Poster luật lao động California 2023 miễn phí
|
Một số đạo luật và quy định được thực thi bởi U. S. Bộ Lao động (DOL) yêu cầu cung cấp thông báo cho nhân viên và/hoặc dán tại nơi làm việc. DOL cung cấp bản sao điện tử miễn phí của các áp phích được yêu cầu và một số áp phích có sẵn bằng các ngôn ngữ khác ngoài tiếng Anh Show
Xin lưu ý rằng các yêu cầu đăng bài thay đổi theo quy định; . Ví dụ: một số doanh nghiệp nhỏ có thể không tuân theo Đạo luật nghỉ phép vì lý do gia đình và y tế và do đó sẽ không phải tuân theo các yêu cầu đăng tải của Đạo luật Elaws Poster Advisor có thể được sử dụng để xác định (những) áp phích nào mà nhà tuyển dụng bắt buộc phải trưng bày tại (các) địa điểm kinh doanh của họ. Áp phích có sẵn bằng tiếng Anh và các ngôn ngữ khác có thể được tải xuống miễn phí và in trực tiếp từ Cố vấn. Nếu bạn đã biết (các) áp phích nào bạn phải trưng bày, hãy xem bên dưới để tải xuống và in (các) áp phích phù hợp miễn phí Xin lưu ý rằng Cố vấn Poster của elaws cung cấp thông tin về các yêu cầu về áp phích DOL của liên bang. Để biết thông tin về các yêu cầu áp phích của tiểu bang, vui lòng truy cập Bộ Lao động tiểu bang Tài liệu Hỗ trợ Tuân thủÁp phích nơi làm việcÁp phích "Quyền của Người lao động theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng" (FLSA / Mức lương tối thiểu) Đã sửa đổi. tháng 7 năm 2016 Hãy xem FirstStep - Poster Advisor cho Áp phích "Quyền của Người lao động theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng" (FLSA / Mức lương tối thiểu) cung cấp quyền truy cập vào các mô tả ngắn về các yêu cầu áp phích DOL và liên kết đến các áp phích có thể in được Ai phải đăng. Mọi chủ lao động của chính quyền tư nhân, liên bang, tiểu bang và địa phương tuyển dụng bất kỳ nhân viên nào tuân theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng, 29 USC 211, 29 CFR 516. 4 đăng thông báo Trích dẫn / Hình phạt. Không có trích dẫn hoặc hình phạt cho việc không đăng bài Thông tin khác. Bất kỳ người sử dụng lao động nào của nhân viên mà họ. Điều 7 của Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng không được áp dụng có thể thay đổi hoặc sửa đổi áp phích một cách rõ ràng để cho thấy rằng các điều khoản làm thêm giờ không được áp dụng. Để biết thông tin về cách đặt hàng poster, vui lòng truy cập. ứng dụng web. con cá heo. gov/WHPS/Trình bày/ Áp phích cụ thể cho
Quyền của Người lao động Theo Sắc lệnh 13658. Mức lương tối thiểu liên bang cho nhà thầu (PDF) “An toàn lao động và sức khỏe. Đó là Luật" Poster (Đạo luật An toàn và Sức khỏe Nghề nghiệp/OSHA) Áp phích sửa đổi. 2019 (các phiên bản trước được chấp nhận) Hãy xem FirstStep - Cố vấn Poster cho chủ đề "An toàn và Sức khỏe Việc làm. Đó là Áp phích của Luật (Đạo luật An toàn và Sức khỏe Nghề nghiệp/OSHA) cung cấp quyền truy cập vào các mô tả ngắn về các yêu cầu áp phích DOL và liên kết đến các áp phích có thể in được Cục Quản lý An toàn và Sức khỏe Lao động
