Tiền thưởng nhân viên thương mại tháng 7 năm 2023
|
Ban lãnh đạo Liên đoàn Nhân viên Thương mại và Dịch vụ Argentina (FAECyS) đã quyết định thúc đẩy làn sóng yêu cầu cơ cấu lại tiền lương mà một số công đoàn phải đối mặt, biện minh cho sự bùng nổ của lạm phát-mất giá-tăng của đồng đô la. Trong trường hợp của các công ty thương mại, nhu cầu xảy ra trong quá trình xây dựng đầy đủ một thỏa thuận cho quý 7-8-9, chiếm 27%. Show
Tổng thư ký của liên minh, Armando Cavalieri, đã ra lệnh cho các thành viên còn lại triệu tập đại diện của Phòng Thương mại và Dịch vụ Argentina (CAC), Liên đoàn các doanh nghiệp vừa Argentina (CAME) và Liên minh các thực thể thương mại Argentina ( UDECA) cho cuộc họp vào giữa tuần tới Hiện tại, không có số liệu cụ thể về số tiền họ sẽ yêu cầu điều chỉnh lương, nhưng như iProfesional đã tìm ra, ý tưởng là kết hợp một tiền thưởng thù lao cho tháng 8 và tháng 9, sau đó sẽ tham gia vào cơ bản. Điều này sẽ cho phép các bên gặp lại nhau vào giữa tháng tới để thống nhất về những cải tiến cho tháng 10, tháng 11 và tháng 12. Nhân viên Thương mại bắt đầu cuộc họp với người sử dụng lao độngTuy nhiên, nguồn tin được hỏi ý kiến chỉ ra rằng, “sau khi gặp người sử dụng lao động, chúng tôi sẽ làm rõ hơn về việc bổ sung tỷ lệ bồi thường hay áp dụng tiền thưởng lương có thuận tiện hay không”. Sự ngang bằng của nhân viên thương mại diễn ra từ tháng 4 năm nay đến tháng 3 năm 2024. Cho đến nay, mức tăng là 19,5% (tháng 4-tháng 5-tháng 6) và 27% (tháng 7-tháng 8-tháng 9). Điều đó có nghĩa là trong sáu tháng họ đã đạt được mức tăng thu nhập là 46,5%. Việc Bộ Kinh tế ra lệnh phá giá 22% hôm thứ Hai là một đòn đặc biệt đối với chủ nghĩa công đoàn, vốn chứng kiến tiền lương bị thanh lý trong chớp mắt bởi vì, sau bìa cứng, đồng đô la đã chạy đua và mức giá độc hại đang báo trước một lạm phát. leo thang trong tháng 8 và tháng 9. Đây là quan điểm của Cavalieri, người nhằm mục đích dự đoán tác động mà túi tiền của công nhân thương mại sẽ phải gánh chịu. Đến nay mức tăng trong quý I của liên doanh được áp dụng như sau:
 Liên minh nhân viên thương mại khẳng định mất sức mua do mất giá và siêu lạm phát Đối với điều này, một khoản tiền cố định không thù lao là 25. 000 peso được trả làm hai đợt; một đợt vào tháng 4 và một đợt khác vào ngày 12 tháng 5. 500 peso mỗi lần. Trong quý thứ hai, một sự cải thiện đã được thống nhất và được giải quyết theo cách này
Lương cơ bản của nhân viên kinh doanh là bao nhiêu?Mặc dù các tỷ lệ phần trăm này cộng lại là 22,5, 4,5 phần trăm phải được thêm vào để bù đắp cho những gì đã mất trong mối quan hệ lạm phát-tiền lương trong quý trước. Bằng cách này, tổng mức tăng lương cho tất cả các hạng mục là 27 phần trăm. Sau khi tính hết các tỷ lệ phần trăm thì lương cơ bản sẽ vào khoảng 286. 