Đặc xá tết 2023
|
Tổng Biên tập: TRẦN TUẤN LINH Phó Tổng Biên tập: TÔ QUANG TRUNG (Thường trực), TRẦN YẾN CHÂU, NGUYỄN NGỌC ĐỨC, NGUYỄN CHÍ LONG Giấy phép hoạt động báo chí số 390/GP-BTTTT do Bộ Thông tin và Truyền thông cấp ngày 25/06/2021 © Bản quyền thuộc Báo điện tử Sức khỏe và Đời sống - Cơ quan ngôn luận của Bộ Y tế. Căn cứ điểm b khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, dịp Tết Âm
lịch 2023 người lao động được nghỉ làm việc 05 ngày và hưởng nguyên lương. Vì thời gian nghỉ Tết Âm lịch là 05 ngày nhưng nhiều người lao động muốn có kỳ nghỉ dài ngày hơn (đặc biệt là người lao động làm xa quê) để đủ thời gian vui xuân, đón tết sum vầy cùng gia đình sau thời gian dài không gặp nhau. Do đó, người lao động có thể thỏa thuận với Công ty để được nghỉ thêm. Số ngày nghỉ thêm này được tính vào ngày nghỉ hằng năm theo Điều 113
Bộ luật Lao động 2019 hoặc nghỉ không hưởng lương theo khoản 3 Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 (do các bên thỏa thuận). Căn cứ khoản 6 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019, khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm. Do đó, đối với trường hợp người lao động xa quê thỏa thuận với Công ty về việc nghỉ ngày nghỉ hằng năm (nghỉ thêm trong dịp nghỉ Tết Âm lịch 2023) thì cần biết quy định nêu trên để thực hiện đúng nhằm đảm bảo được quyền lợi chính đáng cho mình. 3. Hỗ trợ đoàn viên, người lao động khó khăn đón tết Âm lịch 2023 đầm ấm, vui tươiNgày 26/10/2022, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Kế hoạch 266/KH-TLĐ về việc tổ chức các hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động nhân dịp Tết Nguyên đán Quý Mão 2023. Theo đó, có các nội dung đáng chú ý sau đây: - Tổ chức phương tiện đưa, đón hoặc hỗ trợ toàn bộ, một phần vé tàu, xe, máy bay, phương tiện để đưa đoàn viên, người lao động có nhu cầu về quê đón Tết, trở lại làm việc đảm bảo an toàn, thuận lợi, chu đáo. - Tăng cường xã hội hóa nguồn lực hỗ trợ đoàn viên, người lao động khó khăn, giúp người lao động ở lại cùng doanh nghiệp đón Tết và đồng hành với người sử dụng lao động phục hồi sản xuất, kinh doanh. - Liên đoàn Lao động tỉnh, thành phố; Công đoàn ngành Trung ương và tương đương; Công đoàn Tổng Công ty trực thuộc Tổng Liên đoàn và công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở: Trên cơ sở số lượng đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn được phân bổ để chăm lo (bằng 10% tổng số đoàn viên đơn vị đang quản lý), nguồn kinh phí thực hiện từ kinh phí dự phòng
và sử dụng quỹ hoạt động thường xuyên hiện có để thực hiện chăm lo cho đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn, mức hỗ trợ là 500.000 đồng/người chi bằng tiền mặt. Đối với đơn vị có nguồn thu xã hội hóa, cân đối nguồn thu, chi thường xuyên trong năm có thể chủ động chi cao hơn, phần chi cao hơn có thể bằng tiền mặt hoặc hiện vật. Trước việc Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội lấy ý kiến về số ngày nghỉ Tết Nguyên đán Quý Mão năm 2023, nhiều bạn đọc xa quê lâu