Ai phải đăng. Người sử dụng lao động tư nhân tham gia vào một doanh nghiệp ảnh hưởng đến thương mại. Không áp dụng cho các phân khu liên bang, tiểu bang hoặc chính trị của tiểu bang Trích dẫn / Hình phạt. Bất kỳ người sử dụng lao động nào không đăng áp phích đều có thể bị phạt và bị phạt Thông tin khác. Người sử dụng lao động ở các tiểu bang thực hiện các kế hoạch được OSHA phê duyệt nên lấy và đăng áp phích tương đương của tiểu bang. Để biết thêm thông tin về An toàn và Sức khỏe Việc làm, vui lòng truy cập. www. osha. gov/ấn phẩm/áp phích "Quyền và trách nhiệm của nhân viên theo Đạo luật nghỉ phép vì lý do gia đình và y tế" (FMLA) Áp phích sửa đổi. Tháng 4 năm 2016 (có thể chấp nhận phiên bản tháng 2 năm 2013) Hãy xem FirstStep - Cố vấn áp phích về "Quyền và trách nhiệm của nhân viên theo Đạo luật nghỉ phép vì lý do gia đình và y tế" (FMLA) cung cấp quyền truy cập vào các mô tả ngắn về các yêu cầu áp phích DOL và liên kết đến các áp phích có thể in được Bộ phận Tiền lương và Giờ làm việc (WHD)
Ai phải đăng. Các cơ quan công cộng (bao gồm các chủ sử dụng lao động của tiểu bang, địa phương và liên bang), các trường tiểu học và trung học công lập và tư thục, cũng như các chủ sử dụng lao động thuộc khu vực tư nhân sử dụng 50 nhân viên trở lên trong 20 tuần làm việc trở lên và những người tham gia vào thương mại hoặc trong bất kỳ ngành nào hoặc Trích dẫn / Hình phạt. Việc cố tình từ chối đăng bài có thể dẫn đến việc bị Ban Tiền lương và Giờ làm phạt dân sự không quá 100 USD cho mỗi hành vi vi phạm riêng biệt Thông tin khác. Trường hợp lao động của người sử dụng lao động không thành thạo tiếng Anh thì người sử dụng lao động phải đưa ra thông báo bằng ngôn ngữ mà người lao động nói. Áp phích phải được dán ở vị trí nổi bật để nhân viên và người xin việc có thể dễ dàng nhìn thấy. Để biết thông tin về cách đặt hàng poster, vui lòng truy cập. https. //đơn hàng. gpo. chính phủ/DOL/WHPS. aspx/ Áp phích “Biết quyền của bạn” Áp phích sửa đổi. tháng 6 năm 2023 Áp phích "Biết Quyền của Bạn" Thay thế Áp phích "EEO là Luật" và "EEO là Luật bổ sung" Hãy xem FirstStep - Cố vấn áp phích cho Áp phích "Biết quyền của bạn", cung cấp quyền truy cập vào các mô tả ngắn về các yêu cầu áp phích DOL và liên kết đến các áp phích có thể in được Áp phích "Biết quyền của bạn" tóm tắt các luật liên bang cấm phân biệt đối xử trong công việc và giải thích cách nhân viên hoặc người nộp đơn có thể nộp đơn khiếu nại nếu họ tin rằng họ đã bị phân biệt đối xử và phải được các nhà thầu liên bang đăng tại nơi làm việc của họ Văn phòng Chương trình Tuân thủ Hợp đồng Liên bang Lệnh Điều hành 11246, đã được sửa đổi; . S. C. 4212 của Đạo luật Hỗ trợ Tái điều chỉnh cho Cựu chiến binh Thời chiến Việt Nam năm 1974, đã được sửa đổi; . 4; . 5(a)4; . 5(a)9 Ai phải đăng. Các thực thể nắm giữ các hợp đồng hoặc hợp đồng phụ liên bang hoặc hợp đồng xây dựng được liên bang hỗ trợ trị giá trên 10.000 USD; . S. trái phiếu tiết kiệm và giấy tiết kiệm; Xin lưu ý rằng EEOC* có thể cung cấp các yêu cầu đăng bổ sung tại Mục 2000e-10 [§711] Trích dẫn / Hình phạt. Các biện pháp trừng phạt hợp đồng thích hợp có thể được áp dụng đối với những vi phạm không được khắc phục Thông tin khác. Trưng bày các bản sao của áp phích "Biết quyền của bạn" và điều khoản Không phân biệt đối xử trong Minh bạch Trả lương ở những nơi dễ thấy dành cho nhân viên, người nộp đơn xin việc và gửi cho đại diện của các tổ chức lao động đã ký kết thỏa thuận thương lượng tập thể Poster "Biết quyền của bạn"