000 peso. Mặc dù công đoàn và các phòng của người sử dụng lao động đã ấn định một cuộc họp mới vào tháng 10 và sẽ phải đàm phán vào quý cuối cùng của năm, nhưng Cavalieri cho rằng các cuộc thảo luận nên được nối lại do tình trạng suy thoái của người lao động nói chung và công nhân thương mại nói riêng. Nó có thể khiến bạn quan tâm Số tiền tối đa bạn có thể gửi vào tài khoản Mercado Pago của mình là bao nhiêu?Về thâm niên làm việc là 1%/năm và phải tính vào các con số có lương và không có thù lao; Trường hợp thực tế. Quyết toán lương tháng 9 năm 2023, tăng 7,5% không trả thù lao, tiền thưởng 30 USD. 000 và ngày của Nhân viên Thương mạiĐối với việc quyết toán lương Nhân viên Thương mại vào tháng 9 năm 2023, chúng tôi có một số tin tức liên quan đến việc quyết toán tiền lương vào tháng 8 năm 2023 vừa qua. Đầu tiên, chúng ta phải áp dụng phần thứ 3 và phần cuối cùng của tăng, 7. 5% không thù lao về cơ bản, như được quy định trong thỏa thuận chung tháng 7 Ngoài ra, chúng tôi phải tính toán khoản thanh toán cho Ngày Nhân viên Thương mại, theo luật được tổ chức vào ngày 26 tháng 9 hàng năm và được quy định theo Luật 26. 541 Và ngoài ra, bạn phải trả đợt thứ hai của khoản trợ cấp không thù lao là 30 USD. 000 của nghị định 438/2023 Vì vậy, hãy xem cách thanh lý tháng 9 trong trường hợp thực tế Ví dụĐối với ví dụ này, chúng tôi sẽ sử dụng dữ liệu sau - Loại. Hành chính A Tính toán quyết toánCơ bản $218. 008.10Thỏa thuận cơ bản giống như thỏa thuận chúng tôi đã giải quyết vào tháng 7 và tháng 8, bạn có thể xem thỏa thuận thương mại cơ bản cho từng danh mục và ngày tại liên kết này cổ xưa. $21. 800,89Trong trường hợp này, thâm niên của nhân viên là 10 năm nên mức bổ sung cho khái niệm này sẽ là 10%. Vì thế. 218. 008,10 x 10 x 1% = 21. 800,89 Chúng ta hãy nhớ rằng mức bổ sung cho thâm niên là 1% thỏa thuận cơ bản cho mỗi năm thâm niên. Hỗ trợ và đúng giờ. $19. 984,15Khoản bổ sung cho việc đi làm và đúng giờ của nhân viên thương mại được tính toán như nêu tại Điều 40 của CCT 130/75 và là phần THỨ MƯỜI HAI của tiền thù lao hàng tháng, trong trường hợp này tiền thù lao hàng tháng là Cơ bản + Thâm niên (218. 008.10 + 21. 800,89) / 12 = 19. 984,15 Ngày nhân viên thương mạiNgày Nhân viên Thương mại được tổ chức tại Argentina vào ngày 26 tháng 9, được thành lập theo Luật 26. 541, vào ngày nói trên, nhân viên thương mại sẽ không làm việc, coi đó là ngày lễ quốc gia vì mọi mục đích pháp lý. Vì vậy, việc giải quyết “Ngày lao động thương mại” giống như ngày nghỉ lễ quốc gia, như chúng ta đã thấy ở bước trước. Dù thế nào đi nữa, lễ kỷ niệm và “ngày lễ” cũng được chuyển sang thứ Hai như mọi năm. Làm thế nào để tính ngày của Nhân viên Thương mại?Ngày của nhân viên thương mại được đồng hóa với ngày lễ như thế nào, chúng ta phải trả lương như vậy Chúng ta hãy nhớ rằng các ngày lễ quốc gia là những ngày được trả lương, cho dù bạn có làm việc hay không. Hơn nữa, Điều 169 LCT quy định rằng “Để giải quyết tiền thù lao, các quy định của Điều 155 sẽ được lấy làm cơ sở để tính toán”. ” Điều 155 LCT đề cập đến hình thức trả lương cho các kỳ nghỉ. “a) Đối với công việc được trả lương hàng tháng thì chia cho hai mươi lăm (25) số tiền lương nhận được tại thời điểm trả lương. “ Do đó, những ngày nghỉ không làm việc được trả lương dựa trên cơ sở 25, do đó Đầu tiên, chúng tôi xác định giá trị của một ngày bình thường, sau đó chúng tôi cộng tất cả tiền thù lao và chia cho 30 (218. 