chọn phương án đề xuất nghỉ 9 ngày. Một bạn đọc giấu tên viết: "Người ở các tỉnh lẻ vào thành phố lớn làm ăn thì mong được nghỉ dài ngày để có đủ thời gian về thăm gia đình, đoàn tựu vui xuân. Người thành phố thì ngại nghỉ dài ngày vì không ai chăm con trong khi vẫn bận bịu mua bán, làm ăn. Nhưng tôi nghĩ nên ưu tiên cho bà con xa quê, chọn phương án nghỉ 9 ngày có lẽ thuận tình". Cùng quan điểm, bạn đọc Xuân Lân cũng ủng hộ chọn phương án nghỉ 9 ngày: "Đa phần dân lao động đều "tha hương cầu thực", một năm chỉ có một lần về thăm quê hương. Họ sẽ cần thời gian ở bên gia đình nhiều hơn, nên nghỉ 9 ngày liên tục là hợp lý". Bạn đọc Huy Hoàng bày tỏ: "Tết cổ truyền là kỳ nghỉ lớn và quan trọng. Nghỉ Tết Nguyên đán mang nhiều ý nghĩa cho mọi đối tượng, vui nhất là từ 25 tháng Chạp đến giao thừa. Thời gian nghỉ lễ người dân sẽ đi du lịch nhiều hơn, hoạt động vui chơi trong thời gian này sẽ tạo nhiều việc làm, thúc đẩy ngành dịch vụ phát triển...". "Thời gian qua dịch COVID-19 đã ảnh hưởng đến mọi mặt của đời sống, kinh tế, xã hội. Du lịch vừa mới phục hồi trong các kì nghỉ lễ 30.4 - 1.5... Nghỉ Tết không chỉ là thời gian để người dân về quê thăm gia đình, nghỉ ngơi mà còn là lúc để họ du xuân, du lịch. Nghỉ 9 ngày thời gian di chuyển đã mất ít nhất 1 ngày (nếu ở gần), còn 8 ngày chia ra thăm họ nội, họ ngoại, bạn bè, anh em cũng hết. Không còn thời để nghỉ ngơi, du lịch nữa...", bạn đọc Quỳnh Anh chia sẻ. Trước đó, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đang lấy ý kiến các bộ, ngành để trình Thủ tướng đề xuất nghỉ Tết Nguyên đán. Theo đó, bộ này đưa ra hai phương án nghỉ Tết Nguyên đán năm 2023, với số ngày nghỉ có thể kéo dài đến 9 ngày. Cụ thể, phương án 1, công chức, viên chức nghỉ Tết Nguyên đán 2023 từ thứ Sáu ngày 20.1.2023 Dương lịch đến hết thứ Năm ngày 26.1.2023 Dương lịch (tức ngày 29 tháng Chạp năm Nhâm Dần đến hết ngày mùng 5 tháng Giêng năm Quý Mão). Với phương án này, dịp nghỉ Tết Nguyên đán, công chức, viên chức sẽ được nghỉ 7 ngày, bao gồm 5 ngày nghỉ Tết Nguyên đán và hai ngày nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần theo quy định của Bộ luật Lao động. Phương án 2, công chức, viên chức nghỉ Tết Nguyên đán 2023 từ thứ Bảy ngày 21.1.2023 Dương lịch đến hết Chủ nhật ngày 29.1.2023 dương lịch (tức ngày 30 tháng Chạp năm Nhâm Dần đến hết ngày mùng 8 tháng Giêng năm Quý Mão). Với phương án này, dịp nghỉ Tết Nguyên đán công chức, viên chức sẽ được nghỉ 9 ngày. Trong đó, có 5 ngày nghỉ tết và hai ngày nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần theo quy định Bộ luật Lao động và hai ngày nghỉ hằng tuần. Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội cho rằng trong hai phương án trên, đơn vị đề xuất phương án 1. Vì phương án này đảm bảo tổng số ngày nghỉ liên tục không quá dài (7 ngày), đồng thời đảm bảo hài hòa thời gian nghỉ trước và sau tết. Liên quan đến đề xuất số ngày nghỉ Tết Nguyên đán năm 2023, bạn đọc có thể bày tỏ quan điểm về vấn đề này bằng cách gửi email về Báo Lao Động: . |