Điều khoản không phân biệt đối xử minh bạch trong thanh toán (41 CFR phần 60-1. 35)
Điều khoản không phân biệt đối xử minh bạch trong thanh toán (41 CFR Phần 60-1. 35) Đã sửa đổi. tháng 1 năm 2016 Hãy xem FirstStep - Cố vấn áp phích về Điều khoản không phân biệt đối xử minh bạch trong thanh toán (41 CFR Phần 60-1. 35) cung cấp quyền truy cập vào các mô tả ngắn về các yêu cầu áp phích DOL và liên kết đến các áp phích có thể in được * Văn phòng các Chương trình Tuân thủ Liên bang của DOL đã thực hiện sửa đổi áp phích trước đó, cập nhật nó để phản ánh những sửa đổi gần đây đối với Sắc lệnh 11246 và các quy định thực hiện Mục 503 của Đạo luật Phục hồi và Đạo luật Hỗ trợ Điều chỉnh cho Cựu chiến binh Thời Chiến tranh Việt Nam. Các nhà thầu liên bang phải đăng cả áp phích "EEO là Luật" và phần bổ sung. Văn phòng Chương trình Tuân thủ Hợp đồng Liên bang Lệnh Điều hành 11246, đã được sửa đổi; . S. C. 4212 của Đạo luật Hỗ trợ Tái điều chỉnh cho Cựu chiến binh Thời chiến Việt Nam năm 1974, đã được sửa đổi; . 4; . 5(a)4; . 5(a)9 * Văn phòng các Chương trình Tuân thủ Liên bang của DOL đã thực hiện sửa đổi áp phích trước đó, cập nhật nó để phản ánh những sửa đổi gần đây đối với Sắc lệnh 11246 và các quy định thực hiện Mục 503 của Đạo luật Phục hồi và Đạo luật Hỗ trợ Điều chỉnh cho Cựu chiến binh Thời Chiến tranh Việt Nam. Các nhà thầu liên bang phải đăng cả áp phích "EEO là Luật" và phần bổ sung. Xin lưu ý rằng EEOC* có thể cung cấp các yêu cầu đăng bổ sung tại Mục 2000e-10 [§711] Trích dẫn / Hình phạt. Các biện pháp trừng phạt hợp đồng thích hợp có thể được áp dụng đối với những vi phạm không được khắc phục Thông tin khác. Dán các bản sao của áp phích, phần bổ sung và cung cấp ở những nơi dễ thấy cho người lao động, người xin việc và gửi cho đại diện tổ chức lao động đã ký kết thỏa ước lao động tập thể Điều khoản không phân biệt đối xử minh bạch trong thanh toán (41 CFR Phần 60-1. 35)
Thông báo về Đạo luật bảo vệ người lao động nông nghiệp theo mùa và di cư (MSPA) Đã sửa đổi. Tiếng Anh/Tiếng Tây Ban Nha. tháng 4 năm 1983; . tháng 2 năm 1984 Hãy xem FirstStep - Cố vấn áp phích cho Thông báo về Đạo luật bảo vệ người lao động nông nghiệp theo mùa và di cư (MSPA), cung cấp quyền truy cập vào các mô tả ngắn về các yêu cầu áp phích DOL và liên kết đến các áp phích có thể in được Bộ phận Tiền lương và Giờ làm việc (WHD)
