Tiêu chí đánh giá chất lượng của nhà tuyển dụng

Việc tìm kiếm việc làm không bao giờ là dễ dàng. Có rất nhiều ứng viên xin việc, và cạnh tranh rất cao trong các lĩnh vực khác nhau. Để đạt được một công việc ưng ý, bạn cần phải đáp ứng được những tiêu chuẩn đánh giá của nhà tuyển dụng. Tuy nhiên, không phải tiêu chuẩn đánh giá nào cũng được công khai và các nhà tuyển dụng thường giữ chúng kín đáo. Trong bài viết này, chúng ta sẽ điểm qua 5 tiêu chuẩn đánh giá mà nhà tuyển dụng không muốn ứng viên biết.

Tuổi tác

Một số nhà tuyển dụng có thể đặt tiêu chuẩn về độ tuổi của ứng viên. Họ có thể ưu tiên tuyển dụng những người trong độ tuổi từ 25-35 tuổi vì cho rằng đây là độ tuổi tốt nhất để phát triển nghề nghiệp và đáp ứng các yêu cầu của công việc. Tuy nhiên, điều này có thể không công bằng với những ứng viên trên hoặc dưới độ tuổi này, những người có kinh nghiệm và năng lực vượt trội có thể không được xem xét chỉ vì độ tuổi của họ.

Thông thường một số ngành có những đặc điểm chung về độ tuổi ưu tiên như sau:

Ngành Marketing:

• Các vị trí thực tập và mới tốt nghiệp thường yêu cầu độ tuổi từ 22 đến 28 tuổi.
• Với các vị trí trưởng nhóm hoặc quản lý, độ tuổi ưu tiên có thể từ 28 đến 35 tuổi.
• Tuy nhiên, với các vị trí đòi hỏi kinh nghiệm và chuyên môn cao, độ tuổi có thể cao hơn, khoảng từ 35 đến 45 tuổi.

Ngành Luật:

• Độ tuổi ưu tiên cho các vị trí luật sư mới tốt nghiệp thường từ 24 đến 30 tuổi.
• Với các vị trí cấp cao hơn như đối tác hoặc giám đốc pháp lý, độ tuổi có thể từ 35 đến 50 tuổi.

Ngành Nhà hàng khách sạn:

• Độ tuổi ưu tiên cho các vị trí nhân viên phục vụ và nhân viên bán hàng thường từ 18 đến 25 tuổi.
• Với các vị trí quản lý nhà hàng hoặc khách sạn, độ tuổi ưu tiên có thể từ 25 đến 40 tuổi.

Ngoại hình

Hình thức bên ngoài của ứng viên có thể ảnh hưởng đến quyết định tuyển dụng. Nhà tuyển dụng có thể chú ý đến cách ứng viên ăn mặc, cách nói chuyện và cách họ thể hiện bản thân. Ví dụ như vị trí nhân viên Sales, có một ngoại hình ưa nhìn đóng phần rất quan trọng trong việc ứng viên có được lựa chọn hay không. Tuy nhiên, những tiêu chuẩn này có thể bị bó buộc bởi những giới hạn không cần thiết và bỏ qua những ứng viên có năng lực vượt trội nhưng không phù hợp với những tiêu chuẩn này.

Trường đại học

Nhà tuyển dụng có thể có xu hướng tuyển chọn những ứng viên từ các trường đại học nổi tiếng, vì cho rằng họ có chất lượng giáo dục tốt hơn và có khả năng làm việc tốt hơn. Tuy nhiên, ngày nay thì điều này đã được hạn chế vì các ứng viên giỏi dù đến từ bất kỳ trường đại học nào cũng có thể chứng minh được năng lực của họ với nhà tuyển dụng. Năng lực của ứng viên không chỉ còn được thể hiện qua tấm bằng đại học mà còn dựa vào kinh nghiệm làm việc cũng như những thành tích, dự án nghiên cứu mà họ đã thực hiện.

Lý lịch tư pháp

Lý lịch tư pháp của ứng viên có thể được xem xét khi tuyển dụng. Tuy nhiên, nhà tuyển dụng cũng có thể sử dụng tiêu chuẩn này để loại bỏ những ứng viên có lý lịch tư pháp không “sạch”, dù cho tội mà họ phạm là không liên quan đến công việc sắp tuyển dụng. Tuy nhiên, nếu áp dụng quá nghiêm khắc, những ứng viên có khả năng làm việc tốt nhưng có lý lịch tư pháp không tốt sẽ bị loại bỏ mà không được cơ hội chứng minh khả năng của mình.

Tính cách

Nhà tuyển dụng có thể đặt tiêu chuẩn về tính cách của ứng viên, như tính cẩn thận, tính quyết đoán, sự kiên nhẫn và tính trung thực. Tuy nhiên, đánh giá tính cách của ứng viên là một quá trình phức tạp và có thể dẫn đến sự chênh lệch và thiếu khách quan. Ngoài ra, đôi khi tính cách của ứng viên cũng phụ thuộc vào tình huống và nơi làm việc.

Ví dụ về tính cách phù hợp với các ngành Marketing, nhân sự và IT mà nhà tuyển dụng thường mong đợi:

Ngành Marketing:

• Sáng tạo: khả năng tưởng tượng và phát triển ý tưởng mới.
• Tư duy phân tích: khả năng phân tích và đánh giá hiệu quả của các chiến dịch quảng cáo và marketing.
• Kỹ năng giao tiếp: khả năng truyền đạt thông điệp một cách rõ ràng và hiệu quả.
• Kỹ năng tổ chức: khả năng quản lý dự án và đảm bảo các chiến dịch quảng cáo được triển khai đúng thời điểm và theo kế hoạch.

Ngành Nhân sự:

• Kỹ năng quản lý: khả năng quản lý nhân sự và điều hành các hoạt động trong phòng nhân sự.
• Kỹ năng giao tiếp: khả năng giao tiếp và tương tác với nhân viên và các bộ phận khác trong công ty.
• Tinh thần trách nhiệm: sự cam kết và chịu trách nhiệm với công việc và các quyết định của mình.
• Kỹ năng phân tích: khả năng phân tích dữ liệu và đưa ra quyết định dựa trên những thông tin thu thập được.

Ngành IT:

• Kiến thức chuyên môn: kiến thức về lập trình, thiết kế phần mềm và các công nghệ mới nhất.
• Tư duy logic: khả năng tư duy logic để giải quyết các vấn đề kỹ thuật phức tạp.
• Tính kiên trì: sự kiên trì và nhẫn nại khi phải tìm kiếm và sửa lỗi trong quá trình phát triển sản phẩm.
• Sáng tạo: khả năng tạo ra các giải pháp mới và sáng tạo trong việc thiết kế và phát triển sản phẩm.

Những tiêu chuẩn đánh giá này có thể dẫn đến sự thiếu công bằng trong quá trình tuyển dụng, khi những ứng viên tài năng và có năng lực vượt trội bị loại bỏ chỉ vì không đáp ứng các tiêu chuẩn không cần thiết. Điều quan trọng là các nhà tuyển dụng cần đánh giá ứng viên dựa trên khả năng và năng lực thực sự của họ, thay vì áp dụng những tiêu chuẩn đánh giá không công bằng.