10 câu hỏi phỏng vấn hay nhất để hỏi nhà tuyển dụng năm 2022
|
Show
Đối với những ứng viên đã trãi qua rất nhiều buổi phỏng vấn hoặc họ đã có kinh nghiệm chuyên môn thì bất cứ lúc nào họ cũng có sẵn cho mình những câu hỏi để hỏi nhà tuyển dụng khi được yêu cầu. Tuy nhiên, đối với các ứng viên mới đi xin việc thì hầu như họ lại không xây dựng hoặc không nghĩ tới một số câu hỏi nào để đặt ra với nhà tuyển dụng. Bạn có biết, những câu hỏi mà bạn sẽ đặc ra với nhà tuyển dụng, ngoài việc cho bạn hiểu hơn về công việc, quyền lợi của mình,…thì đây cũng là cách để nhà tuyển dụng đánh giá bạn. Nhằm giúp các ứng viên tránh những bối rối khi được nhà tuyển dụng hỏi bạn có muôn đặt câu hỏi với họ không? top 7 câu hỏi dưới đây bạn nên hỏi nhà tuyển khi được họ yêu cầu. Hãy cho tôi biết thêm về quý công tyHỏi về thời gian thành lập, lĩnh vực mà công ty đang làm,…thường rất chung chung và rất dễ khiến nhà tuyển dụng nghĩ bạn đã không tìm hiểu trước và kĩ càng về công ty mà mình ứng tuyển trước khi đi phỏng vấn. Chính vì thế thay vì bạn muốn biết thêm thông tin của công ty, nhưng lại ngại sẽ hỏi đến những vấn đề “nhạy cảm”, chung chung bạn nên đặt ra một câu hỏi muốn biết thêm về công ty như môi trường làm việc ra sao, tác phong… thông qua những câu hỏi này cũng vừa là cách bạn khôn khéo để thể hiện với nhà tuyển dụng rằng bạn rất quan tâm đến công ty và đã tìm hiểu trước. Phúc lợi, mức lương, ngày nghĩ lễ… mà bạn sẽ nhận được sau khi được nhậnỞ một số công ty, nhà tuyển dụng sẽ nói đến các vấn đề này trước khi hỏi bạn có muốn biết gì thêm không. Tuy nhiên nếu họ không nhắc đến những điều trên hoặc nói khong rõ, bạn nên hỏi nhà tuyển dụng. Đây có lẽ là câu hỏi được rất nhiều các ứng viên dùng để hỏi ngay nhà tuyển dụng khi được yêu cầu. Bởi lẽ các vấn đề liên quan đến phúc lợi, lương, thưởng, bảo hiểm, …. đều là những mong muốn của người ứng tuyển nhất.. Công việc cụ thể của tôi là gì?Tốt nhất bạn nên hỏi rõ nhà tuyển dụng những công việc cụ thể mà bạn phải làm sau khi được nhận vào công ty, bạn cũng có thể hỏi về công việc hằng ngày của bạn phải làm, trách nhiệm ra sao. Ở câu hỏi này, các tuyển dụng sẽ đánh giá bạn rất cao ở tính thể hiện tìm hiểu công việc của chính mình. Hỏi về phòng ban, bộ phận mà bạn sẽ làm?Việc hỏi về công việc của phòng bạn, bộ phận của bạn sẽ làm, số lượng nhân viên, tầm quan trọng của vị trí bạn phải làm ra sao… đây đều là những câu hỏi ghi điểm trong mắt nhà tuyển dụng. Thăng tiến trong công việcCó lẽ một số người sẽ cho rằng đây là một câu hỏi quá xa vời với người ứng tuyển, tuy nhiên việc hỏi về mức độ thăng tiến, thời gian thăng tiến, ngoài việc giúp bạn hiểu thêm về quyền lợi của bạn về sau mà nó còn giúp nhà tuyển dụng nghĩ bạn là người có trách nhiệm và tinh thần cầu tiến trong công việc. Công ty có có chương trình đào tạo cho nhân viên không?Không khác gì câu hỏi về thời gian, đánh giá thăng tiến