Tăng lương nhân viên bang Maryland năm 2024

Vào ngày 24 tháng 4, Thống đốc Maryland Wes Moore đã phê duyệt ngân sách tài chính năm 2024 của tiểu bang, cung cấp khoảng $63. 1 tỷ USD được phân bổ cho tất cả các quỹ, giảm khoảng 932 USD. 8 triệu (1. 5 phần trăm) từ phân bổ tài chính 2023 được điều chỉnh. Ngân sách bao gồm $27. 2 tỷ trích quỹ chung, giảm 3. 2% so với năm tài chính 2023. Chi tiêu của quỹ liên bang giảm 1 USD. 8 tỷ (8. 7%) trong năm tài chính 2024 so với năm tài chính 2023, chủ yếu do kết thúc chương trình Medicaid nâng cao của liên bang được cung cấp trong đại dịch COVID-19 và số lượng ghi danh dự đoán sẽ giảm do quá trình xác định lại. Quy mô lực lượng lao động chính thức của tiểu bang tăng thêm 735 vị trí lên 82.582 vị trí thường xuyên trong năm tài chính 2024 và ngân sách bao gồm 929 triệu đô la cho các hoạt động trả lương, bao gồm điều chỉnh chi phí sinh hoạt 2% cho hầu hết nhân viên tiểu bang, điều chỉnh chi phí sinh hoạt 5% cho một số luật nhất định. . Ngân sách tài chính 2024 cung cấp thặng dư cơ cấu ước tính là 150 triệu USD và số dư tiền mặt là 367 triệu USD, cùng với số dư ước tính là 2 USD. 5 tỷ cho Quỹ Ngày Mưa. Các ưu tiên được tài trợ trong ngân sách bao gồm 900 triệu USD dành cho chi phí thực hiện cải cách giáo dục trong tương lai; . đầu tư 7 tỷ đồng cho trường công lập K-12;

Tất cả nhân viên nhà nước có hợp đồng AFSCME đủ điều kiện được tăng bậc trong năm tài chính sắp tới sẽ nhận được một khoản bắt đầu từ ngày 1 tháng 7 năm 2023 hoặc tháng 1. 1, 2024, tùy thuộc vào ngày thuê của họ. Và, tùy thuộc vào vị trí và cơ quan, một số sẽ được tăng lương và thưởng thêm

Những mức tăng này bổ sung cho điều chỉnh chi phí sinh hoạt 2% đã được thỏa thuận trước đó (COLA) có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7 năm nay.

Tất cả những điều này là kết quả của việc Hội đồng AFSCME Maryland 3 đạt được thỏa thuận với Chính phủ sắp mãn nhiệm. Chính quyền của Larry Hogan về việc tăng lương cho năm tới trước thời hạn theo luật định là tháng 1. 1, 2023

Nhưng cuộc chiến của liên minh còn lâu mới kết thúc

“Với lời đề nghị chấp nhận hoặc để lại ngày hôm nay, cuối cùng chúng tôi đã hoàn tất việc thương lượng với chính quyền Hogan. Các chiến thuật và chiến lược được sử dụng trong suốt nhiệm kỳ 8 năm của Thống đốc Hogan củng cố nhu cầu về trọng tài ràng buộc đối với các thành viên của chúng tôi,” Chủ tịch AFSCME Maryland Patrick Moran cho biết trong một thông cáo báo chí

“Mặc dù thỏa thuận ngày hôm nay đảm bảo một số mức tăng cho các thành viên của chúng tôi, nhưng mức tăng này là không đủ và không theo kịp lạm phát. Maryland vẫn còn một chặng đường dài phía trước để giải quyết tình trạng thiếu nguồn lực và thiếu nhân lực mà các cơ quan nhà nước của chúng tôi đang phải đối mặt,” Moran nói thêm.  

Ông cho biết Hội đồng 3, đại diện cho gần 30.000 nhân viên trong chính quyền bang Maryland và các tổ chức giáo dục đại học công lập, rất thất vọng vì chính quyền Hogan không phân bổ đủ nguồn lực cho các cơ quan nhà nước hoặc các dịch vụ quan trọng của nhà nước.

“Chúng tôi mong muốn được làm việc với chính quyền Moore và các nhà lãnh đạo trong Đại hội đồng, những người mà chúng tôi hy vọng sẽ nghiêm túc trong việc cung cấp các nguồn lực mà người lao động nhà nước đã kiếm được và xứng đáng được nhận,” Moran nói, đề cập đến Thống đốc sắp tới. Wes Moore, người bắt đầu nhiệm kỳ của mình vào tháng này

Hội đồng 3 và chính quyền Hogan đã tiến hành đàm phán về tiền lương trong bối cảnh tỷ lệ tuyển dụng trong các cơ quan nhà nước cao kỷ lục và thặng dư ngân sách nhà nước hơn 2 tỷ USD. Theo thỏa thuận, chưa đến 2% thặng dư ngân sách sẽ được dùng để tuyển dụng và giữ chân công nhân nhà nước

Dữ liệu tiểu bang cho thấy tính đến tháng 11. Tính đến ngày 1/1/2022, Maryland có gần 11.000 vị trí bị bỏ trống hoặc bị loại bỏ

“Là một người đại diện tạm tha và quản chế, tôi cần phải có mặt tại hiện trường để đảm bảo những người từng phạm tội có những gì họ cần để tái hòa nhập an toàn vào cộng đồng của chúng ta và đồng thời giữ cho các khu vực lân cận của chúng ta được an toàn. Nhưng vì thiếu nhân sự và thiếu nhân viên văn thư… tôi buộc phải đảm nhận các nhiệm vụ hành chính khiến tôi không thể ra hiện trường,” Rayneika Robinson, đại diện của Ban Tạm tha và Quản chế và thành viên nhóm thương lượng AFSCME cho biết

Cherrish Vick, thư ký kiêm thủ quỹ của Hội đồng 3 và là nhân viên phụ trách hồ sơ tại Sở Dịch vụ Nhân sinh Quận Prince George, cho biết chính quyền Hogan đã đào thải lực lượng lao động của bang.

Vick nói: “Từ các bệnh viện của tiểu bang chúng ta đến các dịch vụ xã hội đến các cơ sở cải huấn của chúng ta, v.v., chúng ta đang phải đối mặt với tình trạng thiếu nhân viên nghiêm trọng khiến các nhân viên tiểu bang gặp khó khăn vô cùng trong việc cung cấp cho Maryland các dịch vụ công cộng mà cộng đồng của chúng ta cần.”

Cô nói thêm rằng chính quyền Hogan cũng cung cấp mức lương và phúc lợi thấp cho người lao động của mình. Họ có thể kiếm được nhiều tiền hơn trong khu vực tư nhân hoặc bằng cách làm việc cho các bang xung quanh hoặc thậm chí chính quyền địa phương, Vick nói

Cô nói: “Thêm vào sự căng thẳng và khối lượng công việc bất khả thi và không có gì lạ khi mọi người rời bỏ công việc nhà nước của họ”.

Như những năm trước, các thành viên AFSCME sẽ tiếp tục làm việc với cơ quan lập pháp để giải quyết cuộc khủng hoảng nhân sự và nguồn lực trong các cơ quan nhà nước do chính quyền Hogan không sẵn lòng đầu tư vào các dịch vụ công quan trọng

Liệu nhân viên của MD State có được tăng lương vào năm 2024 không?

COLA 2024 dành cho nhân viên của Bang Maryland là gì?

Có tăng lương ở Maryland vào tháng 7 năm 2023 không?

Mức tăng thành tích cho UMD 2024 là bao nhiêu?