Ai phải đăng. Người sử dụng lao động nông nghiệp, hiệp hội nông nghiệp và nhà thầu lao động trang trại tuân theo MSPA và những người tuyển dụng bất kỳ công nhân nông nghiệp nhập cư hoặc thời vụ nào Trích dẫn / Hình phạt. Có thể áp dụng hình phạt tiền dân sự Thông tin khác. Mỗi người sử dụng lao động theo Đạo luật cung cấp nhà ở cho người lao động nông nghiệp nhập cư phải đăng ở một nơi dễ thấy, trong suốt thời gian ở, thông tin về các điều khoản và điều kiện cư trú của nhà ở đó. Để biết thông tin về cách đặt hàng poster, vui lòng truy cập. ứng dụng web. con cá heo. gov/WHPS/Trình bày/ Áp phích "Quyền của người lao động đối với người lao động khuyết tật được trả ở mức lương tối thiểu đặc biệt" (Phần 14(c) của FLSA) Đã sửa đổi. tháng 7 năm 2007 Hãy xem FirstStep - Poster Advisor cho Áp phích "Quyền của Người lao động đối với Người lao động khuyết tật được trả ở mức lương tối thiểu đặc biệt" (FLSA Mục 14(c)) cung cấp quyền truy cập vào các mô tả ngắn về các yêu cầu áp phích DOL và liên kết đến các áp phích có thể in được Ai phải đăng. Mọi người sử dụng lao động có người lao động được tuyển dụng theo giấy chứng nhận mức lương tối thiểu đặc biệt được ủy quyền theo mục 14(c) của Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng Trích dẫn / Hình phạt. Không có trích dẫn hoặc hình phạt cho việc không đăng bài Thông tin khác. Trong trường hợp người sử dụng lao động thấy việc đăng thông báo như vậy là không phù hợp, người sử dụng lao động có thể cung cấp áp phích trực tiếp cho tất cả nhân viên theo các điều khoản của nó. Để biết thông tin về cách đặt hàng poster, vui lòng truy cập. ứng dụng web. con cá heo. gov/WHPS/Trình bày/ Thông báo về Đạo luật Bảo vệ Nói dối Nhân viên (EPPA) Đã sửa đổi. tháng 7 năm 2016 Hãy xem FirstStep - Cố vấn áp phích cho Thông báo về Đạo luật bảo vệ nói dối nhân viên (EPPA), cung cấp quyền truy cập vào các mô tả ngắn về các yêu cầu áp phích DOL và liên kết đến các áp phích có thể in được Ai phải đăng. Bất kỳ người sử dụng lao động nào tham gia hoặc ảnh hưởng đến thương mại hoặc sản xuất hàng hóa cho thương mại. Không áp dụng cho chính quyền liên bang, tiểu bang và địa phương hoặc các trường hợp được miễn trừ quốc phòng và an ninh Trích dẫn / Hình phạt. Bộ trưởng Lao động có thể khởi kiện ra tòa và đánh giá các hình phạt dân sự nếu không đăng Thông tin khác. Đạo luật áp dụng cho tất cả nhân viên hoặc nhân viên tương lai bất kể tình trạng công dân của họ. Các tập đoàn nước ngoài hoạt động tại Hoa Kỳ phải tuân thủ hoặc sẽ bị phạt nếu không đăng. Áp phích phải được trưng bày ở nơi nhân viên và người xin việc có thể dễ dàng quan sát được. Để biết thông tin về cách đặt hàng poster, vui lòng truy cập. ứng dụng web. con cá heo. gov/WHPS/Trình bày/ Thông báo/Áp phích "Quyền của bạn theo USERRA" Đã sửa đổi. Tháng 4 năm 2017 (Phiên bản tháng 7 năm 2008 và tháng 10 năm 2008 được chấp nhận). ) Hãy xem FirstStep - Cố vấn áp phích cho Thông báo/Áp phích "Quyền của bạn theo USERRA" cung cấp quyền truy cập vào các mô tả ngắn về các yêu cầu áp phích DOL và liên kết đến các áp phích có thể in được Ai phải đăng. Mỗi người sử dụng lao động phải cung cấp toàn bộ nội dung của thông báo cho những người được hưởng các quyền và lợi ích theo USERRA Trích dẫn / Hình phạt. Không có trích dẫn hoặc hình phạt nếu không thông báo. Một cá nhân có thể yêu cầu DOL điều tra