mà bạn nên đặt với các nhà tuyển dụng trên đây, các câu hỏi về chương trình đào tạo nhân viên cũng thể hiện cho nhà tuyến dụng thấy bạn đang có mong muốn với công việc và tinh thần ham học hỏi với quý công ty. Trong trường hợp bạn là người thiếu kinh nghiệm đây là cách cho bạn biết bạn có khả năng được nhận không, cũng vừa là cách thể hiện thái độ với nhà tuyển dụng rằng bạn sẵn sang học hỏi để có được vị trí trong của công ty mà bạn đang ứng tuyển. Lúc nào bạn có thể nhận được kết quả phỏng vấnĐây là câu hỏi cuối cùng giúp bạn biết được thời gian bạn sẽ nhận được hồi đáp trả lời từ nhà tuyển dụng rằng bạn đã được nhận hay chưa. Hơn nữa, việc biết được khoảng thời gian mà bạn nhận được câu trả lời sẽ giúp tinh thần của bạn đỡ mong đợi, tìm cơ hội ở lần phỏng vấn kế tiếp. Viecoi.vn: Tìm việc làm - Đăng tin tuyển dụng miễn phí Nhiều bạn trẻ mới ra trường còn bỡ ngỡ trước những cuộc phỏng vấn hoặc do thiếu kinh nghiệm nên cảm thấy e ngại và thiếu tự tin trước nhà tuyển dụng. Dù bạn đã chuẩn bị rất nhiều và khá đầy đủ, chi tiết hệ thống các câu hỏi mà nhà tuyển dụng có thể hỏi bạn nhưng khi bước vào cuộc phỏng vấn thực sự đôi lúc bạn lúng túng trước những câu hỏi rất thông thường và không quá khó chỉ vì bạn thiếu sự chuẩn bị. Sau đây là những câu hỏi nhà tuyển dụng thường sử dụng để đánh giá sự nhạy bén và khả năng ứng xử của bạn. 1. Nhược điểm của anh/chị là gì? Đây là câu trả lời nhạy cảm nhất. Nên tối thiểu hoá nhược điểm và nhấn mạnh vào ưu điểm. Tránh những phẩm chất mang tính cá nhân mà tập trung vào khía cạnh chuyên nghiệp. Có thể trả lời “Đôi lúc tôi lo làm việc nhiều quá nên không sắp xếp được thời gian hợp lý”. 2. Nếu được nhận vào làm ở vị trí này, anh/chị nghĩ là mình có ưu điểm gì để hoàn thành tốt công việc? Tùy theo vị trí có câu trả lời phù hợp. Nêu những ưu điểm nổi bật giúp ích cho vị trí dự tuyển cùng với những kỹ năng, kinh nghiệm đã có. 3. Tại sao anh/chị muốn làm việc ở đây? Người phỏng vấn đang muốn nghe câu trả lời cho thấy bạn có đầu tư suy nghĩ chứ không chỉ gửi hồ sơ xin việc đi vì có thông báo tuyển dụng. Ví dụ “Tôi đã chọn ra một số công ty quan trọng có phương châm làm việc phù hợp với khả năng của tôi và công ty này nằm ở vị trí hàng đầu trong danh sách những lựa chọn ưa thích của tôi” 4. Mục tiêu của anh/chị là gì? Nên nói về mục tiêu trước mắt và ngắn hạn. Ví dụ “ Mục tiêu trước mắt của tôi là có được việc làm phù hợp tại tập đoàn lớn và người lãnh đạo giỏi như công ty. Mục tiêu dài hạn tuỳ thuộc vào mục tiêu của công ty, còn riêng bản thân tôi sẽ tìm ra những cơ hội thăng tiến trong sự nghiệp” 5. Tại sao anh/chị lại chuyển việc? Sau ba năm trang bị cho mình những kinh nghiệm và kiến thức, tôi quyết định tìm kiếm cho mình một công ty có nhiều cơ hội phát triển để tôi có thể phát huy hết khả năng của mình và thành công hơn. 6. Khi nào anh/chị cảm thấy hài lòng với công việc nhất? Người phỏng vấn muốn biết điều gì có thể tạo động lực cho bạn làm việc và có thể hiểu thêm về sở thích của bạn. “Ở công việc cũ tôi hài lòng nhất là được tiếp xúc với khách hàng, được hiểu họ và giải quyết những khúc mắc của họ để sản phẩm và dịch vụ của công ty tốt hơn và khách hàng hài lòng hơn”. 