Những thay đổi về luật lao động công bằng cho năm 2023 là gì?

Chiều hôm qua, Chính quyền Lao động Albanese đã giới thiệu Dự luật sửa đổi pháp luật về việc làm công bằng (Khắc phục các lỗ hổng) năm 2023 (Dự luật) tới Quốc hội, trong đó sẽ sửa đổi đáng kể Đạo luật việc làm công bằng 2009 (Cth)

Hiệp hội Bán lẻ Quốc gia cam kết hỗ trợ và hỗ trợ các thành viên quý giá của chúng tôi và sẽ xem xét Dự luật và xuất bản bản tóm tắt toàn diện vào thời điểm thích hợp. Hiệp hội Bán lẻ Quốc gia đã, đang và sẽ tiếp tục thay mặt các thành viên tham khảo ý kiến ​​Chính phủ Liên bang về Dự luật. Ngoài ra, chúng tôi sẽ tổ chức một loạt hội thảo trực tuyến cung cấp thông tin giải thích những thay đổi được đề xuất và tác động của chúng đối với ngành của chúng tôi. Nếu bạn quan tâm đến việc đăng ký tham gia các phiên này, vui lòng gửi biểu hiện quan tâm tại đây

Trong thời gian chờ đợi, nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào ngay lập tức hoặc cần hỗ trợ, vui lòng gọi đến Đường dây nóng Quan hệ Nơi làm việc của chúng tôi theo số 1800 BÁN LẺ (738 245)

Văn phòng luật Đại Thành Bắc Kinh, LLP ("大成") là một công ty luật độc lập và không phải là thành viên hay chi nhánh của Dentons. 大成 là một công ty luật hợp danh được thành lập theo luật pháp của Cộng hòa Nhân dân Trung Hoa và là Công ty Luật Ưu tiên của Dentons tại Trung Quốc, có văn phòng tại hơn 40 địa điểm trên khắp Trung Quốc. Dentons Group (một Verein của Thụy Sĩ) ("Dentons") là một công ty luật quốc tế riêng biệt với các thành viên và chi nhánh tại hơn 160 địa điểm trên khắp thế giới, bao gồm cả Đặc khu hành chính Hồng Kông, Trung Quốc. Để biết thêm thông tin, vui lòng xem Đại Thành. com/legal-notices hoặc dentons. com/luật-thông báo

Đạo luật Trả lương Tốt hơn cho Việc làm An toàn đang thay đổi các luật liên quan đến công việc của chúng tôi, bao gồm những thay đổi về thương lượng, lập thỏa thuận, các trường hợp quấy rối tình dục và các tổ chức đã đăng ký.  

Nội dung

Đạo luật sửa đổi pháp luật về Công việc công bằng (Việc làm an toàn được trả lương tốt hơn) năm 2022 đã nhận được sự đồng ý của Hoàng gia vào ngày 6 tháng 12 năm 2022. Nó sửa đổi các luật sau đây có liên quan đến công việc của chúng tôi

• Đạo luật Công bằng Lao động 2009
• Đạo luật Công bằng (Tổ chức đã đăng ký) 2009
• Đạo luật Công bằng Lao động (Các điều khoản chuyển tiếp và các sửa đổi do hậu quả) 2009

Từ ngày 7 tháng 12 năm 2022, các sửa đổi sẽ bắt đầu theo từng giai đoạn trong khoảng thời gian 12 tháng

NgàySửa đổi

Ngày 7 tháng 12 năm 2022 (một ngày sau khi có sự đồng ý của Hoàng gia)

• Đối tượng của Đạo luật Công bằng Việc làm, mục tiêu khen thưởng hiện đại, mục tiêu về mức lương tối thiểu
• Thù lao bằng nhau
• Cấm bí mật tiền lương
• Chống phân biệt đối xử và các biện pháp đặc biệt
• Chấm dứt thỏa thuận doanh nghiệp sau ngày hết hạn danh nghĩa
• Chấm dứt các thỏa thuận “xác sống”
• Bắt đầu thương lượng
• Xử lý sai sót trong hợp đồng doanh nghiệp
• Thông tin liên lạc có sẵn bằng nhiều ngôn ngữ