008.90 + 21. 800,89 + 19. 984,15) / 30 = 8. 659,80 Tuy nhiên, như chúng tôi đã chỉ ra ở trên, những ngày nghỉ lễ vẫn được trả lương, cho dù họ có làm việc hay không, nhưng chúng được hạ xuống dựa trên cơ sở 25 thay vì cơ sở 30. Hãy xem cách thực hiện phép tính (218. 008.90 + 21. 800,89 + 19. 984,15) / 25 = 10. 391,76 đâu $10. 391,76 là giá trị ngày nghỉ lễ không làm việc Sự khác biệt giữa hai giá trị này 10. 391,76 – 8. 659,80 = 1. 731,96 là tiền thưởng ngày lễ. 20% vào ngày thường CÂN NHẮC. Bạn cũng có thể thấy phần cộng được giải quyết nếu bạn trừ ngày theo cơ số 30. Và, một tiêu chí khác, là trả lương cho ngày nghỉ dựa trên 30, không có điểm cộng Tăng không có thù laoNhư chúng ta đã thấy ở đầu ghi chú, chúng ta phải giải quyết đợt tăng lương thứ 3 và cũng là đợt cuối cùng của tháng 7. 5%, bằng cách này, mức tăng không thù lao 22,5% đã hoàn thành Vì vậy việc tính toán sẽ là 218. 008,90 x 22,5% = 49. 052 Ngoài ra, số tiền này còn được tính vào phần bổ sung thâm niên và hiện diện nên chúng ta phải tính toán Thâm niên không trả thù lao 49. 052 x 10 x 1% = 4. 905,20 Chủ nghĩa tặng quà không thù lao (49. 052 + 4. 905,20) / 12 = 4. 496,43 Các khoản thanh toán bổ sung không mang tính thù lao này phải được thanh toán trong biên lai có mệnh giá
Về các khoản đóng góp, đóng góp, số tiền này là căn cứ tính cho
Tiền thưởng $30. 000Cuối cùng, chúng tôi phải trả đợt thứ hai và cũng là đợt cuối cùng của khoản phân bổ không thù lao theo nghị định 438/23. Chúng ta hãy nhớ rằng nghị định này quy định khoản thanh toán 60 đô la. 000 chia làm hai đợt trị giá $30. 000 Lần đầu tiên tương ứng với kỳ tháng 8 năm 2023, nhưng có kỳ thanh toán đặc biệt là 15 ngày làm việc kể từ ngày 1 tháng 9 Bây giờ là lúc giải quyết đợt 2, tương ứng với kỳ tháng 9 năm 2023, được trả cùng với tiền lương của tháng đó. Do đó, đối với một nhân viên toàn thời gian, như trong trường hợp ví dụ, số tiền trả góp thứ hai này sẽ là 30 USD. 000 Thanh toán theo tỷ lệNgoài ra, chúng ta phải tính đến việc khi cung cấp dịch vụ ít hơn ngày làm việc hợp pháp hoặc thông thường, người lao động sẽ nhận được khoản trợ cấp không thù lao tương ứng, theo cơ chế giải quyết được quy định trong Thỏa ước lao động tập thể hiện hành. Chúng ta hãy nhớ rằng cả ngày đối với nhân viên thương mại là 48 giờ mỗi tuần và đối với công việc bán thời gian, chúng ta có giới hạn theo điều 92 ter của LCT, quy định giới hạn 2/3 thời gian trong ngày đối với công việc bán thời gian. Điều này có nghĩa là từ 32 giờ đến 48 giờ không có tỷ lệ thanh toán và phải thanh toán cả ngày. Dưới những giờ đó, nếu chúng tôi phải cung cấp như thế nào? $30. 