7. Anh/chị có thể làm được gì cho chúng tôi? Hãy tóm tắt ngắn gọn về kinh nghiệm, kỹ năng và cá tính. “Tôi có được sự kết hợp độc đáo giữa kỹ năng bán hàng và khả năng xây dựng mối quan hệ với khách hàng. Điều này cho phép tôi sử dụng vốn kiến thức của mình cùng với kỹ năng giao tiếp khá tốt của tôi. 8. Ba điểm tích cực mà người chủ nói về bạn? Đây là cách tuyệt vời để thể hiện ưu điểm của mình thông qua lời của người khác. “ Sếp tôi từng nói tôi là người chịu khó làm việc và ông ta thích sự năng động, hài hước của tôi” 9. Anh/chị đang tìm kiếm mức lương nào? Bạn được lợi thế khi người phỏng vấn tìm việc làm yêu cầu đưa ra mức lương trước. Tuy nhiên không nên đưa ra một con số cụ thể sẽ khiến nhà tuyển dụng đánh giá bạn chỉ nghĩ đến quyền lợi của mình. “Tôi nghĩ công ty sẽ trả mức lương phù hợp với năng lực và khối lượng công việc của tôi, tôi chắc chắn khi đến lúc, chúng ta sẽ có thể đồng ý một con số hợp lý”. 10. Thành tích lớn nhất trong công việc của anh/chị là gì? Nếu đó là sự thành công thể hiện qua những con số thì trả lời dễ dàng. Nhưng nếu bạn chỉ là một nhân viên thì không nên thổi phồng những cống hiến của mình cho công việc cũ. Bạn có thể trả lời “Thành tích lớn nhất của tôi trong công việc vẫn là dựa vào sự cố gắng của chính bản thân mình. Tôi có thể làm việc độc lập hoặc theo nhóm để cùng nhau hoàn thành tốt mục tiêu của công ty đề ra”. Bạn đã tìm thấy danh sách các câu hỏi phỏng vấn tốt nhất của chúng tôi để hỏi các ứng viên.interview questions to ask candidates. Câu hỏi phỏng vấn là những câu hỏi mà nhà tuyển dụng hỏi để xác định sự phù hợp nhất cho một vị trí giữa một nhóm ứng viên. Bởi vì những người phỏng vấn có một khoảng thời gian hạn chế để đánh giá các ứng viên, các nhà tuyển dụng chọn các câu hỏi gợi ra câu trả lời đầy đủ thông tin và toàn diện. Ví dụ về những câu hỏi phỏng vấn phổ biến nhất bao gồm Tell Tell Me về bản thân bạn, và và thành tựu lớn nhất của bạn là gì? Nhưng những người phỏng vấn thỉnh thoảng đặt ra nhiều câu hỏi chiến lược hoặc độc đáo hơn để kiểm tra các ứng viên kỹ năng tư duy phê phán và sáng tạo. Những câu hỏi này cũng có thể đóng vai trò là câu hỏi của tàu phá băng hoặc câu hỏi xây dựng nhóm. Bài viết này chứa:
Vì vậy, đây là danh sách! Câu hỏi phỏng vấn tuyệt vời
Câu hỏi phỏng vấn phổ biến nhất
Câu hỏi phỏng vấn độc đáo
Câu hỏi phỏng vấn chiến lược
Câu hỏi phỏng vấn khó