• Nghiêm cấm quấy rối tình dục trong công việc
• Hội đồng chuyên gia
• Tiếp thu các chức năng của Ủy ban tổ chức đã đăng ký

• Công việc linh hoạt và yêu cầu nghỉ phép nuôi con không lương
• Phê duyệt thỏa thuận doanh nghiệp và thử nghiệm tổng thể Tốt hơn
• Tranh chấp thương lượng, hành động đình công, thương lượng được hỗ trợ, ủy quyền của người sử dụng lao động vì lợi ích riêng, các thỏa thuận doanh nghiệp khác nhau để loại bỏ người sử dụng lao động và nhân viên của họ, và nơi làm việc hợp tác

• Hợp đồng có thời hạn cố định

Tìm hiểu thêm

Luôn cập nhật về việc thực hiện cải cách và những thay đổi bằng cách đăng ký nhận thông tin cập nhật qua email Thông báo của chúng tôi

Vào Thứ Ba, ngày 6 tháng 6 năm 2023, một số thay đổi đối với Đạo luật Công bằng Công bằng 2009 (Cth) (Đạo luật) do Đạo luật Sửa đổi Pháp luật Công bằng Công việc (Việc làm An toàn, Trả lương Tốt hơn) 2022 bắt đầu có hiệu lực.

Dưới đây là tổng quan về những thay đổi

Công việc linh hoạt

Việc sửa đổi Luật sẽ

• mở rộng quyền yêu cầu công việc linh hoạt để bao gồm
  • nhân viên đang mang thai;
  • trong đó một nhân viên hoặc một thành viên trong gia đình hoặc hộ gia đình trực tiếp của họ gặp phải “hành vi đe dọa hoặc lạm dụng khác” từ một gia đình/thành viên hộ gia đình hoặc đối tác, thay vì chỉ giới hạn ở “bạo lực”;
• yêu cầu người sử dụng lao động phải tuân theo một quy trình chi tiết hơn nhiều khi đáp ứng các yêu cầu sắp xếp công việc linh hoạt, bao gồm
  • thảo luận về yêu cầu với nhân viên;
  • thực sự cố gắng đạt được thỏa thuận;
  • quan tâm đến hậu quả của người lao động nếu bị từ chối yêu cầu;
  • xác định các căn cứ kinh doanh hợp lý cụ thể biện minh cho việc từ chối

Nếu yêu cầu đó bị từ chối, Ủy ban Công bằng Lao động (FWC) sẽ được trao quyền giải quyết tranh chấp; . g. hòa giải, hòa giải, kiến ​​nghị, bày tỏ ý kiến) hoặc giải quyết tranh chấp bằng trọng tài nếu phương thức thứ nhất không thành công. Trước đây, nhân viên không có quyền xét duyệt

Người sử dụng lao động phải đảm bảo rằng các yêu cầu sắp xếp công việc linh hoạt được xem xét hợp lý, phù hợp với yêu cầu mới và chỉ bị từ chối khi có lý do kinh doanh thực sự hợp lý

Nghỉ phép nuôi con không lương

Nhân viên có thể yêu cầu thêm 12 tháng nghỉ nuôi con không lương khi kết thúc 12 tháng nghỉ nuôi con đầu tiên

Nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong việc đáp ứng yêu cầu gia hạn thời gian làm việc của cha mẹ chưa được trả lương sẽ được mở rộng. Người sử dụng lao động sẽ cần phải đồng ý hoặc từ chối yêu cầu trong vòng 21 ngày, sau khi thảo luận với nhân viên và thực sự cố gắng đạt được thỏa thuận

Nếu bị từ chối, người sử dụng lao động phải xem xét hậu quả của việc từ chối và chỉ có thể làm như vậy trên cơ sở kinh doanh hợp lý - điều này phải được giải thích cho nhân viên, cùng với quyền khiếu nại quyết định của họ trong FWC

Những thay đổi này cũng sẽ trao cho FWC quyền hạn giải quyết các tranh chấp về việc người sử dụng lao động từ chối gia hạn thời gian nghỉ phép không lương của cha mẹ, bao gồm cả bằng trọng tài

Thương lượng doanh nghiệp

Việc phê duyệt các thỏa thuận doanh nghiệp sẽ được đơn giản hóa bằng cách loại bỏ