và yêu cầu tuân thủ hoặc nộp đơn kiện riêng để yêu cầu người sử dụng lao động cung cấp thông báo cho nhân viên Thông tin khác. Người sử dụng lao động có thể cung cấp thông báo bằng cách đăng thông báo ở nơi thường đặt thông báo của nhân viên. Tuy nhiên, người sử dụng lao động có thể tự do cung cấp thông báo theo những cách khác nhằm giảm thiểu chi phí đồng thời đảm bảo rằng toàn bộ nội dung của thông báo được cung cấp (e. g. , bằng cách gửi thông báo bằng cách xử lý trực tiếp, gửi thư hoặc qua email). Để biết thêm thông tin về USERRA, vui lòng truy cập. www. con cá heo. gov/cơ quan/thú y/chương trình/userra Quyền của Nhân viên Theo Chương trình H-2A Đã sửa đổi. tháng 2 năm 2010 Hãy xem FirstStep - Cố vấn áp phích về Quyền của nhân viên theo Chương trình H-2A, nơi cung cấp quyền truy cập vào các mô tả ngắn về các yêu cầu áp phích DOL và liên kết đến các áp phích có thể in được
Ai phải đăng. Người sử dụng lao động nông nghiệp thuê lao động nông nghiệp tạm thời theo thị thực H-2A Trích dẫn / Hình phạt. Bộ phận tiền lương và giờ của U. S. Bộ Lao động có vai trò chính trong việc điều tra và thực thi các điều khoản và điều kiện làm việc. WHD chịu trách nhiệm thực thi các nghĩa vụ theo hợp đồng mà người sử dụng lao động có đối với nhân viên và có thể đánh giá các hình phạt dân sự về tiền bạc và thu hồi số tiền lương chưa trả. Các thủ tục hành chính và/hoặc các hành động mang tính răn đe thông qua tòa án liên bang có thể được tiến hành để buộc người sử dụng lao động phải tuân thủ các nghĩa vụ hợp đồng của người sử dụng lao động đối với người lao động. Cơ quan Quản lý Đào tạo Việc làm (ETA) thực thi các khía cạnh khác của luật pháp và quy định. ETA chịu trách nhiệm quản lý các biện pháp trừng phạt liên quan đến các hành vi vi phạm nghiêm trọng các quy định và các vi phạm quy định ở mức độ ít hơn. Thông tin khác. Người lao động nước ngoài làm việc theo chương trình H-2A không thuộc phạm vi điều chỉnh của Đạo luật bảo vệ người lao động di cư và nông nghiệp theo mùa (MSPA); Áp phích nơi làm việc được các nhà thầu liên bang đặc biệt quan tâmThông báo gửi tới tất cả nhân viên làm việc trong các dự án xây dựng do liên bang hoặc liên bang tài trợ (Đạo luật Davis-Bacon) Đã sửa đổi. tháng 4 năm 2009 Hãy xem FirstStep - Poster Advisor để biết Thông báo dành cho tất cả nhân viên làm việc trong các dự án xây dựng do liên bang hoặc liên bang tài trợ (Đạo luật Davis-Bacon)Quyền của nhân viên theo Đạo luật tiêu chuẩn lao động công bằng" (FLSA / Mức lương tối thiểu) cung cấp quyền truy cập vào các mô tả ngắn về Ai phải đăng. Bất kỳ nhà thầu/nhà thầu phụ nào tham gia vào các hợp đồng trị giá trên 2.000 USD để xây dựng thực tế, thay đổi/sửa chữa một tòa nhà công cộng hoặc công trình công cộng hoặc tòa nhà hoặc công trình được tài trợ toàn bộ hoặc một phần từ quỹ liên bang, bảo lãnh liên bang hoặc cam kết liên bang tuân theo . 1 Trích dẫn / Hình phạt. Không có trích dẫn hoặc hình phạt cho việc không đăng bài Thông tin khác. Nhà thầu hoặc nhà thầu phụ phải đưa vào bất kỳ hợp đồng phụ nào các yêu cầu về áp phích có trong 29 CFR 5. 