Suy nghĩ cuối cùngCác cuộc phỏng vấn có thể là các quá trình khó khăn, nhưng hỏi các câu hỏi phỏng vấn tuyệt vời cho các ứng viên cải thiện kinh nghiệm cho người phỏng vấn và người được phỏng vấn. Một sự lựa chọn của công ty, sự lựa chọn của chiến lược và các câu hỏi phỏng vấn phổ biến nhất có thể tiết lộ các ưu tiên của tổ chức và văn hóa công ty, giúp các ứng viên đưa ra quyết định sáng suốt về đề nghị. Tiếp theo, hãy xem danh sách các mẹo của chúng tôi cho các cuộc phỏng vấn ảo và bài viết này trên các hệ thống theo dõi ứng viên tốt nhất. Câu hỏi thường gặp: Câu hỏi phỏng vấnDưới đây là câu trả lời cho các câu hỏi phổ biến nhất về các câu hỏi phỏng vấn. Những câu hỏi phỏng vấn tốt nhất để hỏi các ứng viên là gì?Các câu hỏi phỏng vấn tốt nhất để hỏi các ứng viên phụ thuộc vào vai trò và loại ứng viên mà bạn hy vọng sẽ thu hút. Tối thiểu, bạn nên hỏi các câu hỏi phỏng vấn phổ biến nhất như:
Các câu hỏi bổ sung nên đánh giá xem ứng viên có phải là một kỹ năng tốt và văn hóa phù hợp với vị trí này hay không. Hãy thoải mái điều chỉnh các câu hỏi phỏng vấn hàng đầu của bạn để phù hợp với tổ chức và ngành công nghiệp của bạn. Những câu hỏi phỏng vấn là bất hợp pháp?Các câu hỏi phỏng vấn ngoài giới hạn trung tâm về các khía cạnh không thể thay đổi hoặc cá nhân cao của một bản sắc của ứng cử viên. Các câu hỏi phỏng vấn bất hợp pháp bao gồm những người liên quan đến:
Nếu một ứng cử viên đưa các chủ đề này lên, thì nên điều khiển cuộc trò chuyện vào các đối tượng khác. Một ứng cử viên có thể hỏi về chỗ ở hợp lý và tính bao gồm văn hóa làm việc của bạn, tại thời điểm đó, nó có thể phù hợp để phác thảo lợi ích của tổ chức của bạn, nỗ lực đa dạng và sẵn sàng hỗ trợ các nhân viên được đại diện. Tuy nhiên, theo quy định, bạn không bao giờ nên đặt ra các câu hỏi phỏng vấn liên quan đến các chủ đề này và nên trì hoãn các cuộc thảo luận này nếu ứng viên bắt đầu chúng. Tính hợp pháp của việc hỏi về nền tảng tội phạm trong các cuộc phỏng vấn phức tạp hơn. Ở hầu hết các nơi, việc hỏi các ứng cử viên về hồ sơ tội phạm không phải là bất hợp pháp, nhưng người sử dụng lao động không thể từ chối người nộp đơn chỉ dựa trên lịch sử kết án mà không tiến hành đánh giá cá nhân. Ủy ban cơ hội việc làm bình đẳng cảnh báo chống lại việc đặt các câu hỏi kết án trên các mẫu đơn xin việc. Hầu hết các nhà tuyển dụng chờ đợi để hỏi về kết án hình sự cho đến khi giai đoạn muộn của quá trình phỏng vấn. Phương pháp ngôi sao trong phỏng vấn là gì?Phương pháp STAR là một kỹ thuật phỏng vấn tổ chức câu trả lời cho các câu hỏi hành vi thành định dạng trả lời có cấu trúc như sau: Tình huống: Mô tả một tình huống cụ thể liên quan đến câu hỏi. Phác thảo các chi tiết của hoàn cảnh. Describes a specific situation that pertains to the question. Outline the particulars of the circumstance. Nhiệm vụ: Giải thích mục tiêu. Explain the objective. Hành động: Minh họa các bước và hành động được thực hiện để đạt được mục tiêu mong muốn. Được chi tiết nhất có thể và tập trung vào những đóng góp cá nhân. Illustrate the steps and actions taken in order to achieve the desired goal. Be as