• yêu cầu cung cấp cho nhân viên quyền truy cập vào thỏa thuận doanh nghiệp trong khoảng thời gian 'quyền truy cập' 7 ngày kết thúc ngay trước khi bắt đầu bỏ phiếu;

• trong một số trường hợp, yêu cầu đưa ra thông báo về quyền đại diện của nhân viên (NERR) và phải đợi 21 ngày sau khi ban hành NERR cuối cùng trước khi yêu cầu nhân viên bỏ phiếu về thỏa thuận

Các bước này sẽ được thay thế bằng cách tiếp cận dựa trên nguyên tắc trong đó FWC chỉ cần hài lòng rằng thỏa thuận doanh nghiệp đã được các nhân viên tham gia thỏa thuận thực sự đồng ý. FWC đã xuất bản Tuyên bố về Nguyên tắc về Thỏa thuận Chính hãng vào ngày 12 tháng 5 năm 2023 (đọc thêm trên trang web của FWC tại đây). FWC cũng cần phải hài lòng rằng các nhân viên bỏ phiếu cho thỏa thuận có “đủ quan tâm đến các điều khoản của thỏa thuận” và “đủ tính đại diện, có liên quan đến các nhân viên mà thỏa thuận được thể hiện”

FWC sẽ được trao quyền phân xử các tranh chấp về thỏa thuận doanh nghiệp lâu dài thông qua “tuyên bố thương lượng khó hiểu” khi nộp đơn nếu hài lòng rằng

• các bên đã thương lượng ít nhất 9 tháng hoặc đã trôi qua ít nhất 9 tháng kể từ ngày hết hạn danh nghĩa của thỏa thuận doanh nghiệp trước đó;
• không có triển vọng hợp lý để đạt được thỏa thuận nếu Ủy ban không đưa ra tuyên bố

FWC sẽ có thể đưa ra “quyết định khó khăn tại nơi thương lượng” để giải quyết mọi vấn đề cụ thể chưa được các bên thống nhất - trao cho FWC quyền phân xử một cách hiệu quả mọi điều khoản gây tranh chấp hoặc gây tranh cãi trong thỏa thuận doanh nghiệp

Người sử dụng lao động hoặc nhân viên đủ điều kiện cũng sẽ có thể nộp đơn xin giấy phép sử dụng lao động vì một lợi ích duy nhất và loại bỏ yêu cầu đối với một số người sử dụng lao động nhất định phải nộp đơn xin Tuyên bố của Bộ trưởng. FWC cũng có thể cấp Giấy phép như vậy mà không cần có sự đồng ý trong một số trường hợp nhất định

Đối với tất cả các cuộc thương lượng, thời gian thông báo về hành động công nghiệp được bảo hộ sẽ được kéo dài từ 3 ngày làm việc lên 120 giờ

Bài kiểm tra tổng thể Better Off (BOOT) cũng sẽ được đơn giản hóa bằng cách loại bỏ yêu cầu tất cả các điều khoản và điều kiện trong thỏa thuận doanh nghiệp được đề xuất phải thuận lợi hơn giải thưởng liên quan. Về mặt lý thuyết, các thỏa thuận sẽ dễ dàng được phê duyệt hơn khi có sự hỗ trợ của người sử dụng lao động, đại diện thương lượng của họ và bất kỳ đại diện thương lượng công đoàn đã đăng ký nào

FWC cũng sẽ được trao quyền

• sửa đổi các thỏa thuận được đề xuất không đáp ứng BOOT;
• 'xem xét lại' liệu thỏa thuận doanh nghiệp hiện tại có còn đáp ứng BOOT hay không nếu thấy hài lòng rằng nhân viên đang tham gia vào các mô hình công việc hoặc loại việc làm không được xem xét khi thỏa thuận được phê duyệt

Cũng sẽ có những thay đổi nhỏ khác trong quá trình thương lượng, bao gồm khả năng đại diện thương lượng buộc người sử dụng lao động phải thương lượng – mà không cần sự hỗ trợ của đa số nhân viên – nếu thỏa thuận doanh nghiệp trước đó hết hạn chưa đầy 5 năm trước

