ty như Meta và Amazon cũng gia tăng áp lực lên nhân viên
Những gì các CEO công nghệ mong đợi hơn được liệt kê dưới đây In các tin tức khác Sam Bankman-Fried trước phông nền màu xanh với The U. S. Capitol và giá Bitcoin giảm Murat Taner/Getty, The Washington Post/Getty, và Tyler Le/Insider2. Ông trùm tiền điện tử Sam Bankman-Fried đã tiếp quản Washington như thế nào? Hãy xem ông ấy đã làm điều đó từ trong ra ngoài như thế nào Câu chuyện tiếp tục 3. Cựu phó chủ tịch phụ trách nhân sự của Microsoft tiết lộ câu hỏi phỏng vấn tạo nên hoặc phá vỡ các ứng viên xin việc. Anh ấy giải thích lý do tại sao và những gì anh ấy sẽ tìm kiếm trong câu trả lời cho câu hỏi "hãy cho tôi biết điều gì đó bạn đã học được trong vài ngày qua", điều này đã giúp anh ấy tìm hiểu mọi thứ anh ấy cần biết về người nộp đơn 4. Một nhân viên DoorDash bị sa thải tuyên bố rằng họ đã dựa vào nó để xin thị thực H1B. Công nhân này là một trong số 1.250 nhân viên đã nghỉ việc vào tuần trước và hiện không đủ điều kiện để được thường trú tại Hoa Kỳ nếu không có sự tài trợ của DoorDash. Đọc về họ ở đây 5. Những nhà đầu tư nổi tiếng này đang tìm kiếm cảm giác fintech sau đây. Bất chấp sự suy giảm gần đây trong hoạt động đầu tư vào fintech, chúng tôi đã nói chuyện với 11 VC lạc quan về các khoản thanh toán và tin rằng ngành này sẽ sớm đạt được sức hút 6. Twitter hiện đang tiến hành nhiều nghiên cứu hơn về AI để tìm nội dung xúc phạm. Đây là theo giám đốc an toàn và tin cậy mới của tổ chức, người cũng tuyên bố rằng Twitter hiện ưu tiên hạn chế phân phối hơn là xóa nội dung cụ thể 7. Các công ty khởi nghiệp nổi tiếng đã thất bại trong việc cải thiện việc chăm sóc sức khỏe tâm thần Các công ty khởi nghiệp đang tìm cách cải thiện việc chăm sóc sức khỏe tâm thần đã nhận được khoản tiền kỷ lục 7 đô la. 8 tỷ đầu tư trong hai năm qua từ các công ty VC như SoftBank. Tuy nhiên, rất nhiều người trong số họ đã chi tiêu quá mức trong nỗ lực thu hút bệnh nhân, gây thiệt hại tài chính cho họ. Kết quả là, thế hệ tiếp theo đang được truyền cảm hứng từ những sai lầm của họ 8. Khi Meta giảm không gian văn phòng để tiết kiệm tiền, TikTok đặt mục tiêu phát triển Đây là câu chuyện về hai gã khổng lồ công nghệ. TikTok đang tìm kiếm một văn phòng mới rộng 150.000 foot vuông ở Los Angeles, trong khi đối thủ Meta đã từ bỏ kế hoạch mở rộng văn phòng của riêng mình tại thành phố Vụn vặt Những điều kỳ lạ "Stranger Things" mùa bốn, tập một, Sadie Sink. Netflix9. Bạn có thể xác định bài hát được người dùng Spotify nghe nhiều nhất trong năm 2022 không? Kiểm tra xem bạn có đoán đúng không. Bài hát nhạc pop, được phát hành lần đầu tiên vào năm 1985, đã hồi sinh trên bảng xếp hạng vào tháng 6 nhờ mùa gần đây nhất của Netflix "Stranger Things". " Mười. Hummer điện không thân thiện với môi trường như bạn tưởng. Hummer mới, sử dụng nhiều điện hơn đáng kể so với các EV khác, về cơ bản chỉ tái chế nhiều lỗi tương tự của những chiếc SUV và xe tải lớn từ những năm trước. Điều này cho thấy rằng không phải tất cả EV đều được tạo ra như nhau Những gì chúng ta đang xem ngày hôm nay
Jordan Parker Erb, giám tuyển ở New York, phụ trách dự án. JordanParkerERB. com hoặc tweet @jordanparkererb. ) Do Hallam Bullock biên tập tại Luân Đôn (@hallam_bullock) Trong vài tuần qua, chúng tôi đã xem Elon Musk đã thay đổi văn hóa của Twitter. Một trong những thay đổi lớn nhất là quyết định của ông rằng nhân viên sẽ bị sa thải trừ khi họ làm việc với tốc độ "cực kỳ chăm chỉ" để xây dựng "Twitter 2. 0. " Nhưng Musk không phải là người duy nhất nâng cao kỳ vọng cho người lao động. Trong toàn ngành, các CEO công nghệ đang yêu cầu nhân viên của họ tiến lên - hoặc bước sang một bên Bắt đầu nào Nếu điều này được chuyển tiếp đến bạn, hãy đăng ký tại đây. Tải ứng dụng của Insider tại đây 1. Không chỉ có Elon Musk. Các CEO công nghệ lớn đang yêu cầu nhân viên bước lên hoặc có nguy cơ bị sa thải. Sau khi tiếp quản Twitter, Musk nổi tiếng yêu cầu nhân viên làm việc "nhiều giờ với cường độ cao" hoặc nghỉ việc. Nhưng các CEO công nghệ khác từ các công ty như Meta và Amazon cũng đang tăng nhiệt cho nhân viên.