detailed as possible and focus on individual contributions. Trả lời: Chuyển tiếp kết quả của hành động và đánh giá kết quả. Relay the outcome of the action and evaluate results. Cấu trúc phỏng vấn này đảm bảo rằng người phỏng vấn nhận được câu trả lời toàn diện cung cấp một bức tranh đầy đủ hơn về phong cách làm việc của người nộp đơn. Mặc dù các tình huống lý tưởng là từ các công việc trong quá khứ, các ứng viên hoặc ứng viên nhập cảnh theo đuổi thay đổi nghề nghiệp có thể rút ra từ kinh nghiệm từ trường học, thực tập, công việc tình nguyện hoặc các ngành công nghiệp khác. Một số câu hỏi hay cho một ứng viên để hỏi một người phỏng vấn là gì?Hầu hết các cuộc phỏng vấn kết thúc với câu hỏi, Bạn có câu hỏi nào cho chúng tôi không? Dưới đây là một số câu hỏi mà một ứng viên có thể hỏi một người phỏng vấn:
Hãy nhớ rằng một cuộc phỏng vấn là một con đường hai chiều nơi ứng viên đánh giá có nên tham gia công ty hay không. Chuẩn bị các câu trả lời chu đáo, kỹ lưỡng và tự tin cho các câu hỏi của người nộp đơn phổ biến tạo ấn tượng tích cực. Tất nhiên, một ứng cử viên có thể đặt ra một câu hỏi độc đáo hoặc thú vị khiến bạn mất cảnh giác, trong trường hợp đó bạn có thể mua thời gian để suy nghĩ bằng cách bình luận, đó là một câu hỏi tuyệt vời! Cuối cùng, 5 câu hỏi để hỏi người phỏng vấn là gì?20 câu hỏi thông minh để hỏi vào cuối cuộc phỏng vấn việc làm tiếp theo của bạn.. Cá nhân bạn thích điều gì nhất khi làm việc cho tổ chức này? .... Làm thế nào bạn sẽ mô tả văn hóa của tổ chức của bạn? .... Bạn có thể cho tôi biết về loại giám sát bạn cung cấp? .... Những nhân viên trong quá khứ đã làm gì để thành công ở vị trí này ?. Những câu hỏi phỏng vấn tốt nhất để hỏi nhà tuyển dụng là gì?7 câu hỏi hay để hỏi tại một cuộc phỏng vấn.. Bạn có thể cho tôi biết thêm về trách nhiệm hàng ngày của vai trò không? .... Làm thế nào tôi có thể gây ấn tượng với bạn trong ba tháng đầu tiên? .... Có cơ hội đào tạo và tiến triển trong vai trò/công ty không? .... Bạn nghĩ công ty đang đứng đầu đâu trong năm năm tới ?. 10 câu hỏi hàng đầu để hỏi trong một cuộc phỏng vấn và câu trả lời là gì?10 câu hỏi phỏng vấn hàng đầu và câu trả lời tốt nhất.. Cho tôi biết về bản thân của bạn..... Tại sao bạn là người tốt nhất cho công việc?.... Tại sao bạn muốn công việc này?.... Kinh nghiệm của bạn đã chuẩn bị cho bạn vai trò này như thế nào?.... Tại sao bạn lại rời khỏi (hoặc đã rời đi) công việc của bạn?.... Điểm mạnh nhất của bạn là gì?.... Điểm yếu lớn nhất của bạn là gì?. 5 câu hỏi thông minh để hỏi các nhà quản lý tuyển dụng trong một cuộc phỏng vấn xin việc là gì?Câu hỏi để hỏi người quản lý tuyển dụng.. Mục đích tổng thể của vị trí là gì?.... Làm thế nào để bạn đánh giá hiệu suất của người ở vị trí này?.... Con đường sự nghiệp điển hình cho ai đó được thuê vào vai trò này là gì?.... Lịch sử của vị trí này là gì?.... Tại sao vị trí này được tạo ra ?. |