Thương lượng đa doanh nghiệp

Ngoài những thay đổi chung về thương lượng được nêu chi tiết ở trên, sẽ có ba “luồng” thương lượng riêng biệt cho các loại thỏa thuận đa doanh nghiệp khác nhau

• các thỏa thuận thương lượng được hỗ trợ (thay thế luồng thương lượng được trả lương thấp hiện tại), cho phép FWC đưa ra ủy quyền thương lượng được hỗ trợ để buộc nhiều người sử dụng lao động - nói chung là những người sử dụng lao động trong các ngành được trả lương thấp hơn, ngoại trừ ngành xây dựng - cùng nhau thương lượng sau khi xem xét một số yếu tố, . g. chăm sóc người già, người khuyết tật, giáo dục mầm non) và lợi ích chung của người sử dụng lao động;
• thỏa thuận sử dụng lao động vì lợi ích chung, sẽ áp dụng cho người sử dụng lao động có lợi ích chung được xác định rõ ràng với các hoạt động và hoạt động kinh doanh có thể so sánh hợp lý;
• thỏa thuận hợp tác tại nơi làm việc, sẽ áp dụng cho bất kỳ thỏa thuận đa doanh nghiệp nào không thuộc hai luồng trên. Những thỏa thuận này sẽ không áp dụng cho những nhân viên thực hiện công việc xây dựng và xây dựng nói chung - hoặc người sử dụng lao động của họ

Hành động đình công được bảo hộ sẽ được áp dụng cho những người thương lượng về các thỏa thuận thương lượng được hỗ trợ và thỏa thuận sử dụng lao động vì lợi ích chung, nhưng chỉ sau khi các đại diện thương lượng tham dự một hội nghị hoặc hòa giải với FWC. Những hành động công nghiệp sẽ không được áp dụng đối với những người đang thương lượng về một thỏa thuận hợp tác tại nơi làm việc

Các thỏa thuận đa doanh nghiệp có thể được thay đổi để loại bỏ người sử dụng lao động và nhân viên, với điều kiện FWC hài lòng rằng nhân viên có cơ hội hợp lý để bỏ phiếu về thay đổi, rằng đã có sự chấp thuận thực sự của đa số và mỗi công đoàn đại diện cho nhân viên bị ảnh hưởng đồng ý với thay đổi đó

Những thay đổi khác sắp bắt đầu

Ngoài những thay đổi chi tiết ở trên

• từ ngày 1 tháng 7 năm 2023
  • Diễn đàn Công nghiệp Xây dựng Quốc gia sẽ được thành lập để tư vấn về nhiều vấn đề liên quan đến công việc trong ngành xây dựng, bao gồm quan hệ nơi làm việc, văn hóa ngành, kỹ năng và đào tạo, an toàn, bình đẳng giới và năng suất;
  • quy trình khiếu nại nhỏ sẽ được tăng cường bằng cách
    • tăng số tiền mà một công nhân có thể được thưởng thông qua thủ tục yêu cầu bồi thường nhỏ khi thu hồi các quyền lợi làm việc chưa được trả lương lên 100.000 USD (hiện tại là 20.000 USD);
    • cho phép một nhân viên thành công yêu cầu người sử dụng lao động nộp phí nộp đơn ra tòa;

• từ ngày 7 tháng 6 năm 2023, các điều khoản về bí mật trả lương trong hợp đồng lao động mới sẽ là bất hợp pháp và không thể thi hành, đồng thời có thể dẫn đến các hình phạt tài chính đáng kể mà người sử dụng lao động phải đối mặt khi đưa ra hợp đồng lao động cho nhân viên tiềm năng có điều khoản về bí mật/bảo mật về lương (đọc bài viết trước của chúng tôi tại đây)

Nếu bạn muốn biết thêm thông tin về ý nghĩa pháp lý của những thay đổi này và cách chúng có thể ảnh hưởng đến doanh nghiệp của bạn hoặc yêu cầu thêm chi tiết, vui lòng liên hệ với nhóm Quan hệ Việc làm và Nơi làm việc của chúng tôi qua email hoặc gọi cho chúng tôi theo số 8414 3400

Những thay đổi nhân sự cho năm 2023 là gì?

Đạo luật Công bằng Việc làm mới nhất là gì?

Tuần làm việc công bằng là gì?

Giải thưởng là gì?