Hợp đồng lao động là văn bản pháp lý quan trọng để giải quyết quyền lợi của các bên khi xảy ra tranh chấp. Hợp đồng lao động có thời hạn và hợp đồng lao động không thời hạn là hai loại hợp đồng phổ biến nhất hiện nay. Khi lý hợp đồng lao động không thời hạn, người lao động cần lưu ý gì?
1. Khi nào được ký hợp đồng lao động không thời hạn?
Theo quy định tại Điều 13, Bộ luật lao động năm 2019, hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, trả lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của các bên trong quan hệ lao động.
Ngoài ra, trường hợp 2 bên có thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng nội dung vẫn đề cập đến việc làm có trả công, trả lương, có sự quản lý, điều hành hoặc giám sát của 1 bên thì có thể coi đó là hợp đồng lao động.
Hợp đồng lao động không thời hạn không xác định thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng.
Theo quy định tại Khoản 1, Điều 20, Bộ luật lao động năm 2019, hiện nay có 02 loại hợp đồng cơ bản:
- Hợp đồng lao động không xác định thời hạn: Là loại hợp đồng trong đó 02 bên không xác định thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.
- Hợp đồng lao động xác định thời hạn: Là loại hợp đồng trong đó 02 bên xác định rõ thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng [không quá 36 tháng kể từ khi thời điểm có hiệu lực].
2. Hình thức ký hợp đồng lao động không thời hạn
Theo quy định tại Điều 14, Bộ luật lao động 2019, hợp đồng lao động được ký kết dưới một trong ba hình thức sau: ký hợp đồng bằng văn bản, ký hợp đồng bằng thông điệp dữ liệu qua phương thức điện tử, ký hợp đồng bằng lời nói.
Lưu ý:
- Ký hợp đồng lao động điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu là hình thức được pháp luật công nhận, có giá trị pháp lý như hợp đồng lao động bằng văn bản.
- Ký hợp đồng lao động bằng lời nói chỉ áp dụng với hợp đồng có thời hạn dưới 01 tháng, trừ trường hợp ký hợp đồng lao động với người giúp việc, người dưới 15 tuổi, nhóm người lao động thông qua người được ủy quyền để làm công việc dưới 12 tháng.
Hợp đồng điện tử là hình thức hợp pháp khi ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
Như vậy, chỉ có 02 hình thức hợp pháp khi ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn đó là: ký hợp đồng điện tử và ký hợp đồng văn bản.
3. Người lao động có nên ký hợp đồng không xác định thời hạn không?
Đây là băn khoăn của rất nhiều người lao động trước khi quyết định ký kết hợp đồng. So với hợp đồng lao động có thời hạn, hợp đồng lao động không thời hạn có một số ưu điểm sau:
- Không xác định thời hạn hợp đồng
Đối với hợp đồng lao động có thời hạn, các bên tham gia sẽ tự thỏa thuận thời hạn có hiệu lực của hợp đồng [không được quá 3 năm kể từ thời điểm hợp đồng có hiệu lực, chỉ được ký tối đa 02 lần]. Do đó, nếu sau 02 lần tái ký mà muốn tiếp tục hợp đồng, các bên sẽ phải ký hợp đồng lao động không thời hạn.
Trong khi đó, với hợp đồng lao động không thời hạn, người lao động và người sử dụng lao động chỉ phải ký duy nhất 01 lần cho đến khi có thỏa thuận chấm dứt hợp đồng.
- Được hưởng đầy đủ quyền lợi về BHXH, BHYT, BHTN
Theo quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, người lao động khi ký hợp đồng lao động từ đủ 01 tháng trở lên sẽ thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc.
Ngoài ra, theo quy định tại Khoản 1, Điều 1, Nghị định 146/2018/NĐ-CP, người lao động làm việc theo hợp đồng không xác định thời hạn hoặc có thời hạn từ đủ 03 tháng trở lên sẽ bắt buộc phải tham gia bảo hiểm y tế.
Do đó, khi ký hợp đồng lao động không thời hạn, người lao động sẽ được hưởng đầy đủ quyền lợi về BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.
4. Lưu ý khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không thời hạn
Theo quy định tại Điều 35, Điều 36, Bộ luật lao động năm 2019, trừ một số trường hợp cụ thể không cần báo trước, người lao động và người sử dụng lao động cần đảm bảo thời gian báo trước cho đối phương khi muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng như sau:
- Hợp đồng lao động dưới 12 tháng: Báo trước ít nhất 03 ngày.
- Hợp đồng lao động từ 12-36 tháng: Báo trước ít nhất 30 ngày.
- Hợp đồng lao động không xác định thời hạn: Báo trước ít nhất 45 ngày.
Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không thời hạn.
Nếu không báo trước cho bên còn lại theo thời gian trên, bên đơn phương chấm dứt hợp đồng sẽ bị coi là đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật. Khi đó, bên còn lại sẽ được bồi thường một khoản tiền nhất định để chấm dứt hợp đồng.
Trên đây là một số lưu ý cho người lao động và người sử dụng lao động khi ký hợp đồng không xác định thời hạn. Hy vọng bài viết đã cung cấp thông tin hữu ích cho quý độc giả.
Chấm dứt hợp đồng trước thời hạn báo trước báo nhiêu ngày?
Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này”.
Hợp đồng 12 tháng nghỉ việc báo trước báo nhiêu ngày?
Khi ký hợp đồng lao động từ 12 đến 36 tháng Người lao động ký hợp đồng lao động 12-36 tháng phải nghỉ việc trước bao nhiêu ngày? Bạn cần thông báo cho công ty của bạn ít nhất 30 ngày về việc từ chức của bạn.
Nghỉ không phép báo nhiêu ngày thì bị sa thải?
Như vậy, người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng thì sẽ bị sa thải.
1 tháng người lao động được nghỉ báo nhiêu ngày?
Theo quy định trên, mỗi tuần người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục, và ít nhất là 04 ngày trong 01 tháng.