5(a)(l). Áp phích phải được dán tại nơi làm việc, ở nơi nổi bật và dễ tiếp cận để người lao động có thể dễ dàng nhìn thấy Để biết thông tin về cách đặt hàng poster, vui lòng truy cập. ứng dụng web. con cá heo. gov/WHPS/Trình bày/ Áp phích “Biết quyền của bạn” Áp phích sửa đổi. tháng 6 năm 2023 Áp phích "Biết Quyền của Bạn" Thay thế Áp phích "EEO là Luật" và "EEO là Luật bổ sung" Hãy xem FirstStep - Cố vấn áp phích cho Áp phích "Biết quyền của bạn", cung cấp quyền truy cập vào các mô tả ngắn về các yêu cầu áp phích DOL và liên kết đến các áp phích có thể in được Áp phích "Biết quyền của bạn" tóm tắt các luật liên bang cấm phân biệt đối xử trong công việc và giải thích cách nhân viên hoặc người nộp đơn có thể nộp đơn khiếu nại nếu họ tin rằng họ đã bị phân biệt đối xử và phải được các nhà thầu liên bang đăng tại nơi làm việc của họ Văn phòng Chương trình Tuân thủ Hợp đồng Liên bang Lệnh Điều hành 11246, đã được sửa đổi; . S. C. 4212 của Đạo luật Hỗ trợ Tái điều chỉnh cho Cựu chiến binh Thời chiến Việt Nam năm 1974, đã được sửa đổi; . 4; . 5(a)4; . 5(a)9 Ai phải đăng. Các thực thể nắm giữ các hợp đồng hoặc hợp đồng phụ liên bang hoặc hợp đồng xây dựng được liên bang hỗ trợ trị giá trên 10.000 USD; . S. trái phiếu tiết kiệm và giấy tiết kiệm; Xin lưu ý rằng EEOC* có thể cung cấp các yêu cầu đăng bổ sung tại Mục 2000e-10 [§711] Trích dẫn / Hình phạt. Các biện pháp trừng phạt hợp đồng thích hợp có thể được áp dụng đối với những vi phạm không được khắc phục Thông tin khác. Trưng bày các bản sao của áp phích "Biết quyền của bạn" và điều khoản Không phân biệt đối xử trong Minh bạch Trả lương ở những nơi dễ thấy dành cho nhân viên, người nộp đơn xin việc và gửi cho đại diện của các tổ chức lao động đã ký kết thỏa thuận thương lượng tập thể Poster "Biết quyền của bạn"
Điều khoản không phân biệt đối xử minh bạch trong thanh toán (41 CFR phần 60-1. 35)
Điều khoản không phân biệt đối xử minh bạch trong thanh toán (41 CFR Phần 60-1. 35) Đã sửa đổi. tháng 1 năm 2016 Hãy xem FirstStep - Cố vấn áp phích về Điều khoản không phân biệt đối xử minh bạch trong thanh toán (41 CFR Phần 60-1. 35) cung cấp quyền truy cập vào các mô tả ngắn về các yêu cầu áp phích DOL và liên kết đến các áp phích có thể in được * Văn phòng các Chương trình Tuân thủ Liên bang của DOL đã thực hiện sửa đổi áp phích trước đó, cập nhật nó để phản ánh những sửa đổi gần đây đối với Sắc lệnh 11246 và các quy định thực hiện Mục 503 của Đạo luật Phục hồi và Đạo luật Hỗ trợ Điều chỉnh cho Cựu chiến binh Thời Chiến tranh Việt Nam. Các nhà thầu liên bang phải đăng cả áp phích "EEO là Luật" và phần bổ sung Văn phòng Chương trình Tuân thủ Hợp đồng Liên bang Lệnh Điều hành 11246, đã được sửa đổi; . S. C. 4212 của Đạo luật Hỗ trợ Tái điều chỉnh cho Cựu chiến binh Thời chiến Việt Nam năm 1974, đã được sửa đổi; . 4; . 5(a)4; . 