Probation time là gì
thời gian thử việc trong Tiếng Anh 1. “Thời gian thử việc” trong Tiếng Anh là gì?Probationary period Cách phát âm: /prəˈbeɪʃnri ˈpɪərɪəd/ Loại từ: danh từ Định nghĩa: Probationary period: thời gian thử việc, Thời gian thử việc là khoảng thời gian xác định mà người lao động được miễn một số mục trong hợp đồng, quan trọng nhất là thời gian báo trước để chấm dứt hợp đồng. Thời gian thử việc cho phép cả người lao động và người sử dụng lao động xem liệu họ có phù hợp hay không và giúp mọi việc trở nên dễ dàng hơn nếu họ cần chấm dứt hợp đồng.
2. Cách dùng “thời gian thử việc” trong câu:thời gian thử việc trong Tiếng Anh [Từ được dùng làm chủ ngữ chính trong câu]
Đối với câu này, cụm từ ”probationary period” là chủ ngữ của câu ở dạng số ít nên sau nó là động từ to be “is”.
Đối với câu này, từ”probationary period” là chủ ngữ của câu do ở dạng số ít nên động từ to be phía sau là “is” [Từ được dùng làm tân ngữ trong câu]
Đối với câu này, từ” the probationary period” là tân ngữ của câu bổ nghĩa cho cả câu làm câu rõ nghĩa hơn.
Đối với câu này, từ “a probationary period” là tân ngữ trong câu sau động từ thường “joined” và từ được dùng để bổ nghĩa cho câu nhằm giúp cho câu thêm rõ nghĩa hơn. [Từ được dùng làm bổ ngữ cho chủ ngữ của câu]
Đối với câu này, từ “a probationary period” làm bổ ngữ cho chủ ngữ “What he wants to sign with the company the most”. [Từ được dùng làm bổ ngữ cho giới từ]
Đối với câu này, từ “After” là giới từ và đứng sau nó là danh từ “the probationary period”. Danh từ phía sau bổ ngữ cho giới từ phía trước làm rõ nghĩa của câu. thời gian thử việc trong Tiếng Anh Hi vọng với bài viết này, StudyTiengAnh đã giúp bạn hiểu hơn về “thời gian thử việc” trong Tiếng Anh nhé!!! Nếu theo tinh thần & cách đặt đóng vấn đề như chia sẻ của chị Hà ở trên thì Tâm cũng đồng ý nhé. Và có 1 vài điểm Tâm hiệu chỉnh & bổ sung theo kinh nghiệm & quan điểm cá nhân: 1. Việc nổ lực đi sớm, về trễ trong probation hay sau thử việc đều không cần thiết & không khuyến khích. Theo Tâm, làm việc năng suất & hiệu quả tối đa trong 8 tiếng tại văn phòng là quá tốt rồi, nếu có task gì quá gấp hoặc toàn Team có deadline cần overtime thì làm, không thì nên dành thời gian cho bản thân nghỉ ngơi & dành cho gia đình (nếu có) 2. Về probation: Tâm rất thích chia sẻ của anh MINH QUAN TON THAT bên dưới, trong đó anh có đề cập rằng Thử việc là dành 1 thời gian đủ cho Employer & Employee để: 1. Sự rõ ràng: về KPI. Tiêu chí đánh giá sau 2 tháng thử việc là gì? (Tùy tính chất công việc & cấp độ của employee để đưa KPI cụ thể và phù hợp). 2. Sự xác nhận: sau thời gian thử việc cả 2 bên nên ngồi lại review về KPI để xem thực sự có phù hợp không? 3. Sự chia sẻ, thấu hiểu & chân thành: vì bản thân 1 employee nào đang trong giai đoạn thử việc cũng được xem là MỚI với employee & công ty đó (dù họ có senior ở môi trường nào trước đó đi nữa) nên chia sẻ, thấu hiểu & chân thành nếu làm được trong doanh nghiệp thời gian này sẽ trở thành những TOUCH POINTs khiến employee đó dù có pass hay fail probation cũng không ngừng nghĩ về 1 cơ hội gắn bó & cống hiến hết mình & lâu dài cho doanh nghiệp. Chúc chị Hà sớm hết lăn tăn & tìm được điểm chung với bạn mình ;-) Page 2Theo mình, quá trình probation cần được đánh giá và nhận thức theo hai dạng chính: 1. Đối với các bạn mới tốt nghiệp hoặc đi làm không lâu: Đây chính là thời gian các bạn cần quan sát, học hỏi và thể hiện năng lực của mình như một cách chứng minh rằng: bạn là người tạo ra được giá trị cho doanh nghiệp và bạn xứng đáng để doanh nghiệp đó tiếp nhận như một thành viên chính thức. 2. Đối với các bạn đã đi làm lâu năm, có kinh nghiệm và có kỹ năng quản lý: Đây chính là giai đoạn thăm dò lẫn nhau giữa bạn và doanh nghiệp về môi trường, văn hóa, con người, công việc bởi không chỉ bạn chứng minh giá trị của mình với doanh nghiệp mà còn là quá trình để chính bạn nhận thấy bạn có phù hợp với doanh nghiệp đó hay không, và bạn có thể tiếp tục hay sẽ chủ động rời khỏi nếu cảm thấy không thích hợp. Tưu trung, quá trình probation không hẳn là quá trình mà doanh nghiệp đơn thuần đánh giá bạn và bạn phải nỗ lực chứng minh cho sự đánh giá ấy, mà bên cạnh đó, bạn cần cho doanh nghiệp thấy rằng chính bạn cũng đang đánh giá họ. Dĩ nhiên, ở bất kỳ doanh nghiệp nào, một nhân viên xuất sắc phải là người biết mình đang ở đâu, có thể đóng góp những giá trị nào dù bạn là mới hay cũ, "ngây thơ" hay "lâu năm". Việc học hỏi chỉ là một kỹ năng mà bạn cần phải có, đa phần doanh nghiệp cần bạn ở giá trị bạn tạo ra hay đóng góp hữu hiệu thế nào ngay từ thời điểm bạn bước chân vào cánh cổng doanh nghiệp ấy. Thân, Jade Lee |