Làm ngày lễ tính lương như thế nào năm 2024
Trong một năm người lao động được nghỉ làm một số ngày lễ như quốc khánh, lễ tết, giỗ tổ… Vậy trường hợp này người lao động có được hưởng nguyên lương hay không? Hoặc nếu đi làm trong ngày nghỉ lễ tết có được tính tiền làm thêm với tỷ lệ là bao nhiêu? Đại lý thuế Việt An sẽ giải đáp các câu hỏi đó thông qua bài viết dưới đây. Show
Căn cứ pháp lý
Những ngày nghỉ lễ tết
Cách tính lương ngày nghỉ lễ trong trường hợp người lao động không đi làm– Tiền lương làm căn cứ trả cho người lao động những ngày nghỉ lễ, tết, nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng có hưởng lương là tiền lương theo hợp đồng lao động tại thời điểm người lao động nghỉ lễ, tết, nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng có hưởng lương. – Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác. – Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, kỳ hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác được quy định như sau: – Mức lương theo công việc hoặc chức danh: ghi mức lương tính theo thời gian của công việc hoặc chức danh theo thang lương, bảng lương do người sử dụng lao động xây dựng theo quy định tại Điều 93 của Bộ luật Lao động; đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm hoặc lương khoán thì ghi mức lương tính theo thời gian để xác định đơn giá sản phẩm hoặc lương khoán; – Phụ cấp lương theo thỏa thuận của hai bên như sau:
– Các khoản bổ sung khác theo thỏa thuận của hai bên như sau:
– Đối với các chế độ và phúc lợi khác như thưởng theo quy định tại Điều 104 của Bộ luật Lao động, tiền thưởng sáng kiến; tiền ăn giữa ca; các khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ; hỗ trợ khi người lao động có thân nhân bị chết, người lao động có người thân kết hôn, sinh nhật của người lao động, trợ cấp cho người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác thì ghi thành mục riêng trong hợp đồng lao động. Do đó, tiền lương làm căn cứ trả cho người lao động những ngày nghỉ lễ, tết không bao gồm các khoản như: Tiền ăn giữa ca, các khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại,… Cách tính lương ngày nghỉ lễ trong trường hợp người lao động đi làmCăn cứ vào điều 98 Bộ luật lao động năm 2019 có quy định như sau: Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:
Đối với người lao động hưởng lương theo thời gian vào ngày nghỉ, lễ tết. Tiền lương làm thêm giờ = Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường x 300% x Số giờ làm thêm Trong đó, Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường được xác định như sau:
Tiền lương thực trả nêu trên không bao gồm:
Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm vào ngày nghỉ, lễ tết. Tiền lương làm thêm giờ = Đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường x 300% x Số sản phẩm làm thêm Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm, được trả lương làm thêm giờ khi người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường để làm thêm số lượng, khối lượng sản phẩm, công việc ngoài số lượng, khối lượng sản phẩm, công việc theo định mức công việc đã thỏa thuận. Quý doanh nghiệp có khó khăn trong việc tính lương hoặc các thủ tục thuế vui lòng liên hệ Đại lý thuế Việt An để được hỗ trợ dịch vụ kế toán thuế trọn gói nhanh chóng, chính xác nhất! Đi làm thêm ngày lễ tính lương như thế nào?- Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% (chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương) đối với người lao động hưởng lương ngày. Làm việc ngày lễ 2 9 tính lương như thế nào?Người lao động làm việc trong những nghỉ Lễ Quốc khánh 2/9/2023 sẽ được trả lương làm thêm giờ, ít nhất bằng 400% so với ngày thường. Lễ Quốc khánh năm 2023, công chức, viên chức, người lao động (không phải làm việc thứ Bảy) được nghỉ từ thứ Sáu (ngày 1/9/2023) đến hết thứ Hai (ngày 4/9/2023). Làm việc ngày tết âm tính lương như thế nào?Như vậy, người lao động làm việc trong Tết Âm lịch 2024 thì được hưởng lương ít nhất bằng 400% ngày lương, trường hợp người lao động làm việc ca đêm trong Tết Âm lịch 2024 thì được hưởng ít nhất bằng 490% ngày lương. Đi làm ngày lễ tính lương như thế nào 2024?(Chinhphu.vn) - Người lao động đi làm vào ngày nghỉ của dịp Tết Nguyên đán 2024 được trả số tiền lương ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày. |