5(a)9 Ai phải đăng. Các thực thể nắm giữ các hợp đồng hoặc hợp đồng phụ liên bang hoặc hợp đồng xây dựng được liên bang hỗ trợ trị giá trên 10.000 USD; . S. trái phiếu tiết kiệm và giấy tiết kiệm; Xin lưu ý rằng EEOC* có thể cung cấp các yêu cầu đăng bổ sung tại Mục 2000e-10 [§711] Trích dẫn / Hình phạt. Các biện pháp trừng phạt hợp đồng thích hợp có thể được áp dụng đối với những vi phạm không được khắc phục Thông tin khác. Dán các bản sao của áp phích, phần bổ sung và cung cấp ở những nơi dễ thấy cho người lao động, người xin việc và gửi cho đại diện tổ chức lao động đã ký kết thỏa ước lao động tập thể Điều khoản không phân biệt đối xử minh bạch trong thanh toán (41 CFR Phần 60-1. 35)
Áp phích "Quyền của Người lao động trong Hợp đồng Chính phủ" (SCA, CWHSSA, Walsh-Healey) Đã sửa đổi. tháng 4 năm 2009 Hãy xem FirstStep - Cố vấn áp phích cho Áp phích "Quyền của nhân viên trong hợp đồng với chính phủ" (SCA, CWHSSA, Walsh-Healey) cung cấp quyền truy cập vào các mô tả ngắn về các yêu cầu áp phích DOL và liên kết đến các áp phích có thể in được Ai phải đăng. Mọi nhà thầu hoặc nhà thầu phụ tham gia hợp đồng với Hoa Kỳ hoặc Quận Columbia trên 2.500 USD với mục đích chính là cung cấp dịch vụ tại Hoa Kỳ. S. thông qua việc sử dụng nhân viên phục vụ Trích dẫn / Hình phạt. Không có trích dẫn hoặc hình phạt cho việc không đăng bài Thông tin khác. Các nhà thầu và bất kỳ nhà thầu phụ nào tham gia vào các hợp đồng dịch vụ liên bang vượt quá 2.500 đô la phải thông báo cho từng nhân viên dịch vụ hoặc đăng mức lương bằng tiền tối thiểu và mọi phúc lợi phụ cần phải trả theo hợp đồng Để biết thông tin về cách đặt hàng poster, vui lòng truy cập. https. //đơn hàng. gpo. chính phủ/DOL/WHPS. aspx Poster "Thông báo về quyền của người lao động theo luật lao động liên bang" Đã sửa đổi. tháng 5 năm 2010 Hãy xem FirstStep - Cố vấn áp phích cho Áp phích "Thông báo về quyền của nhân viên theo luật lao động liên bang" cung cấp quyền truy cập vào các mô tả ngắn về các yêu cầu áp phích DOL và liên kết đến các áp phích có thể in được Ai phải đăng. Các nhà thầu và nhà thầu phụ liên bang phải đăng thông báo dành cho nhân viên một cách dễ thấy trong và xung quanh các nhà máy cũng như văn phòng của họ để nhân viên dễ thấy và dễ dàng nhìn thấy. Đặc biệt, nhà thầu, nhà thầu phụ phải dán thông báo tại nơi đăng các thông báo khác cho người lao động về công việc của mình Ngoài ra, các nhà thầu và nhà thầu phụ liên bang đăng thông báo điện tử cho nhân viên cũng phải đăng thông báo bắt buộc dưới dạng điện tử thông qua liên kết tới trang web OLMS. Khi đăng dưới dạng điện tử, liên kết đến thông báo phải được đặt ở nơi nhà thầu thường đặt các thông báo điện tử khác cho nhân viên về công việc của họ. Link có thể nổi bật không kém các thông báo khác của nhân viên. Đăng bài điện tử không thể được sử dụng để thay thế cho đăng bài thực tế Khi một phần đáng kể lực lượng lao động của nhà thầu liên bang hoặc nhà thầu phụ không thành thạo tiếng Anh, họ phải thông báo cho nhân viên bằng ngôn ngữ mà nhân viên nói. OLMS sẽ cung cấp bản dịch thông báo nhân viên có thể được sử dụng để tuân thủ các yêu cầu đăng bài thực tế và điện tử Trích dẫn / Hình