Đây là những gì nhiều CEO công nghệ đang mong đợi Trong những tin tức khác 2. Tỷ phú tiền điện tử Sam Bankman-Fried đã chinh phục Washington như thế nào? . Hãy nhìn vào bên trong cách anh ấy kéo nó ra 3. Cựu phó chủ tịch nhân sự của Microsoft chia sẻ một câu hỏi phỏng vấn tạo nên hoặc phá vỡ các ứng viên xin việc. Câu hỏi — "hãy cho tôi biết điều gì đó bạn đã học được trong vài ngày qua" — đã giúp anh ấy tìm hiểu mọi thứ anh ấy cần biết về người nộp đơn. Anh ấy giải thích tại sao và điều anh ấy sẽ tìm kiếm trong một câu trả lời 4. Một nhân viên DoorDash bị sa thải cho biết họ phụ thuộc vào nó để xin thị thực H1B. Nhân viên này là một trong số 1.250 công nhân đã bị sa thải vào tuần trước. Giờ đây, nếu không có sự tài trợ thị thực của DoorDash, người lao động không còn đủ điều kiện để được thường trú tại Hoa Kỳ. Đọc câu chuyện của họ ở đây 5. Những nhà đầu tư hàng đầu này đang tìm kiếm con cưng fintech tiếp theo. Mặc dù hoạt động đầu tư vào fintech đã sụt giảm trong vài tháng qua, nhưng chúng tôi đã nói chuyện với 11 nhà đầu tư mạo hiểm đang lạc quan về các khoản thanh toán và cho rằng lĩnh vực này sẽ sớm đạt được sức hút. Gặp gỡ 11 VC tại đây 6. Twitter hiện đang dựa nhiều hơn vào AI để xác định nội dung có hại. Đó là theo giám đốc an toàn và tin cậy mới của công ty, người cũng cho biết Twitter hiện ưu tiên hạn chế phân phối hơn là xóa một số nội dung nhất định. Đây là những gì người đứng đầu đã nói 7. Các công ty khởi nghiệp ồn ào không khắc phục được việc chăm sóc sức khỏe tâm thần. Trong hai năm qua, các công ty khởi nghiệp đang tìm cách khắc phục việc chăm sóc sức khỏe tâm thần đã đạt mức kỷ lục 7 đô la. 8 tỷ đầu tư từ các công ty mạo hiểm như SoftBank. Nhưng nhiều người trong số họ đã chi quá nhiều tiền để tranh giành bệnh nhân, tàn phá tài chính của họ và giờ đây, những sai lầm của họ đang thúc đẩy thế hệ tiếp theo của không gian. 8. Khi Meta rút văn phòng để cắt giảm chi phí, TikTok có vẻ sẽ mở rộng. TikTok đang tìm kiếm một văn phòng mới rộng 150.000 foot vuông ở Los Angeles ngay khi đối thủ của công ty là Meta đã rút lui khỏi việc mở rộng văn phòng của riêng mình trong thành phố. Đây, một câu chuyện về hai gã khổng lồ công nghệ Vụn vặt 9. Bạn có đoán được bài hát "thổi ngược" được phát trực tuyến nhiều nhất năm 2022 của Spotify không? . Bài hát nhạc pop - được phát hành lần đầu tiên vào năm 1985 - đã chứng kiến sự hồi sinh của bảng xếp hạng vào tháng 6 nhờ phần mới nhất của Netflix "Stranger Things. "Xem bạn có đoán đúng không 10. Hummer điện không tốt cho môi trường như bạn nghĩ. Theo một cách nào đó, Hummer mới chỉ đơn giản là đóng gói lại nhiều lỗi tương tự của những chiếc SUV và xe tải khổng lồ của những năm trước (và sử dụng nhiều điện hơn đáng kể so với các EV khác) - chứng tỏ không phải tất cả các EV đều được tạo ra như nhau Những gì chúng ta đang xem ngày hôm nay
Giám tuyển bởi Jordan Parker Erb ở New York. (Phản hồi hoặc lời khuyên? Email jerb@insider. com hoặc tweet @jordanparkererb. ) Do Hallam Bullock biên tập (tweet @hallam_bullock) ở London |