000/48 x Ngày làm việc Ví dụ: nếu bạn làm việc 30 giờ mỗi tuần, phép tính sẽ là 30. 000 / 48 x 30 = 18 USD. 750 giới hạn $400. 000 ròngNgoài ra, cần phải tính đến việc phân bổ không trả thù lao sẽ được áp dụng cho những người lao động nhận được mức lương ròng tương ứng với số tiền tích lũy trong tháng 8 năm 2023, dưới 400 USD. 000 Và, trong trường hợp việc cung cấp dịch vụ của người lao động ít hơn ngày làm việc hợp pháp hoặc thông thường, số tiền 400 USD. 000 sẽ tỷ lệ thuận Ví dụ: nếu bạn làm việc bán thời gian thì giới hạn là 200. 000 peso Hơn nữa, chúng ta phải cân nhắc điều đó để thu được số tiền 30 USD. 000 đầy đủ, mức lương ròng cho tháng 8 phải nhỏ hơn hoặc bằng $370. 000. Từ số tiền đó và lên đến $400. 000, số tiền chênh lệch được thanh toán Đồng thời cung cấp số tiền này, trong trường hợp làm việc bán thời gian Về việc xác định mức lương ròng, chúng ta phải tính đến quy định của Bộ Lao động xác định mức lương ròng được hiểu là số tiền phát sinh từ việc trừ vào tiền lương (có thù lao + không có thù lao), 11% lương hưu, 3% của 19. 032 và 3% Công tác xã hội Do đó, chúng tôi không tính đến các khoản đóng góp cho công đoàn, FAECyS, 100 USD cho OSECAC hoặc bất kỳ khoản giảm giá nào khác, chẳng hạn như lợi ích chung, bảo hiểm, thuế thu nhập, v.v. Khi nào đến hạn thanh toán trợ cấp?Quy định của Bộ Lao động cũng làm rõ việc phân bổ không trả thù lao tương ứng với người lao động có quan hệ lao động được khai báo đến ngày 31 tháng 8 năm 2023, miễn là họ đã thực hiện hiệu quả nhiệm vụ. Do đó, đối với những người được thừa nhận kể từ ngày 1 tháng 9 năm 2023, việc thanh toán tiền thưởng không được áp dụng. Khoản trợ cấp này cũng phải trả cho những người lao động, tính đến ngày 31 tháng 8 năm 2023, đang nghỉ phép có hưởng lương do ốm đau hoặc tai nạn lao động. Biên nhận lươngBiên lai nhận lương tháng 9 năm 2023 sẽ như thế này Máy tínhCuối cùng, máy tính hiện đã được cập nhật với số tiền không thù lao mới cho tháng 9 Một nhân viên thương mại kiếm được bao nhiêu vào tháng 7 năm 2023?FAECYS – Comercio đã chốt thỏa thuận hàng quý mới vào tháng 7-tháng 8-tháng 9 năm 2023 với mức cơ bản là $286. 000 *
Mức lương của Nhân viên Thương mại năm 2023 như thế nào?Người lao động thương mại sẽ nhận được quyết toán lương tháng 9 vào tháng 10 năm 2023, với mức tăng 7,5% . Ngoài ra, đợt thứ hai của số tiền cố định lên tới $60 sẽ được thêm vào. 000 do Chính phủ thành lập thông qua Nghị định 438.
Khi nào mức tăng Nhân viên Thương mại năm 2023 được thu?Nhân viên thương mại nhận được vào tháng 9 năm 2023 đợt tăng lương thứ ba là 7,5%, đã được thống nhất cho quý từ tháng 7 đến tháng 9 trong đàm phán chung cuối cùng.
Lương nhân viên kinh doanh tháng 8 năm 2023 là bao nhiêu?Người bán Thiết yếu Không có Rem Tổng cộng $218. 789,86 $32. 818,48 $251. 608,34 B $223. 478,38 $33. 521,75 $257. 000.13 |