phạt. Các biện pháp trừng phạt, hình phạt và biện pháp khắc phục đối với việc không tuân thủ các yêu cầu về thông báo bao gồm việc đình chỉ hoặc hủy bỏ hợp đồng và cấm các nhà thầu Liên bang tham gia các hợp đồng Liên bang trong tương lai Thông tin khác. Thông báo, được quy định trong các quy định của Bộ Lao động, thông báo cho nhân viên của các nhà thầu và nhà thầu phụ Liên bang về các quyền của họ theo NLRA trong việc tổ chức và thương lượng tập thể với người sử dụng lao động của họ và tham gia vào các hoạt động phối hợp được bảo vệ khác. Ngoài ra, thông báo còn cung cấp các ví dụ về hành vi bất hợp pháp của người sử dụng lao động và công đoàn, đồng thời cung cấp thông tin liên hệ với Ủy ban Quan hệ Lao động Quốc gia (www. nlrb. gov), cơ quan chịu trách nhiệm thực thi NLRA Để biết thêm thông tin về Luật Lao động Liên bang OLMS, vui lòng truy cập. www. con cá heo. gov/cơ quan/olms/poster/lao động-quyền-liên bang-nhà thầu Luật và quy định áp dụng
Chủ đề và liên kết liên quan
Liên lạc
Đối với các câu hỏi chung liên quan đến mối lo ngại tại nơi làm việc, vui lòng gọi đến đường dây trợ giúp miễn phí của Trung tâm Liên lạc Quốc gia của Bộ Lao động theo số 1-866-4-USA-DOL (1-866-487-2365). Hỗ trợ trực tiếp có sẵn bằng tiếng Anh và tiếng Tây Ban Nha, từ thứ Hai đến thứ Sáu từ 8 giờ. 00 một. m. đến 8. 00 trang. m. giờ phương Tây. Dịch vụ bổ sung có sẵn ở hơn 140 ngôn ngữ thông qua dịch vụ dịch thuật Thông tin do người gọi điện thoại cung cấp sẽ được bảo mật trong khuôn khổ pháp luật. Các yêu cầu hỗ trợ tuân thủ sẽ không dẫn đến việc thanh tra, kiểm toán, điều tra, v.v. *Nếu bạn bị điếc, lãng tai hoặc bị khuyết tật về ngôn ngữ, vui lòng quay số 7-1-1 để truy cập các dịch vụ chuyển tiếp viễn thông Áp phích luật lao động California có miễn phí không?Để có được bản sao miễn phí của áp phích "Luật California cấm phân biệt đối xử và quấy rối tại nơi làm việc" hoặc các ấn phẩm khác, hãy truy cập trang web của Bộ Dân quyền California để biết chi tiết. Cần phải kiểm tra trực quan các áp phích được liệt kê dưới đây tại nơi làm việc trong vòng 30 ngày kể từ ngày bắt đầu công việc
Những thay đổi về luật lao động vào năm 2023 ở California là gì?Mức lương tối thiểu $15. 00/giờ Giai đoạn 2017-2023 (Dự luật Thượng viện 3) Bắt đầu từ ngày 1 tháng 1 năm 2023, mức lương tối thiểu là 15 USD. 50/giờ cho tất cả người sử dụng lao động ở California. Một số thành phố và quận có mức lương tối thiểu cao hơn mức của tiểu bang.
Áp phích mức lương tối thiểu ở California 2023 là gì?Yêu cầu áp phích mức lương tối thiểu của California
. 50 mỗi giờ businesses must pay their workers no less than $15.50 per hour . Áp phích này phải được dán bên cạnh IWC của cơ sở hoặc "Lệnh nghề nghiệp trong ngành". Trong những năm trước, các công ty có từ 25 nhân viên trở xuống đủ điều kiện trả mức lương tối thiểu thấp hơn.
Tôi cần những áp phích luật lao động nào để đăng ở California?In addition, two required pamphlets will also be updated, effective Jan. 1, 2023. Unemployment Insurance. Sexual Harassment . |
